2 opleidingsdagenvoor elke bediende

Edito

Nu eerst iets meer over het APCB

De sector wordt gekenmerkt door een verscheidenheid aan activiteiten. De ondernemingen zijn verspreid over 3 grote categorieën.

De eerste categorieDe diensten, een geheel van ondernemingen in domeinen zoals informatica, callcenters, toerisme...

De tweede categorieDe sector van de groothandel, de tussenpersoon tussen de fabrikanten en de detailhandel...

De derde categorieDe industrie, bijvoorbeeld de werknemers in de glasindustrie, de bouw of de productie van niet-gespecialiseerde producten...

APCB staat voor Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden. Dit is het grootste paritair comité voor bedienden in België. Op 1 januari 2017 was de sector goed voor een tewerkstelling van 440.000 bedienden in zowat 55.000 bedrijven. Meer dan de helft van de werknemers binnen het APCB is tewerkgesteld in een onderneming met minder dan 5 werknemers.

2 B B T K | Expresso | Ople id ing APCB | 2018

Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow?Niet in het APCB! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen is om de toekomst van de bedienden op de arbeidsmarkt te verbeteren. Je recht op opleiding is je beste werkzekerheid voor je beroepsloopbaan in een arbeidswereld waarin veranderingen elkaar alsmaar sneller opvolgen.

Sinds enkele jaren is de BBTK erin geslaagd opleiding een grotere plaats te geven binnen de sector. De uitwerking van deze afspraken vind je in de opleidings-cao!

In de brochure belichten we deze cao maar we doen nog meer. We leggen ook uit hoe jij je opleidingsrecht kunt opeisen.

Samen de toekomst tekenen!

Jean-Pierre BoninsegnaFederaal Secretaris

Erwin De DeynVoorzitter

Opleidings-cao: uitzonderlijke verlenging met één jaar

De opleidings-cao van 6 juli 2017 van pc 200 geldt uitzonderlijk enkel voor het jaar 2018. In het laatste sectorakkoord hebben de sociale partners van de sector de opleidings-cao namelijk verlengd met één enkel jaar, zodat ze de nodige tijd zouden hebben om het eens te worden over de uitdieping van de rechten, de aanpassing aan de nieuwe technologieën, de nieuwe opleidingsmethodes en de verhoging van het aantal opleidingsdagen in de toekomst. En dit alles rekening houdend met de Wet-Peeters.

Samengevat zullen alle geregistreerde plannen voor de periode 2016-2017 automatisch met één jaar worden verlengd en dus van kracht zijn tot 31 december 2018. Voor de bedrijven met een syndicale afvaardiging is uiteraard de toestemming van de syndicale afvaardiging vereist voor de verlenging met of zonder aanpassing.

In het pc 200 is het recht op opleiding geen loze belofte! Elke bediende in het pc 200 heeft recht op 2 vormingsdagen voor de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018.

Deze vorming gaat door tijdens de arbeidstijd; indien dit uit-zonderlijk niet kan, dan dienen deze dagen gerecupereerd te worden. De verplaatsingskosten zijn ten laste van de werk-gever.

Deeltijdse bedienden hebben recht op opleiding in verhou-ding tot hun deeltijdse arbeid, m.a.w. een bediende die half-tijds werkt, heeft recht op een dag opleiding in 2018.

Dit recht geldt niet voor bedienden in opzegging of voor bedienden met een contract van bepaalde duur van minder dan een jaar.

Met of zonder delegatie?Er zijn afhankelijk van de bedrijfs situatie (syndicale vertegen­woordi ging of niet) verschillende afspraken mogelijk. Een overzicht...

Bedrijven met een syndicale vertegenwoordigingBedrijven die een opleidingsplan hadden vastgelegd voor de periode 2016-2017De bedrijven kunnen hun opleidingsplan voor 2018 bevesti-gen of aanpassen met het akkoord van de meerderheid van de syndicale afvaardiging.

De verlenging van het bedrijfseigen opleidingsplan moest vóór 1 maart 2018 bij het sociaal fonds geregistreerd zijn.

Bedrijven die geen opleidingsplan hadden vastgelegd voor de periode 2016-2017. De bedrijven kunnen met de syndicale afvaardiging on-derhandelingen aanvatten over een opleidingsplan voor 2018 dat tegemoetkomt aan de specifieke behoeften van het bedrijf.

Er kunnen maatregelen worden afgesproken over de inhoud van de opleidingen, de kalender en de mogelijkheid om op-leidingsdagen van de ene bediende naar de andere over te hevelen. Onze voorkeur gaat uit naar de toekenning van 2 op-leidingsdagen aan alle bedienden in 2018.

Dit plan moet worden goedgekeurd door de meerderheid van de leden van de syndicale afvaardiging om geldig te zijn en moest bij het sociaal fonds worden geregistreerd tussen 1 oktober 2017 en 31 maart 2018.

Bedrijven die geen eigen opleidingsplan hadden opgesteld voor de periode 2016-2017Voor bedrijven die geen bedrijfseigen opleidingsplan heb-ben (onder meer door het ontbreken van een akkoord tus-sen werkgever en syndicale afvaardiging), en die intekenen op het suppletief opleidingsplan voor 2016­2017 wordt het suppletief plan automatisch verlengd voor 2018. Het sup-pletief plan is het reeds bestaande en uitgewerkte oplei-dingsplan van het opleidingsfonds van de sector (Cevora). De syndicale afvaardiging moet in kennis worden gesteld van dit suppletief plan.

Elke bediende heeft recht op 2 vormingsdagen voor 2018. Hiervan kan niet afgeweken worden!

Bedrijven zonder syndicale vertegenwoordigingVoor bedrijven zonder syndicale afvaardiging die intekenen op het suppletief plan (opgesteld door de sociale partners) voor 2016­2017 wordt de aansluiting automatisch verlengd voor 2018.

Bedrijven die niet hadden ingetekend op het suppletief plan voor 2016-2017, kunnen nog steeds intekenen tegen maart 2018, maar dit moest dan gebeurd zijn vóór 31 maart 2018.

Ingeval van een suppletief plan dat binnen de toegestane ter-mijn bij het sociaal fonds is geregistreeerd, kan de werkgever de helft van de opleidingsdagen overdragen naar andere collega’s. Het supletief plan moet worden uitgehangen in het bedrijf.

Bedrijven kunnen ook toetreden tot de opleidings-cao met een schriftelijke verbintenis zonder dat zij daarvoor moeten intekenen op het suppletief plan van de sector. Zij kunnen op deze manier hun opleidingsengagement via de opleidingen van Cevora uitvoeren.

In dat geval zijn 2 dagen vorming voorzien voor elke bedien-de voor 2018.

In alle andere gevallen2 opleidingsdagen voor elke bediende in 2018.

Opleiding, een recht voor iedereen!

Opleiding nodig? Contacteer de BBTK!Je afgevaardigden en gewestelijke BBTK-afdeling zijn er om jullie te helpen en te begeleiden naar het opleidingsaanbod. Aarzel dus niet om ons te contacteren als je vragen hebt!

2018 | Ople id ing APCB | Expresso | B B T K 3

Hoe kan ik dit recht opeisen?

Het is een individueel recht, behalve in de hier-naast geciteerde gevallen (overdrachten toege-staan). Dit betekent dus dat jij je recht moet op-eisen! Wij kunnen dit niet voor jou doen, maar uiteraard zullen we je helpen bij het opeisen van je opleidingsrecht.

Hoe?De cao voorziet in een zeer strikte procedure die zowel jij als je werkgever nauwgezet moeten volgen.

Een woordje uitlegJe werkgever moet vóór 1 juni 2018 zijn opleidingsaanbod aan je kenbaar maken. Indien dit niet of onvoldoende ge-beurd is, dan moet jij in een brief vóór 1 september 2018 de vraag tot opleiding stellen.

Je werkgever heeft dan tot 30 september de tijd om schrif-telijk te reageren op je vraag.

Reageert hij niet, dan kan jij je vanaf 1 oktober 2018 je recht-streeks wenden tot Cevora om alsnog je recht op opleiding op te eisen. Je kan ook opteren om deze dagen (of resterende dagen) om te zetten in betaalde vakantie.

Indien hij reageert om alsnog je recht op opleiding te waar-borgen maar hij uiterlijk 31 december 2018 dit engagement niet effectief in opleidingsdagen heeft omgezet, dan kan je

je recht opeisen ofwel in opleidingsdagen (en dan wend je je tot Cevora) of je zet de dagen om in betaalde vakantie en dit vanaf januari 2019.

Vind je deze ganse procedure on over zichtelijk? Geen nood! Neem contact op met je afgevaardigde in het bedrijf of met je gewestelijke BBTK-afdeling. Met al je vragen over oplei-ding, opleidingsplannen, enz. kan je ook bij onze opleidings-consulenten terecht:

Dominique Borgers | dborgers@bbtk-abvv.be | +32 2 545 78 61

StandaardbrievenZoals reeds gezegd dien je een zeer strikte procedure te volgen om je opleidingsrechten op te eisen. Op onze web-site www.bbtk.org vind je verschillende standaardbrieven die je kan gebruiken om dat te doen. Die moet je enkel nog downloaden en aanpassen naargelang van jouw concrete situatie: naam, adres, naam van de werkgever en krediet aan opleidingsdagen. Om zeker over een concreet bewijs van je aanvraag te beschikken, laat je de brief het beste door je werkgever voor ontvangst ondertekenen.

Als je werkt in een bedrijf waar er geen syndicale delegatie is, vind je ook een modelbrief (aan te passen aan je eigen situ-atie) die je als basis kan gebruiken, om het recht op vorming op te eisen. Je kan de andere modelbrieven ook nog vragen aan je vakbondsafgevaardigde in je bedrijf en je BBTK-afde-ling of vinden op www.bbtk.org.

STANDAARDBRIEF ONDERNEMINGEN MET SYNDICALE DELEGATIE

SITUATIE 2 – ACTIE 2a (In het rood: in te vullen volgens je eigen situatie)

Plaats, (datum) 2018

Aan… (Naam van verantwoordelijke Adres van bedrijf) Geachte Mevrouw / Heer, De opleidings-CAO van 6 juli 2017, afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, bevat belangrijke bepalingen aangaande vorming. De CAO voorziet in een individueel recht voor elke bediende op 2 vormingsdagen voor de periode die ingaat 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2018. De opleidingsdagen dienen toegekend te worden op om het even welk moment in 2018. Conform artikel 3 van bovenvermelde CAO diende u het vormingsaanbod voor te stellen VOOR 1 juni 2018. U heeft echter niet voldoende aanbod aangereikt. Aangezien u niet gereageerd heeft op mijn schriftelijke vraag van … (datum vorig schrijven) naar bijkomend aanbod en conform de procedure, voorzien in artikel 3 van bovenvermelde CAO, wens ik mijn recht op opleiding te doen gelden en zal ik mij voor resterende dagen richten tot Cevora. Met de meeste hoogachting,

............................................................

Naam

STANDAARDBRIEF ONDERNEMINGEN MET SYNDICALE DELEGATIE SITUATIE 2 – ACTIE 1 (In het rood: in te vullen volgens je eigen situatie)

Plaats, (datum) 2018

Aan… (Naam van verantwoordelijke Adres van bedrijf)

Geachte Mevrouw / Heer, De opleidings-CAO van 6 juli 2017, afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, bevat

belangrijke bepalingen aangaande vorming. De CAO voorziet in een individueel recht voor elke bediende op 2 vormingsdagen voor de periode die

ingaat 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2018. De opleidingsdagen dienen toegekend te worden op om het even welk moment in 2018.

Conform artikel 3 van bovenvermelde CAO diende u het vormingsaanbod voor te stellen VOOR

1 juni 2018. U heeft echter niet voldoende aanbod aangereikt. Kan u mij meedelen wanneer ik deze resterende dagen kan volgen en op welke onderwerpen deze

resterende dagen betrekking hebben? Uw antwoord en aanbod tegemoet ziende, teken ik. Met de meeste hoogachting,

............................................................

Naam

STANDAARDBRIEF

ONDERNEMINGEN MET SYNDICALE DELEGATIE

SITUATIE 1 – ACTIE 2b

(In het rood: in te vullen volgens je eigen situatie)

Plaats, (datum) 2018

Aan… (Naam van verantwoordelijke

Adres van bedrijf)

Geachte Mevrouw / Heer,

De opleidings-CAO van 6 juli 2017, afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, bevat

belangrijke bepalingen aangaande vorming.

De CAO voorziet in een individueel recht voor elke bediende op 2 vormingsdagen voor de periode die

ingaat 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2018.

De opleidingsdagen dienen toegekend te worden op om het even welk moment in 2018.

Conform artikel 3 van bovenvermelde CAO diende u het vormingsaanbod voor te stellen VOOR

1 juni 2018. Aangezien u niet gereageerd heeft op mijn schriftelijke vraag … (datum vorig schrijven) naar aanbod en

conform de procedure, voorzien in artikel 3 van de bovenvermelde CAO, wens ik mijn vormingsdagen

om te zetten in betaalde vakantie.

Met de meeste hoogachting,

..........................................................

..

Naam

STANDAARDBRIEF ONDERNEMINGEN MET SYNDICALE DELEGATIE SITUATIE 1 – ACTIE 2a (In het rood: in te vullen volgens je eigen situatie)

Plaats, (datum) 2018

Aan… (Naam van verantwoordelijke Adres van bedrijf)

Geachte Mevrouw / Heer, De opleidings-CAO van 6 juli 2017, afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, bevat

belangrijke bepalingen aangaande vorming. De CAO voorziet in een individueel recht voor elke bediende op 2 vormingsdagen voor de periode die

ingaat 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2018. De opleidingsdagen dienen toegekend te worden op om het even welk moment in 2018.

Conform artikel 3 van bovenvermelde CAO diende u het vormingsaanbod voor te stellen VOOR

1 juni 2018. Aangezien u niet gereageerd heeft op mijn schriftelijke vraag van … (datum vorig schrijven) naar aanbod

en conform de procedure, voorzien in artikel 3 van de bovenvermelde CAO, wens ik mijn recht op

opleiding te doen gelden en zal mij richten tot Cevora. Met de meeste hoogachting,

............................................................

Naam

STANDAARDBRIEF

ONDERNEMINGEN MET SYNDICALE DELEGATIE

SITUATIE 1 – ACTIE 1

(In het rood: in te vullen volgens je eigen situatie)

Plaats, (datum) 2018

Aan… (Naam van verantwoordelijke

Adres van bedrijf)

Geachte Mevrouw / Heer,

De opleidings-CAO van 6 juli 2017, afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, bevat

belangrijke bepalingen aangaande vorming.

De CAO voorziet in een individueel recht voor elke bediende op 2 vormingsdagen voor de periode die

ingaat 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2018.

De opleidingsdagen dienen toegekend te worden op om het even welk moment in 2018.

Conform artikel 3 van bovenvermelde CAO diende u het vormingsaanbod voor te stellen VOOR

1 juni 2018. U heeft dit echter tot op heden niet gedaan.

Kan u mij meedelen wanneer ik deze dagen kan volgen en op welke onderwerpen deze dagen

betrekking hebben?

Uw antwoord en aanbod tegemoet ziende, teken ik.

Met de meeste hoogachting,

..........................................................

..

Naam

STANDAARDBRIEF ONDERNEMINGEN ZONDER SYNDICALE DELEGATIE

SITUATIE 1 – ACTIE 1 (In het rood: in te vullen volgens je eigen situatie)

Plaats, (datum) 2018

Aan… (Naam van verantwoordelijke Adres van bedrijf) Geachte Mevrouw / Heer, De opleidings-CAO van 6 juli 2017, afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, voorziet in de mogelijkheid van maximaal 2 opleidingsdagen per bediende in 2018. De CAO voorziet dat het opleidingsaanbod kenbaar had moeten zijn voor 1 juni 2018. Voor zover ik kan nagaan heb ik tot heden geen opleidingsaanbod gekregen. Kunt u mij meedelen welke opleidingen u voor mij voorziet? Met de meeste hoogachting,

............................................................

Naam

Alle info en materiaal over opleiding in het APCB (pc 200) vind je op

www.bbtk.org/opleidingAPCB

1 aanvullende opleidingsdag

Volg een opleiding op zaterdag en ontvang € 40 Bovenop het recht op 2 opleidingsdagen in 2018 heb je als bediende in een APCB-onderneming recht op één gratis Cevora-opleiding op zaterdag.

Beter nog: je krijgt er € 40 bovenop voor verplaatsingskosten. Die dag opleiding wordt niet beschouwd als arbeidstijd.

Let wel: je kan die mogelijkheid maar één keer per cao-periode aangrijpen.

Om die dag opleiding te nemen, dien je je rechtstreeks tot Cevora te wenden (www.cevora.be).

Individuele opleidingspremies

€ 100 per jaar Werk je als bediende in het APCB en volg je op eigen kosten een opleiding of studies buiten de werkuren? Dan betaalt CEVORA je € 100 van je inschrijvingskosten per schooljaar terug.

€ 375 per jaarJe krijgt zelfs tot € 375 terug als je voldoet aan één van deze criteria:

� je hebt ten hoogste een diploma van het algemeen secundair onderwijs; � of je hebt minder dan één jaar anciënniteit bij uw huidige werkgever; � of je bent 45 jaar of ouder;

� of je bent minder dan een jaar geleden ontslagen en je had minstens 5 jaar anciënniteit in het APCB op het ogenblik van ontslag en je opleiding begon binnen het jaar na je ontslag en je beschikt ten hoogste over een diploma van het algemeen secundair onderwijs; � of je bent onlangs ontslagen en in outplacement via CEVORA en je aanvraag voor terugbetaling werd goedgekeurd door Cevora en je opleiding begon binnen het jaar na de aanvang van je outplacement of in de periode tussen je ontslag en de aanvang van je outplacement.

Wanneer dien je je aanvraag in? Je kan je aanvraag indienen tot zes maanden na de laatste opleidings- of examendag.

Voor welke opleidingen? � de opleiding moet rechtstreeks verband houden met je job; � de opleiding moet plaatsvinden buiten je werkuren (’s avonds, in het weekend of op vrije dagen); � je betaalt de opleidingskosten zelf (niet je bedrijf); � bevat je opleiding een eindproef? Dan moet je hiervoor slagen.

Hoe dien je een aanvraag in?Vul per opleiding een formulier in. Je kan je terugbetalings-aanvraag indienen tot 6 maanden na de laatste opleidings-dag (of examendag als er een examen is).

Ô Voor meer info, raadpleeg de Cevora-website: www.cevora.be of contacteer de opleidingsconsulente

Wist je dat?

5 B B T K | Expresso | Ople id ing APCB | 2018

Heb je nog vragen?Contacteer ons of de Cevora via

premies@cevora.be of bel naar 078 15 36 08

Voor meer info raadpleeg de Cevora website: www.cevora.be

Of contacteer de opleidingsconsulente APCB: dborgers@bbtk-abvv.be

Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: Handel, Financiën (banken, openbare kredietin­stellingen en verzekeringen), Industrie, Social Profit (gezondheidszorgen, opvoeding, cultuur, enz.) en Diverse Diensten.

U kan als lid in maar liefst 21 afdelingen terecht voor een aantal diensten zoals regionale zitdagen, juridisch advies, enz. Op onze website www.bbtk.org kan u makkelijk alle contact­gegevens van de afdelingen terugvinden.

Lid worden van de BBTKHeel simpel: het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan jouw BBTK­af­gevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hierboven). Je kan ook op onze website lid worden via www.bbtk.org/lidworden. Je moet verplicht de velden met sterretje invullen.

PERSOONLIJKE GEGEVENSNaam en Voornaam*Geslacht* c Man c Vrouw Taal* c NL c FR c Andere : NationaliteitAdresTelefoon/GSME-mail*

BEROEPSGEGEVENSStatuut* c Voltijds werk c Deeltijds werk c Werkzoekende c Student  c Andere :Onderneming Sector/Paritair Comité

BBTK*U kan vrij kiezen bij welke afdeling u zich aansluit. Dit kan zowel de afdeling zijn op de plaats waar u werkt, als de plaats waar u woont.c Aalst c Antwerpen c Brussel (BHV) c Brugge c Gent c Kempenc Leuven c Limburg c Mechelen c ORIK c WaaslandBij BBTK nemen wij uw recht op privacy ernstig. Lees er meer over op bbtk.org/privacy

Neem contact op met je afdeling voor meer informatie

De BBTK is een van de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV

V.U.: E. De Deyn & J.-P. Boninsegna | 04/2018 | © Shutterstock | © BBTK | 8037-AMLN

BBTK AALSTHoutmarkt 1 - 9300 AalstT +32 53 72 78 43 - bbtkaalst@bbtk-abvv.be

BBTK ANTWERPENVan Arteveldstraat 9/11 - 2060 AntwerpenT +32 3 220 69 00 adminbbtkantwerpen@bbtk-abvv.be

BBTK BRUGGEZilverstraat 43 - 8000 BruggeT +32 50 44 10 21 bbtkbrugge@bbtk-abvv.be

BBTK BRUSSEL, HALLE, VILVOORDERouppeplein 3 - 1000 BrusselT +32 2 519 72 11 admin.brussel@bbtk-abvv.beMeiboom 4 - 1500 HalleT +32 2 356 06 76 - admin.halle@bbtk-abvv.beMechelsestraat 6 - 1800 VilvoordeT + 32 2 252 43 33 admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be

BBTK GENTOns Huis - Vrijdagmarkt 9 - 9000 GentT + 32 9 265 52 70 admin.gent@bbtk-abvv.be

BBTK KEMPENGrote Markt 48 - 2300 TurnhoutT + 32 14 40 03 75 bbtkkempen@bbtk-abvv.be

BBTK ORIK (OOSTENDE-ROESELARE-IEPER-KORTRIJK)J. Peurquaestraat 1 bus 12 - 8400 Oostende T +32 59 70 27 29 bbtkoostende@bbtk-abvv.beZuidstraat 22 bus 22 – 8800 RoeselareTel +32 51 26 00 86bbtkroeselare@bbtk-abvv.beConservatoriumplein 9 bus 2 - 8500 KortrijkT +32 56 26 82 39 bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be

BBTK LEUVENMaria-Theresiastraat 99 - 3000 LeuvenT +32 16 31 62 50 admin.leuven@bbtk-abvv.be

BBTK LIMBURGPrins Bisschopssingel 34 bus 1 - 3500 Hasselt T +32 11 26 09 00 admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be

BBTK MECHELENH.Consciencestraat 33 - 2800 MechelenT +32 15 42 11 60 bbtkmechelen@bbtk-abvv.be

BBTK WAASLANDMercatorstraat 90 - 9100 Sint-NiklaasT +32 3 776 36 76 - waasland@bbtk-abvv.be