5 tips voor een hoger loon

7
Unfold your potential 5 TIPS VOOR EEN HOGER LOON

description

Iedereen wil wel meer loon, maar hoe krijgt een werknemer het? En wat moeten werkgevers weten als ze de vraag voorgeschoteld krijgen? Jo Schouteten, zaakvoerder van het advieskantoor Quotis, spreker op het Congres Compensation and Beneftis 2014, en Audrey Van den Bempt, productmanager Kluwer Opleidingen, geven deze 5 tips.

Transcript of 5 tips voor een hoger loon

Page 1: 5 tips voor een hoger loon

Unfold yourpotential

5 TIPS VOOR EEN HOGER LOON

Page 2: 5 tips voor een hoger loon

2

LOONSVERHOGING OF FISCALE OPTIMALISATIE?

Pensioen stijgt mee tot brutoloon van Max 4000 ۥ loon van 4100, 5000 of 10.000

euro per maand, pensioen blijft gelijk. 

Vanaf 4001 euro, fiscale optimalisatie interessanter voor werknemer en werkgever.

Audrey Van den Bempt (Kluwer Opleidingen) en Jo Schouteten (Quotis)

Page 3: 5 tips voor een hoger loon

Audrey Van den Bempt 3

GEBRUIK FISCALE OPTIMALISATIEMOGELIJKHEDEN

•De groeps- en hospitalisatieverzekering

•de maaltijdcheques,

•de vergoeding voor kosten eigen aan de werkgever

•de bedrijfswagen.

80 fiscale optimalisatie-mogelijkheden

in België.

•gratis koffie,frisdrank of soep, fruit,…

•gratis fiets, fietsvergoeding, stallingsvergoeding wagen

•vergoeding thuiswerk en terugbetaling internet

•cadeaucheques

•innovatiepremie of vergoeding voor de carwash.

Maar ook

Page 4: 5 tips voor een hoger loon

Audrey Van den Bempt 4

VARIABEL LOON VS. OPSLAG

•100 euro bruto verhoging: kost werkgever = 2000 euro/jaar

•Bij 10 jaar dienst: kost werkever = 20.000 euro

•netto-effect werknemer: 45 à 50 euro per maand.

Kost loonsverhogin

g

•totale kostprijs van 2000 euro

•budget voor de rest van de loopbaan wordt gevrijwaard

•Diverse fiscale optimalisaties bij variabel loon mogelijk

Kost éénmalige

bonus

Page 5: 5 tips voor een hoger loon

Audrey Van den Bempt 5

ZORG VOOR EEN DUIDELIJK LOONBELEID

Maak spelregels en herbekijk die elk jaar.  • Bv. opslag wanneer werknemer duidelijk

gegroeid is in ervaring. • Wie  doelstelling x behaalt, krijgt een

bonus. Houd u aan de spelregels en zorg dat de medewerkers die ook kennen.

Page 6: 5 tips voor een hoger loon

Audrey Van den Bempt 6

MOTIVATIE > LOON

• is klein en zeer tijdelijk. motiverend effect van

loonopslag of een bonus

• Een goed functionerings- of ontwikkelingsgesprek  

• Verantwoordelijkheid en erkenning geven

• zorgen voor een goede sfeer door bv. een  personeelsfeest

betere manieren om medewerkers te motiveren

Page 7: 5 tips voor een hoger loon

Audrey Van den Bempt 7

MEER WETEN?

Kluwer Congres COMPENSATION AND BENEFTIS

Ons volledig aanbod aan opleidingen over compensation and benefits op http://www.kluweropleidingen.be/sociaalrecht

.