4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
1
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG! 44% van de Europese HR-bestuurders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien (48% wereldwijd). 69% 55% 40% 46% 35% 30% 14% 4% GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Mensen centraal stellen Hoe HR aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie EUROPA 48% Op dit hele factsheet zijn cijfers in het rood of groen significant lager / hoger dan het wereldwijde gemiddelde. 44% 26% van de organisaties hebben hun wervingsbudget vergroot: 26% Wereldwijd: 27% 56% Wereldwijd: 52% 17% Wereldwijd: 21% GROTER STABIEL KLEINER HR-PRIORITEITEN Wereldwijd staan talent management en training & development bovenaan de lijst, maar de hoogste prioriteit in Europa is verandermanagement / transformatieprojecten: Verandermanagement/transformatieprojecten 34% Wereldwijd: 27% Training en Development 33% Wereldwijd: 33% Talentacquisitie/-ontwikkeling 31% Wereldwijd: 32% Talent management 30% Wereldwijd: 33% Performance management 27% Wereldwijd: 28% Werknemersbehoud 21% Wereldwijd: 26% Employer branding/marketing/werknemerswaarde 13% Wereldwijd: 13% Diversiteit en integratie 3% Wereldwijd: 4% Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 3% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit. HOE MEET HR SUCCES Werknemers- prestaties Wereldwijd: 72% Personeels- verloop Wereldwijd: 67% Betrokkenheid van werknemers Wereldwijd: 46% Werknemers- competenties Wereldwijd: 43% Efficiëntie van rekrutering Wereldwijd: 43% Managers prestaties Wereldwijd: 32% Werknemers- mobiliteit Wereldwijd: 16% Geen Wereldwijd: 3% Hoe groter het – en het HR team – bedrijf des te meer HR KPI tracking W e in ig of geen KPI’ s 3 of meer KPI’ s DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS STRATEGISCHER De bevindingen in de barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 1.284 Europese HR-bestuurders, uit een totaal van 2.572 respondenten in 65 landen wereldwijd. 72% van de Europese senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de CEO/CFO/ voorzitter/algemeen directeur/ directeur. Talentacquisitie / recruitment Wereldwijd: 86% HR-beleid Wereldwijd: 83% Werknemersrelaties Wereldwijd: 81% Training & Development Wereldwijd: 79% Compensation & Benefits Wereldwijd: 77% Talent management Wereldwijd: 78% 8 2 % 8 1 % 8 1 % 7 9 % 7 5 % 7 4 % DE VERANTWOORDE- LIJKHEDEN VAN HR IN EUROPA
-
Upload
michael-page -
Category
Career
-
view
214 -
download
4
Transcript of 4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
![Page 1: 4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022052514/58f128ee1a28ab314f8b4593/html5/thumbnails/1.jpg)
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!
44% van de Europese HR-bestuurders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende
12 maanden zal groeien (48% wereldwijd).
69%
55%
40% 46%
35% 30%
14%
4%
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Mensen centraal stellenHoe HR aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie
EUROPA
48%
Op dit hele factsheet zijn cijfers in het rood of groen significant lager / hoger dan het wereldwijde gemiddelde.
44%
26% van de organisaties hebben hun wervingsbudget vergroot:
26%Wereldwijd: 27%
56%Wereldwijd: 52%
17%Wereldwijd: 21%
GROTER STABIEL KLEINER
HR-PRIORITEITEN
Wereldwijd staan talent management en training & development bovenaan de lijst, maar de hoogste prioriteit in Europa is verandermanagement / transformatieprojecten:
Verandermanagement/transformatieprojecten
34%Wereldwijd: 27%
Training en Development
33%Wereldwijd: 33%
Talentacquisitie/-ontwikkeling
31%Wereldwijd: 32%
Talent management
30%Wereldwijd: 33%
Performance management
27%Wereldwijd: 28%
Werknemersbehoud
21%Wereldwijd: 26%
Employer branding/marketing/werknemerswaarde
13%Wereldwijd: 13%
Diversiteit en integratie
3%Wereldwijd: 4%
Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 3% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit.
HOE MEET HR SUCCES
Werknemers- prestaties
Wereldwijd: 72%
Personeels- verloop
Wereldwijd: 67%
Betrokkenheid van werknemers
Wereldwijd: 46%
Werknemers-competenties
Wereldwijd: 43%
Efficiëntie van rekrutering
Wereldwijd: 43%
Managers prestaties
Wereldwijd: 32%
Werkne mers-mobiliteit
Wereldwijd: 16%
Geen
Wereldwijd: 3%
Hoe groter het – en het HR team – bedrijf des te meer HR KPI tracking
Weinig of geen KPI’s 3 of m
eer KPI’s
DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS STRATEGISCHER
De bevindingen in de barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 1.284 Europese HR-bestuurders, uit een totaal van 2.572 respondenten in 65 landen wereldwijd.
72% van de Europese senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de
CEO/CFO/ voorzitter/algemeen directeur/ directeur.
Talentacquisitie/ recruitment
Wereldwijd: 86%
HR-beleid
Wereldwijd: 83%
Werknemersrelaties
Wereldwijd: 81%
Training & Development
Wereldwijd: 79%
Compensation & Benefits
Wereldwijd: 77%
Talent management
Wereldwijd: 78%
82
%
81%
81% 79%
75% 74%
DE VERANTWOORDE-LIJKHEDEN VAN
HR IN EUROPA
