1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen...Over het Herenakkoord. Zij willen...

dat vakbonden aansprakelijk worden gesteld en gesanctioneerd kunnen worden in geval van pro-blemen tijdens acties. Maakt niet uit welk probleem dat is en wie daar oorzaak aan heeft. dat de vakbonden een contactpersoon aanstellen die dan als politieagent zou moeten optreden bij acties. dat onderaannemers en uitzendkrachten mogen werken wanneer er een staking is in het bedrijf.

Kortom: het wordt de werknemers onmogelijk gemaakt nog langer te staken en actie te voeren.

Wat heeft het ABVV daarop te zeggen? Het ABVV is een verantwoordelijke organisatie. Wij zijn geen relschoppers, roepen nooit op tot illegale of afkeurenswaardige acties en verwerpen elke vorm van geweld, van welke aard dan ook. Wij respecteren de regels van het stakingsrecht, maar wij kunnen en willen zelf niet optreden als rechterlijke macht. Wij zijn een vakbond. En daarom hebben we actiemiddelen nodig. Als stok achter de deur bij onderhandelingen. Onderhandelingen over jouw loon, werk, evenwicht werk-priv

Wat heeft het ABVV daarop te zeggen? Met de discussie over de concurrentiekracht van de Belgische bedrijven mag niet enkel rekening gehouden worden met de lonen, maar ook met de inspanningen die al dan niet gebeuren op vlak van innovatie, vorming, onderzoek en ontwikkeling, maar ook de energie- en grondstoffenprijzen en nog veel belangrijker met de subsidies die nu aan de ondernemingen worden gegeven. Daarnaast moet men afblijven van de automatische indexering, de baremas en onderhandelingsvrijheid. Alleen collectieve onderhandelingen zorgen voor eerlijke lonen.

5. Wat regering en werkgevers je niet vertellen...Over werkbaar werk. Zij willen...

vooral veel blabla en tot hiertoe weinig boem boem. een beperkte lijst opstellen van belastende beroepen maar zonder rekening te houden met talloze studies die zwart op wit aantonen dat er meer zieken zijn door stress en burn-out. En zonder rekening te houden met de moeilijkheden die oudere werknemers dagelijks ondervinden.

Kortom, weinig voeling met de realiteit.

Wat heeft het ABVV daarop te zeggen? Werkbaar werk begint met de erkenning van de realiteit: echte werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers en een correcte naleving van cao 104 die dit alles regelt. Die cao 104 wordt best ook uitgebreid naar de openbare sector. Daarnaast moet burn-out erkend worden als beroepsziekte zodat daar de juiste preventie en bescherming voor kan komen. Vervolgens dient de lijst van belastende beroepen ook de zwaarte van je werk in rekening te nemen ongeacht voor welke job en dat gedurende de ganse loopbaan. En als we nu eens zouden gaan voor collectieve arbeidsduurvermindering, met behoud van loon en compenserende aanwervingen, dan zou dat pas een stap in de goede richting zijn: voor de werknemer en voor de werkzoekenden die nu niet aan de bak komen.

Het sociaal overleg werd door de werkgevers met voeten getreden en door de regering geschonden, maar wij haalden enkele punten binnen. Het ABVV zal zijn rol aan de onder-handelingstafel blijven spelen en zal met de werknemers in het achterhoofd blijven wegen op het beleid.Want meer dan ooit is een sociaal beleid nodig.Meer dan ooit moet de werknemer terug centraal worden gezet.Meer dan ooit dienen we deze asociale werkgevers en regeringen lik op stuk te geven. De sociale verkiezingen zijn het moment bij uitstek om het ABVV nog te versterken in het verzet.

Meer dan ooit, samen sterk!

WAT REGERING E

N

WERKGEVERS JE NIET

VERTELLEN

vakbondABVV @vakbondABVV

Verantwoordelijke uitgever: Rudy De Leeuw april 2016 | Niet op de openbare weg gooien!

Voor meer info: www.abvv.be | www.abvv2016.be

dat de arbeidstijd nog meer wordt afgestemd op de economie en de productiecyclus door nu eens meer dan weer minder te werken. Zoals het zogenaamde plus minus conto systeem maar dan nog uitgebreider. Het plus minus conto systeem is een systeem waardoor de werkgever kan afwijken van de wettelijke bepalingen i.v.m. de arbeidsduur. Zon systeem van superflexibiliteit komt niet altijd ten goede van de gezondheid en zorgt voor een moeilijke combinatie werk-priv.... de flexi-jobs uitbreiden naar andere sectoren dan de Horeca waar dat nu al toegelaten is. Het volle-dige arbeidsrecht wordt op losse schroeven gezet omdat er een flexi-loon wordt uitbetaald waar geen bijdrage voor de sociale zekerheid worden afgehouden. Met andere woorden: dat telt niet mee voor je pensioen, je werkloosheidsuitkering Weg ook de functieclassificatie, sectorale minimumbaremas en ancinniteit. vrijwillige overuren in het leven roepen wat de druk op de werknemers nog zal opvoeren. een loopbaanrekening waarmee je zelf loonvoordelen (zoals de 13de maand) of arbeidstijd opspaart. Als je het dan ietsje rustiger aan wil doen, dan zal je je loopbaanrekening moeten aanspreken. Maar in de plaats dreigt tijdskrediet en loopbaanonderbreking te verdwijnen. Maar wat gebeurt er wanneer je van werkgever verandert? Zal je echt even kunnen stoppen op het moment dat jij dat wil of nodig hebt, of zal het eerder zijn wanneer je werkgever dat wil? Allemaal vragen, geen antwoorden. Kortom, je bescherming als werknemer wordt serieus verminderd. Daarnaast vragen ze nog meer flexibiliteit en dat volgens het ritme van je werkgever. Maar naar jou, als werknemer, wordt steeds minder geluisterd.

Wat heeft het ABVV daarop te zeggen? Contracten van onbepaalde duur zijn de enige contracten die voldoende bescherming bieden. Net zoals er meer fulltime jobs moeten zijn zodat diegenen die fulltime willen werken, nu geen goocheltrucs moeten uithalen met 2 halftijdse jobs. En wat te zeggen van de goed werkende systemen van tijdskrediet die we hadden en die in de eerste plaats rekening hielden met de werknemers? Waarom moet daar nu per se een onzekere loopbaanrekening van worden gemaakt? Je bescherming als werknemer staat of valt met een goed arbeidsrecht. Als men dat arbeidsrecht wil aanpassen, dan zal dat moeten gebeuren samen met de werknemers, met de vakbonden, want wij kennen de realiteit op de werkvloer.

4. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... Over de herziening van de wet van 1996 (wet over de loonnorm). Zij willen... dat de indexering van je loon of uitkering niet langer automatisch verloopt. Herinner je hoeveel je bent kwijt gespeeld met de indexsprong? af van de baremieke loonsverhogingen zodat de werkgever vrij kan beslissen of je al dan niet loonsverhoging krijgt. dat de loonmarge, die interprofessioneel wordt bepaald voor alle bedrijven en sectoren, voortaan bindend wordt en niet langer richtinggevend zoals vandaag het geval is. Op die manier kunnen de vakbonden niet langer onderhandelen over loonsverhogingen. bovendien dat die loonmarge tijdens de rit wordt aangepast aan de loonevolutie in Duitsland, Frankrijk en Nederland als onze lonen sterker zouden evolueren. Kortom, als het op onderhandelen over je loon aankomt, dan worden de vakbonden buiten spel gezet. Nog eens benieuwd of de werkgevers evenveel loonsverhogingen geven als dat je die zou bekomen door onderhandelingen met de vakbonden.

2. Wat regering en werkgevers je niet vertellen...Over je pensioen. Zij willen...

dat we langer blijven werken, zowel in de openbare als in de privsectorvervroegd pensioen pas op 63 jaar en pensioen pas op 67 jaar. de gelijkgestelde periodes (dat zijn de periodes van tijdskrediet of werkloosheid) en die nu wor-den meegeteld in de berekening van je pensioen, zullen geleidelijk aan verdwijnen. Dat betekent dus dat het veel moeilijker zal worden om een volledige loopbaan te hebben met alle gevolgen van dien voor de leeftijd waarop je met pensioen kan en voor je pensioenbedrag later. En dat is zeker het geval voor vrouwen die het nu al moeilijk hebben om een volledige loopbaan te halen. en dat in minder goeie omstandigheden, want alle regelingen die er nu voor zorgen dat je op het einde van je loopbaan het iets rustiger aan kan doen, worden alsmaar minder toegankelijk: SWT (vroeger brugpensioen) wordt op 62 jaar gebracht en voor werknemers van ondernemingen in her-structurering en zware beroepen wordt dat opgetrokken tot 60 jaar, landingsbanen of tijdskrediet voor oudere werknemers wordt eveneens op 60 jaar gebracht.

in de toekomst het bedrag van je pensioen naar beneden halen door dat te koppelen aan punten. Je pensioenbedrag zou dan sterk afhankelijk worden gemaakt van de situatie van de openbare finan-cin, de gemiddelde levensverwachting en het gemiddelde loon. Als het dus slecht gaat met die open-bare financin, zal dat de waarde van je pensioenpunt doen dalen wat automatisch een lager pensioen betekent. Op deze manier kan je nooit zeker zijn hoe groot je pensioen later is. Wat wel vrijwel zeker is, dat het niet zal verhogen.

Kortom: langer werken, in moeilijkere omstandigheden en voor een lager pensioen

Wat heeft het ABVV daarop te zeggen? Als ze willen dat we langer blijven werken, dan moeten ze dat ook mogelijk maken. Werkgevers zullen zich veel soepeler moeten opstellen en de realiteit op de werkvloer onder ogen moeten zien. En wat betreft de pensioenen: daarvan zeggen wij dat in de eerste plaats de wettelijke pensioenen verhoogd moeten worden. Dat kan door meer middelen vrij te maken voor de sociale zekerheid. En die financieringsbronnen bestaan als werkgevers en regering een eerlijker beleid zouden voeren i.p.v. een gunstregime in te stellen voor de grote vermogens en ondernemingen.

3. Wat regering en werkgevers je niet vertellen...Over de modernisering van het arbeidsrecht. Zij willen...

uitzendarbeid nog uitbreiden met bijvoorbeeld uitzendcontracten van onbepaalde duur. Terwijl hier de gewone arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur voor bestaan die een volwaardige bescher-ming biedt aan de werknemer. deeltijds werk nog meer versoepelen. Zo zal je werk