4607 mp global-hr barometer_infographic_nl_19082015
1
Bijna de helft (48%) van de HR-leiders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien. TALENT IS DE BELANGRIJKSTE PRIORITEIT VOOR HR Een overzicht van de prioriteiten; talent management en training & development staan wereldwijd bovenaan de lijst: Wereldwijd volgt 64% van de organisaties minder dan 3 KPI’s 72% 67% 46% 43% 43% 32% 16% 3% Talent management 33% Training & Development 33% Talent acquisition/recruitment 32% Performance management 28% Verandermanagement/transformatieprojecten 27% Werknemersbehoud 26% Employer branding/marketing/werknemerswaarde 13% Diversiteit en integratie 4% Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 4% van de organisaties ziet dit thema aan als prioriteit. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Mensen centraal stellen Hoe HR staat aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie DE STRIJD OM TALENT IS TERUG! Latijns Amerika 42% Verenigde Staten en Canada 49% Africa 66% Azië en Pacific 50% UK en Ierland 60% Midden Oosten 75% Europa 44% Bijna een derde van de organisaties heeft hun wervingsbudget vergroot: 27% 52% 21% GROTER STABIEL KLEINER HOE MEET HR SUCCES? Werknemers- prestaties Personeels- verloop Betrokkenheid van werknemers Werknemers- competenties Efficiëntie van rekrutering Managers prestaties Werknemers- mobiliteit Geen Hoe groter het bedrijf – en het HR team – des te meer HR KPI tracking W e in ig of geen KPI’ s 3 of meer KPI’ s 52% van de organisaties met meer dan 100 werknemers in HR volgt meer dan 3 KPI’s DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS SRATEGISCHER 8 6 % 8 3 % 8 1 % 7 9 % 7 9 % 7 8 % Talentacquisitie / recruitment HR-beleid Werknemersrelaties Training & Development Performance management De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen. 63% van de senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de CEO/CFO/voorzitter/ algemeen directeur/ directeur. Talent management DE VERANTWOOR- DELIJKHEDEN VAN HR
-
Upload
michael-page -
Category
Career
-
view
1.911 -
download
1
Transcript of 4607 mp global-hr barometer_infographic_nl_19082015
Bijna de helft (48%) van de HR-leiders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien.
TALENT IS DE BELANGRIJKSTE PRIORITEIT VOOR HR
Een overzicht van de prioriteiten; talent management en training & development staan wereldwijd bovenaan de lijst:
Wereldwijd volgt 64% van de organisaties minder dan 3 KPI’s
72% 67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Talent management
33%
Training & Development
33%
Talent acquisition/recruitment
32%
Performance management
28%
Verandermanagement/transformatieprojecten
27%
Werknemersbehoud
26%
Employer branding/marketing/werknemerswaarde
13%
Diversiteit en integratie
4%
Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 4% van de organisaties ziet dit thema aan als prioriteit.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Mensen centraal stellenHoe HR staat aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!
Latijns Amerika
42%
Verenigde Staten en Canada
49%
Africa
66%
Azië en Pacific
50%
UK en Ierland
60%
Midden Oosten
75%
Europa
44%
Bijna een derde van de organisaties heeft hun wervingsbudget vergroot:
27% 52% 21%GROTER STABIEL KLEINER
HOE MEET HR SUCCES?
Werknemers-prestaties
Personeels-verloop
Betrokkenheid van werknemers
Werknemers-competenties
Efficiëntie van rekrutering
Managers prestaties
Werknemers-mobiliteit
Geen
Hoe groter het bedrijf – en het HR team – des te meer HR KPI tracking
Weinig of geen KPI’s 3 of m
eer KPI’s
52% van de organisaties met meer dan 100
werknemers in HR volgt meer
dan 3 KPI’s
DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS SRATEGISCHER
86
%
83%
81% 79%
79%
78%
Talentacquisitie/ recruitment
HR-beleid
Werknemersrelaties Training & Development
Performance management
De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen.
63% van de senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de CEO/CFO/voorzitter/
algemeen directeur/ directeur.
Talent managementDE
VERANTWOOR- DELIJKHEDEN VAN HR
