20101104 Presentatie Id Plein

Medewerker belt op om 8.15 uur en wil zich ziek melden met vage klachten (buikpijn, verkouden, keelpijn, etc.)

Functie is facilitair medewerker (keuken en restaurant)

In vaste dienst voor 36 uur per week

Haar team functioneert goed, geen bijzonderheden

4 november 2010 ID WestBrabant

Reorganisatie; functies vervallen, nieuwe functies ontstaan.

Medewerkster is facilitair manager, met sales achtergrond en ambitie.

Haar functie vervalt, zij solliciteert op nwe functie sales manager en wordt afgewezen. Wel wordt een andere passende functie aangeboden.

Medewerkster meldt zich ziek met spanningsklachten.

Bedrijfsarts adviseert mediation


Medewerker in de zorgIs beperkt in sjouwen, bukken, staan

Werkt in roosterdienst voor 16 uur per week

Is in haar privé situatie secretaris van de hockeyclub, commissie-lid van wandelvereniging ’t stökske’

Is gescheiden en heeft de zorg voor haar dochter van 8 jaar


Verpleegster werkzaam in ziekenhuis

Zij verzuimt frequent, steeds voor relatief korte duur (dagje, paar dagen, week)

Klachten variëren van migraine, griep tot rug- en schouderklachten

Verzuim is belasting voor collega`s die haar werk moeten overnemen


Hoofdregel: “geen arbeid, geen loon”(art. 7:627 BW)

Uitzonderingen:• Risicosfeer werkgever (art. 7:628 BW)• Ziekte (art 7:629 BW)


(consequenties binnen art. 7:629 BW)

Verval loondoorbetalingsverplichtingIn geval van: Opzettelijk ziekte veroorzaken Genezing vertragen/belemmeren Weigering passend werk Niet meewerken aan reïntegratie Niet meewerken aan opstellen Plan van

Aanpak


(binnen art. 7:629 BW)

Opschorten loondoorbetalingsverplichting

In geval van niet houden aan voorschriften werkgever

Aandachtspunten Redelijke voorschriften Op schrift Verzuimreglement Opschorting/verval


Hoe is het sociaal contract: in of uit balans?

Wie is de claimbeoordelaar?Wat is de ADL?Waarover gaat de conversatie?Over welk passend werk beschik je?Tegen welke loonwaarde?Hoe werken de adviseurs: aanbodgericht of vraaggestuurd?

…

inspiratie betrokkenheid bewustzijn motivatie eigenaarschap

Duurzame inzetbaarheid model

inspiratie betrokkenheid bewustzijn motivatie eigenaarschap

Duurzame inzetbaarheid model

juridisch arbeidsrecht financieel

BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk

ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetalingtransactioneel model

juridisch arbeidsrecht financieel

BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk

ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetalingtransactioneel model

ziekte overkomt je verzuim is een keuze

gedragsmodel

ziekte overkomt je verzuim is een keuze

gedragsmodel

belasting persoon prive werk

belastbaarheid arbeidskundig model

belasting persoon prive werk

belastbaarheid arbeidskundig model

ziek is ziekmedisch model

ziek is ziekmedisch model

verzuimdrempel

verzuimdrempel hersteldrempelhersteldrempel

8 juli 2010 ID WestBrabant

na 1996 het regiemodel

> 6%

> 7%

> 5%

> 4%

> 2%

<2%

> 3%

Hoog verbruik

Laag verbruik

>7%: werknemer verzuimt &

werkgever verzaakt

4,5% - 7%: aandacht voor verzuimproces

procedure systemen en organisatie

2,5% - 4,5%: Nadruk op activering,

nieuwe rollen, opdrachtnemer,

< 2,5%: intrinsieke motivatie van

medewerker en organisatie

Passende arbeid

Definitie (art. 7:658a BW) Alle arbeid die, is berekend voor krachten en

bekwaamheden van de werknemer,

Tenzij door... Lichamelijke/geestelijke/sociale redenen

aanvaarding niet gevergd kan worden


Passende arbeid

Binnen het bedrijf Arbeidsvoorwaarden Goed werkgeverschap Bereidheid werknemer vs werkweigering

Buiten het bedrijf Geen ontslag (7:629 lid 12 BW) Arbeidsvoorwaarden Budget reïntegratiebedrijven


20101104 Presentatie Id Plein

Business

Transcript of 20101104 Presentatie Id Plein