‘Payollers zijn slechte werkgevers die medewerkers enkel aannemen om ze snel te kunnen ontslaan………’

Organisatie

Veelal volledige populatie MKB, niet alleen ‘flex’! >1/3 OT-contract

Payrolling in de media…

Payrolling?

• Bijzondere arb.ovk. in de zin van 7:690 BW• Vaak met ‘uitzendbeding’ 7:691 BW (niet bij Persoonality)

- Volledige beloning als bij inlener (BRI)- Pensioenregeling vanaf dag 1 (geen ‘Stipp Basis’)- O.b.v. exclusiviteit: inlener bepaalt- Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding- Opvolgend werkgever (behoud rechten)- Volledige transparantie

Verschillen uitzenden en payrolling (Persoonality)

Payrolling van 2000 tot nu

- VPO opgericht 2006 (cao t/m 2011)- Kaf van het koren scheiden- 2013: 180.000 payroll-werknemers (incl. uzk) ?

(overlap uitzenden/payrolling)- Verschuiving van uitzenden naar payrollen- Concurrentie arbeidsvoorwaarden/rechtspositie- Jurisprudentie

Payrolling van 2000 tot nu

- Veel aanbieders, weinig transparantie- Wet- en regelgeving (sociaal akkoord/Wet W&Z)- Oorlog tegen ‘flex’ vanuit de vakbonden- Toename ‘flex’ ?

- ZZP ja > 800.000 (11%)

- Uitzendkrachten nee ± 170.000 (2,3%)

- Payrollkrachten niet uzk ± 60.000? (0,8%)

(on)duidelijkheid werknemer Transparantie:- Bij wie in dienst?- Arbeidsvoorwaarden?- Rechtspositie?- Vast contract?- Uitzendovereenkomst?- Pensioen?- ?

Sociaal akkoord 2013

- Concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan- Geen schijnconstructies t.n.v. medewerkers- Werkgeverschap (wie/wanneer):

• Risico’s arbeidsongeschiktheid /ontslag?• Begeleiding, opleiding & ontwikkeling?• Verzuimmanagement?• Herplaatsing & re-integratie?

Wet Werk & Zekerheid 2014?

- Van 3:3 naar 3:2- Geen proeftijd contract < 6 maand- Nul-urencontract max 6 maand- Aanzegtermijn 1 maand- Alleen concurrentie-/relatiebeding OT-contract- WW uitkering max 24 maanden- Ontslag UWV of KR (geen keuze)- Transitievergoeding vanaf dienstverband 2 jr.

Ondernemen anno 2014

Voordelen ondernemer

Ontzorging: focus op corebusiness Automatiseren/informatiseren (24/7) Volledige personeelskosten in de juiste periode Contractbeheer Verzuimbeleid; optimale inzetbaarheid wn’s (mediation) Mobiliteitsmanagement (re-integratie/ontslag) Beheersing loonkosten (wga) Ondersteuning/advies HR (o.a. beoordeling/functionering) Aantoonbaar cf. wet- en regelgeving (certificeringen)

Voordelen werknemer

Goede arbeidsvoorwaarden (cf. inlener) Op tijd het juiste salaris (contract) Pensioenregeling (minimaal gelijkwaardig) Overige aanvullende arbeidsvoorwaarden Begeleiding, opleiding & ontwikkeling Verzuimmanagement o.b.v. inzetbaarheid Herplaatsing, re-integratie (mediation), van werk naar werk

(mogelijk) nadeel werknemer

> 3 BT-contracten

Uitsluiting ldbv (13 weken)

Payrolling ontzorgt ondernemer & medewerker

Toekomst payrolling?

Groeiend fenomeen; verschuiving vanuit uitzenden Duidelijkheid door wetgeving en jurisprudentie Schijnconstructies verdwijnen Bijzondere arbeidsovereenkomst o.b.v. 7:690 BW Payrolling:

Invulling geven aan werkgeverschap Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden Financiële betrouwbaarheid Volledige transparantie

Tevreden medewerkers renderen beter!