De Partij Battle, online standpuntenvergelijker, manifestaties en meer

Dit betekenen de kabinets-plannen in de praktijk

De standpunten van de partijen op een rij

Pag 5

Pag 7

Pag 4

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

WANTED:Een sociaal Nederland

FNV Campagneleider Leo Hartveld:“Wij willen een solidair stelsel”

Pag 2

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING2

“ Wij willen dat mensen goed geïnformeerd naar de stembus gaan”

Deze FNV-verkiezingskrant verschijnt in roerige tijden. Ons land verkeert niet alleen in een economische crisis, er staan ook nieuwe verkiezingen voor de deur. In deze krant kun je lezen wat de voorstellen van de FNV zijn en wat wij vinden van de standpunten van de politieke partijen. Op het gebied van werk en inkomen spant het er echt om, omdat de Kunduz-coalitie na de val van het kabinet afgelopen april alsnog een aantal bezuinigingsmaatregelen heeft doorgevoerd die ingrijpende gevolgen hebben voor Nederland.

De FNV vindt dat de Europese norm van een begrotingstekort van maximaal drie procent niet heilig is bij een krimpende economie, maar dat er wat moet gebeuren is duidelijk. Alleen is de FNV het niet eens met de keuzes die tot nu toe zijn gemaakt om dit te bereiken. De bezuinigingsmaatregelen moeten bij-dragen aan de opbouw van Nederland en dit bereik je volgens

ons niet door fl ink te snijden in allerlei sociale voorzieningen en regelingen op het gebied van werk en inkomen. De overheid moet zorgen voor een solidair stelsel met gelijke kansen voor iedereen en zekerheid voor alle werknemers. Zo geef je de consument weer vertrouwen en dat is goed voor de economie.

De FNV wil daarom onder meer dat de ontslagbescherming en het huidige WW-stelsel in stand worden gehouden, er een fl exibele en welvaartsvaste AOW komt, het overmatige fl ex-werken wordt aangepakt door mensen vaker een vast contract te geven en dat het woon-werkverkeer betaalbaar blijft . Ook de sociale werkplaatsen moeten in stand worden gehouden, zodat een grote groep arbeidsgehandicapten hun toekomstperspectief op een reguliere baan niet wordt ontnomen.Over veel van deze kwesties heeft de FNV in het verleden goede afspraken gemaakt met de verschillende kabinetten

en werkgevers. Zo zijn in het pensioenakkoord afspraken gemaakt over een geleidelijke verhoging van de AOW-leeft ijd en de verplichting van de overheid om zich in te spannen om oudere werknemers aan het werk te houden. Maar door de recente politieke ontwikkelingen zijn deze afspraken toch weer teruggedraaid. De snellere verhoging van de AOW-leeft ijd is inmiddels een feit en de versoepeling van het ontslagrecht is in hoofdlijnen goedgekeurd door de Tweede Kamer, ondanks hevige kritiek hierop. Het wetsvoorstel dat daarbij hoort, komt pas ná de verkiezingen op tafel.

Afspraken

Wat er precies terecht gaat komen van alle Kunduz-bezuinigingsplannen de komende jaren, hangt volledig af van de uitslag van de komende verkiezingen en welke partijen dan samen de meerderheid hebben. Opvallend is dat de vijf politieke partijen die samen de Kunduz-coalitie vormen, elk in hun eigen verkiezingsprogramma alweer afstand van de eerder gemaakte plannen nemen. Dat is het beste te zien bij de forenzentaks: vier van de vijf partijen nemen in hun ver-kiezingsprogramma hierover een heel ander standpunt in. Maar de extra belastingopbrengst die de forenzentaks zou

moeten opbrengen, is wel al opgenomen in de begroting. Als deze niet uit het belasten van de reiskosten van het woon-werkverkeer komt, waar dan wel vandaan? De FNV vindt het belangrijk dat iedereen, FNV-lid of niet, goed op de hoogte is van alle standpunten van de partijen op het gebied van werk, inkomen en sociale zekerheid. Deze verkiezingskrant bevat daarom veel informatie over de plannen van de partijen en de eventuele alternatieven diede FNV daarvoor heeft . Zodat je, als je op 12 september naar de stembus gaat, een weldoordachte keuze kunt maken.

Weldoordachte keuze

Leo Hartveld, campagneleider FNV

Colofon ‘Wanted: Een sociaal Nederland’ is een publicatie van Metro Custom Publishing in samenwerking met de FNV.

Sales Manager Metro: Robin Jahshan Projectleiding FNV: Karo Rozeboom Editorial Manager: Yvette Bax, Jessica van Leeuwen Tekst: Claudia Coenen (Metro), Arjen Zegers (FNV) Grafi sche Vormgeving: Edwin Stam Beeld: Colourbox, e.a. Illustratie Cover: Paula Aelberts

Voor meer informatie over Metro Custom Publising of als u zelf een idee heeft voor een uitgave, kunt u contact opnemen met: Robin Jahshan, 020-5114027 of robin.jahshan@metronieuws.nl

REISKOSTENVERGOEDINGWerk moet lonen, je moet niet betalen om te kunnen werken.Dat is wat er gebeurt als de forenzentaks wordt ingevoerd. Datkan je tussen de zes- en wel twaalf honderd euro per jaar gaanschelen! Dus: de onbelaste reiskostenvergoeding moet blijven.Daar wil jij als werkende Nederlander op kunnen vertrouwen.GOEDE ONTSLAGBESCHERMINGSteeds meer werk wordt onzeker, steeds meer werknemers moeten leven met een ongewisse toekomst. En dat terwijl de

ontslagbescherming op de tocht staat. Wij willen een fatsoen-lijke ontslagbescherming, ongeacht je arbeidscontract. Dat flexwerkers na 1 jaar een vast contract moeten krijgen. Meerscholing en een flexheffing op de WW, betaald door de werkgevers. Kortom, meer zekerheid voor alle werknemers, ongeacht of je een flexibel of vast contract hebt.

FLEXIBELE AOW EN EEN GOED PENSIOENJe bepaalt zelf wanneer je van je oude dag gaat genieten. Als jeeen zwaar beroep of een laag inkomen hebt ben je waarschijn-lijk eerder begonnen met werken, dan moet stoppen met 65mogelijk zijn. Wil je langer doorwerken, dan moet dat ook kunnen. Wij willen een fatsoenlijke, flexibele AOW en een goedpensioen. En voor wie nog even wil doorwerken: meer kans opbanen.

BEHOUD VAN KOOPKRACHTHet begrotingstekort moet op een andere manier worden gedicht. Niet door de btw te verhogen van 19 naar 21 procent.Niet door maatregelen die werkenden en zwakkeren in demaatschappij treffen. Bezuinig daar waar er nog wat van af kan!Door bijvoorbeeld vermogensbelasting in te voeren of de vennootschapsbelasting voor bedrijven te verhogen. En bezuinig verstandig, dus niet te snel, want de economie moet

ook blijven draaien.

GOEDE ZORGZorg moet zeker zijn. Als je ziek bent, moet je de juiste behandeling krijgen. Maar nu dreigt het eigen risico in bijnatwee jaar te verdubbelen! En dat terwijl er in het Wilde Westenvan de zorg miljoenen weglekken aan overbetaalde bestuurdersen te dure medicijnen. De zorg kan hier en daar echt goed-koper. De FNV staat voor betaalbare, toegankelijke zorg.

En zo zijn er nog veel meer maatregelen die in de ogen van deFNV beter en anders kunnen. Bijvoorbeeld dat er snel duidelijk-heid komt over de hypotheekaftrek. En dat onderwijs betaal-baar blijft, en toegankelijk voor iedereen. En dat er geïnvesteerdwordt in de kwaliteit van het onderwijs. Maar ook dat wesamen zorgen voor goede publieke voorzieningen. Meer weten? Kijk op www.socialewoestijn.nl

WANTED!

de krant_Opmaak 1 8/13/12 3:55 PM Pagina 2

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING4

“In april 2013 gaat het budget voor de Rotterdamse thuiszorg met twintig procent omlaag, medewerkers krijgen dan 20 tot 25 procent minder salaris. Nu verdien ik 12,35 euro bruto per uur, daar houd ik netto 10,00 euro van over. Maar ze willen straks nog maar 9,96 euro bruto per uur betalen, 7,50 euro netto. Vooral voor alleenstaande moeders is werken in de thuiszorg goed te combineren met de zorg voor kinderen. Maar straks verdienen ze zo weinig dat hun salaris nog moet worden aangevuld vanuit de sociale dienst. Ook wordt onze functie helemaal uitgekleed. Het persoonlijke contact vervalt. De gedachte erachter is dat de familie meer zorgtaken overneemt, maar in negen van de tien gevallen woont de familie niet in de buurt of is er geen goed contact. De overheid wil graag dat ouderen langer zelfstandig kunnen blijven wonen. Wij zijn een belangrijke schakel die

dit mogelijk maakt. We komen jarenlang bij deze ouderen thuis, kunnen tijdig aan de bel trekken als we merken dat het niet goed gaat. We werken samen met de verpleging, door bijvoorbeeld te zorgen dat er brood in huis is of schone hand- doeken voor de verzorging. Dat mogen we straks allemaal niet meer doen. Wie straks het lagere uur-salaris niet accepteert, verliest zijn baan. En bij de achterdeur staan genoeg mensen klaar om je baan over te nemen. Zo worden we voor het blok gezet. Ik zet me via de actie-groep Wijzijndethuiszorgrotterdam-abvakabofnv (wijzijnthuiszorgrotterdam@gmail.com) in om deze plannen tegen te werken. De ouderen zijn echt de dupe van deze bezuinigingsmaatregelen. Zij verliezen een vertrouwd gezicht dat al jarenlang bij ze thuiskomt, en soms zelfs als familie voelt voor ze.”

“Het is schandalig wat er in de huishoudelijke verzorging aan de hand is: het loon gaat twintig procent omlaag, het aantal uren wordt minder, je kunt zomaar verplicht van werkge-ver moeten wisselen, het is niet meer zeker dat je je vertrouwde cliënten houdt. Honderddui-zend zorgwerkers als Astrid betalen het gelag. Allemaal als gevolg van het kabinetsbeleid van de afgelopen jaren. Werkgevers gaan in deze bezuinigingen mee, in de veronderstelling

dat de zorgwerkers hun cliënten niet in de steek zullen laten. Vakbondsleden als Astrid hebben een grens getrokken. Met ‘Wij zijn de Thuiszorg’-groepen over het hele land strijden zij voor een goed tarief, normale beloning en goede kwaliteit van het werk voor hun cliënten. Ook de Abvakabo FNV zet zich voor deze groep zorgmedewerkers in. Zeker nadat zorgwerkgevers de eis voor een beloning minstens tussen de 10,08 tot 12,53 euro bruto per uur in de laatste cao voor Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) hebben afgewezen. Terwijl vanaf 1 september 2012 de (initiatief)wetten van SP-kamerlid Leijten van kracht zijn en gemeenten een tarief zo moeten berekenen dat hieruit de cao VVT betaald kan worden. Ook hiervoor voeren we actie, maar dan rich-ting gemeenten. De verhouding van de zorg-kwaliteit voor de cliënt en de beloning voor de zorgmedewerker moet gewoon kloppen.”

Harde Klappen Door de gevolgen van de kabinetsmaatregelen en het Kunduz-akkoord zullen er in verschillende sectoren harde klappen vallen. Hier worden onder andere Astrid, Jan en Tim de dupe van.

De standpunten van de FNV

Astrid Jalink (50) werkt al twaalf jaar in de huishoudelijke zorg. Door de bezuinigings- plannen van de gemeente moet ze volgend jaar voor een lager salaris gaan werken, óf op zoek naar ander werk.

“ Onze functie wordt helemaal uitgekleed en het persoonlijk contact vervalt”

Reactie Wim van der Hoorn; bestuurder Zorg Abvakabo FNV

Forenzentaks: • Deonbelastereiskostenvergoedingmoetbl i jven• Deforenzentakswordtmisbruikt omdeverlaagdeoverdrachtsbelasting,

de belasting die je betaalt als je een huis koopt , te f inancieren. In 2012 is om diezelfde reden ook al het spaarloon afgeschaf t . Werknemers kri jgen zo steeds de rekening gepresenteerd

Flex/Ontslag: - Sol idair stelsel met geli jke kansen voor iedereen en zekerheid voor

al le werknemers, ongeacht eenflexibel of een vast contract - Flexhef fing voor werkgevers, de ver vuiler betaalt- Recht op vast contract na 1 jaar werken- Geen versoepeling van ontslagbescherming, maar verbetering

van het hele systeem- Bescherming tegen onredeli jk ontslag staat voorop

Sociale Zekerheid:• HandhavingvanhoogteenduurvandeWW• Verbeterentoegankeli jkheidWWvoormensenmeteenkor t arbeidsverleden• BehoudWSWvoorbeschutenbegeleidwerkenbehoudvancao• Premiehef fingvoorwerkgeversdiegeenmensenmetarbeidsbeperking

in dienst nemen• Meermogeli jkhedenvoorscholingt i jdensWW• Regierol voorsocialepar tnersbi j WW

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING 5

“Ik werk al 12,5 jaar bij mijn huidige werkgever, daarvoor heb ik tien jaar bij een andere werkgever gewerkt. Maar eind dit jaar word ik samen met negen andere vaste krachten ontslagen en kom ik werkloos thuis te zitten. De reden: ‘economische malaise’ van het bedrijf. Momenteel loopt de ontslagprocedure en we hebben voor bijstand FNV Bouw ingeschakeld. Omdat mijn werkgever geen sociaal plan heeft, is er namelijk niets geregeld voor de tien werknemers die ontslagen worden. We kunnen bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de verplichting dat ze ons ander passend werk binnen het bedrijf moeten aanbieden. Het dubieuze is dat ik niet echt het idee heb dat het zo veel slechter gaat met het bedrijf. De opdrachten lopen gewoon door, alleen zal mijn werkgever

straks uitzendkrachten inhuren om de werkzaamheden uit te voeren. Ik snap dat dat voor de werkgever goedkoper en makkelijker is, maar voor mij heeft het verliezen van mijn baan grote gevolgen. Op mijn leeftijd vind ik niet zo snel een andere baan. Niet alleen zit de arbeidsmarkt momenteel helemaal op slot, door de economische crisis gaat het bij alle bedrijven in de bouw slecht. En dan willen ze ook nog de WW-looptijd gaan inkorten tot maximaal twaalf maanden. Ik ben bang dat het me niet gaat lukken om binnen die periode ander passend werk te vinden. Boven- dien vind ik het niet eerlijk: ik heb de afgelopen 22,5 jaar onafgebroken gewerkt en dus veel meer aan WW-rechten opgebouwd, en heb hier ook voor betaald via de sociale afdrachten.”

“Ik schat de kansen van Jan dat hij snel weer aan het werk komt somber in voor de komende tijd. In de afgelopen jaren zijn tienduizenden mensen in de bouwsector hun baan kwijtgeraakt. Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid geeft zelfs aan dat een derde van de Nederlandse aannemers verwacht de komende maanden personeel te moeten ontslaan vanwege tegenvallende or-ders. In plaats van bezuinigen zou de overheid

juist moeten investeren in deze sector, door grote bouwprojecten naar voren te halen en woningbouw te ‘vergroenen’, zodat mensen als Jan aan de slag kunnen blijven. De verkorting van de maximale WW-looptijd is voor Jan niet de enige ingrijpende con-sequentie van de plannen van het Kunduz-akkoord, ook de versoepeling van het ontslagrecht en daarmee het wegvallen van de kantonrechterformules hebben grote gevolgen voor hem. Bij een bruto maandinkomen van 2.500 euro en een dienstverband van 12,5 jaar, zou Jan in de huidige situatie een bedrag van 36.250 euro meekrijgen via de kanton-rechterformules als hij zijn ontslag aanvecht. Maar als de plannen van de Kunduz-coalitie doorgaan, heeft Jan straks alleen nog maar recht op een transitiebudget van 8.125 euro, dat hij verplicht moet inzetten voor scho-ling en het vinden van een nieuwe baan.”

Jan (44 jaar) heeft 22,5 jaar gewerkt in de bouw, maar eind dit jaar komt hij werkloos thuis te zitten.

De plannen uit het Kunduz-akkoord met betrekking tot de WW en het ontslag-recht hebben grote gevolgen voor hem.

“ Mijn werkgever huurt straks gewoon uitzendkrachten in, terwijl ik thuiszit”

Reactie Anne-Marie Snels; Penning- meester van FNV Bouw

PvdASociale Zekerheid: Hoogte duur WW handhaven, eerste zes maanden betaalt werkgever loon door

Flex/Ontslag: Goed werk staat voorop, bestri jden f lex werk , na 1 jaar in principe vast werk , tenzi j cao anders bepaalt

Forenzentaks: Woon werkverkeer moet betaalbaar bl i jven, onbelaste vergoeding bl i j f t in tact

VVDSociale Zekerheid: Verhoging WW in eerste 3 maanden, kor tere duur WW, geen sol l icitaties/ scholing = geen WW

Flex/Ontslag: Vaste ontslagvergoeding van één week salaris per gewerkt jaar, maximaal een half jaarsalaris. Kantonrechtersformule en UW V worden afgeschaf t

Forenzentaks: De reiskostenvergoeding bl i j f t behouden

CDASociale Zekerheid: WW-duur kor ter, eerste half jaar WW betaalt de werkgever

Flex/Ontslag: Sociale par tners en overheid sluiten nieuw akkoord over f lex en zekerheid, werknemers kri jgen persoonli jk budget voor werk-naar-werk en scholing

Forenzentaks: Onbelaste vergoeding handhaven tot 13 cent per ki lometer voor het OV

PVVSociale Zekerheid: Hoogte en duur WW bli jven hetzelfde

Flex/Ontslag: Niet tornen aan ontslagbescherming, geldt ook voor ontslagvergoeding

Forenzentaks: Forenzentaks verdwijnt

SPSociale Zekerheid: Handhaving WW-duur, werkgevers betalen mee aan uitvoering WW

Flex/Ontslag: Ontslagbescherming bl i j f t , f lexwerkers eerder recht op vast contract en alt i jd ontslagvergoeding

Forenzentaks: Geen standpunt opgenomen in verkiezingsprogramma

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING6

“Momenteel reis ik nog met een NS OV-kaart voor onbeperkt reizen met de trein, die grotendeels door mijn werkgever wordt betaald. Maar in september loopt mijn traineeship af en zal ik waarschijnlijk een reguliere reiskostenvergoeding ontvangen. Ik heb me nog niet erin verdiept wat precies de gevolgen zijn voor mij als de netto reisvergoeding voortaan bruto wordt belast, maar ik heb wel begrepen dat de forenzentaks voor zowel de gereisde kilometers per trein als per auto gaat gelden. Nu reis ik nog vaak met de trein naar mijn werk, maar als het treinforenzen ook wordt belast, denk ik dat ik er toch voor kies om met de auto naar mijn werk te gaan. Dat is toch een stuk comfortabeler. Ik ben het totaal niet eens met de gedachte achter de

forenzentaks, dat mensen maar dichter bij hun werk moeten gaan wonen. We leven toch zeker in een vrij land? Ik woon juist in Leiden, omdat dat lekker centraal ligt ten opzichte van Rotterdam, Amsterdam, Utrecht en Den Haag. Met de stad Utrecht zelf, waar ik werk, heb ik niet zo veel, maar ik vind mijn werk wel heel erg leuk. Een beetje raar als de overheid mij zou verplichten óf naar Utrecht te verhuizen, óf ander werk te zoeken. Bovendien klaagt de overheid al dat de trek naar de stad te groot is en met de vergrijzing de kleinere steden leeg achter worden gelaten. Met dit akkoord zal de trek naar de stad juist toenemen, omdat daar de meeste werkgelegenheid is.”

“Werk moet leuk zijn, een uitdaging, waarin je jezelf moet kunnen blijven ontwikkelen. Daar hoort de vrijheid bij om zelf te bepalen hoever je wil reizen voor je werk. Iemand verplichten om vlak bij zijn werk te gaan wonen, is bovendien praktisch niet uitvoerbaar. Want als Tim gaat samenwonen, is de kans groot dat zijn partner in een andere plaats werkt dan hij. En dan

moet één van de twee, of misschien beiden wel, reizen voor zijn werk. Bovendien denk ik dat Tim niet zijn hele leven in Utrecht blijft werken, maar in de toekomst misschien naar Amsterdam, Den Haag of Rotterdam gaat. Mocht Tim vanaf september van zijn werkgever toch een NS OV-kaart blijven ontvangen, dan moet hij volgens de plannen van het Kunduz-akkoord 42 procent belasting gaan betalen over de 3.500 euro die zo’n kaart per jaar gemiddeld kost. Netto gaat hij daar jaarlijks 1.470 euro op achteruit. Gaat hij vanaf volgend jaar met de auto, dan kost hem dat slechts 60 euro op jaarbasis extra. Er is dan ook geen financiële drempel meer om níet de auto te pakken. Tim zal niet de enige forens zijn die daarvoor kiest. Daarmee werkt de forenzentaks juist averechts op de plannen van de overheid om files terug te dringen.”

Tim Bleijie (27), trainee, reist vier dagen per week voor zijn werk van zijn woonplaats Leiden naar Utrecht. Als de forenzentaks ingevoerd wordt, gaat hem dat veel geld kosten.

“ Als het treinforenzen wordt belast, ga ik voortaan met de auto naar mijn werk”

Reactie Arend Hamstra Bestuurder Metaal, FNV Bondgenoten

GroenLinksSociale Zekerheid: WW-duur wordt één jaar, 90 procent eerste zes maanden, 80 procent tweede half jaar

Flex/Ontslag : Wettel i jke ontslagbescherming voor al le contracten met kor te ontslagprocedures

Forenzentaks: Vergoeding woon-werkverkeer met de auto wordt normaal belast . De onbelaste vergoe-ding voor OV woon-werkverkeer bl i j f t , de vri jstel l ing voor belastingvri je f iets wordt verhoogd

D66Sociale Zekerheid: Kor tere, maar hogere WW

Flex/Ontslag: Herziening ontslagrecht naar één route, kantonrechter mag achteraf toetsen

Forenzentaks: Duideli jkheid aan forenzen, handhaven afspraken uit begrotingsakkoord, met overgangsregeling voor OV

ChristenUnieSociale Zekerheid: Opbouw WW-rechten verlengen met driekwar t maand per gewerkt jaar

Flex/Ontslag: Oplopende f lexibele contracten, tweede contract zes maanden langer, derde minimaal één jaar, enzovoor ts

Forenzentaks: Grotendeels terugdraaien schrappen onbelaste reiskostenvergoeding

SGPSociale Zekerheid: Geen loondoorbetaling in de WW

Flex/Ontslag: Ontslagstelsel nog steeds met koppeling arbeidsjaren en vergoeding, ook met preventieve ontslagtoets

Forenzentaks: Onbelaste forenzentaks moet bl i jven bestaan

Partij voor de DierenSociale Zekerheid: WW-duur inkor ten, eerste maanden uitkering omhoog

Flex/Ontslag: Ontslagbescherming bl i j f t , vergoeding = reële schade werknemer

Forenzentaks: Belastingvoordeel reiskosten OV bl i j f t bestaan

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING 7

“De studieschuld van jongeren was nog nooit zo hoog en de kans op werk nog nooit zo klein als nu. En als ze dan werk hebben, is het vaak met een kort tijdelijk contract, zonder een goede opbouw van WW, pensioen en recht op bijscholing. Geen fi jn perspectief op zowel je eigen toekomst als op die van Nederland.”

Dennis WiersmaVoorzitterFNV Jong:

“Het werken op een driemaandencontract werkt erg onrustig; naast je baan ben je dan druk bezig met solliciteren. Die on-duidelijkheid over je korte contract beheerst misschien niet je leven, maar je loopt er wel mee rond in je hoofd. Als ik niet zou samenwonen met mijn vriendin, had ik niet groter kunnen gaan wonen na mijn afstude-ren. Vooral omdat ik vanaf volgend jaar mijn studieschuld moet gaan terugbetalen: 250 tot 300 euro per maand, toch een fl inke hap van je maandsalaris. Zekerheid zou fi jn zijn. Als dat niet kan in de vorm van een vast contract, dan in elk geval in een meerjarig contract. Dat als je goed functioneert, je dat kunt krijgen als beloning.”

Win vanaf nu de politieke lunchtafeldiscussie met jouw collega’s! Dat kan met de FNV Partij Battle, een game waarmee je je kennis van partijen traint en op de proef stelt.

Bekijk de game op www.socialewoestijn.nl/game. Het zit vol met vragen over de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen, gerangschikt op partij en thema. De Partij Battle stelt je op de proef. Als een discussie met een vriend of collega maar niet ophoudt, kun je hem of haar uitdagen voor een duel. Daarin kun je laten zien dat degene met de grootste mond niet altijd het meeste verstand van zaken heeft .

Vind jij ontslagbescherming belangrijk? En mag van jou het eigen risico in de zorg omhoog? Vanaf half augustus kun je met de standpuntenvergelijker van de FNV in één oogopslag zien welke politieke partij het beste past bij jouw standpunten.

Je kunt de handige tool vinden op www.socialewoestijn.nl/standpuntenvergelijker. De FNV heeft voor jou de (voorlopige) verkiezingsprogramma’s van de tien grootste partijen op de belangrijkste thema’s op een rij gezet. Zoals inkomen, fl exwerken en ontslag, pensioen, onderwijs, Europa, wonen en zorg. Je kunt zien hoe partijen denken over de thema’s en aangeven met welke partijen je het eens of oneens bent. Dit kun je delen via social media als je wilt.

De FNV is een campagne gestart om samen een krachtig signaal te geven. Een signaal, dat we vóór een sociaal en solidair Nederlandzijn. Dat willen we op zaterdag 8 september met zoveel mogelijk mensen aan Nederland laten weten. Laat je zien en horen en help ons Nederland op te roepen de juiste keuze te maken.

Game on: de Partij Battle

Standpuntenvergelijker

Laat je horen

Tom Plat (26), junior researcherbij een stichting,werkt nu op zijn derde tijdelijke contract

Eigen risico?Eigen risico?

+100 Euro+100 Euro+100 Euro+100 Euro

Het kabinet is afgelopen april gevallen zonder dat er een begroting voor 2013 was gemaakt; met steun van GroenLinks, D66 en ChristenUnie konden de regeringspartijen VVD en CDA toch een begroting opstellen en laten goedkeuren door de Tweede Kamer. Dezelfde vijf partijen ondersteunden de missie naar de provincie Kunduz in Afghanistan; vandaar de naam ‘Kunduz-coalitie’. De FNV is het oneens met veel van de Kunduz-maatregelen als dit doorgaat wordt Nederland een sociale woestijn:- De ontslagbescherming wordt veranderd: het wordt makkelijker en

goedkoper om mensen sneller te ontslaan.- Eigen risico in de zorg wordt in 2013 met 60% verhoogd naar 350 euro. - Vanaf 2013 gaat de AOW-leeft ijd voor iedereen versneld

omhoog naar 67 jaar.- Verplicht langer doorwerken kan je 9.400 euro per jaar gaan kosten.- De versnelde verhoging AOW treft vooral mensen met zware beroepen en een laag inkomen.- Afschaff en onbelaste reiskostenvergoeding kost werkenden tussen de 600 en 1200 euro per jaar.- De btw gaat op 1 oktober omhoog van 19 naar 21 procent.

Het Kunduz-akkoord, hoe zat het ook alweer?

Kom naar één van de manifestaties:

- Amsterdam, manifestatie vanaf 12:00 uur bi j de DokwerkeraanhetJonasDaniël Meijerplein

- Eindhoven, sociale mars, ver trek om 12 .00 uur vanaf het Stadhuisplein

- Groningen, sociale mars, ver trek om 13.00 uur op de Ossenmarkt

- Ni jmegen, sociale mars, ver trek om 11 .30 vanafVanSchaeckMathonsingel , om12 .30uurmanifestatie in het Gof fer tstadion

- Schiedam, Stadser f, manifestatie om 12 .00 uur

Ki jk op socialewoestijn.nl/agenda voor een compleet overzicht .

Met de fnv sta je sterker in je werk. Met duizenden cao-onderhandelaars, loon-baanadviseurs, belastingconsulenten, pensioenadviseurs, juristen, letselschade-specialisten en andere deskundigen werken we in jouw voordeel en die van je vak-genoten.

De fnv is de grootste vakcentrale van nederland. De aangesloten vakbonden ver-tegenwoordigen nagenoeg elke sector. van detailhandel tot bouw, van horeca tot dezorgsector. voor werknemers en voor zelfstandigen. voor jong en oud. De fnvheeft bijna 1,4 miljoen leden en heeft jou er graag bij. Word ook lid! Zeker nu.

natuurlijk heeft de fnv er ook belang bij dat jij lid wordt. In de onder-handelingen met werkgevers en de overheid is een grote achterban belangrijk. Hoemeer leden, hoe groter de power!

Aanmelden kan heel makkelijk via www.fnv.nl/lidworden. Of vul de bon in. Je ontvangt dan een welkomstpakket met alle informatie van de fnv-bond die jouwsector vertegenwoordigt. Gemiddeld kost het lidmaatschap 15 euro per maand.Deeltijders, studenten, gepensioneerden en mensen met een uitkering betalen veelalminder. Informatie hierover vind je in het welkomstpakket. Als jouw cao een fiscaleregeling voor vakbondscontributie kent, betaal je er geen belasting over. Dat scheeltzo’n 40% of tot 70 euro per jaar. Zo verdien je je contributie helemaal snel terug.Informeer dus bij je werkgever!

PERSOONLIJK ADVIESOVER WERK EN INKOMEN Je wilt weten wat al die be - dragen op je loonstrookjedoen. Je wordt papa ofmama en hebt vragen overzorgverlof. Je denkt rechtte hebben op een regeling,maar ziet door de bomenhet bos niet meer. Met watvoor vraag over werk of inkomen je ook zit, een telefoontje naar de leden-service geeft duidelijkheid.En anders schakelen we eengespecialiseerde adviseur in.

GRATIS RECHTSBIJ-STAND BIJ ARBEIDS-CONFLICTENProblemen op je werk? Bij-voorbeeld met een baas diede cao niet nakomt? Intimi-datie of onterecht ontslag?Dan is het prettig als je eenberoep kunt doen op onsuitgebreide juridische teamdat alles weet van arbeids-recht. niet voor niets lossenwe meer dan 80 procent vande arbeidsconflicten op zon-der rechter. van de zaken dietoch voorkomen, winnen weer 4 van de 5. Zo’n traject is

kostbaar, maar voor leden isdeze hulp gratis. In zoverre:had je al een probleem op jewerk op het moment dat jelid wordt, dan hanteren demeeste bonden een aanloop-periode. natuurlijk staan wedan wel voor je klaar metgratis advies, maar betaal jeeen eigen bijdrage voor juri-dische ondersteuning (raad-pleeg de website van je bondvoor de voorwaarden).

RECHTSBIJSTAND BIJZIEKTE DOOR WERKSlachtoffer van een bedrijfs-ongeval? Ziek geworden doorhet werken met gevaarlijkestoffen? Onze letselschade-specialisten van Bureau Beroepsziekten helpen je omsamen met je werkgever eenoplossing te vinden. En alsdat niet lukt, kan Bureau Beroepsziekten een juridischeprocedure starten om eenschadevergoeding te eisen.

GRATIS LOOPBAAN-ADVIES Zit ik op de goede plek? Watwil ik met mijn verdereloopbaan? Moet ik omscho-len? Iedereen zit wel eensmet dat soort vragen. Onzeloopbaanadviseurs helpengratis bij het vinden van ant-woord. Daarnaast verzorgenbonden workshops en trai-ningen tegen een aantrekke-lijk ledentarief.

GRATIS BELASTING-SERVICEDe fnv is de grootste belastingadviseur van neder-land, met zo’n 600 service-punten. Jaarlijks helpen6.000 gecertificeerde fnv-belastinginvullers zo’n350.000 leden met het in-vullen van hun belastingaan-gifte. Gratis! Ook voor andere belastingvragen ennazorg kun je bij de fnvBelastingservice terecht.

VOORDELIGE ZORGVERZEKERINGDe fnv biedt in samenwer-king met Menzis een collec-tieve zorgverzekering voorleden. niet alleen heel voor-delig, maar ook heel com-pleet. Bespaar 7% op de basisverzekering, 10% opaanvullende verzekeringenen 20% op een doorlopendereisverzekering. Het totalevoordeel kan daarmee weloplopen tot 100 euro pervolwassene per jaar. Daar-naast biedt dit collectief veelinteressante extra’s. En iedereen is welkom, zon-der medische selectie.

FNV-LEDENBLADBlijf op de hoogte van alleontwikkelingen in jouw sec-tor! Als lid ontvang je hetledenblad van jouw bondmet nieuws dat jou aangaat.

KORTINGENJe ledenpas is óók eenscherpe kortingskaart waar-mee je profiteert van kortin-gen bij landelijke aanbiedersaanbieders van bijvoorbeeldauto-onderhoud, reizen, op-leidingen en verzekeringen.voor je het weet, heb je jecontributie eruit!

INVLOED OP JE ARBEIDSVOORWAARDENDe fnv sluit jaarlijks ruim900 collectieve arbeids-voorwaarden (cao’s) af. Dat zijn afspraken metwerkgevers over salaris, pen-sioenregelingen, vakantie-dagen, opleidingsmogelijk-heden, kinderopvang enmeer. Als lid praat en beslis jemee over je cao. Komt hettot een reorganisatie, danmaken we ons hard voor eengoed sociaal plan.

VUL DE BON IN EN STUURDEZE IN EEN ENVELOP ZONDER POSTZEGEL OP NAAR:

FNV VAKCENTRALET.A.V. PUBLIEKSVOORLICHTINGANTWOORDNUMMER 2501000 PW AMSTERDAM

PERSOONLIJKE GEGEVENS:VOORLETTER(S)

TUSSENVOEGSEL(S)

ACHTERNAAM:

MAN / VROUW (DOORHALEN WAT NIET VAN TOEPASSING IS)

E-MAILADRES:

KIES OP WELKE DAG EN TIJD WE TELEFONISCH CONTACT MET JE KUNNEN OPNEMEN OM JE INSCHRIJVING AF TE RONDEN EN JE IN TE DELEN BIJ DE FNV-BOND DIE JOUW SECTOR VERTEGENWOORDIGT.

TELEFOONNUMMER:

KEUZE DAG EN TIJDSTIP:

MAANDAG TUSSEN 17:00 EN 21:00 UURWOENSDAG TUSSEN 13:00 EN 17:00 UURWOENSDAG TUSSEN 17:00 EN 21:00 UURDONDERDAGTUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR

"

"

DIT KRIJG JE TERUG VOOR JE LIDMAATSCHAP

de krant_Opmaak 1 8/10/12 10:20 AM Pagina 1