4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]

4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
download 4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]

of 1

  • date post

    15-Apr-2017
  • Category

    Career

  • view

    212
  • download

    4

Embed Size (px)

Transcript of 4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]

  • DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!

    44% van de Europese HR-bestuurders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende

    12 maanden zal groeien (48% wereldwijd).

    69%

    55%

    40% 46%

    35% 30%

    14%

    4%

    GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

    Mensen centraal stellenHoe HR aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie

    EUROPA

    48%

    Op dit hele factsheet zijn cijfers in het rood of groen significant lager / hoger dan het wereldwijde gemiddelde.

    44%

    26% van de organisaties hebben hun wervingsbudget vergroot:

    26%Wereldwijd: 27%

    56%Wereldwijd: 52%

    17%Wereldwijd: 21%

    GROTER STABIEL KLEINER

    HR-PRIORITEITEN

    Wereldwijd staan talent management en training & development bovenaan de lijst, maar de hoogste prioriteit in Europa is verandermanagement / transformatieprojecten:

    Verandermanagement/transformatieprojecten

    34%Wereldwijd: 27%

    Training en Development

    33%Wereldwijd: 33%

    Talentacquisitie/-ontwikkeling

    31%Wereldwijd: 32%

    Talent management

    30%Wereldwijd: 33%

    Performance management

    27%Wereldwijd: 28%

    Werknemersbehoud

    21%Wereldwijd: 26%

    Employer branding/marketing/werknemerswaarde

    13%Wereldwijd: 13%

    Diversiteit en integratie

    3%Wereldwijd: 4%

    Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 3% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit.

    HOE MEET HR SUCCES

    Werknemers- prestaties

    Wereldwijd: 72%

    Personeels- verloop

    Wereldwijd: 67%

    Betrokkenheid van werknemers

    Wereldwijd: 46%

    Werknemers-competenties

    Wereldwijd: 43%

    Efficintie van rekrutering

    Wereldwijd: 43%

    Managers prestaties

    Wereldwijd: 32%

    Werkne mers-mobiliteit

    Wereldwijd: 16%

    Geen

    Wereldwijd: 3%

    Hoe groter het en het HR team bedrijf des te meer HR KPI tracking

    Weinig o

    f geen

    KPIs

    3 of m

    eer KP

    Is

    DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS STRATEGISCHER

    De bevindingen in de barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 1.284 Europese HR-bestuurders, uit een totaal van 2.572 respondenten in 65 landen wereldwijd.

    72% van de Europese senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de

    CEO/CFO/ voorzitter/algemeen directeur/ directeur.

    Talentacquisitie/ recruitment

    Wereldwijd: 86%

    HR-beleid

    Wereldwijd: 83%

    Werknemersrelaties

    Wereldwijd: 81%

    Training & Development

    Wereldwijd: 79%

    Compensation & Benefits

    Wereldwijd: 77%

    Talent management

    Wereldwijd: 78%

    82

    %

    81%

    81% 79%

    75% 74%

    DE VERANTWOORDE-LIJKHEDEN VAN

    HR IN EUROPA