20130920_nl_metro special

16
Je carrière begint hier! Techniek SPECIAL 15 november 2013 Buitenlandervaring geeft open blik en pre op cv Pagina 8 Promoveren of toch maar niet? Pagina 13 Het programma van Techniek Bedrijven Evenement 2013 vind je op pagina 14! DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013

description

 

Transcript of 20130920_nl_metro special

Page 1: 20130920_nl_metro special

Je carrièrebeginthier!

TechniekSPECIAL

15 november 2013

Buitenlandervaringgeeft open blik enpre op cvPagina 8

Promoveren oftochmaar niet?Pagina 13

Het programma vanTechniek BedrijvenEvenement 2013 vind jeop pagina 14!

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013

Page 2: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013

TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013:

De Nederlandse overheid heeft deafgelopen jaren miljoenen euro’s incampagnes gestoken om techniekpopulairder te maken. Voornamelijkonder scholieren om hun studiekeuzete beïnvloeden. In het voorjaar van2013 sloten het kabinet, onderwijs enbedrijfsleven het ‘Techniekpact’ methet doel samen de aansluiting van hetonderwijs op de arbeidsmarkt in detechnieksector te verbeteren. Deze aan-pak begint zijn vruchten af te werpen:steeds meer studenten kiezen voor eentechnische studie. Volgens de VSNU,de vereniging van universiteiten, is hetaantal techniekstudenten dit jaar met 20procent gestegen ten opzichte van vorigjaar. Echter, de vraag naar hoogopge-leide technici stijgt nog steeds explosief.Vraag en aanbod zijn dus nog lang nietin balans.

Economische aanjagerDe nog altijd stijgende vraag naartechnici laat zich goed verklaren.Economische vooruitgang en maat-schappelijk welzijn worden voor een

groot deel aangejaagd door inhoudelijktechnologische verbeteringen. Hier-voor zijn technisch opgeleide mensennodig. Indirect kun je dus stellen dat deNederlandse economie voor een grootgedeelte draait op bèta’s en technici.Bovendien wil Nederland haar positiein de wereldtop behouden als het gaatom concurrentiekracht, innovatie enwetenschappelijk onderzoek. Ook hierzijn hoogopgeleide technici onmisbaar.

Breed draagvlakDe groeiende vraag en de status van deNederlandse economie zorgen voor eenbreed draagvlak om deze nieuwe editievan dit jaarlijks terugkerende carrière-evenement te organiseren. Dit jaar ge-beurt dat in een geheel nieuwe stijl, meteen nieuw logo en een nieuwe naam:Techniek Bedrijven Evenement 2013.Uiteraard werken wij ook dit jaar weersamen met dé topbedrijven in de (inter)nationale technieksectoren. Zo zal ondermeer de Nederlandse luchtvaartindus-trie, waarin dit jaar met miljoenenordersvele successen zijn geboekt, aanwezig

zijn. Ook de offshore-industrie, waarinNederland koploper is als het gaat omvernieuwing en innovatie, is weer goedvertegenwoordigd. Voorts spelen secto-ren als consultancy en electronics eenactieve rol tijdens Techniek BedrijvenEvenement 2013.

Je carrière begint hier!In het Beurs–WTC in Rotterdam komje via bedrijfspresentaties, casestudiesen workshops in contact met zeerverschillende bedrijven. Je ontmoettechniekstudenten van opleidingen uithet hele land. De locatie zorgt voor eenzakelijke maar laagdrempelige sfeerom nieuwe contacten op te doen. Laatje verrassen door je óók te oriënterenop bedrijven of vakgebieden waar je ineerste instantie misschien niet aan hadgedacht. Op de pagina’s 14 en 15 vandeze krant kun je lezen welke bedrijvendeelnemen, hoe het dagprogrammaeruitziet en hoe je je kunt aanmeldenvoor het Techniek Bedrijven Evenement2013. Ga erheen met een ‘open mind’, jecarrière begint hier!

2

Steeds meer studenten kiezen voor een technische studie. Een slimme zet, techniek is een onmiskenbare aanjager van economische groei. Techniek Bedrijven Evenement 2013 slaatbruggen tussen topstudenten en topbedrijven. Een uitgelezen kans om je te oriënteren en waardevolle contacten te leggen.

ProjectleiderMarianne de Macker, Key-accountmanager recruitment, 06-48139505Editorial Manager Jessica van Leeuwen Coördinatie en redactie Loft 238 tekst &communicatie Redactie Paul Claasen, Astrid van Pelt, Hans Pieters, Paul PostemaVormgeving Lydia Hotting Beeld Colourbox, e.a.

Deze Techniek special is een publicatie vanMetro Custom Publishing in samenwerkingmet Techniek Bedrijven Evenement 2013.

COLOFON METRO EN TBE 2013

Een nieuwe jas,vertrouwde kwaliteit

Roy Bergsma, voorzitter StichtingTechniek Bedrijven

“Stichting Techniek Bedrijvenbrengt technische studenten enbedrijven met elkaar in contact. Ditprofessionele carrière-evenementvoor topstudenten en topbedrijvenis een van onze activiteiten. Omdatwe middenin de doelgroep staan,kunnen we zeer snel inspelen opde wensen van deelnemers. Onzepositie binnen de doelgroep incombinatie met ons jarenlang opge-bouwde professionele netwerk leidtertoe dat we studenten een stap ver-der in hun carrière kunnen helpen.We hebben ons met volle overtui-ging ingezet voor de organisatie vanhet Techniek Bedrijven Evenement2013 en verheugen ons op deze dagwaar ambities tussen studenten enbedrijven samenvloeien.”

“Een dag waarambities samenvloeien”

Roy Bergsma

Dames (vlnr): Karen Thomson, Sarah Sangster, NienkeWeller; en heren (vlnr): Ben Arntz, Roy Bergsma, TomWillemse, Paul Bergmans

15 november 2013

Een onderdeel van

Page 3: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 3

Heynens hield altijd al van prutsenen klussen. “Dat was voor mij dereden omMechanical Engineering inEindhoven te gaan doen,” vertelt hij.Op het eind van zijn studie werd hetonderzoeksveld fundamenteler. “Inmijn afstudeeropdracht onderzocht ikde verbranding in een microturbine.Je bent met een heel klein stukje vanhet geheel bezig. In trajecten van vierjaar onderzoek. Bij consultancy werkje in een dynamische omgeving enzie je sneller resultaat, dat spreekt meaan.” Zijn studie-ervaring zet hij nuin binnen resources, de energietakvan Accenture. “Ook die industriewas een bewuste keuze. Vanuit mijnopleiding zat ik al binnen de energie-wereld. Binnen deze sector zijn veelontwikkelingen gaande, zoals duur-zame energie, schaliegas, smart grids.Inhoudelijk zijn die heel interessant.”

Internationale trainingNieuwkomers bij Accenture gaaneerst voor een training naar Ban-galore of Chicago. Alle starterswereldwijd komen daar samen. “InChicago werk je aan je inhoudelijkeen sociale vaardigheden die je nodighebt in de dagelijkse werkzaam-heden als consultant. Je simuleertgesprekken en situaties zoals je dieook in je dagelijks werk tegenkomt,”vertelt Heynens. “Bovendien bouwje ook meteen een internationaalnetwerk op.” Accenture biedt je veelgroeimogelijkheden, vervolgt hij.Bij terugkomst in Nederland beginje aan je eerste project. “Mijn eersterol was het in kaart brengen van debedrijfsprocessen en het maken vaneen systeemontwerp. Als dat goedgaat, kun je vrij snel doorgroeien totteamleider of projectleider. Je kuntzelf sturen waarin je je wilt speciali-seren en kiest daar dan de relevantetrainingen voor. Binnen projectenkun je al snel stappen maken.”

Uit je ‘comfort zone’Bij Heynens is dat organisch ge-groeid. “Als er een nieuw projectstart bij de klant waar je al zit, danbiedt dit vaak weer mogelijkhedenvoor een meer uitdagende rol. Heb jeje vorige rol goed gedaan, dan wordje daarvoor beloond en kun je eenvolgende stap maken. Je leidt eenklein ontwerpteam, mag de project-planning erbij doen, enzovoort. Jewordt elke keer gemotiveerd om uitje ‘comfort zone’ te stappen. Boven-dien werk je samen met ambitieuzecollega’s die ook allemaal snel willengroeien in hun carrière, dat moti-veert jezelf om hard te lopen. Hetleuke van consultancy is ook dat jebreder kan kijken dan alleen het pro-ject waarmee je op dat moment bezig

bent.” Heynens roemt de open cultuur.“Als je op een bepaald expertisegebiedinformatie zoekt, dan verwijst een lei-dinggevende je als een spin in het webnaar de juiste persoon die je verderkan helpen. Of je stelt simpelweg jevraag heel gericht aan een groep ex-perts via onze wereldwijde KnowledgeExchange. Gegarandeerd antwoord.”

Ron Heynens koos na zijn studie werktuigbouwkunde inEindhoven voor een carrière als consultant bij Accenture.

Niet de meest voor de hand liggende keuze, maar weleen hele bewuste. Hij adviseert energiebedrijven, onderandere bij complexe systeemimplementaties. “Je leverteen concreet resultaat. Als ik klaar ben wil ik geen rap-

port achterlaten, maar iets tastbaars.”

Ron Heynens

15 november 2013

Stappen maken in eenwereldomvattend netwerk

Page 4: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 20134

Na enkele jaren werken bij ingeni-eursbureaus kwamen Bart Bergmans(1984) en zijn oude studievriendJoas Boeyinga bij elkaar om te kijkennaar de mogelijkheden om zelf iets tebeginnen. Bart, afgestudeerd civiel-technicusWatermanagement aan deTU Delft: “Deze stad zit vol slimmetechnici, die vaak innovaties beden-ken en daar een markt voor zoeken.Wij zijn andersom begonnen: vooreen bestaand probleem een oplos-sing zoeken.” Tijdens hun reizen alsstudenten en consultants zagen Barten Joas op veel plaatsen dat afvalwaterongezuiverd op het oppervlaktewaterwordt geloosd. Hun bedrijf EcoBrixwerkt aan toegankelijke, mobieleoplossingen die toch grote hoeveelhe-den afvalwater kunnen behandelen,zoals afvalwaterzuivering in een grotezak van 100 kuub.

FestivalsAl snel zagen zij dat dit ook in-teressante mogelijkheden biedtvoor tijdelijke voorzieningen bijgrote bouwplaatsen en mijnen opafgelegen locaties. “Omdat je geen

fundering nodig hebt, win je veelwaardevolle tijd voor dit soortprojecten.” Een derde markt kwamnaar voren via het ondernemerscen-trum YES!Delft dat hen in contactbracht met festivalorganisator ID&T.“Festivals voeren veel afvalwater afdat wel voor het grootste deel uitherbruikbaar water bestaat. Eerstetests op Mysteryland tonen aan datwe deze afvalstroom met zo’n 80procent kunnen reduceren.”

PilotsEcoBrix is afgelopen augustus of-ficieel begonnen. Er is veel interesseen eind 2013 moeten al pilots lopenvoor de verschillende markten.Markt en businessmodel scherpkrijgen is nu belangrijk. “We doenook mee aan het Climate-KIC Acce-leration Programme, dat ons helptmet dit soort zaken. Tegelijk blijvenwe nieuwe oplossingen uitdenken.Hoe we straks op festivals energieuit afvalwater kunnen halen is bij-voorbeeld onze volgende uitdaging.”

www.ecobrix.nlBart Bergmansmet testmonsters in het lab

Met een zak van 100 kuub kun je zonderfundering toch veel afvalwater zuiveren”

Wat ondernemende TU’s?

TU/e: Het TU/e InnovationLab organiseert verschillendeactiviteiten voor zowel studentenmet ondernemersaspiraties alsbeginnende en meer gevorderdeondernemers. Studenten diestarten als ondernemers biedtTU/e flexibele werkplekken ofkantoorruimte (met gebruik vanuniversitaire faciliteiten) op decampus.

Kijk op: www.tue.nl/innoveren.

TU Delft: YES!Delft is incuba-tor en hightech ondernemerscen-trum van gemeente Delft, TNO ende TU. Dit platform inspireert stu-denten, professionals en weten-schappers om hun eerste stappenop het ondernemerspad te zettenmet uitgebreide ontwikkelings-en ondersteuningsprogramma’s.

Kijk op: www.yesdelft.nl.

Universiteit Twente:De ondernemende activiteitenvan de UT zijn ondergebracht bijKennispark Twente. De univer-siteit heeft een coördinator stu-dentondernemerschap die ondermeer kennis- en netwerkactivitei-ten als de studentondernemers-dag organiseert. Verder biedenze veel juridische en bedrijfs-economische ondersteuning.

Kijk op:www.studentondernemer.nl.

Een technische opleiding lijkt met de talloze start-ups onder studenten een idealebasis voor innovatief ondernemerschap. Henk Arntz en Bart Bergmans begonnentijdens en net na hun studie met een eigen bedrijf.

Eigenlijk wilde Henk Arntz (1988) de proble-men op het spoor oplossen toen hij eind 2010door sneeuwval uren vast zat in een trein.“Maar al googlend zag ik die avond meer tech-nische uitdaging bij Schiphol.” Daar schuivenacht machines de sneeuw ’s winters in banenvan vijf meter trapsgewijs van de landingsbaan.Henk bedacht een slim, efficiënt alternatief:twee grote machines die de sneeuw als eenmaaidorser intern verwerken en naar de

zijkant schuiven. Na een enthousiaste reactievan de Amsterdamse luchthaven ging het snel:sinds maart 2013 leidt hij de start-up SNO-COM en is hij in gesprek met vier luchthavens.

SparringpartnerNa een periode buitenlandstudie startte deTU/e-student Procestechnologie begin 2012zijn afstudeeropdracht bij Schiphol. Vanwegede zeer grote investeringen die nodig zijn

voor de ontwikkeling van de grote machines,maakte hij een kleiner product dat volgens de-zelfde module werkt. “Een tractoruitbouw dieop drukke locaties sneeuw opzuigt en in eenbak opvangt.” Afgelopen winter testte Henkhet prototype in de omgeving van Wenen. Vaneen bouwbedrijf mocht hij een oude landings-baan gebruiken en tijdens een autozoektochtnaar een tractor met chauffeur strikte hij eenboer op zijn erf. Die lachte: “Ja, das soll witzigsein. Wenn ein Holländer ein neue Schnee-raummachine entwickelt!” Naast lokale hulpkreeg Henk veel Nederlandse steun. “Hetafdelingshoofd van Schiphols innovatieafdelingtheGROUNDS bleek een echte sparringpart-ner. Ook ben ik een dag meegegaan met desneeuwvloot: essentiële input.” Verdere steunkrijgt hij van de Stichting Technische Weten-schappen, Climate-KIC, Eindhoven Airport,de Luchtmacht en uiteraard TU/e.

Honderd tredenNa de laatste verbeteringen en straks eennieuwe Finse wintertest zet SNOCOM begin2014 de Snowharvester in de markt. Bij genoeginvesteringsmogelijkheden hoopt hij een jaarlater de grote sneeuwmachines te kunnenontwikkelen. “Dit project blijft een trap vanhonderd treden die je allemaal moet nemen,maar alles verloopt tot nu toe vrij soepel. Mijntip aan jonge technische ondernemers is dusvooral: geef niet op en zoek niet geforceerdnaar het nieuwe product. Creatieve verbete-ringen voor een bestaande situatie zorgen vaakvoor genoeg innovatie.”

De uitdaging vantechnisch ondernemerschap

Henk Arntz (r) en boer Hermann Heidenreich

“Witzig, eenHollander dieeen sneeuw-ruimer maakt”

15 november 2013

Page 5: 20130920_nl_metro special

Lotte Willems studeerde werktuigbouw in Delft,afstudeerrichting micro- en nanotechnologie.“Voor mijn afstuderen heb ik zelf een chip ont-worpen en getest.” Het was haar snel duidelijkdat ze graag in dezelfde richting verder wilde.

Oriëntatie“Ik ben gaan praten met mensen die bekendzijn met de industrie. Welke organisatie hetbeste past qua vakgebied en qua karakter enambities.” Lotte kwam via een campus promo-tor van ASML in contact met de leveranciervan chipmachines. “Mijn cv is doorgespeeld.Vervolgens ben ik door een recruiter gebeld enzijn een aantal vacatures voor mij uitgezocht,waarvan één meteen goed was.” Daarna is hetheel snel gegaan. “Voordat ik was afgestudeerdwas het allemaal geregeld.”

Hoger doel“Bij ASML zit je aan de top. Teamwork is heelbelangrijk. Je kunt niks alleen. De machines dieze maken zijn complex en daardoor ook heeluitdagend. Je hebt andere mensen nodig om eenoplossing te bedenken. Het is heel normaal ombij collega’s langs te lopen om te vragen ‘Hoe zitdit ook alweer?’ Tijdens haar afstudeerproject

is Lotte gevraagd of ze niet wilde promoveren.“De reden dat ik dat niet heb gedaan, is dat iktijdens mijn afstuderen merkte dat het in jeeentje vieren van successen helemaal niet zoleuk is. Ik werk liever met meer mensen naariets toe. Voor mij is het fijn dat ik niet in mijneentje naar een hoger doel toewerk, maar dat jedat samen doet.”

Maatwerk adviesLotte werkt bij de afdeling customer sup-port voor Yieldstar. “We zitten met z’n tienen,waarvan de helft afkomstig is uit China, Korea,Engeland, Rusland. Die diversiteit is heel leuk.”Het hoofdproduct van ASML is een zoge-noemde wafer scanner. De machine brengt depatronen van chips over. “Na verloop van tijd isdat patroon soms niet langer perfect uitgelijndals je meerdere lagen hebt. Yieldstar meet hoede verschillende lagen ten opzichte van elkaarzijn gepositioneerd en kan de machine opnieuwinstellen. Dat is maatwerk, elke klant maakt eenander product met de wafer scanner.”

Rollen“Het is heel normaal binnen ASML om je ambi-ties en carrièrepad te bespreken.” Hiertoe heeft

ze een coach binnen de groep en nauw contactmet haar manager. “Ik ben nog maar kort bezig,dus ik blijf dit de komende tijd nog wel doen.Ondertussen kijk je samen welke kant je op wilt.Je hebt verschillende rollen waarin je verderkunt groeien,” vertelt Lotte. “Na drie jaar is hetlogisch dat je een volgende stap zet. Eigenlijkdoe je dat ook al gedurende het werk, door opbepaalde vaardigheden te sturen.”

Teamwork op de nanometerNog voor haar afstuderen had Lotte Willems een baan bij ASML. “Ik zoekreuring. Een organisatie waar iets gebeurt en waar je wordt uitgedaagd. In ditgeval om de grenzen van de chiptechnologie op te zoeken.”

ASML

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 5

Voor mij is het fijn datik niet in mijn eentjenaar een hoger doeltoewerk, maar dat jedat samen doet”

LotteWillems

15 november 2013

We are engineers.We take on the toughestand biggest challenges. And we excel at them.

We believe that we are only as good as ourpeople. So, we make sure we get the best.

Engineer Your Future

www.fluor.com© 2013 Fluor Corporation.WeAre Fluor.

Page 6: 20130920_nl_metro special

“Deloitte biedt je alle kansen”

“De constante dynamiekvan Tata Steel is ideaal voorambitieuze toptechnici”

Wil je na je studie verder in de tech-niek, óf biedt het bedrijfsleven ookandere interessante functies? Dit iseen vraag die onder veel net afge-studeerde Delftse ingenieurs leeft,constateert Jouke Dessens (techni-sche bestuurskunde). Hij koos voorconsulting bij Deloitte Strategy &Operations, vanwege zijn inte-resse in het oplossen van complexevraagstukken en de uitdagendeopdrachten voor diverse klan-ten. “Een groot pluspunt van eencarrière in de consulting: je groeitrazendsnel! Ik hoef nu niet te kiezentussen engineer of consultant enkan mijn technische vaardighedenprima kwijt in de complexiteit vande analyses.” Als senior consultantStrategy & Operations bij Deloittelost hij bedrijfsmatige vraagstuk-ken op. “Als Delfts ingenieur ben jegewend om complexe vraagstukkenin behapbare stukken op te breken.De inzichten uit de analyse rol jevervolgens op tot een consistentverhaal. Je leert snel te schakelentussen de details van een analyse ende realiteit van de klant. Uiteinde-

lijk is dat waar je van toegevoegdewaarde kunt zijn.”

Verder lerenOok Peter Brill koos met zijntechnische studie-achtergrond vooreen carrière bij Deloitte. Na zijn ba-chelor technische bestuurskunde inDelft rondde hij de master businessanalytics & management science afin Southampton. Eenmaal afgestu-deerd kwam hij als data-analyticusterecht bij Deloitte Risk Services.Na enkele maanden maakte hij deoverstap naar Financial Risk Ma-nagement, één van de andere teamsbinnen Risk Services. “Doordat ikbij Risk Services met veel mensenuit verschillende teams werkte,ontdekte ik dat Financial RiskManagement beter aansloot op mijnambities.” In deze functie adviseertBrill banken en verzekeraars bijhet ontwikkelen van kwantitatievemodellen en het optimaliseren vankapitaalposities op basis van nieuwerichtlijnen zoals Basel III en Sol-vency II. “Banken en verzekeraarsmoeten de risico’s van producten

en diensten inzichtelijk maken enkwantificeren.” In dit kader is hij inde afrondende fase van het behalenvan zijn FRM-titel, en begint hijvolgend jaar aan zijn opleiding totChartered Financial Analyst.

Open cultuurBrill prijst de open cultuur binnenDeloitte. “Iedereen is altijd bereid

om je ergens mee te helpen. En erwordt echt naar je geluisterd. Hetgaat erom dat je idee hout snijdt.”Dessens vult aan: “Als je ambiti-eus bent en de ‘brainpower’ hebt,biedt Deloitte je alle kansen. Het iseen inhoudgedreven bedrijf. Hetgaat niet om wie je bent of op welkniveau je zit.” Naast het werk wor-den tal van sociale events georga-

niseerd, zoals een jaarlijkse skitrip.Dessens: “Als het werk klaar is, iser ruimte voor een feestje.”

Meer weten?Kijk op:Werkenbijdeloitte.nl/techniek

Het terrein van Tata Steel in IJmui-den is 750 hectare groot en heefteen jaarlijkse productie van ruim7 miljoen ton hoogwaardig staal.“Ondanks deze enorme omvanggebeurt alles hier dichtbij, vangrondstof tot en met de verzinktestaalrollen. Daar gaat je bloed welsneller van stromen.”

Complex en veelzijdigNa zijn master Management ofTechnology aan de TU in Delftstartte Maurits begin 2012 bij TataSteel. In het traineeship staan zowelzijn technisch inhoudelijke alspersoonlijke ontwikkeling cen-traal. Hierbij krijgt hij onder meerondersteuning van een mentor uitde bedrijfstop. Inhoudelijk doorloopje vier werkblokken van globaal zesmaanden, met steeds toenemendetaken en verantwoordelijkheden. Naanderhalf jaar is Maurits nu project-leider Onderhoudsconcepten. “Ikwerk met een multidisciplinair teamen draag eindverantwoordelijkheidvoor het risico gebaseerd makenvan bestaande onderhoudsplannen,waar nodig breng ik verbeteringen

aan. Na dit complexe en veelzijdigeproject ben ik klaar en stroom ikdoor in een reguliere functie dieaansluit op mijn ontwikkeling.”

Met het MT aan tafelOndanks het immense terrein enruim 9000 medewerkers is hetbedrijf verre van onpersoonlijk. Ie-dereen is benaderbaar en als traineekrijg je ook genoeg mogelijkhedenom aan te schuiven bij het manage-mentteam (MT). “Zelf heb ik in eenspeciale opdracht onderzocht hoeverbeteringen in de beschikbaar-heid en betrouwbaarheid van onzeinstallaties samenhangen met deleverbetrouwbaarheid voor onzeklanten. Hiervoor heb ik met allerleipartijen van onderhoudsorganisa-ties, Sales en Supply Chain gespro-ken. De resultaten presenteerde ikaan het MT.”

Inspelen op de marktToenemende concurrentie, hogegrondstofprijzen en lagere staalop-brengsten zijn marktontwikkelingenwaar Tata Steel steeds alert moetzijn. Die veranderingen in goede

banen leiden vraagt van jonge pro-fessionals naast analytische en com-municatieve vaardigheden de durfom nieuwe wegen in te slaan. “Westaan voor een ommekeer, maartegelijkertijd heeft dit bedrijf eenrijke historie en medewerkers diehier tientallen jaren werken. Voorambitieuze toptechnici maakt dieinterne en externe dynamiek TataSteel tot een ideaal werkterrein.”

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 20136

Deloitte is een werkgever met aandacht voor jouw persoonlijkeontwikkeling. Je krijgt de ruimte om je ideeën en ambities werke-lijkheid te laten worden. Peter Brill en Jouke Dessens vertellen overhun ervaringen als young professional bij Deloitte.

“Tata Steel heeft jongetechnische talenten veelmeer te bieden dan tweejaar bureauwerk”, aldusMaurits de Boer (1984).

Als trainee en ImprovementEngineer is hij vanaf dag

één echt betrokken bij decomplexe onderhouds- en

productieprocessen enstaat regelmatig in contact

met de werkvloer.“Je draait mee in ploegen-

diensten, groeit inhoudelijksterk én wordt op de siteeen volwassen gespreks-partner van het manage-

mentteam.”

Peter Brill en Jouke Dessens

Voor mij is het fijndat ik niet in mijneentje naar eenhoger doel toe-werk, maar dat jedat samen doet”

Kijk voor meerinformatie op:www.tatasteeljobs.nl/top-traineeship-techniek

Maurits de Boer

15 november 2013

Page 7: 20130920_nl_metro special

“Warmtepomp is mooi staaltjeEen van de technici die zijntanden in dit duurzaamheidpro-ject zette, is Arno Kok (27). Hijstudeerde werktuigbouwkunde enwerkt als senior engineer bij Ned-Train in Haarlem en vertelt volvuur over deze mooie ‘uitvinding’.“Tegenwoordig kun je bij warmtegeen raampjes meer open zetten.Open ramen zijn hinderlijk, nietalleen vanwege de herrie maarook vanwege de tocht. Daaromhebben we gekeken hoe dereiziger zo comfortabel mogelijkkan reizen zonder dat hij het tewarm of te koud heeft. Daar-naast was het van belang om eenduurzame oplossing te verzinnen.De warmtepomp kan koelen énverwarmen. Dit in tegenstellingtot een aircosysteem waarmee jealleen lucht van buiten naar bin-nen verplaatst.”

Energierekening gehalveerd“Bij gebouwen wordt deze maniervan koelen en verwarmen al

langer toegepast, maar bij mijnweten is het voor het eerst datzo’n warmtepomp in treinstellenis geïnstalleerd. Het is een inno-vatief concept waar de grote winstkomt uit het feit dat je in principegeen kachel hoeft te branden.” Debesparing door het aangepasteklimaatsysteem van de DDZ-trei-nen, 50 treinstellen en 250 wagonsstaat gelijk aan tien miljoen kWhen scheelt NS een miljoen europer jaar op de energierekening diehiermee gehalveerd is. Dit komtallemaal door de warmtepompdie ervoor zorgt dat er als het koelmoet zijn warmte van binnennaar buiten transporteert en an-dersom als het warm moet zijn inde treinen. “Werken met een teamaan een complexe en uitdagendeopdracht zoals deze warmtepomp,daar word ik erg blij van. Alle as-pecten van techniek komen erbijkijken. Het werk wat wij doen isvaak niet zo zichtbaar, maar welheel wezenlijk.”

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 7

Herrie tijdens een trein-reis is het laatste waarde reiziger vandaag dedag op zit te wachten.

De tijd van openraampjes is daarom

voorbij. Om de reizigertoch van frisse lucht tevoorzien, is er nu eeningenieuze warmte-

pomp, die in de nieuweDDZ-trein functioneert.

Ook aan de slag met

techniek die tot de

verbeelding spreekt?

werkenbijns.nl/werkgebied/stages-traineeships/

www.asml.com/careers

How do you make alithography system thatgoes to the limit of whatis physically possible?

At ASML we bring together the most creative minds in science and technology to develop lithographymachines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Our machinesneed to image billions of structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms.

So if you’re a team player who enjoys the company of brilliant minds, who is passionate aboutsolving complex technological problems, you’ll find working at ASML a highly rewardingexperience. Per employee we’re one of Europe’s largest private investors in R&D, givingyou the freedom to experiment and a culture that will let you get things done.

Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue pushingthe boundaries of what’s possible.

/ASML @ASMLcompany

technisch vernuft”

Arno Kok

Page 8: 20130920_nl_metro special

Je denkt niet alleen mee over duurzame werking van de 250 kW AC motoren van de nieuwe Sprin

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENW8

Opde lijstmet buitenlandse universiteitenstond een kleine kolommet niet-Europese onderwijsinstellingen,waaronder de University of Tokyo.Aimee Ferouge (1991), masterstudentElektrotechniek aan de TU Delft, koosJapan voor een minor van vijf maanden.

“Mijn oom heeft daar gezeten en ik wildeer daarom altijd al een keer heen. Het iseen duur land dus ik zag dit als mijn kans.”Via een Japanse professor in Delft wist zeeen opdracht te krijgen aan de faculteit

voor Industrial Engineering & Manage-ment. Aimee heeft daar een universeeluser interface voor een datamanagement-systeem voor onder meer veiligheidsdataen klanttevredenheid ontwikkeld, datalle Japanse ziekenhuizen straks kunnengebruiken. “Iedereen heeft nu nog zijneigen methode en beoordeelt zichzelf. Eencentrale organisatie kan leiden tot eenobjectievere beoordeling en verbeteringenop grotere schaal waar meer mensen vanprofiteren.” Als Aimee terugkijkt op haarperiode in Japan denkt ze naast de univer-siteit aan de reizen die ze heeft gemaakt,de schone straten, de vriendelijke mensenen de gebruiken die zo 180 graden anderszijn dan hier. “Ook op de faculteit. Zogaan we hier redelijk op gelijke voet metonze professoren om, terwijl daar iedereenbuigt als hij langsloopt in de gang.Verder is het not done om als eerste naarhuis te gaan en je begint vaak vroeg.Toch is de sfeer heel familiair. Zo werd ikbij aankomst warm ontvangen en hebbenwe tot diep in de nacht karaokebarsbezocht.” Naast dertig punten en eenaangewakkerde reislust kan Aimee Japan

iedereen aanraden als een unieke ervaring.“Je doet nieuwe kennis op, leert een an-dere cultuur kennen, kunt reizen entreedt uit je Nederlandse comfortzone.Daarnaast staat het niet slecht op je cven heb je tijdens sollicitatiegesprekkenaardige gespreksstof.”

Buitenlandervaring geeftopen blik én pre op cv

Met een tijdelijk verblijf in hetbuitenland leer je openstaan voor

andere culturen, toon je lef enflexibiliteit. Dat is niet alleen goedvoor je persoonlijke ontwikkeling,uit internationaal onderzoek blijkthet ook erg waardevol te zijn voor

je cv. Drie techniekstudenten delenhun ervaringen.

Midden: Aimee Ferouge

15 november 2013

“Als eerstenaar huisgaan is inJapan notdone”

Page 9: 20130920_nl_metro special

VeelzijdigDagelijks brengen wij meer dan 1,2 miljoen mensen naar

hun bestemming. Ons werkterrein is daarbij steeds gevari-

eerder geworden – van treinen naar treinen én stations. Van

alleen Nederland

naar Europa. Van

stoelen in een trein

naar stoelen, banken,

wifi en actuele reis-

informatie. Van

sprinters tot hoge-

snelheidstreinen.

Van OV Fiets en

Greenwheels tot andere concepten. Van Kiosk tot Starbucks,

van Julia’s tot de Hema. Het is állemaal NS. Die veelzijdigheid

maakt NS tot een aantrekkelijke werkgever voor starters.

Want met zoveel werkgebieden kun je bij ons alle kanten op.

Basis van het succesTechniek is al 150 jaar lang dé basis van het succes van NS.

Het zorgt ervoor dat de treinen rijden, maar ook dat deze

veilig, comfortabel

en duurzaam zijn.

NS geeft je de ruimte

om jouw liefde en

passie voor techniek

in de praktijk te

brengen en doet een

beroep op jouw ver-

mogen om met goede oplossingen te komen. Hier kun jij je

helemaal richten op waar je goed in bent met techniek die

tot de verbeelding spreekt.

MogelijkhedenOns Techniek

Traineeship is daar-

bij een eerste stap

voor ambitieuze

technisch starters

die de top in hun

vak willen bereiken.

Je kunt deelnemen

aan interessante en

complexe projecten,

die je uitdagen en

je kennis vergroten.

Denk bijvoorbeeld

aan het ombouwen

van ‘oudere’ treinen

naar moderne, duur-

zame en energiezuinige treinen. Je werkt dus niet alleen

aan de techniek van een trein, maar je denkt ook mee over

verbetering en optimalisering van alle toegepaste tech-

nieken. Je verdiept je in zaken als design, elektrotechniek,

energiegebruik en kwaliteitsmanagement. Hierdoor kun

je op heel veel niveaus in de techniek aan de slag te gaan,

verder groeien en – als daar je ambities liggen – uiteindelijk

een managementpositie bekleden.

Dus ben je pas of bijna afgestudeerd in de richtingen

Elektrotechniek,

Werktuigbouw,

Lucht en Ruimte-

vaart of Vliegtuig-

techniek, kom naar

ons toe tijdens

Techniek Bedrijven

Talents en maak

kennis met NS.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl

Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je

carrière is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je voor

een marktleider die de verantwoordelijkheid neemt om de dienstverlening

aan haar klanten dagelijks te optimaliseren.

nters, maar zorgt er ook voor dat onze machinisten veilig kunnen rijden.

WERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 9

‘China biedtveel kansenom van teprofiteren’

Voor zijn thesis verbleef masterstudentMaarten van Brenk (1989) vier maandenin Beijing. Dat de verschillen tussen Chinaen Nederland groot zijn merkte hij al in demetro: “Iedereen duwt, belt, praat voluiten geeft weinig om persoonlijke ruimte.”Toch raadt hij iedereen een bezoek aan.“Dit land krijgt nog zoveel meer invloed,we kunnen het beter leren begrijpen.”

Naast Operations Management & Logisticsaan de Technische Universiteit Eindhovenvolgt Maarten een tweede master ChineseEconomy & Business aan de RotterdamseErasmus Universiteit. Eind augustus vertrokhij voor een onderzoek naar het verbandtussen het inkomen in verschillende wijkenen de lokale retailers. “Mijn basis daar wasde prestigieuze universiteit Tsinghua en diegoede naam heeft me daarbij geholpen. Ikmoest de volle en smalle straten in om dewinkeliers te interviewen. Wanneer ze hetuniversiteitslogo op de enquêteformulierenzagen werkten de meesten graag mee.”Maarten ontdekte dat hoe rijker de buurt is,hoe meer Westers de retailers zijn. Daar-naast bleek dat de traditionele winkeltjesook vaker het veld ruimen voor Chinesefranchisers als het inkomen in armere

buurten stijgt. Verder onderzocht Maartende logistiek van de detailhandel. “Vanwegede massale drukte is een tricycle, een kleinebakfiets, het belangrijkste bevoorradings-middel in het centrum van Beijing. Voor deretailbranche vereist dat nieuwe distributie-modellen. Die ontwikkelen is, weer thuis,een volgende stap in mijn onderzoek.”Naast de massale drukte is Maarten bijge-bleven hoe ambitieus de mensen zijn. “Zewerken keihard en ouders zetten alles opzijom hun kind te laten studeren.” Alleen alvoor de levenservaring en het avontuur ishet goed om naar het buitenland te gaan.“Mijn universiteit promoot dat ook. Wat mijbetreft ga je naar China als je de kans krijgt,want dit opkomende land biedt Nederlandveel kansen om van te profiteren.”

“Zakelijkcontact ispersoonlijken minderdirect”

Zon, zee, strand, een mooi historischcentrum en een technische universiteit.Valencia had het allemaal voor Lieke vanden Brandt (1989). De masterstudentTechnische Bedrijfskunde aan de Uni-versiteit Twente verbleef de tweede helftvan 2012 een semester in de Stad van dePaella en volgde vier vakken.

“Zelfstandigheid en een andere cultuurécht leren kennen vormden de motiva-tie om naar het buitenland te gaan. BijInternational Business was nog een plaatsvrij.” Niet echt Liekes richting, maar methaar technische achtergrond kreeg zetoch toestemming. “Het meest interes-sant vond ik het vak ‘World Economy’,waarbij we onder meer een businessplanmoesten opstellen om Valencia meer op dekaart te zetten. Daarnaast leerden we veelover de economische verschillen tussenlanden.” Het houtje-touwtje Spaans dat zesprak kwam van pas toen ze twee examensop hetzelfde moment bleek te hebben.“Op mijn e-mails werd niet gereageerd,maar toen ik aan de hoofddocent zo goed

mogelijk, met het nodige drama en veelhandgebaren de situatie voorlegde, kwamer al snel een oplossing. In vergelijking metNederland gaat het hier veel meer om hoeje met elkaar omgaat: familie is erg belang-rijk en ook zakelijk contact is persoonlijken minder direct. Mensen werken wel hard,maar de lange lunch is heilig.” Wonend inhet centrum heeft Lieke echt genoten vande stad en de gastvrijheid van de mensen.“Ook ben ik Nederland meer gaan waarde-ren, na mijn studie hoef ik niet permanentin het buitenland te wonen. Toch kan ik hetiedere student aanraden om zijn horizon teverbreden. Het stimuleert eigen initiatiefen je flexibiliteit, want veel zaken pakkenanders uit dan verwacht. Sowieso is hetleuk en leerzaam om te werken met andereculturen.”

Links:Maarten van BrenkLieke van denBrandt

Page 10: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 201310

Industrieel ontwerper MarcelFleuren heeft dé oplossing voorde 600.000 verzwikte enkels perjaar in Nederland. Exo-L is net alsMarcels start-up de naam van eenexterne enkelband op maat die jede vrijheid geeft om te presteren.“Na veertig jaar protheses en bracesdie je beweging beperken is dit echtiets nieuws.”Als hobbyvoetballer met zwakkeenkels en Delftse TU-student metinteresse voor biomechanica kreeghet idee voor het product vorm alsafstudeeropdracht. Op de snijtafelvan Erasmus MC zag Marcel hoede enkelbanden en spieren precieslopen. “In lijn daarmee bedachtik een kopie van de eigen enkel-band met hulp van een 3d-scanen 3d-print. Die plaats je om deenkel en voelt dan alleen iets vande bescherming bij een verkeerdebeweging.”Na het eerste prototype startte hetbedrijf Exo-L in 2012 met vijf man.Afgelopen jaar werd het productgeoptimaliseerd met als eersteproefpersoon hijzelf. Uiteinde-

lijk testten honderd sporters deExo-L en veel waren erg tevreden.“Tachtig procent schafte het nade testfase aan. Ook de fysiothe-rapeuten met wie we werken zijnerg positief.” Zakelijke hulp kreegMarcel via incubator YES!Delft.“Hun netwerk en verschillendemasterworkshops over commerci-ele en financiële aspecten helpen jeverder als ondernemer.”Een grootschalige launch enmarketingcampagne start eind2013 en Marcel is daarvoor ondermeer in gesprek met verschillendeprofessionele sporters. Enthousiastvoorspelt hij: “Binnenkort kom jede Exo-L steeds vaker tegen op desportvelden en zal hij tot de stan-daarduitrusting van veel sportersbehoren.”

De warmte en koude van tropi-sche zeeën gebruiken voor hetaandrijven van een warmtemo-tor, met duurzame energie alsresultaat. Dat is in het kort hetidee achter Bluerise. Medeoprich-ter Berend Jan Kleute: “Met onzetechnologie voorzien we straksde Curaçaose luchthaven vanschone stroom.”

Berend Jan leerde via zijn master-opleiding ‘Offshore Engineering’veel over booreilanden op zeevoor oliewinning. Zijn interessevoor duurzame energiealternatie-ven werd daardoor steeds groter.Hij werd pleitbezorger voor hetidee om in tropische gebiedenschone energie te winnen via dewarmte van het oppervlaktewater

en de koude van de diepzee. “Jekunt hiermee de stoomcyclusvan kolencentrales imiteren meteen vloeistof die eerder verdamptdan water. Hierover schreef ik inverschillende vakbladen en werddaarna steeds vaker uitgenodigdpresentaties te geven op allerleiinternationale congressen.”Daar ontmoette hij de drie

ervaren ondernemers met wie hijin zomer 2010 Bluerise oprichtte.Snel na de oprichting toonde deCuraçaose luchthaven interesse(net als recentelijk het Colombi-aanse eiland San Andrés). “Dank-zij het via incubator Yes!Delftbeschikbare laboratorium van deTU Delft hebben we een slimmevloeistoffenmix ontwikkeld enverschillende tests gedaan. Nuzijn wij de technologie aan hetopschalen voor ons eerste projectop Curaçao.”Omdat de oceanen veel warmte-buffer hebben wekt de installatiestraks continu, dag en nacht,energie op. Berend Jan enthousi-ast: “Dat maakt Curaçao tot eenparadijs voor een duurzame ener-gietransitie. Het is heel inspire-rend om dit soort eilanden hierbijte helpen.”

“Exo-L is eerste innovatietegen verzwikte enkelsin veertig jaar”

Met Bluerise 24/7 duurzameenergie uit tropische zeeën

De bedrijven op Techniek Be-drijven Evenement 2013 (TBE)bij elkaar in meer dan 178landen opereren?

De totale omzet van de bedrij-ven die op TBE staan in 2012ongeveer € 1456 miljard was?De studenten van vorig jaarvan 17 verschillende univer-siteiten én 18 verschillendehogescholen kwamen?

De organisatie van TBE uitzeven techniekstudentenbestaat?

Er een exclusieve lunch is inde WTC Art Gallery, een fraaieexpositieruimte met kunstwer-ken uitbinnen- en buitenland?

De nieuwe promotiefilm op dewebsite is tevinden?www.techniekbedrijven.nl

Prof. dr. ir. K.C.A.M. Luyben,Rector magnificus TU DelftProf. dr. ir. C. J. van Duijn, Rec-tor magnificus TU/eProf. dr. H. Brinksma, Rectormagnificus UtwenteDrs. Sj. S. Vollebregt, Chairmanof the Board, StorkDrs. Ir. J. van der Veer, Voorzit-ter Platform Beta TechniekDrs. A.F. van der Touw, Chair-man of the Board, SiemensIng. M.C.J. van Pernis, Presi-dent, KIVI NIRIADhr. L.C. Brinkman, VoorzitterBouwend NederlandDhr. P. Voser, Chief ExecutiveOfficer, ShellDrs. R.H.J. Mooren, GeneralDirector ArcadisMr. ing. J.H. Dronkers, Direc-teur-generaal RijkswaterstaatMr. ing. J.H. Dronkers, Direc-teur-generaal RijkswaterstaatDrs. E.H.T.M. Nijpels, Voorzit-ter NlingenieursMw. Drs. C. Booy, DirecteurVHTOJ.A. Nijhuis RA, DirecteurSchiphol

Wist je dat...

Na veertig jaarprotheses enbraces die jebewegingbeperken is ditecht iets nieuws”

Met onzetechnologievoorzien we straksde Curaçaoseluchthaven vanschone stroom”

Marcel Fleuren

Berend Jan Kleute

15 november 2013

Comité van AanbevelingTechniek BedrijvenEvenement 2013

Page 11: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 11

Abdullah Topal en Margot Peters werkenallebei bij NS. Elke dag zetten zij zich invoor de reiziger. Het hoger gelegen doelis hetzelfde, maar de invalshoeken vanwaaruit deze technisch opgeleide mensenwerken, zijn verschillend. De een werktbij NS Reizigers, de ander voor NedTrain.De bedachtzame Abdullah werkt voor NSReizigers. Hij kiest zorgvuldig zijn woor-den en vertelt zeer betrokken over deafwegingen die hij als materieel managermaakt. “Bij NS Reizigers willen we zoveelmogelijk van de klant weten. Hoe reisthij het liefst? Wat vindt hij belangrijk alshij met de trein reist? WiFi op de trein ismooi. Maar hoe gaan we dat uitvoeren?Meer ruimte voor het sanitair is zekerhandig, maar niet als dat ‘gewone’ zit-plaatsen kost. Met onze technische kennisgaan we aan de slag en puzzelen we netzolang totdat we er het juiste antwoord ophebben.’’

Vroegtijdige afstemmingDat een mooi treinontwerp met veelcomfort voor de reizigers soms nietgemakkelijk te onderhouden is, maaktdat een goede samenwerking tussen beidebedrijfsonderdelen essentieel is om allesop rolletjes te laten lopen. Mooie recentevoorbeelden daarvan zijn GOIDS, wat

staat voor ‘Geen Onderhoud In De Spits’en het project ‘Design for Maintenance’waarbij er in een vroegtijdig stadium alsprake is van een afstemming tussen deontwerpers die werken voor NS Reizigersen de technici van NedTrain. Het is dank-zij de grote diversiteit aan mensen bij NSdat zulke ideeën ontstaan en voortvarendworden uitgewerkt.Abdullah: “Door goed samen te werkenontstaat er een zo efficiënt mogelijkemanier van werken. Wij luisteren naar dewensen van de reiziger en brengen dat inbalans met wat nodig is voor goed en snelonderhoud. Want de reizigers willen ookeen schone trein of één die niet om dehaverklap voor reparaties uit de dienstre-geling gehaald moet worden.’’

Onderhoud enmoderniseringBij NS-dochter NedTrain – eigenlijk hetgrootste garagebedrijf van Nederland –maakt Margot Peters op haar beurt ookonderdeel uit van een team. Margot is eensnelle prater en denker. NedTrain verzorgthet onderhoud van de treinen van NS Rei-zigers en moderniseert zelfs volledige trei-nen. Margot: ”NS Reizigers wil een mooieen fijne trein voor de reizigers. Reizigerswillen maximaal comfort en bijvoorbeeldstopcontacten, WiFi en schermen met reis-

informatie en dat bieden wij. Tegelijk moetNedTrain goed onderhoud kunnen doenaan deze treinen, zodat ze na onderhoudof een klein defect snel weer ‘de baan opkunnen’ zoals dat in de spoorwereld heet.Compressors en motoren moeten snelvervangen kunnen worden en schoonma-kers moeten overal goed bij kunnen. Eencompressor die niet los te koppelen is, hoemoeten onze technici die vervangen? Metdat soort vragen zijn wij dag in dag uitbezig, terwijl wij tegelijkertijd het comforten de service aan boord steeds verderuitbreiden. Kortom: een boeiende klusvoor elke technicus die op hoog niveauaan de slag wil en waar je de resultaten vanje werk ziet.’’

Schone én comfortabele trein vraagtsamenwerking tussen verschillende technici

Tata Steel daagt je uit om grenzen te verleggenTata Tata Steel is één van de grootste staalproducentenvan Europa en wij hebben de ambitie om de benchmarkte zijn voor de wereldwijde staalindustrie. Dat betekentblijvend voorop lopen, visies waarmaken en grenzenverleggen op het gebied van productie, onderhoud enenergie-efficiency.

Technisch specialisten spelen een cruciale rol in hetverbeteren van onze productkwaliteit en productie-processen. Of het nu gaat om renovaties, nieuwbouw-projecten of om het verbeteren van onderhouds-programma’s. Jij bent dé kennisautoriteit op gebied vaninstallaties, processen, materialen of regelgeving.

challenging you www.tatasteeljobs.nl

Wij zoekentechnisch

top talent voor:

De reizigerswillen ookeen schonetrein of ééndie niet om dehaverklap voorreparaties uitde dienstrege-ling gehaaldmoet worden”

Abdullah Topal Margot Peters

15 november 2013

Page 12: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 201312

“Klanten kloppen aan met de wens om eenbepaald product te maken. Het liefst tegeneen zo laag mogelijke kostprijs en met oogvoor veiligheid en duurzaamheid. Tussen diewens en de werkende fabriek die dat productmaakt, zit Fluor,” vertelt innovation catalystMartijn Glass. “Wij maken het voorontwerp,prijzen het uit, kopen de materialen, begelei-den de constructie en, als de klant interesseheeft, doen we ook het onderhoud van denieuwe fabriek.”

Carrière“Als je op zoek bent naar een baan waarbij jeprecies weet wat je over drie jaar gaat doen,dan zit je bij Fluor op de verkeerde plek,”stelt hij. “Maar als je het onverwachte – opeen plezierige manier – leuk vindt, danzit je bij Fluor goed. Je wordt voortdurenduitgedaagd.” Zo begon Martijn twintig jaargeleden als techneut (Wtb) en hielp met hetontwerpen van allerlei installaties: “met eenhelikopter naar een nietig boorplatform vlie-gen om polshoogte te nemen was een mooieervaring”. “Daarna heb ik om de vier jaar watanders gedaan: automatiseren van interneprocessen, de wereld afgereisd als Sales Enge-neer, risico management behartigd en sindskort ben ik verantwoordelijk voor innovatiebinnen onze Energy & Chemicals divisiewereldwijd.” Behalve veelvuldig van werk ver-anderen, wisselde Martijn ook een paar keervan woonomgeving. “Ik kreeg een telefoontje

en nog geen maand later zat ik met mijn helegezin voor een paar jaar in Californië.”

TeamworkNick Nieuwlaar werkt sinds anderhalf jaar alsplanner voor Fluor. “Aan het eind van mijnstudie technische bedrijfskunde heb ik eenwensenlijst geformuleerd voor mijn idealebaan: internationaal, dynamisch en opdrach-ten in projectverband. Fluor voldeed enovertrof zelfs de verwachtingen. “Zo werd ikna zes maanden op woensdagmiddag gebelddoor mijn afdelingshoofd, met de vraag of ikde volgende dag naar Duitsland kon vliegenom assistentie te verlenen op de constructionsite,” vertelt Nick. Vanaf het eerste momentwerd zijn verantwoordelijkheidsgevoelgeprikkeld. “Omdat je in een team werkt, iser een grote afhankelijkheid van elkaar. Alsik persoonlijk mijn zaken niet in orde opheb, kunnen andere mensen hun werk ookniet uitvoeren.” Juist deze multidisciplinaireinteractie maakt het werken bij Fluor zo dyna-misch. In zijn ontwikkeling werd hij begeleiddoor een senior. “Die assisteert je en brengtzijn of haar kennis aan jou over. Ook wordtje discipline-specifiek getraind en volg je metalle nieuwkomers het Employee DevelopmentProgram gedurende je eerste jaar, zodat je ookbegrip krijgt voor het werk van collega’s.”“Bij Fluor word je vaak in het diepe gegooid,maar we geven je wel zwemflippers mee!”lacht Martijn.

De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk. Je wiltgoed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom iser geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte.En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgtaangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgeversaan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend eninspirerend. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richtingaan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar endat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelfuit. Lanceer je carrière en kijk op werkenbijdeloitte.nl

Overstijg jezelfLanceer je carrièrebij Deloitte

© 2013 Deloitte The Netherlands

“Je wordt voortdurend uitgedaagd”De teams van Fluor ont-

werpen en bouwen state-of-the-art fabrieken voorde olie- en gasindustrie,

chemie, mijnbouw enenergiebedrijven. Pro-jecten die variëren van

10 miljoen tot 10 miljardeuro. Met 1.100 werk-

nemers in Nederland en41.000 wereldwijd is Fluoreen speler van wereldfor-maat. Nick Nieuwlaar enMartijn Glass vertellen

enthousiast over de dyna-mische wereld van Fluor.

Nick Nieuwlaar(links) enMartijn Glass

Oakland Bay Bridge constructie (fotograaf: Joseph A. Blum)

Voorbeeld Fluorproject: OakGrove

15 november 2013

Bekijk de project video's van Fluor op:www.fluor.com/about_fluor

Page 13: 20130920_nl_metro special

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENWERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 13

“Tijdens mijn Master speelde ik al vakermet de gedachte om te gaan promove-ren, maar ik zag het niet echt als eenreële optie. Om te beginnen moet er aleen interessante promotieplek in de aan-bieding zijn. Daarnaast wil je het liefstgevraagd of gepolst worden voor eenpromotieplek, als teken van vertrouwen,zodat je niet blind de sollicitatieprocedu-re in hoeft. En hoe kun je nu zeker wetendat je genoeg creativiteit en motivatie inje hebt om een vierjarig onderzoek toteen goed einde te brengen?” Het afstu-deeronderzoek bracht Max dichter bij dedefinitieve keuze. “Je merkt vrij snel ofacademisch onderzoek in je straatje ligt.Tijdens mijn afstudeerstage viel me al opdat werknemers met een doctorstitel opzak vaak het soort werkzaamheden doendat mij aanspreekt.” Tegen het eind vanhet afstudeeronderzoek werd Max geat-tendeerd op de vacature van zijn huidigepromotieplek. “Je moet het vooral zienzitten om vier jaar als het ware voor hetpeloton van je vakgebied uit te fietsen.Als die motivatie er is en je hebt eenaansprekend onderwerp gevonden, danis een promotieplek een ontzettend leukeen inspirerende eerste baan.”

SalarisHoewel het salaris van een promoven-dus een stuk lager is dan dat van degemiddelde technische starter, speeldedit voor Max niet echt een rol. “Als jeje zinnen hebt gezet op promoveren,moet je je zeker niet laten tegenhoudendoor de financiële kant van het verhaal.Van het promotiesalaris kun je zonderproblemen rondkomen.” Bovendien ishet unieke karakter van een promotietra-ject lastig te vergelijken met een gewonebaan, meent hij. “Het is een investeringin je kwaliteiten. Over vier jaar heb ikhopelijk een veel sterkere uitgangspositieen kan ik de geleden ‘schade’ wellichtcompenseren. Hoe dan ook heb je opdat moment een fantastische periodeachter de rug waar je met trots op terugmag kijken. De vrijheid om je eigenonderzoekspad uit te stippelen zal je nietsnel bij een andere startersbaan vinden.Om die reden is promoveren ook eenwaardevolle investering in jezelf.”

OnderzoeksveldHet promotieonderzoek betreft dezwemveiligheid aan de Nederlandse kust,met relatief lage golven, de invloed van

getijde- en windgedreven stromingen ende menselijke factor. “Als die knoop overvier jaar is ontrafeld en er ook nog eenseen effectief voorspellingsmodel voorzwemveiligheid op de plank ligt, kan ikterugkijken op een geslaagd onderzoek,waarmee zowel reddingsbrigades alsingenieursbureaus hun voordeel kunnenhebben.”Max’ beslissing om te promoveren is ze-ker geen definitieve keuze voor ofwel deacademische wereld ofwel het bedrijfs-leven. “Genoeg promovendi hebbeneerst een aantal jaren praktijkervaringopgedaan bij een bedrijf. Aan de anderekant is de kans ook groot dat je na jepromotie bij een bedrijf aan de slag gaat.”

Promoverenof tochmaar niet?

Max Radermacher had al eenaanbieding voor een baan

op zak, maar koos toch vooreen promotieplek. “Aan het

enthousiasme waarmee ik an-deren over mijn voorgenomensollicitatie vertelde, merkte ikdat het met de motivatie wel

goed zat.”

MaxRadermacher

“De vrijheid om jeeigen onderzoekspaduit te stippelen zal jeniet snel bij een anderestartersbaan vinden

15 november 2013

Socie:

Een eigen app voor verenigin-gen en evenementen, ontwik-keld door studentondernem-ers uit Groningen. “Socie isontworpen om zoveel mogelijkverenigingen te kunnen bedi-enen, maar toch persoonlijk teblijven.”

Aan het woord zijn Jurjen Ram-meloo (28, afgestudeerd Rechten enfreelance designer) en Jürgen Visser(23, bachelorstudent Informatica).Ongeveer een jaar geleden kregenzij het idee voor de app. “Op eenborrel van onze studentenverenigingzaten we met een goed glas speciaal-bier te brainstormen over hoe eenapp voor onze vereniging eruit zoukunnen zien. Toen ontstond het ideeom een app zo flexibel op te zettendat we hem aan meerdere vereni-gingen zouden kunnen verkopen.”Jurjen, die zelf een bestuursjaar bijde vereniging heeft gedaan, voegttoe: “Bestuurders hebben het steedsmoeilijker om de beschikbareinformatiekanalen goed te gebrui-ken. Waar vroeger een website eneen wekelijkse e-mail voldeden,is inmiddels een wildgroei ont-

staan aan media, waarvan het vaakonduidelijk is welke informatie er tevinden is. Voor dit probleem biedenwe met Socie een oplossing door aldeze kanalen overzichtelijk samen tebrengen in een mobiele app die deleden altijd bij zich hebben.” Om hetbestuurders zo gemakkelijk mogelijkte maken wordt vooral gebruikge-maakt van bestaande bronnen alsRSS-nieuwsfeeds, Google Calendar,Picasa fotoalbums en koppelingenmet Facebook en Twitter. “Zo hoef jenooit berichten dubbel te plaatsen: zekomen auto magisch in de app.”

Partnerschap“Onze plannen waren iets te grootom vanuit onze studentenkamers opte zetten. Daarom zijn we een part-nerschap aangegaan met Tizin, eenervaren speler op de mobiele markt.We zijn nu ongeveer een jaar aanhet ontwikkelen, en sinds februariactief aan het verkopen. Inmiddelsbedienen we ruim 30 verenigingenen evenementen in heel Nederland,van Groningen tot Leiden, Utrecht,Amsterdam en Breda. De app voorhet Techniek Bedrijven Evenement isbijvoorbeeld een op maat gemaakteSocie app. Een belangrijk deel vanonze doelgroep wordt gevormd

door studenten. Om die te bereikenbieden we de app aan evenementenin veel gevallen gratis aan.”

ModulesToekomstplannen voor de app zijn erook al. De app, die nu ondersteuningbiedt voor nieuwsberichten, acti-viteiten, foto’s, social media en eenledenlijst wordt continu uitgebreidmet nieuwe modules. “De moduleskunnen we per vereniging inschake-len. Zo kunnen we in de toekomstbijvoorbeeld wedstrijduitslagenaanbieden aan sportverenigingen.Het grote voordeel is dat alle klantenblijven profiteren van onze updates:we verkopen geen product, maarleveren een dienst. Zo kunnen webovendien heel goedkoop blijven.”Grote plannen zijn er ook voor mo-biel betalen, een van de stokpaardjesvan het bedrijf: “We gaan binnen-kort een pilot doen bij een grotevereniging in Groningen, waarbijwe cashbetalingen aan de bar bijnavolledig gaan vervangen door mobielbetalen vanuit Socie.” Socie wordt opabonnementsbasis verstrekt, en ledengebruiken de app gratis.

Kijk voor meer informatie opwww.socie.nl

“We verkopen geenproduct, maarleveren een dienst”

alle verenigingsinformatiein één app bijeen

Page 14: 20130920_nl_metro special

Techniek Bedrijven Evene

Dewereld van een ander –KIVI NIRIADeze workshop heeft alles te maken metvoorkeuren die we hebben voor het omgaanmet de wereld om ons heen. Dit begint al bij dezintuigen: sommige personen zijn heel visueelingesteld, terwijl anderen meer afgaan op hungehoor of reuk. Op het niveau van de persoon-lijkheid en waarneming heeft dit betrekking opprocessen als heel gedetailleerd tegenover heelglobaal waarnemen en interpreteren. Vanuit eenlogische indeling van deze systemen die in deworkshop wordt gegeven, kom je achter die vanjezelf en die van ‘de ander’.Meer inzicht hierin kan je helpen om beter in ‘De

wereld van de ander’ te komen, van waaruit jeiemand beter begrijpt en ook meer tools ter be-schikking hebt om de ander te beïnvloeden. Hetkan je dus helpen in praktische situaties die jedagelijks tegenkomt, waarbij je tot betere com-municatie wilt komen of iemand wil overtuigenvan je idee of product.

Loopbaanoriëntatie – OrmitDeelnemers ervaren hoe belangrijk het is eenweloverwogen carrièrekeuze te maken,gebaseerd op persoonlijkheid, waarden en nor-men en het van daaruit voor de hand liggendegedrag. Aan de hand van een korte inventarisa-tie van persoonlijkheid en belangrijke waarden,wordt een eerste, ruwe aanzet gegeven tot eenpersoonlijke missie die de basis vormt voorde loopbaankeuze.

De beste voorbereiding vooreen assessmentcenter– QompasDe workshop van Qompas behandelt alle facet-ten van het solliciteren waarbij de sollicitatie-brief, het cv, gesprekken, assessmentcentersen sollicitatietests de revue passeren. Je krijgtconcrete tools aangereikt waarmee je jezelfoptimaal kunt voorbereiden op de diverse sollici-tatierondes. Allereerst breng je je persoonlijkevaardigheden en wensen in kaart door middelvan een grondige zelfanalyse. Vervolgens komthet oriënteren op bedrijven aan bod en wordtbesproken hoe je met de juiste personen incontact kunt komen. Daarbij hoort uiteraardhet opstellen van je cv en je sollicitatiebriefdie jou boven de rest van de sollicitanten moetlaten uitspringen. Ook wordt dieper ingegaanop diverse technieken in het sollicitatiegesprek.Tot slot wordt inzicht gegeven in de wereld vande assessmentcenters. Tijdens de workshopworden concrete voorbeelden gesimuleerd envoorbereidingstips gegeven.

Discussie: Consultancy vs.Management Traineeship –McKinsey & Company vs. ASMLEen bekende afweging voor techniek- en bèta-studenten is die tussen werken bij een strategyconsultant of het volgen van een managementtraineeship bij een technisch bedrijf. Om je rich-

ting te geven in deze afweging voeren McKinsey& Company en ASML een interactieve discussie.

Discussie: Aannemer vs.Ingenieursbureau – Boskalisvs. GrontmijEen andere, bekende afweging voor techniek-studenten is die tussen werken bij een aan-nemer of een ingenieursbureau. Om je richtingte geven in deze afweging voeren Boskalis enGrontmij een interactieve discussie.In elk van de twee discussies worden beide par-tijen vertegenwoordigd door een senior werkne-mer met veel werkervaring en een starter. Onderleiding van een onafhankelijke gespreksleiderkrijg je aan de hand van verschillende thema’shandvatten aangereikt om de afweging tussenbeide carrières te kunnen maken. Uiteraard kunje deelnemen aan de discussie door vragente stellen.

Solliciteren van A-Z –MemoryIn deze workshop wordt het gehele sollicitatie-proces doorgelopen.Waar vind je vacatures enhoe stel je hiervoor je CV op? Hoe schrijf je eensollicitatiebrief en bereid je je het beste voor ophet gesprek en het assessmentcenter. Op aldeze vragen krijg je in deze workshop eenuitgebreid antwoord.

Met 22 jaar ervaring geeft Stichting TechniekBedrijven techniekstudenten door heel Nederlandook dit jaar weer de kans om op een interactievemanier in contact te komenmet bedrijven uit hettopsegment van de techniek. Techniek BedrijvenEvenement 2013 vindt wederom plaats in hetluxueuze Beurs–World Trade Center in Rotter-dam. Uniek aan dit evenement is dat je geselec-teerdmoet worden. Eenmaal uitgenodigd krijgje een persoonlijk dagprogramma dat aansluit bijjouw interesses en ambities.

Het match-principeAls student bepaal je zelf bij welk bedrijf je aantafel zou willen zitten. Studenten worden aanbedrijven gekoppeld op basis van wederzijdseinteresse – zo wordt ‘de match’ gemaakt. Dit iseen zeer effectieve en persoonlijke manier omje te oriënteren op je toekomst.De bedrijven geven aan in welk soort studentze geïnteresseerd zijn. De selectie van deelne-mers vindt plaats op basis van studieresultaten,nevenactiviteiten en andere persoonlijke kwali-teiten. Pas jij binnen het plaatje van het bedrijf,dan word je uitgenodigd voor Techniek Bedrij-ven Evenement 2013. Zo ben je verzekerd vaneen persoonlijk en uitdagend dagprogramma.

Persoonlijk dagprogrammaAls deelnemende student krijgt je een per-soonlijk dagprogramma dat is toegespitst opjouw interesses én ambities. Hierdoor is deeffectiviteit van het contact tussen jou en debedrijven zeer hoog. Na de opening neem je inde ochtend deel aan een van de 24 casestudies.Na een uitgebreide lunch volg je bij een anderbedrijf een van de 16 (interactieve) bedrijfs-presentaties. Vervolgens kun je deelnemen aaneen van de carrièreworkshops. Hierna kun jede bedrijvenmarkt bezoeken. De dag wordtafgesloten met een borrel, waarbij je met allebedrijven de dag nog eens kunt doornemen.

Exclusieve bedrijvenlunchNaast de algemene lunch is er de mogelijk-heid om met een kleine groep studenten metwerknemers van een bedrijf te lunchen in desfeervolle WTC Art Gallery. Bedrijf en stu-dent ontmoeten elkaar hier in een sfeervollesetting. Tijdens de exclusieve bedrijvenlunchkun je kennismaken met Fluor, KPN enPostNL. Voor de exclusieve lunch word jevoorafgaand geselecteerd of op de dag zelfuitgenodigd.

DIT IS EEN SPECIALE UITGAVE VAN METRO IN SAMENW14

TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 IS HÉT LANDELIJKE

CARRIÈRE-EVENEMENT VOOR DE TECHNIEK- EN BÈTASTUDENT

OP BASIS VANWEDERZIJDSE INTERESSE WORDEN STUDENTEN

EN BEDRIJVEN AAN ELKAAR GEKOPPELD, WAARDOOR DE

PERFECTE MATCH ONTSTAAT

VRIJDAG 15 NOVEMBER IN HET BEURS–WTC IN ROTTERDAM

worksh

ops

15 november 2013

Workshops

Page 15: 20130920_nl_metro special

ement 2013 Het programma van 15 november

Bedrijven die een casestudy verzorgen op Techniek BedrijvenEvenement 2013:

Bedrijven die een interactieve bedrijfspresentatie verzor-gen op Techniek Bedrijven Evenement 2013:

8:30 – 9:30 uur OntvangstTijdens de ontvangst is er de gelegenheid voor een kopkoffie of thee en kun je kennismaken met de anderedeelnemende studenten.

9:30 – 10:00 uur OpeningNadat iedereen binnen is, wordt de dag geopenddoor Henk Nieboer, directielid van de vereniging vaningenieurs en techniekstudenten KIVI NIRIA.

10:00 – 13:00 uur CasestudiesTijdens een casestudy krijg je de kans om intensiefkennis te maken met een bedrijf en zijn werkwijze.Maar liefst 24 verschillende bedrijven verzorgen tijdenshet evenement een casestudy.De bedrijven presenteren een vraagstuk in de vorm vaneen bestaand of fictief probleem. In groepsverbandproberen studenten het probleem te tackelen. De case-study wordt afgesloten met korte presentaties van debedachte oplossingen en feedback van de bedrijven.

13:00 – 14:00 uur LunchNa het intensieve ochtendprogramma is het tijd vooreen gezamenlijke lunch met alle deelnemers enbedrijven. Dit uur dient voornamelijk ter ontspanning,maar biedt uiteraard de mogelijkheid om informeelmet de bedrijven na te praten over de casestudy. Vooreen 24-tal studenten is er de mogelijkheid ommet driegeselecteerde bedrijven te lunchen in de bijzondereWTC Art Gallery. Zie elders op deze pagina onder hetkopje ‘Exclusieve bedrijvenlunch’.

14:00 – 15:00 uurBedrijfspresentaties | Q & AOm inzicht te krijgen in het profiel en de werkzaamhe-den van een bedrijf kun je na de lunch deelnemen aan

een van de 16 verschillende bedrijfspresentaties. Bijeen aantal bedrijven verzorgt de CEO de presentatie.Andere bedrijven presenteren een innovatief projectwaaraan zij recentelijk hebben gewerkt. Ook zijn erbedrijven met een Q&A-uur, waarbij de studentenonder leiding van een gespreksleider aan de hand vanverschillende onderwerpen al hun prangende vragenkunnen stellen.

15:00 – 16:00 uur WorkshopsDit uur kun je een carrièreworkshop bijwonen. Zieelders op deze pagina onder het kopje ‘Workshops’deworkshop-omschrijving.

15:00 – 17:00 uurBedrijvenmarktNa een intensief en persoonlijk dagprogramma komenalle deelnemers en bedrijven samen op de bedrij-venmarkt. Hier heb je alle gelegenheid om alsnogcontact te leggen met bedrijven die je nog niet hebtgesproken. Als je nog bezig ben je te oriënteren isdeze bedrijvenmarkt een mooie gelegenheid ommeerte weten te komen over verschillende bedrijven. Staje open voor verdieping, dan kun je informeren naarstage- en/of afstudeermogelijkheden bij bedrijven dieje interesse hebben gewekt.

17:00 – 18:00 uur BorrelTer afsluiting van de dag vindt er een borrel plaats. Deideale setting om op informele wijze terug te blikkenop je ervaringen gedurende de dag. Dit is voor zowelde studenten als de bedrijven de gelegenheid om denieuwe contacten tijdens de dag verder uit te bouwen.

Meer informatie over de programmaonderdelenvind je op www.techniekbedrijven.nl.

WERKING MET TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2013 15

programma

Page 16: 20130920_nl_metro special

Nieuws uitbinnen- en buitenland,entertainment en sport

Columnsen fotoreportages

Reageer en deel hetnieuws met je vrienden

www.metronieuws.nl

Metronieuws.nl geeft je toegang tot een breed nieuwsportal met uiteenlopende nieuwsberichtenin o.a. de categorieën binnen- en buitenland, economie, sport en entertainment. Naast actualiteitenzijn er spraakmakende columns, reportages, horoscopen en prijsvragen te vinden. Metronieuws.nlhoudt jou 24 uur per dag, 7 dagen per week op de hoogte van het laatste nieuws.

WWW.METRONIEUWS.NLLEES ALS EERSTE HET LAATSTE NIEUWS