Sterk aan werkDenk in mogelijkheden (met social media)

@canol

Adviseur/trainer online marketing(Veilig verkeer Nederland, Rijkswaterstaat, Ministerie van Infrastructuur en Milieu, Hogeschool van Utrecht, Gemeente Utrecht, Train je Rijk etc)

Canol Zeren

wat gebeurt er op internet?

wat is social media?

waarom social media?

werkgevers / recruiters

techniek

jij / werkzoekende

twitter / linkedin eerste stappen

JIJ

plan/tips

Social Media is een middel om te communiceren

Online

Interactief

RECRUITERS / WERKGEVERSDenk in mogelijkheden

- Meer dan 50% van de Nederlandse werkgevers screenen potentiële werknemers via social media.

- 70% van alle recruiters in NL zet social media in bij het screenen van kandidaten en doet dit zo vroeg mogelijk. De top 3 meest gebruikte is: Linkedin (96%), Facebook (73%), en Twitter (71%).

- 58% van de recruiters zoeken naar kandidaten via social media

Fleur Okker (Monsterboard)“Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op social media. Dit doe ik niet omdat dat een vereiste is om bij ons te mogen/kunnen werken, maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de persoon die solliciteert. Wat voor type is het, hoe profileert hij/zij zich, komt deze persoon betrouwbaar over en klopt hetgeen in zijn/haar motivatie en cv staat met het beeld dat ik krijg uit de activiteiten op social media gebied.

Gemiddeld kijkt een recruiter 15 seconden naar een cv alvorens te beslissen of de match er is of niet. Een mooie aanvulling is dan ook de mogelijkheid tot second opinion via social media/google. Dit biedt kandidaten ook een extra kans zich te profileren naast het CV.”

“Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op social media. Dit doe ik niet omdat dat een vereiste is om bij ons te mogen/kunnen werken, maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de persoon die solliciteert. Wat voor type is het, hoe profileert hij/zij zich, komt deze persoon betrouwbaar over en klopt hetgeen in zijn/haar motivatie en cv staat met het beeld dat ik krijg uit de activiteiten op social media gebied.

Gemiddeld kijkt een recruiter 15 seconden naar een cv alvorens te beslissen of de match er is of niet. Een mooie aanvulling is dan ook de mogelijkheid tot second opinion via social media/google. Dit biedt kandidaten ook een extra kans zich te profileren naast het CV.”

Wesley Hendriks (Tempo-Team)

“Voor het eigen personeel binnen Tempo-Team is het gebruikelijk om sollicitanten te googlen. In het selectieproces zijn cv en motivatiebrief van de sollicitant leading. De online presence van een sollicitant wordt dan ook pas na de telefonische screening gecheckt om een compleet beeld over de kandidaat te vormen. De gevonden informatie wordt ook gedeeld en besproken met de kandidaat conform de sollicitatiecode.”

“Voor het eigen personeel binnen Tempo-Team is het gebruikelijk om sollicitanten te googlen. In het selectieproces zijn cv en motivatiebrief van de sollicitant leading. De online presence van een sollicitant wordt dan ook pas na de telefonische screening gecheckt om een compleet beeld over de kandidaat te vormen. De gevonden informatie wordt ook gedeeld en besproken met de kandidaat conform de sollicitatiecode.”

bron: http://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-via-social-media-hoe-kijken-recruiters-hier-tegenaan/

bron: http://www.usginnotiv.nl/605140/Almere-Social-Media-Recruiters.html

USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooft in de kracht van sociale media kanalen. Dat is de reden dat USG Innotiv actief aanwezig is op Linkedin, Facebook en Twitter. Tevens kun je de video's en presentaties vinden op YouTube, Vimeo, SlideShare en Calameo. Onze Consultants Richard van der Veen, Robin van Veen en Cees Hartman komen graag in contact met jou. Zij zijn continue op zoek naar de juiste mensen en de beste opdrachten.

USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooft in de kracht van sociale media kanalen. Dat is de reden dat USG Innotiv actief aanwezig is op Linkedin, Facebook en Twitter. Tevens kun je de video's en presentaties vinden op YouTube, Vimeo, SlideShare en Calameo. Onze Consultants Richard van der Veen, Robin van Veen en Cees Hartman komen graag in contact met jou. Zij zijn continue op zoek naar de juiste mensen en de beste opdrachten.

TECHNIEK (ZOEKEN)Gevonden worden, is het nieuwe zoeken

Heel veel succesHeel veel succes

JIJ / WERKZOEKENDE

(1) netwerkaspect(2) profileeraspect

Denk in mogelijkheden

Stappen plan

(1) Beginnen/Ontdekken(2) Doelen definieren(3) Profileren(4) Netwerken(5) Volhouden

Twitter

Tweet(s): bericht(en) op Twitter.Twitteren/Tweeten: Een bericht op de website van Twitter plaatsen.Twitteraar(s)/Tweep(s): Gebruiker(s) van Twitter.Volgers/Followers: Twitteraars die 'geabonneerd' zijn op de tweets van een andere gebruiker.

Hashtag (hekje #): Een hashtag is een zoekfunctionaliteit op Twitter. Zo krijg je alle berichten over een specifiek onderwerp in een oogopslag in beeld.

Retweet (RT): Het herhalen van een tweet van een ander, zodat jouw volgers deze ook kunnen lezen.

Tijdlijn: Alle tweets van alle mensen die je volgt onder elkaar. De meest recente staat bovenaan.

is een internetdienst waarmee gebruikers korte berichtjes van maximaal 140 tekens publiceren. 3,3 miljoen Nederlanders makengebruik van Twitter.

www.twitter.com

LinkedIn is een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.

www.linkedin.com

LinkedIn is een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.

Tips

• Gebruik een goede foto en vul je profiel zo volledig/slim mogelijk in(Ervaren IT-man zoekt een nieuwe uitdaging)

• Denk na over je berichten

• Besteed elke dag 2 keer 10 minuten aan social media(middag en avond)

• Maak een lijst van relevante mensen op Twitter!

• Zoek op de volgende hashtags op Twitter #baan #ikzoekwerk #vacature

• Zoek relevante groepen op LinkedIn en meng je in discussies

• Experimenteer met geavanceerd zoeken op Twitter en LinkedIn

• Gebruik Twitter en LinkedIn op je smartphone

Samengevat

• Laagdrempelig / Eenvoudig

• Actueel

• Mobiel of in een app vorm beschikbaar

• Groot bereik

• Korte lijnen

• Google houdt van Social Media

Interessante links

http://youtu.be/w6rGe-XBi9w

http://www.youtube.com/watch?v=5yxuljHX09I

http://www.youtube.com/watch?v=ETnLzLnuDco

http://www.youtube.com/watch?v=TC6o1q_eaPs

http://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-via-social-media-hoe-kijken-recruiters-hier-tegenaan/

http://paulusveltman.nl/handleiding-twitter.html