4 presentatie bob weghorst persoonality

download 4 presentatie bob weghorst persoonality

of 17

  • date post

    13-Jan-2015
  • Category

    Documents

  • view

    27
  • download

    1

Embed Size (px)

description

 

Transcript of 4 presentatie bob weghorst persoonality

  • 1. Payollers zijn slechte werkgevers die medewerkers enkel aannemen om ze snel te kunnen ontslaan

2. Organisatie Veelal volledige populatie MKB, niet alleen flex! >1/3 OT-contract 3. Payrolling in de media 4. Payrolling? Bijzondere arb.ovk. in de zin van 7:690 BW Vaak met uitzendbeding 7:691 BW (niet bij Persoonality) 5. - Volledige beloning als bij inlener (BRI) - Pensioenregeling vanaf dag 1 (geen Stipp Basis) - O.b.v. exclusiviteit: inlener bepaalt - Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding - Opvolgend werkgever (behoud rechten) - Volledige transparantie Verschillen uitzenden en payrolling (Persoonality) 6. Payrolling van 2000 tot nu - VPO opgericht 2006 (cao t/m 2011) - Kaf van het koren scheiden - 2013: 180.000 payroll-werknemers (incl. uzk) ? (overlap uitzenden/payrolling) - Verschuiving van uitzenden naar payrollen - Concurrentie arbeidsvoorwaarden/rechtspositie - Jurisprudentie 7. Payrolling van 2000 tot nu - Veel aanbieders, weinig transparantie - Wet- en regelgeving (sociaal akkoord/Wet W&Z) - Oorlog tegen flex vanuit de vakbonden - Toename flex ? - ZZP ja > 800.000 (11%) - Uitzendkrachten nee 170.000 (2,3%) - Payrollkrachten niet uzk 60.000? (0,8%) 8. (on)duidelijkheid werknemer Transparantie: - Bij wie in dienst? - Arbeidsvoorwaarden? - Rechtspositie? - Vast contract? - Uitzendovereenkomst? - Pensioen? - ? 9. Sociaal akkoord 2013 - Concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan - Geen schijnconstructies t.n.v. medewerkers - Werkgeverschap (wie/wanneer): Risicos arbeidsongeschiktheid /ontslag? Begeleiding, opleiding & ontwikkeling? Verzuimmanagement? Herplaatsing & re-integratie? 10. Wet Werk & Zekerheid 2014? - Van 3:3 naar 3:2 - Geen proeftijd contract < 6 maand - Nul-urencontract max 6 maand - Aanzegtermijn 1 maand - Alleen concurrentie-/relatiebeding OT-contract - WW uitkering max 24 maanden - Ontslag UWV of KR (geen keuze) - Transitievergoeding vanaf dienstverband 2 jr. 11. Ondernemen anno 2014 12. Voordelen ondernemer Ontzorging: focus op corebusiness Automatiseren/informatiseren (24/7) Volledige personeelskosten in de juiste periode Contractbeheer Verzuimbeleid; optimale inzetbaarheid wns (mediation) Mobiliteitsmanagement (re-integratie/ontslag) Beheersing loonkosten (wga) Ondersteuning/advies HR (o.a. beoordeling/functionering) Aantoonbaar cf. wet- en regelgeving (certificeringen) 13. Voordelen werknemer Goede arbeidsvoorwaarden (cf. inlener) Op tijd het juiste salaris (contract) Pensioenregeling (minimaal gelijkwaardig) Overige aanvullende arbeidsvoorwaarden Begeleiding, opleiding & ontwikkeling Verzuimmanagement o.b.v. inzetbaarheid Herplaatsing, re-integratie (mediation), van werk naar werk 14. (mogelijk) nadeel werknemer > 3 BT-contracten Uitsluiting ldbv (13 weken) 15. Payrolling ontzorgt ondernemer & medewerker 16. Toekomst payrolling? Groeiend fenomeen; verschuiving vanuit uitzenden Duidelijkheid door wetgeving en jurisprudentie Schijnconstructies verdwijnen Bijzondere arbeidsovereenkomst o.b.v. 7:690 BW Payrolling: Invulling geven aan werkgeverschap Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden Financile betrouwbaarheid Volledige transparantie 17. Tevreden medewerkers renderen beter!