2009/01/10 - What's next? 10 scenario's voor het tijdperk na de crisis

RegioReeks BRaBant

40.025 Walen aan de slag in Vlaanderen“Ondertussen ken ik Leuven beter dan Luik”

automotive, tRanspoRt & logistiek DossieR

duurder, groter, groener?5 trends uit het bedrijfswagenpark

Hebt u al getekend? Surf naar vacatuRe.comMANIFEST VOOR TALENTMANIFEST VOOR TALENT

gratis magazine met het grootste carrière aanbodmeer jobs op Vacature.com 10 januari 2009

arbeidsmarkt

sectoren met toekomst: waar zit u goed?

hoe uw talent verzilveren in tijden van recessie? “nu zien de bazen wie uitblinkt en wie niet”

het finse antwoord op de crisis

entertainment Muziek, film en literatuur gratis op internet

wie moet vrezen voor zijn baan?

+

10 scenariO’s vOOr het tijdperk na de crisis, deeL 1

1.

2.

IMEC verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, gender, afkomst, handicap, religieuze overtuiging of geaardheid. www.imec.be/jobs

In 2009 viert IMEC 25 jaar innovatie.>> Innoveer jij mee?

IMEC is het grootste onafhankelijke onderzoekscentrum in nanotechnologie en nano-elektronica van Europa met meer dan 1600 medewerkers. Dankzij de unieke combinatie van inzet, kennis, een ultramoderne infrastructuur en een samenwerking met partners in heel de wereld, doet IMEC hightech onderzoek naar elektronica die kan zorgen voor een betere gezondheidszorg, slimme elektronica, hernieuwbare energie en veilig vervoer voor iedereen.

IMEC verwelkomt momenteel graag m/v collega's voor de volgende functies:

6 Proces IngenieursJe werkt in onze pilootproductielijn, waar met behulp van uiterst geavanceerde toestellen en complexe productieprocessen proto types van elektronische chips worden ontwikkeld. Deze prototypes zullen in de toekomst toegepast worden in een brede waaier van domeinen. Na een intensieve opleiding ben je - samen met je collega’s - verantwoordelijk voor de introductie van de R&D-processen in onze pilootproductielijn. Je bewaakt de stabiliteit ervan en streeft naar proces optimalisatie. Je bent bereid om in een wisselende uurregeling te werken (vroeg/laat en om de 3 weken een weekend). Je hebt een Master in de Industriële Weten schappen of een gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in proceschemie.

Ingenieur Chip Design SupportJe coördineert de technische samenwerking tussen de chip ontwerpers en de klanten. Je controleert de kwaliteit van binnen-komende chipontwerpen aan de hand van de meest moderne CAD-softwareprogramma’s en maakt deze klaar voor fabricatie. Je geeft technische ondersteuning aan internationale klanten tijdens het chipontwerp. Je hebt een Master in de Industriële Weten schap pen Elektronica en bent sterk geïnteresseerd in de fabricatie van microstructuren.

Ingenieur Chip Production SupportJe coördineert de technische samenwerking tussen de chip ontwerpers en de klanten. Je plant de volledige chipproductieflow (waferproductie, verpakken en testen) en je volgt productieloten nauwkeurig op. Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica.

Proces Ingenieur Wafer BondingHet samenbrengen van twee wafers op elkaar (dit wordt “wafer bonding” genoemd) wordt steeds belangrijker in de processing van micro-elektronische componenten. Naargelang de toepassing zijn verschillende aspecten van het proces belangrijk en kunnen de specificaties sterk uiteenlopen. Je ontwikkelt en standaardiseert in onze cleanroom de “wafer bonding”-processen en je waar-borgt de kwaliteit ervan. Je hebt een Master in een technisch/weten schappelijke richting. Specifieke voorkennis is niet vereist; die leer je ‘on-the-job’.

Materials Characterization and Equipment EngineerJe bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de servicemetingen en de techniekontwikkeling van één van onze grootste tools. Dit betekent onder meer dat je de nodige herstellingen uitvoert, materiaalmetingen verzorgt, het proces verder ontwikkelt, enz. Een senior collega zal je de nodige knowhow bijbrengen. Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica.

Geïnspireerd? Solliciteer vandaag nog online op www.imec.be/jobs Vragen? Contacteer ons via 016 28 83 64.

07642-VAC370x260def.indd 1 1/7/09 11:52:02 AM

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

Algemeen directeur Christophe Glorieux

Office manager Linda De Nutte

Accounting Walter Roos

Operations & distribution manager Inge Van den Bussche

Operations & distribution assistant Ilse Borms

Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor

Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs,

Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost

02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,

Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom

Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy

Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert,

Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van

Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies

Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme

Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan

Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaan-

deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst

Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans,

Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob

Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens,

Hugo Gielen, Miet Truyers

Advertenties Business manager Nancy Werbrouck

Sales manager Marijke Van Impe Account managers

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem,

Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever,

Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten

Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista

Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38

Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve

De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager

Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt

Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

Vacature/References Interactive

Interactive Director Marianne Edlund Account Managers

Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska

Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client

Services Manager Barbara Daelman Internal Account

Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client

Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39

Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Develop-

ment Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward

Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny

Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen

Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product

Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens,

Virginie Moriaux

Verantwoordelijke uitgever

Christophe Glorieux

Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeids-

bemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het

nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat

kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op

www.vacature.com/rechtenkandidaat

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar [email protected]

COLOFON

7.00 uur. Opstaan. Ik neem eensnelle douche en drink een koffie.Normaal vertrek ik tegen 7.30 uurnaar mijn werk in het EuropeanGaza ziekenhuis vlakbij KhanYounis (in zuidelijke Gazastrook).Door de aanhoudende bombarde-menten raak ik al drie dagen nietin het ziekenhuis, waar sinds vrij-dagavond hetzelfde team aan deslag is. Heel wat medisch perso-neel raakt niet meer ter plekke. Hetnoodplan is in werking.

7.30 uur.Het is levensgevaarlijk om mij opstraat te begeven. Normaal breng iknu mijn jongste zoon (3) naar de kleu-terschool en nemen mijn twee doch-ters (8 en 10) de bus naar school,maar alle scholen zijn gesloten, netzoals bijna alle voedingswinkels.

11.00 uur.Het mobiele netwerk ligt volledigplat, maar via de vaste telefoon hebik contact met mijn collega’s uithet ziekenhuis. Tot nu toe werdvooral het Shifa ziekenhuis over-stelpt met gewonden, omdat hetmiddenin de vuurlinies ligt inGaza-stad. Er zijn ook al twaalfambulanciers gesneuveld.

In het European Gaza hospital zijn51 gewonden opgenomen, en tiengewonden zijn vandaag vanuit hetziekenhuis overgebracht naarEgypte wegens een tekort aan bed-den. Via het Palestijnse Rode Kruisen Egypte kregen we extra medicij-nen en ‘disposables’ (medischwegwerpmateriaal zoals buisjes). Het ziekenhuis, dat op een grotegenerator draait, heeft nog een die-selvoorraad voor verschillendeweken, in andere ziekenhuizen isdie voorraad veel kleiner en zijn ersneller stroomonderbrekingen.

15.00 uur. Alle ramen van ons huis sneuvelendoor een bombardement vlakbij. Weverhuizen noodgedwongen naar hethuis van mijn ouders. Ik zit nog ineen luxepositie, in vergelijking met95 procent van de bevolking. Wijkunnen een kleine generator latendraaien; ik kan zelfs enkele uren perdag mijn laptop en tv aanzetten eneven bellen. De overgrote meerder-heid heeft geen elektriciteit meer, enzelfs geen water. Zelf heb ik twee uurper dag water, we vullen dan onsreservoir. Gezinnen wiens huis ver-woest is, overleven nu in VN-scho-len in de vluchtelingenkampen,

maar zelfs zij zijn niet veilig. Er sijpe-len berichten door dat ook de VN-scholen beschoten worden.

17.00 uur. Normaal gezien trek ik na mijn shiftin het European Gaza hospital naarmijn privékliniek, maar die is zwaarbeschadigd na een bombardementop een moskee.

21.00 uur. Op een gewone werkdag kom ik nuthuis. Ik vrees dat de oorlog nogminstens één à twee weken zalduren. Ik hoop dat de Veiligheids-raad binnen de VN zo snel mogelijkwerk maakt van een staakt-het-vuren en een resolutie om al de scha-de te herstellen. Ik hoop ook dat erzo snel mogelijk humanitaire enmedische hulp komt voor alleGazaburgers en dat alle verantwoor-delijken voor aanslagen op onschul-dige burgers voor een tribunaal wor-den gebracht. Maar ik heb weinighoop, aangezien we niet in eenwereld leven waar rechtvaardigheidmaar machtswellust het laatstewoord heeft.

00.30 uur. Ik ga slapen.

Sinds het begin van het Israëlische offensief in Gaza zijn aan Palestijnse zijde al 705 doden opgetekend.Ondertussen worden de ziekenhuizen overstelpt met gewonden. Vanuit de belegerde Gaza-stad doetHassan Ali Zammar, hartspecialist in het European Gaza hospital in Khan Younis, verslag over het inferno. tekst Sam De Kegel - foto Naaman Omar

De maandag vanDr. Hassan Ali Zammar,cardioloog in Gaza

001_GPV1QU_20090110_VMGBI 08-01-2009 20:05 Pagina 1

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

COVERSTORY

11> DE CRISIS VOORBIJ

Komt het woord crisis u ook de strot uit? Vacature schrijft invier weken tien scenario’s voor het tijdperk na de crisis. Neem uw lot in eigen handen en ontdek nu in welke sectorenu vast en zeker carrière maakt.

WERK EN HR

26> ALWEER GEEN BONUS

Verkoper zijn in crisistijd, het is een hondenjob. Lange dagenkloppen, met één doel: de schier onbereikbare target naja-gen. Wie zijn target niet haalt, kan naar zijn bonus fluiten.

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT EN LOGISTIEK

28> IEDEREEN EEN BEDRIJFSWAGEN?

In het land waar iedereen in de file staat, is de bedrijfswagenkoning. Meer pk of minder CO2-uitstoot? Vijf trends uit hetbedrijfswagenpark.

REGIODOSSIER, DEEL 1 BRABANT

30> WERKEN OVER DE SCHREVE

Noord-Fransen maken carrière in West-Vlaanderen.Nederlanders trekken de Moerdijk over richting Antwerpen.Vacature in het zog van grensoverschrijdende werknemers.Deel 1: Walen aan de slag in Brabant.

COLUMN VAN AN OLAERTS

96> HET LAND VAN DE DERTIENDE MAAND An Olaerts is zelfstandig en heeft een droom: naar het landvan de dertiende maand vliegen. Geraakt ze er heelhuids ofvalt ze pardoes naar beneden, terug haar bed in?

Magazine10 januari 2009

VacatureDEZE WEEK IN

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

Doet u uw voordeel met netwerksites?

Op netwerksites als Facebook en Netlog zitten ongeveer 2 miljoenBelgen. Vacature deed een onderzoek onder rekruteerders en werknemers naar het gebruik van deze sociale netwerken.

Bekijk de resultaten! vacature.com/facebookresultaten

Krijgt u genoeg waardering op uw werk?

Krijgt u af en toe een schouderklopje als u een project goed hebtafgerond? Of heeft u het gevoel dat er nooit rekening met u wordt gehouden? Doe de test en ga na hoe fair uw werkgever u behandelt.

Zoek het uit op vacature.com/waardering

Vraag van de week

Ik werk thuis, in een kantoorruimte die ik op verzoek van mijnwerkgever heb ingericht. Mijn werkgever heeft mij een computer ter beschikking gesteld. Hij weigert echter een tussenkomst in dekosten voor verwarming, elektriciteit, onderhoud, enz.

Komt mijn werkgever tussen in de onkosten als ik thuiswerk?

Het antwoord leest u op vacature.com/vraagvandeweek

Werk en recessie

Vreest u dat de recessie zich zal laten voelen in uw job?

Reageer op vacature.com/recessie

DEZE WEEK OP

VacatureInteractive


96

3Vacature | zaterdag 10 januari 2009

INHOUD

De 238beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.90 vooreen overzicht

“Sommigemaanden

verdiende ik tot 6.000 euro

bruto; nu ben ikteruggevallen

op 1.800 euro.”David, verkoper van vrachtwagens in crisistijd

26

Vacature van de week:

(Senior) ApplicationEngineer bij Sarens

1> De maandag vanHassan Ali Zammar, cardioloog in Gaza

4> Wereldbeeld: Pakistan6> Junkbox

De salariswatcherHet vijf-minuten-inter-view met Ingrid Lieten,gedelegeerd bestuurderDe LijnGlobalisering light

8> Publieke opinie 10> De zakenreiziger

De balans11> Coververhaal:

What’s Next: 10 scenario’s voor hettijdperk na de crisis

22> Succestapes: I.R.I.S,Waalse wereldspeler in tekstherkenning

25> Arbeidsklimaat:Remmen kinderen uw carrière af?

26> Werk en hr: Verkopen in tijden van crisis

28> Dossier automotive,transport en logistiek: 5 trends uit het bedrijfs-wagenpark

30> Regiodossier Brabant:Walen aan de slag in Brabant

32> Bien cuit: L&S Ristorantein Sint-Lambrechts-Woluwe

96> Column van An Olaerts

3211


WERELDBEELD

Foto: Kelly Thomas

Pakistan: Kinderarbeid troefDit kind werkt in een lederfabriek in het Pakistaanse Lahore. Pakistan blinkt sinds jaar en dag uit in kinderarbeid,ondanks nieuwe wetten die er paal en perk aan moeten stellen. Alleen al in de Pakistaanse tapijtindustrie zoudener één miljoen kinderen aan de slag zijn. Mensenrechtenorganisaties leggen de vinger op de wonde, soms volgenook de bedrijven. Zo besloot Nike in 2006 om lederen voetballen uit Pakistan, door kinderen met de hand genaaid,niet meer te verkopen.


Elke week schuimen wede wereldwijde arbeids-markt af, op zoek naarexotisch leesvoer. De glo-balisering in licht verteer-bare stukken.

HOERA HOERA HELAASDeze week weerklonk een klein hoera opde ziekenhuisvloer van het MedischCentrum in Alkmaar. 120 personeels-

leden van de afdeling neurologie kregenvan een tevreden patiënt een staatslotcadeau. Een groter hoera weerklonktoen het lotje 25.000 waard bleek tezijn. Driewerf helaas steeg echter optoen ze het geld niet mochten houden.De nationale beroepscode van verpleeg-kundigen zegt namelijk dat verplegers enverzorgenden geen geld mogen aanne-men van patiënten en daarmee ook geenlotjes die geld waard zijn. Kortom, ver-der dan een tombolanummertje mag hetin Nederland niet gaan.

CHINTENDO VII EN POLYSTATION 3Nieuw hoofdstuk in het grote namaak-sprookje: de Chinezen hebben zich op demarkt van de spelconsoles gestort. Het gaatnamelijk bijzonder goed met de Wii vanNintendo. En ook bij Sony hebben ze aller-minst klachten over de verkoop vanPlaystation 3. Het Chinese antwoord op hetJapanse succes klinkt als Chintendo Vii enPolystation 3. De belangrijkste eigenschapvan de toestellen is dat ze goedkoop zijn. Degevaarlijkste eigenschap van de toestellen isdat ze in brand kunnen schieten.

DE SALARISWATCHER

GLOBALISERING LIGHT

Paul D'Hoore scheert nog altijd hoge toppen inde boekentop 10. Een boek met als titel ‘Rijkin 100 dagen’ spreekt natuurlijk al ras tot deverbeelding. Zeker als het slecht gaat met deportemonnee. In ieder geval, wij hebben hetwonderbaarlijke papierwerk intussen zo'n 100dagen in huis zonder merkbaar verschil. Tweemogelijke besluiten dringen zich op. Ofwel zijnwij niet gehoorzaam genoeg en hebben wijslecht naar de tips van D'Hoore geluisterd.Ofwel moeten wij nog een beetje oefenen.D'Hoore zelf kiest voor optie 2. De opvolgervan zijn eersteling ligt weldra in de winkel. Hetheet ‘Oefenboek’. Al is het voor het gemak mis-schien beter om gewoon te trouwen met deauteur. Nog een adagium in barre tij-den is: ‘Leer te genieten van slechte wijn.’ Hetklinkt als tegelwijsheid maar de wijneconomievoelt het ook. Naar het schijnt is druivensapeen indicator van de economie. Het stond alle-maal in de New York Times (deze week voorhet eerst met reclame op pagina 1!). Deomzetten in de wijnsector dalen alvast niet.Wat wel opvalt is dat er meer nat over de toon-bank gaat. En iedereen weet wat de formule‘Meer voor minder geld’ wil zeggen: goedkopewijn, koppijn achteraf. Als het slechtgaat met de dingen, of nog erger, als hetophoudt met de dingen is er geen wijn maarkoffietafel. Deze week nog maakte een Duitsemiljardair er een einde aan. Geen idee of hij eenkoffietafel heeft gekregen. Koffietafels schijneneen Vlaams verschijnsel te zijn. Nederlandheeft nog nooit van een koffietafel gehoord, welvan ‘Rouwkost,’ een cateraar die gespeciali-seerd is in afscheidshapjes. Want, zo staat opde Rouwkost-website, door het samen eten endrinken voelt het samenzijn rond de dood min-der zwaar. In India zijn overigens tienstewardessen hun werk kwijt omdat ze tezwaar zijn. Midden vorig jaar al hield Air Indiade dames aan de grond met het dringende ver-zoek te vermageren. Maar de tien lapten allediëten aan hun laars. “Het staat nochtans alle-maal in hun contract”, zegt de maatschappij,“minima, maxima en de bijhorende verhou-dingen.” De stewardessen vinden het onrecht-vaardig en hebben een advocaat aan de boe-zem gedrukt. Het Comité voorVerbreiding van Deugd en Voorkoming vanLosbandigheid, oftewel de religieuze politie vanSaoedi-Arabië, heeft een toegeving gedaan. Ineen land waar - om redenen van bescheiden-heid - maar 5 procent van de vrouwen werkt,is een nieuw vrouwenberoep goedgekeurd, datvan lingerieverkoopster. Het was namelijk ergvervelend voor de vrouwen om voor hun bus-tehouder te rade te moeten gaan bij eenbesnorde verkoper. Er is één voorwaarde: defrivole winkels moeten in winkelcentra liggendie alleen bestemd zijn voor vrouwen. (AO)

JUNKBOXElke week remixet onze 2-minuten-dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van120 onproductieve seconden.

Katleen Van Inthout: “Ik speel zeven uur tennis per week. Ik volg privéles, dat kost inclusief huurvan het terrein 23 euro per uur.”

6 Vacature | zaterdag 10 januari 2009


AORTA OF DIKKE DARMIs dat uw aorta of uw dikke darm? HetDuitse magazine Der Spiegel is op zoeknaar ongepaste uitspraken van chirurgen.Zeker nu een Amerikaanse rondvraag heeftuitgewezen dat 17 procent van dehalfgoden in het groenniet terugdeinst voorcynisme in het ope-r a t i e k w a r t i e r .TelevisiedokterGregory Houseis natuurlijk

Naam: Katleen Van InthoutLeeftijd: 30Beroep: ADL-assistente bijIZW StrombeekWoonplaats: ZelzateBurgerlijke staat:SamenwonendNetto maandsalaris:1.400 euroExtralegale voordelen:Verplaatsingskosten

“IZW is een dienst voor zelfstandig wonen voorpersonen met een fysieke handicap. Sommigevan onze cliënten lijden aan multiple sclerose,anderen zijn verlamd. Ze wonen in een apparte-ment rond een soort van woonerf. De afkortingADL staat voor 'activiteiten dagelijks leven': wijverlenen bijvoorbeeld bijstand bij het aankledenof toiletbezoek, maar helpen onze cliënten ookals ze willen telefoneren of vervoer nodig heb-ben. Wij vervangen de armen of benen van degehandicapte bewoners. De bewoners kiezenzelf of ze al dan niet hulp nodig hebben: dankzijADL-bijstand kunnen ze toch meedraaien in demaatschappij. Ik ben nu zeven jaar aan de slagbij IZW. Meestal werk ik van 14.30 tot 22.30uur. Heel uitzonderlijk, als een collega ziek is bij-voorbeeld, komt er ook een nachtdienst bij. Hetis tachtig kilometer van Zelzate naar Strombeekmaar omdat ik buiten de spitsuren kan rijden,valt het woon-werkverkeer nog wel mee.”

21.500 EURO VOOR NIEUWECITROËNDrie jaar geleden heb ik samen met mijn vriendeen huis gekocht in Zelzate. Een vrijstaandewoning die we voor een scherpe prijs, 175.000euro, op de kop hebben kunnen tikken.Sindsdien zijn de prijzen flink gestegen. Onlangsis bij ons in de straat een gelijkaardig pand voor300.000 euro verkocht. Voor de inrichting zijnwe bij Ikea langsgeweest: een nieuwe tafel voorde eetkamer kostte 200 euro, voor een zetelvoor de woonkamer, salontafeltje en tv-kastbetaalden we alles bij mekaar zo'n 1.000 euro.In maart 2008 hebben we een nieuwe wagen

gekocht: een Citroën C4 Picasso. Die kosttenormaal gezien 27.000 euro, maar omdat wehem nog aan salonvoorwaarden konden kopen,moesten we maar 21.500 euro ophoesten.Omdat ik zoveel kilometers doe, wekelijks meerdan 800 kilometer aan woon-werkverkeer, waseen goeie auto wel belangrijk.”

15 EURO VOOR 8 TENNISBALLEN“Ik speel zeven uur tennis per week. Ik volg privé-les, dat kost inclusief huur van het terrein 23 europer uur. Vorig jaar heb ik een paar tornooiengespeeld, maar omdat het me nog aan wedstrijd-ritme ontbrak, was dat niet meteen een succes.Voor kledij en sportspullen ga ik meestal naarUnited Brands of Tennis Planet in Gent. Eentopje of rokje kost gemiddeld 45 euro, voor eendoos van acht tennisballen betaal ik 15 euro.”

LOWCOSTHOTEL“Tijdens de zomermaanden gaan we graag naarfestivals zoals de Gentse Feesten of de LokerseFeesten. Ik ben ook vier dagen naar RockWerchter geweest. Dat kostte me niets: ik waser mijn oude scoutsgroep gaan helpen, die staaner elk jaar met een tappersploeg te werken.Tijdens de rest van het jaar doen we af en toeeen citytrip. Onlangs zijn we naar Amsterdamgeweest en hebben we in het Qbic Hotel gelo-geerd: dat zijn zogenaamde 'lowcostdesignho-tels'. Slapen doe je in een handgemaakt Hästensbed, de badkamer werd ontworpen doorPhilippe Starck, maar bleek nogal krap te zijn.Dat weekend kostte ons tweeën alles bij mekaar250 euro.” (BC, foto IP)

“Vrijstaande woningvoor 175.000 euro”

Elke week bijt deSalariswatcher zich vastin de portemonnee van een m/v. Katleen Van Inthoutinvesteert in een huisen in haar tennishobby.

START7Vacature | zaterdag 10 januari 2009

HET VIJF-MINUTENINTERVIEW

Wat viel u het meest op bij het uitbreken van de crisis?“De reactie van een aantal financiëleinstellingen vond ik zeer opmerkelijk.De sector die de overheid jarenlang alseen noodzakelijk kwaad heeftbeschouwd, kwam diezelfde overheidnu ironisch genoeg op de knieën sme-ken om miljardensteun. Het is bizarhoe snel sommige banken bij de finan-ciering van projecten die de bevolkingten goede komen, zijn vergeten wiehen rechtgehouden heeft.”

Maken mensen nu vakergebruik van het openbaar vervoer?“Ja. Eén op vijf Vlamingen neemt doorde dure brandstof vaker het openbaar vervoer. Dit jaar zullen we ongeveer 500miljoen mensen vervoerd hebben, vierprocent meer dan vorig jaar.”

Wat wordt de uitdaging van2009?“De beurscrisis zal nog nazinderen enbedrijven zullen moeten saneren. Degrenzen van de vrije markt wordensteeds duidelijker. In economisch barretijden wordt naar de overheid gekekenom met grote investeringen de econo-mie draaiende te houden. De taak vande overheid is nu om welvaart en welzijnvoor iedereen beschikbaar te maken.”

Wie roept u uit tot ondernemervan het jaar?“De overheid. Vaak wordt die beschouwdals log en inefficiënt, maar het is wel zijdie daadkrachtig heeft gereageerd omte vermijden dat we in Amerikaansetoestanden zouden verzanden.”

Welke tips heeft u voor eenbeginnend ondernemer, gege-ven de economische situatievan ons land?“De economie vertraagt, dus vraag jeeerst af of het nu wel het goedemoment is om te investeren. In econo-misch barre tijden mag je bij hetopstarten van een onderneming nietover één nacht ijs gaan. Doe je hettoch, bereid je goed voor. Onderzoekwat de klanten van je verwachten enwat ze van je product vinden.” (MB)

met Ingrid Lieten,gedelegeerd bestuur-der De Lijn

patroonheilige nummer één. Hij behandeltnaar eigen zeggen geen patiënten, alleenmaar ziektes. En ziektes hebben zeldenoren. Behalve in Duitsland misschien.

VACATURES BIJ OBAMASinterklaastaferelen in de brievenbus vanhet Witte Huis. Daar zijn namelijk300.000 wensbrieven op de deurmatneergedwarreld. Allemaal van mensen diegraag voor Barack Obama willen werken.Nu kan Obama wel wat volk gebruiken,vooral omdat hij niet van plan is om de

mensen van Bush aan de slag te houden.Zoiets doet geen enkele president. Maar300.000 cv's zijn 35-dubbel van hetgoede te veel. Obama heeft namelijk maar8.000 vacatures te geef. Overigens isObama met stip de populairste werkgeven-de president van de afgelopen jaren. Clinton

kreeg 100.000 brieven in1993. Bushmoest het in2001 stellenmet 44.000stuks. (AO)


Reacties op coververhaal ‘Terug naar het Beloofde Land’ van 20 december MAROKKAANSE ADMINISTRATIEVEMOLEN DRAAIT VIERKANTIk woon al 44,5 jaar in België en werk hier als pro-jectmanager. Een tijdje geleden wou ik naarTétouan (Marokko) vertrekken om een eigen zaak testarten. Maar nadat ik enige informatie had inge-wonnen, heb ik toch maar besloten hier in België teblijven. De administratieve molen draait daar vier-kant, er is veel corruptie en er is geen sociaal vang-net. De mentaliteit van de mensen daar is niet die

van ons en het risico is te groot om alles op tegeven. Volgens mij zal het nog twintig jaar durenvooraleer de situatie daar vergelijkbaar is metBelgië.Otman

GRAAG TERUG NAAR TURKIJEIk overweeg ook om terug te keren naar Turkije.Alhoewel ik hier geboren ben en een fijne job heb,verkies ik toch mijn land van oorsprong. Als ik inIstanbul of Izmir een goede job aangeboden krijg,dan zal ik er niet lang over moeten nadenken.Ecem

Weinig Marokkanenwillen terug

De Belgische economie boert achteruit: onze handelsbalansstaat al jarenlang in het rood en ons aandeel in de internationa-le handel brokkelt systematisch af. De ernst van de situatie isniet doorgedrongen in de Wetstraat, want cijfermatig gaan wevooruit. Alleen doen de buurlanden het veel beter. Terwijl onzepolitici lekker ‘dolkje in de rug’ spelen, verliezen we terrein.

In Finland gingen mijn ogen open: de Finnen hebben hun focusheel scherp gesteld op enkele groeisectoren. En daar trekkenpolitici, ondernemers en professoren met overtuiging samenaan de kar. Met schitterende resultaten: Finland is vandaageen van de echte kenniseconomieën ter wereld. De succesfor-mule is al langer bekend, maar de Finnen brengen hem echt inde praktijk. Zover zijn wij Belgen niet.

Misschien zet Vlaanderen op dinsdag 20 januari een stap in degoede richting. Dan presenteert minister-president Kris Peeters zijnplan ‘Vlaanderen in Actie’ (VIA) tijdens een hightechhoogmis in deBrabanthal. Maar VIA, de vrucht van breed overleg, loopt het gevaareen praatbarak te blijven. De uitvoering van het VIA-plan ligtimmers in de handen van de Vlaamse regering die na de verkiezin-gen van 7 juni het roer overneemt.

Insiders noemen VIA nu al ‘te fragmentarisch’, ‘niet gestroomlijnd’en nog te veel ‘elk wat wils’. Vlaanderen moet zich meer concentre-ren op enkele grote projecten. En meer geld pompen in innovatie.“Voor innovatie alleen al is elk jaar 300 miljoen euro meer nodig”,rekent Urbain Vandeurzen, de voorzitter van Voka. Daarvoor moetook het bedrijfsleven zijn verantwoordelijkheid opnemen. Alles in deschoenen van de overheid schuiven is te gemakkelijk. Tot dusverleggen onze bedrijven de klemtoon op een hoge productiviteit en teweinig op hoogwaardige producten en diensten. Ze moeten meernieuwe kennis aftappen, naar analogie met het Finse succes geba-seerd op een continue ideeënstroom vanuit de universiteiten.

De huidige crisis is een breukpunt. Vlaanderen moet nu kiezen voorde weg vooruit, voor een nieuwe agenda. Dit is het moment om tezeggen ‘Wij willen de beste zijn’. Maar durven we dat?

Wil Vlaanderen wel eentopregio worden?

“De klemtoon ligt nu nog te veelop een hoge productiviteit ente weinig op hoogwaardigeproducten en diensten.”

Reactie van de week (op coververhaal ‘Terug naar het Beloofde Land’ van 20 december)

BRIEVEN & BLOGS

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt


ERIK VERREET

STANDPUNT

Er is een groot verschil tussen de Turkse en deMarokkaanse gemeenschap in België. Niet alleende cohesie binnen de Turkse gemeenschap, ook deband met het vaderland is onder de BelgischeTurken veel sterker. Bij Marokkanen is die band erook, maar meer versnipperd. Ik denk dat Marokkanen minder geneigd zijn terugte keren. Terwijl Turkije kansen biedt aan Turkenin het buitenland, is Marokko daar niet zo meebezig. Het is jammer dat

Marokko het belang van hoogopgeleideMarokkanen in het buitenland onderschat. Het iseen land met veel potentieel, maar er is te veel cor-ruptie en daardoor te veel wantrouwen. Op langetermijn wordt ook niet in de meest geschikte din-gen geïnvesteerd. Nu ligt alle focus op toerisme enbouw, intellectuele beroepen lijken niet te bestaan.De dienstensector is dan ook lamentabel, nepotis-

me ten top. Ilhame

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

[email protected]

En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs


SURVIVALMENTALITEIT Wat de meeste Marokkaanse Belgen tegen-houdt om terug te keren, is corruptie, het ver-schil in mentaliteit en het gebrekkige socialevangnet. Tegelijk mag je niet vergeten dat jeook je kinderen een toekomstperspectief moetkunnen bieden, zodat zij zich niet genood-zaakt voelen om op hun beurt in een bootje deovertocht te maken. Verder moet je echt eensurvivalmentaliteit hebben om er te(over)leven, wat de mensen die in Belgiëopgegroeid zijn niet hebben. Majid

Reacties op artikel ‘Het annushorribilis van drie toppers’ van 20 decemberPROEFPERIODE NIET VERLENGDIk was tot voor kort sales manager. Maar door decrisis in de staalindustrie en alle daaraan gekop-pelde industrietakken, werd mijn proefperiode vantwaalf maanden niet verlengd. Sinds 3 december2008 ben ik dus opnieuw werkzoekend.Hans De Graeve

AL NA 2 WEKEN EEN ANDERE JOBIk heb anderhalf jaar in de metaalsectorgewerkt, steeds met voorlopige contracten.Door de crisis werden die niet meer verlengd,ik werd dus afgedankt samen met vele ande-re collega’s. Nauwelijks twee weken latervond ik een nieuwe job bij een andere, mindercrisisgevoelige multinational. Ik verdien nu15 procent meer en heb meer verantwoorde-lijkheid. De sfeer is weliswaar niet dezelfde ener wordt minder goed samengewerkt. Anoniem

ZEKERHEID WEGIk ben alleenstaande met een dochtertje vanbijna achttien maanden. Ik heb zopas mijnjob en daarmee ook al mijn zekerheid verlo-ren. Dat is schrikwekkend, maar ik probeerhet hoofd koel te houden. Ik kijk uit naarnieuwe kansen en nieuwe wegen.Anoniem

OPLUCHTINGIk heb in december mijn ontslag gekregen;ik ben nu bezig aan mijn opzegperiode vandrie maanden. Mijn huidige job is in deautoverhuur. Ik deed (doe) deze job al eentijd niet meer graag, maar stelde een zoek-tocht naar iets beters altijd uit. Dat ontslagkwam voor mij dus een beetje als eenopluchting; de knoop is doorgehakt, op naariets beters. Oliver Roelandt

Reactie op ‘Werk als antidepressi-vum’ van 13 december 2008AFWISSELING ALS ANTIDEPRESSIVUMEen tip om je werk niet beu te raken?Afwisseling, volgens mij het belangrijksteantidepressivum. Zoek dus een job waarin jedie afwisseling zelf kan sturen. Zelfs afwisse-ling in kleine details kunnen wonderen doen.En als je werk je helemaal tegensteekt, kan jebeter naar een nieuwe job uitkijken. Een mensheeft nu eenmaal nood aan vernieuwing, datis de aard van het beestje. Koen Sas

POLL VAN DE WEEK

PUBLIEKE OPINIE9Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Uw mening?

Vorige keer vroegen we of u bereid bent loonin te leveren indien daardoor ontslagen kun-nen vermeden worden.

Nee, 69% wil geen loon inleveren

Ja, 31%wil loon inleveren om ont-

slagen te vermijden.

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll

België blijft het land van de bedrijfswagens. Vele werkne-mers krijgen er een, ook al hebben ze die niet nodig voorhun job. Wat vindt u daarvan?

Het beleid mag best wat strenger. Een firmawagen kan alleen wanneer die echt nodig is voor de job.

Een firmawagen is de ideale manier om een werknemer te belonen,ook al heeft die de auto niet nodig voor zijn job.

Geef werknemers eerder een abonnement op het openbaar vervoerin plaats van een bedrijfswagen.



DAG VAN DE ARBEID

“Ik vlieg vandaag naar Minneapolisvoor een congres. Mijn job houdt in datik met regeringen en internationaleorganisaties spreek over het internet.”

“Ik blijf vijf dagen in de VS, vlieg terugnaar Brussel en vertrek daarna naarIndia. Ook daar woon ik een congresbij. Ik ben bijna elke week weg. VanEuropa naar Amerika, Afrika en Azië:ik kom overal. Ik hou erg van reizen,maar het hoeft voor mij niet zo fre-quent te zijn.”

“Ik heb een gezin en mijn drie kin-deren zien er soms wel van af dat ikzo vaak weg ben. Ik koop vaakcadeautjes. Het laatste was eenelektrisch hondje uit de VS.”

“Mijn beste trip tot nog toe?Vancouver. Ik hou van die stad envan Canada. Het combineert hetgoede van Europa met het goede vanAmerika. Ze hebben de mooiste zeeen bergen en je vindt er een levens-kwaliteit die je niet vaak aantreft.Canada is Europees omdat mensenpraten met elkaar op straat en er veelculturele activiteiten plaatsvinden, enAmerikaans omdat het een prachtigenatuur heeft en zo weids is.”

“Door de crisis is mijn reisbudgetrecent een beetje geslonken. Er zijneen aantal meetings die ik moet bij-wonen en de komende jaren zal ikeen prioriteitenlijstje moeten opstel-len van trips die ik zeker moet doen.Straks vlieg ik in economy. Dat islastig, maar dat is het beleid vanonze organisatie. Soms kan ik eenupgrade krijgen dankzij mijn frequent flyer miles.”(EB, foto LW)

Patrick Oostvogels (49) is hoofdinspecteurbij de federale gerechtelijke politie inAntwerpen. Hij woont met zijn partner inHaasdonk en heeft een dochter Willeke(20) uit een vorige relatie.

WERK EN FILE“Ik sta om 6 uur op en begin om 7 uur opkantoor. Het verkeer valt al bij al wel meewant ik doe er doorgaans twintig minutenover. Zit het toch strop, dan ken ik voldoen-de sluipwegen om mijn bestemming tebereiken. Ik werk door tot 17 à 18 uur enrij dan door de Waaslandtunnel terug naarhuis. Buitenlandse reizen behoren ook tothet takenpakket, volgend jaar werk ik mis-schien enkele dagen/weken buiten België.”

WILLEKE“Mijn dochter zit op kot in Brussel, ze stu-deert criminologie aan de VUB. Om de tweeà drie weken komt ze een weekend bij ons.We proberen het dan zo aangenaam moge-lijk te maken. Dat treft, want we zijn net ver-huisd en Willeke werkt graag in de tuin.”

TANGOMijn grote liefde is Argentijnse tango.Driemaal per week sta ik drie uur op dedansvloer. Eén keer per week volg ik les ende andere avonden ga ik naar milonga’s, datzijn speciale dansbijeenkomsten. Ik ga ookregelmatig naar het buitenland voor works-hops en tangofestivals.”

HERBORIST“Ik heb een opleiding als herborist gevolgden dat zorgt ervoor dat we op onze voe-ding letten. We eten grotendeels vegeta-risch en koken voornamelijk met biolo-gisch geteelde producten. Aangezien mijn

vriendinthuis werkt, kookt zij tijdens deweek. In het weekend neem ik het vanhaar over.”

WAS EN PLAS“We verdelen de taken zo goed mogelijk.In de toekomst is het de bedoeling dat weeen poetshulp zoeken. Ondertussen zorgtmijn vriendin voor het huis en doe ik detuin, samen met mijn dochter als ze er is.”

QUALITY TIME“Dansen is mijn lang leven. Mijn vriendin enik dansen drie kwart van de tijd samen. Wehebben geen televisie waardoor we tijd heb-ben voor elkaar en kunnen filosoferen overhet leven. Drie- à viermaal per jaar gaan wenaar een tangofestival in Amsterdam,Rome, Istanbul, Antwerpen of Brussel.”

BALANS IN EUROTangoles: 12 euro/lesMilonga: 6 tot 15 euro/avondTangoreis: 400 euro/persoon (CN, foto IP)

“3 x per week Argentijnse tango dansen”

“Door de crisis is mijn reis-budget een beetje geslonken”

Naam: Frederic DonckLeeftijd: 44Woonplaats: BrusselFunctie: Public policy officerBedrijf: The Internet Society (Isoc)Vertrekt van: Zaventem naar Minneapolis

Hoe vindt u de balans in uw leven?

[email protected]

DE ZAKENREIZIGER

DE BALANS


COVERSTORY11Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Scenario 1

10scenario’s voor het tijdperk na de crisis

p.12-19 Routinejobs verdwijnen, kennisjobs floreren en geven een boost aan onze arbeidsmarkt. Investeren in uw hersenen is de boodschap.

Van kneusje tot R&D-topper: Hoe Finland zijn crisis van 1991-1993 aanpakte

p.20-21Muziek, films, boeken kunt u gratis downloaden via internet. Welkom in ‘Freemium’, het nieuwe businessmodel van de entertainmentindustrie.

Scenario 2

Vanaf 28 januari verzamelen beleidsmakers uit de hele wereld voor de jaarlijksevergadering van het World Economic Forum. Het centrale thema: Shaping thePost-Crisis World. Voor de wereldleiders de koppen bij elkaar steken, kijkt Vacatureal in zijn eigen glazen bol. Vier weken lang leest u hier tien toekomstscenario’s. Hoeziet de wereld er na de crisis uit? Of beter, hoe zou ze er kunnen uitzien?

17 januari

Scenario 3: TechnologieScenario 4: Ontwikkelingssamenwerking Scenario 5: Sales & marketing

24 januari

Scenario 6: Internationale handel Scenario 7: Banken Scenario 8: Onderwijs

31 januari

Scenario 9: MigratieScenario 10: Milieu & energie

&


Hersenen wordenspil van Belgischeeconomie

tekstErik Verreet

“De komende jaren, in de nasleep van decrisis van 2008, zal het bewustzijn groeien dat we in België te veel kansen(hebben) laten liggen. Te veel initiatievenlopen onnodig vast”, gelooft LeoSleuwaegen, professor economie aan deK.U.Leuven en de Vlerick School. “In hetrecente verleden (2000-2005) zorgdevooral de overheid voor jobaangroei: dedoor de overheid gefinancierde jobsnamen meer dan zevenmaal zo snel toeals de jobs in de privébedrijven. Datbewijst enerzijds de nood aan deze dien-sten, maar anderzijds legt de overheids-financiering en regulering ook een hypo-

theek op onze groei. Zelf iets nieuws starten in de gezondheidszorg of hetonderwijs is heel moeilijk.”Onze economie lijdt niet alleen onder eentekort aan nieuwe initiatieven. Tussen2000 en 2008 verloor Vlaanderen bijna10 procent van de banen in de industrie.“Gemeten vanaf 1970 kende onze regiode snelste desindustrialisatie van heelEuropa”, weet Leo Sleuwaegen. “De crisisvan 2009 zal weer gaten slaan en, wat erger is, die herstellen bijna niet. Ik verwacht dat in de metaal- en kleding-industrie nog meer jobs zullen verdwijnendoor delokalisatie.”

GESTROOMLIJNDE STRATEGIEEn zo weten we meteen wat ons te doenstaat. We zullen de industrie moetenopkrikken met nieuwe technologischedoorbraken. Vlaanderen moet een echtekenniseconomie worden die nieuwewetenschappelijke inzichten snel vertaaltin nieuwe producten en diensten. De klemtoon van onze ontwikkeling

verschuift van onze handen naar onzehersenen. “Vlaanderen beschikt over deingrediënten om een topper in de kennis-economie te worden. Maar voorlopig luktde bouillabaisse niet want de koks spelenhun rol niet”, meent Martin Hinoul, business development manager vanK.U.Leuven Research & Development.“Onze universiteiten moeten leren hunkennis sneller te valoriseren, onze overheden moeten nog meer de kenniskaarttrekken en de ondernemingen moetenactiever worden. Om die drie spelers opeenzelfde lijn te krijgen, is er eengestroomlijnde strategie nodig. Vandaagis het beleid te fragmentarisch: één minis-ter mikt op zonnecellen, een tweedebouwt scholen en een derde bereidt deverkiezingen van juni voor.”“De wetenschappelijke kennis is aan-wezig. Maar we moeten ons sterker openkele domeinen concentreren. Anderskrijgen we die kennis nooit goed en snelvertaald in producten”, analyseert MartinHinoul.

Als in 2010 de economie weer uit hetdal kruipt, krijgen nieuwe sectoren dekans zich te ontplooien. België zal zichveel meer profileren als een kenniseco-nomie. Dat kan als we de vertaalslagvan kennis en wetenschap naar produc-ten versnellen.

Scenario1:



In welke sectoren zit u veilig?

(Bron: FOD Economie, Conjunctuur/ werkzame personen, evolutie, 1e kwartaal 2000 tot en met 2e kwartaal 2008, op basis van indexcijfers)

-12,1% Metallurgie-15,3% Computerproductie

-16,4% Uitgeverijen en drukkerijen-17,4% Meubelindustrie-17,6% Auto-industrie

-24,4% Productie van elektrische en elektronische apparaten-24,5% Productie van audio- en telefoonapparatuur

-25,7% Productie van duurzame consumptiegoederen--37,0% Tabaksindustrie

-37,4% Leerbewerking en schoenenindustrie-46,0% Kledingindustrie

-59,4% Luchtvaart

In welke sectoren vindt u wel/geen job?(bepaald op basis van de tewerkstellingsgroei en -daling tijdens de afgelopen 8 jaar en de verwachtingen tegen 2012)

Vervoerondersteunende activiteiten + 35,2%Informaticadiensten +33,1%

Afvalverzameling en -zuivering +32,5%Zakelijke dienstverlening +32,4%

Bouwnijverheid +13,9%Verkoop en herstelling van auto’s +10,5%

Vervoer te land +9,7%Groothandel +8,5%

Hotels en restaurants +9,6%Medische apparaten en precisie apparatuur +7,5%

Social profit n.b.

SECTOREN WAARIN TEWERKSTELLING TUSSEN 2000 EN 2008 STEEG

SECTOREN WAARIN TEWERKSTELLING TUSSEN 2000 EN 2008 DAALDE

Volgens economieprofessor Leo Sleuwaegenzullen vooral de routinejobs verdwijnen. Dat isslecht nieuws voor onder meer de confectie- ende auto-industrie. Voor België blijven de ken-nisjobs en de niet-routinejobs, zoals in de bouwen de horeca, heel belangrijk. Of om het met dewoorden van Sleuwaegen te zeggen: “Strakshouden we enkel de R&D- en McDonaldjobsover.”

Wie zijn toekomst veilig wil stellen, zoekt betereen job in een van volgende sectoren:

● Business services: De uitbestedingstreindendert voort. Voor innovatie zullen bedrijvenin de toekomst nog meer op externe partnersrekenen. Aan ons land om van die explosie van‘business services’ te profiteren.

● Dienstensector: Het Planbureau zei al in2000 dat België een potentieel had van300.000 jobs in de dienstensectoren. Sectoren

als welzijnszorg, onderwijs, cultuur, design enreclame bezitten nog steeds een heel grootgroeipotentieel.

● Logistiek: Vergeleken met tien jaar gele-den voert België veel meer halfafgewerkte pro-ducten in. Een trend die zich ook in andere lan-den opdringt; offshoring wordt overal populair-der. Uiteraard komt daar logistiek heel wat‘georganiseer’ bij kijken. Internationale bedrij-ven zoeken logistieke partners die het hele pro-ces beheersen. Juist daar liggen voor bedrijvenheel wat mogelijkheden. Firma’s kunnen zichbijvoorbeeld specialiseren in bepaalde stappenuit het proces, denk aan het verzorgen van deklantenrelaties en het opvolgen van de bestel-lingen.

● Milieu: Alternatieve energie, isolatiesyste-men en water- en afvalverwerking schakeleneen versnelling hoger. De sector boomt als nooittevoren.

● Mechatronica: De machinebouw wastien jaar geleden ten dode opgeschreven. Maardoor machines te combineren met elektronicaen software-ontwikkelingen, draaien produ-centen als LVD (plaatbewerkingsmachines),Van de Wiele (weefgetouwen) en CnH (Fiat,landbouwwerktuigen) weer mee aan de wereld-top. Het is in dergelijke niches dat Belgischebedrijven moeten proberen uit te blinken.Alleen die subsectoren waar België eenEuropees topniveau halen, zullen voor eengroeieffect op de regio zorgen.

● Wetenschappen: Vanuit vier kenniscen-tra groeien clusters van gespecialiseerdebedrijfjes: Imec voor micro-elektronica, VIBvoor biotechnologie, Vito voor materialen,IBBT voor informatica en telecom. Imec, bij-voorbeeld, heeft al ruim twintig spin off-bedrijf-jes gecreëerd. Zij zorgen voor een sterke dyna-miek op de Leuvense arbeidsmarkt.

11 diploma’s die uwtoekomst veilig stellen

1.Toegepaste economie en logistiek management2.Toegepaste informatica, multime-dia- en communicatietechnologie3.Bio- en industrieel ingenieur (chemie, biochemie, elekctronic, ict en elektromechanica) en bachelor chemie4.Accountancy, audit en officemanagement5.Ingenieurs bouwkunde, architecten,

.. 6.Autotechnologie7.Logistiek management8.Marketing, accountancy en fiscali-

teit9.Hotelmanagement 10.Ingenieurs elektronica, ict en biomedische laboratoriumtechnolo-gie11.Dokters, verpleegkunde & onderwijs



2 pertinente vragen

1. Verdwijnen de autofabriekenuit Vlaanderen?“We staren ons blind op de proble-men van de Amerikaanse auto-bouwers”, relativeert Wilson De Pril,directeur-generaal van AgoriaVlaanderen. “Intussen gaan deVlaamse constructeurs en leveran-ciers door een transformatie. Ik kentientallen, honderden kmo’s die ophun domein in de wereldtop mee-spelen. Ze kiezen bewust om niche-spelers te blijven. Daarom kent dezesector echt nog wel een toekomst.”Wilson De Pril verwijst naar dehybridebussen die uit de hallen vanVan Hool of Jonckheere rollen, naarde variabele transmissie van Punchen de lichte autodeuren die het consortium rond Flanders’ DRIVE(met Umicore, Bekaert, Noble, PSSBelgium) nu aan de grote construc-teurs aanbiedt.

2. Krimpt de rol van de overheid?Leo Sleuwaegen, economieprofessoraan de K.U.Leuven en de VlerickSchool: “België telt relatief veel amb-tenaren. We leven in een zeer com-plexe samenleving en de overheidkan niet meer alles regelen. Ze zalzich meer moeten toespitsen ophaar kerntaken, denk aan justitie,gezondheid, veiligheid en defensie. Indie uitbestede taken zal de marktveel sterker kunnen spelen. Als deoverheid hier nog banen schept, zaldat veeleer onrechtstreeks zijn. In detoekomst zullen organisaties uit desocial profit of de ‘civil society’ dich-ter bij onze problemen betrokkenworden. Er komen duidelijke afspra-ken over wie verantwoordelijk is ende externe organisaties zullen resul-taten moeten kunnen voorleggen.”

De ict’er van de toekomst is sociaal vaardig en ver-koopt zijn project aan de klant. Aldus sprak PatrickSlaets, ict-specialist bij Agoria, de federatie van deBelgische technologische industrie. Ict’ers lopen anno 2009 al lang niet meer rond methet karikaturale imago van wereldvreemde compu-ternerds. Maar toch. Patrick Slaets: “Informatica-kennis is uiteraard een must, maar het profiel van deideale ict’er gaat veel verder dan dat. Dat is nu al zo,en dat zal in de toekomst nog veel meer zo zijn”, zegtPatrick Slaets. “Hij moet goed communiceren, soci-aal vaardig zijn, ideeën aan de man kunnen brengenen creatief zijn. Een voorbeeld. Enkele jonge studen-ten van een Vlaamse universiteit deden een projectbij een supermarktketen, waar de voorraad verdeeldwas in bederfbare goederen en niet-bederfbare goe-deren. Die eenvoudige opdeling was niet handig,maar was opgedrongen door de software. De stu-denten hebben een totaal nieuwe software bedacht,die veel beter op de wensen van de supermarkt isafgestemd. Een perfecte illustratie van de capacitei-ten die een ict’er in de toekomst steeds meer moethebben: probleemoplossend zijn en kunnen inschat-ten waar de klant behoefte aan heeft. En als je datidee ook nog goed kan verkopen aan de bedrijfs-leiding, dan kom je heel erg in de buurt van het idealetoekomstprofiel van de ict’er. Er is een heel groottekort aan mensen die niet alleen informatica onderde knie hebben, maar die ook weten hoe je die moetgebruiken en toepassen.”

3 ZWARE KNELPUNTPROFIELENAgoria stelde dit jaar een lijst van twaalf profielenvoor de ict-arbeidsmarkt op. Welke van die profielenstaan met stip genoteerd als de meest toekomst-gerichte? “Wel, om te beginnen zal er in de toekomstin ieder geval een tekort zijn aan informatici metwelke specialisatie ook. De huidige crisis zal daarniets aan veranderen. Maar het tekort zal het grootstzijn bij drie specifieke profielen. Ten eerste is er de ict

business consultant, die nog meer dan voorheen dewensen en behoeften van de klanten zal moetenkunnen inschatten. Ten tweede zijn er de ict-architecten, die vlot met consultant en klant overleg-gen, maar ook goed het technisch profiel kunnen uittekenen. En ten derde heb je de ict-projectleider,die met een team moet kunnen samenwerken enervoor moet zorgen dat het werk op tijd en aan dejuiste prijs geleverd wordt. Die drie profielen zittenallemaal in hetzelfde domein: applicaties en integra-tie van softwaresystemen. Ze moeten een specifiekprobleem op bedrijfsniveau kunnen oplossen. Hetzijn drie profielen waar de nood aan informaticaken-nis relatief kleiner is dan businesskennis en socialevaardigheden. Het zijn ook de profielen waar hetmeest vraag naar is.

Bij de zogeheten traditionele informatici – analisten,programmeurs en software- en hardware-ontwikke-laars – is het aandeel van de pure informaticakennisvolgens Slaets belangrijker tegenover andere vaardig-heden. Hetzelfde geldt voor webontwikkelaars,onderzoekers, onderhoudsingenieurs, klanten-diensten helpdeskmedewerkers, profielen die hetlijstje met profielen van Agoria vervolmaken. “Maarook daar zie je de trend naar andere vaardigheden.Denk maar aan ontwikkelingsteams die al lang nietmeer in één gebouw zitten, maar wereldwijd contac-ten moeten leggen. Ze moeten weten hoe je met eenIndiër en een Amerikaan moet omgaan, rekeninghouden met culturele en religieuze verschillen. Dievaardigheid moest je tien jaar geleden niet hebben.Ontwikkelaars moeten in team kunnen werken omhun werk sneller af te hebben. Ze moeten oog hebben voor detail, maar tegelijk ook voor het geheelwaar ze deel van uitmaken. En meer nog dan vandaag is bijscholen cruciaal. De technologischeevoluties en de wisseling van paradigma’s gaansteeds sneller. Bijscholen is in de toekomst daardoorveel meer nog dan vandaag een must.” (DS)

What’s next in ict? De ict’er van morgen: socialer, creatiever en commerciëler

VOOR EEN JOB IN ICT & ENGINEERING, BLADER DOOR NAAR PAGINA 55> 50%

Van de 14.000 vacatures die in de Belgische economiein mei 2008 werden opgegeven waren er 50 procentafkomstig uit één van deze drie profielen: ict businessconsultants, ict-architecten en ict projectleiders.



Hoe Finland zijn crisis van 1991-1993 overwon dankzij een pact tussen universiteiten, bedrijven en overheid

Finland herstelde begin jaren negentig snel van een diepe crisis. Het landinvesteerde met succes in hoogtechnologisch onderzoek en opleiding.Vacature ontleedt de Finse renaissance in Tampere, de snelst groeienderegio van het land.

De Finse facelift: van kneusje tot R&D-topper

tekstErik Verreet, Tampere - Finland

foto’sVeli-Matti Parkkinen

“Wij zijn de enige Finse universiteit die zo dicht bij de indus-trie staat.” Professor Matti Vilenius valt met de deur in huis. Hijleidt het departement van Intelligente Hydraulica enAutomatisering van de Technische Universiteit Tampere(TUT), waar 13.000 jongeren voor ingenieur en architect stu-deren. “Al ons basisonderzoek is gericht om binnen vijf tot tienjaar vertaald te worden in toepassingen. Zien we die mogelijk-heid niet, dan beginnen we er niet aan. Ons onderzoek gebeurtin nauwe samenwerking met de lokale bedrijven. Die bandbestaat al twintig, soms zelfs dertig jaar.”

De gebouwen van de Technische Universiteit liggen onder desneeuw. Rondom verrees de voorbije tien jaar een indrukwek-kende technologiecampus. We rijden voorbij de zes blokkenmet 4.000 onderzoekers van Nokia, de op één na grootstedenkcel van de telefoongigant. De TUT is de motor van desterke vlucht van Tampere. “De kern van het succes van onzestad werd in 1965 gelegd, toen de universiteit van Helsinkibesliste hier een technische faculteit op te richten”, analyseertKari Kankaala, directeur van de business developmentafdelingvan de stad Tampere. Verschillende departementen van de

>

Vandaag geeft Finland 3,54 procent van zijn BNP uit aan onderzoek en ontwikkeling, dat is ver boven het Europese gemiddelde.



TUT groeiden uit tot wereldspelers. Daar is deploeg rond Matti Vilenius natuurlijk bij: “Westaan op het punt een belangrijk samenwer-kingsakkoord te tekenen met Bosch rond ‘digi-tale hydraulica’. Tien jaar geleden geloofde nie-mand dat we een dure klep konden vervangendoor een reeks kleinere kleppen zodat de vloei-stofstroom beter onder controle is. Vandaagstapt die grote Duitse onderneming met ons inde boot. Wellicht leggen we de basis voor eennieuwe groeisector.” Een gebouw verder sleu-telen zijn mensen aan een deel van deEuropese kernfusiereactor.

NOKIA ALS KATALYSATORDe stad Tampere ligt tussen twee grote merenwaartussen een verval van 18 meter zit. Op deTammerkoskirivier, die door het centrumstroomt, draaien nog steeds enkele water-krachtcentrales. 150 jaar geleden vestigdenzich hier textiel- en wapenproducenten zoalsFinlaysons en Tampella om te profiteren vande waterkracht. Na de crisis van de jaren 1991-1993 ver-vielen hun industriële sites die tegen het

stadscentrum aanschuren. Vandaag zijn zevolledig gerenoveerd tot lofts, cinema’s enwinkelgalerijen. Ik klim op de ijzeren trap van zo’n oud textiel-gebouw. IBMbezet hier tweeverdiepingen. Opvijf hoog werkende architecten vanhet bureau vanPetri Pussinen: “Ikhad in 1990, eenjaar voor de crisis, mijn architectenbureauopgericht en stelde twee mensen tewerk. Meteen lening van 600.000 markka (110.000euro) had ik computers gekocht. Omdat mijnlening eigenlijk in vreemde valuta was, moest ikna de tweede devaluatie 1.400.000 markka(235.000 euro) betalen, meer dan het dubbe-le. Ik had schrik en lag nachtenlang wakker.”Maar de architect gaf niet op. Zo hebben zijnmensen mee de Finlaysons-site ontwikkeld.“We hebben onder meer het cinemacomplexgetekend”, zegt Petri Pussinen. Zijn klant,Finnkino, was zo tevreden dat de ploeg van

Pussinen intussen nog een tiental multiplexenmocht tekenen voor Riga, Vilnius en Rusland.De crisis van de jaren negentig en het faillisse-ment van de grootste spaarbank was een enor-

me klap voor de Finnen. “Daarmee vergelekenis de huidige recessie niet meer dan een tijde-lijke verzwakking”, aldus Kari Kankaala. Hijvertelt me in de gerestaureerde familiewoningvan de Finlaysons hoe de stad de crisis over-won. “Met kracht, met een plan en met gelukheeft Finland zich snel uit die crisis gehesen.” Met het ‘geluk’ verwijst hij naar Nokia:“Niemand had kunnen denken dat zoveelmensen een gsm zouden kopen. Toen Nokiagroter werd dan zijn Zweedse concurrentEricsson, was dat voor ons een hart onder deriem. Het bewees dat Finnen op economisch

vlak de Zweden konden kloppen.” En de‘kracht’? “Wij kennen het gezegde ‘ga niet lig-gen als uw huis brandt’”, verduidelijkt TommiRasila, de directeur van ‘TampereenKauppakamari’, de Kamer van Koophandel.“Eens het debacle van de banken achter de rugwas, namen de mensen hier opnieuw het ini-tiatief in handen. Het herstel dreef voor eendeel op de sterke ‘wij-kunnen-het’-mentaliteitvan de Finnen”, meent Pekka Ylä-Antilla vanETLA, het onderzoeksinstituut voor de Finseeconomie. “Daarnaast speelde het bredesociale opvangnet. Dat maakte de sluiting ende zware reorganisatie van vele bedrijven soci-aal draagbaar. Zonder die sociale cohesie washet nooit gelukt.”

COMITÉ VOOR DE TOEKOMSTIn 1992, in volle crisis dus, richtte het parle-ment het ‘Comité voor de Toekomst’ op.Samen met de ‘Politieke Raad voorWetenschap en Politiek’ was dit één van derichtinggevende forums waar een stevige con-sensus werd bereikt om drastische beslissingente nemen. Hier ontmoetten politici de weten-

Jo Libeer, afgevaardigd bestuurder Voka West-Vlaanderenop de Interieurbeurs in Kortrijk Xpo.

Na de Finse crisis van de jaren 1991-1993 vervielen de industriële sites van voormalige textiel- en wapenproducenten die tegen het stadscentrum aanschuren. Va

>

“De grote laserproducentenvan de wereld kopen hier

hun machines.”Kari Kankaala, directeur van de business

developmentafdeling van de stad Tampere



COVERSTORY

>

schappers en de zakenlui. Zij beslisten de uit-gaven voor onderwijs en voor onderzoek enontwikkeling sterk op te trekken. Vandaaggeeft Finland 3,54 procent van zijn BNP uitaan O&O, wat ver boven het Europese gemid-delde uitpiekt. De consensus, die vijftien jaargeleden bereikt werd, leeft nog. De gelijklopen-de toon bij mijn gesprekspartners was heelopvallend: overheid en ondernemers trekkenaan hetzelfde zeel. Zo drukte de Finse overheidde NMT- en de gsm-standaarden erdoorzodat de bedrijven snel mobiele telefonienet-werken konden opbouwen.

“Als directeur van de EconomischeOntwikkeling van de stad heb ik toegang totalle ministeries in Helsinki”, getuigt KariKankaala. “Het is een kleine club. We komenelkaar tegen aan de kassa van de supermarkt.Iedereen kent iedereen. Binnen deze homo-gene groep heerst er een groot vertrouwen.”Dat vertrouwen maakte het de Finnengemakkelijker om snel de crisis te lijf te gaan.En de stad Tampere kreeg een flink stuk vandie nieuwe researchkoek. “Het onderzoeks-

en ontwikkelingsbudget van de stad ligt vier-maal hoger dan het Finse gemiddelde”, verteltTommie Rasila. “Maar hier komt slechts ééntiende van die O&O-gelden van de overheid.De bedrijven leveren de rest.” Gevoed door ditkennisinfuus maakten vele lokale machine-producenten de ommezwaai naar ‘intelligen-te machines’. “Buitenlandse groepen zoalsJohn Deere en Sandvik kochten machinebou-wers in de streek. Maar ze sloten de zaakniet. Integendeel, vandaag zijn die vestigin-gen ontwikkelingscentra”, vervolgt KariKankaala. “Er zijn niet oneindig veel receptenom een streek in Europa te ontwikkelen. Hijkreeg onder meer de Vlaming Martin Hinoul,business development manager aan deK.U.Leuven, op bezoek om hierover vangedachten te wisselen. “We kennen de ingre-diënten. Het moeilijkste is de juiste chefsvinden die het gerecht doen slagen.”

Die ‘chefs’ zijn in Tampere toponderzoekersdie jaren geleden de basis legden voor hethuidige succes. Zoals Markus Pessa voor delasertechnologie, Pertti Törmälä voor de bio-

technologie en Matti Vilenius voor hydrauli-ca. Maar de belangrijkste is Yrjö Neuvo. Hijhaalde in 1978 zijn doctoraat in draadlozetelefonie aan de Amerikaanse Cornell-uni-versiteit. In Tampere kreeg hij de ruimte omverder te werken. “Neuvo was pas terug uitde VS toen hij me in de bus naar huis eengrote, zwarte doos toonde: de eerste experi-mentele mobiele telefoon. Ik heb ermee naarhuis gebeld”, herinnert professor Matti

Vilenius zich nog. Later verliet Yrjö Neuvo deuniversiteit en ging hij naar Nokia. Hij ligtaan de basis van de doorbraak van dezeFinse trots. Hij was jarenlang chief technolo-gy officer bij Nokia. En aan de universiteitvan Tampere werken vandaag dertig profes-soren op draadloze telefonie. Die allen op

hun beurt bedrijfjes uit de grond stampen.Zo hoort het hier.

LEVE DE LASERIn 1976 startte toponderzoeker Markus Pessamet opto-elektronica. Toen stond de laser-technologie nog in zijn kinderschoenen.Vandaag behoort het OptoelectronicsResearch Center van Tampere tot de absolutewereldtop en zagen een tiental spin-offs rond

de Technische Universiteithet levenslicht. “De grote‘laserproducenten’ van dewereld kopen hier hunmachines. Of ze slorpende lokale bedrijfjes zelf op.Maar ze blijven hier welgevestigd, want de kennis

zit in Tampere”, glimlacht stadseconoom KariKankaala. Ondernemer Petteri Uusimaa leerde het klap-pen van de zweep in het centrum van profes-sor Pessa. Hij bouwde voor zijn bedrijfModulight een knap pand op een steenworpvan dat centrum. Modulight produceert laser-

“Met 16 researchers per 1.000werkenden staat ons landinternationaal ver op kop.”Pekka Ylä-Antilla van ETLA, het onderzoeksinstituut voor de Finse economie

Jo Libeer, afgevaardigd bestuurder Voka West-Vlaanderenop de Interieurbeurs in Kortrijk Xpo.

en. Vandaag zijn ze volledig gerenoveerd tot lofts, cinema’s en winkelgalerijen.



Hoe de Finse crisis begon in 1991● 1991: de Sovjet-Unie, goed vooreen kwart van de Finse uitvoer, valtuit elkaar.● De Finse ‘markka’ komt onderdruk. Na twee devaluaties (1991 en1992) is de Finse munt 25 procentminder waard. ● Veel Finse burgers en bedrijvenhebben leningen afgesloten in dollaren Duitse mark. ● Faillissement van de grootsteFinse spaarbank.● De lokale consumptie daalt dras-tisch. De vastgoedprijzen halveren.● Gevolgen: veel faillissementen ende werkloosheid schiet van 4 procentin 1990 naar 19 procent in 1993.De tien grootste werkgevers vanTampere, in 1975 nog goed voor20.000 banen, hebben in 1993 nogamper 7.000 werknemers.

Hoe Finland in enkele jaren naar dewereldtop klom● Ondanks de crisis kiezen regeringen parlement resoluut voor de ver-nieuwing en de aansluiting bij de EU.Oude industrieën worden afgebouwd.Het geld vloeit naar opleidingen,onderzoek en ontwikkeling. Vandaaginvesteert Finland 3,5 procent vanzijn BNP in onderzoek en ontwikke-ling (Vlaanderen 2,1 procent).● De investeringen gebeuren zeergericht, geleid door de ‘Politieke Raadvoor Wetenschap en Politiek’ (onderleiding van de eerste minister).Tekes, het Nationale TechnologieAgentschap, verdeelt de fondsen. ● De factor ‘geluk’ speelt: Nokiawordt in enkele jaren de wereldleiderin mobiele telefonie.● 1995: Finland sluit aan bij deEuropese Unie en bewijst zo zijn economische heropstanding.● 1999: invoering van de euro (markka verdwijnt pas in 2002).

1) Matti Vilenius,Finse professor aan Technische Universiteit Tampere“Wij doen basisonderzoek in heel nauw con-tact met de industrie. Richt het onderzoek opeen toepassing die binnen vijf tot tien jaar opde markt kan gebracht worden.”

2) Tommi Rasila,Finse econoom van Kamer van Koophandel, Tampere“Finland is erin geslaagd zijn industriëlebedrijven de omslag naar de 21ste eeuw te laten maken. Dat kan alleen maar met een goede mix van startende diensten- énindustriële bedrijfjes.”

3) Martin Hinoul,business development manager, K.U.Leuven Research & Development“In België vlot de dialoog rond de economi-sche ontwikkeling niet. Nodig specialisten uitvan regio’s die zich tot kenniseconomieënhebben omgebouwd. Confronteer de succes-volle ideeën uit Singapore, Tampere (Finland)of Waterloo (Canada) met onze ideeën.”

4) Leo Sleuwaegen,professor economie K.U.Leuven/Vlerick School“Financier minder projecten via de over-heid. Laat ook in de social profit-sectorende markt spelen.”

5) Petri Pussinen,succesvol Fins architect“Zorg dat je uniek bent in je aanbod: doe iets anders. En lever dan meer dan uw klant verwacht.”

5 SLIMME ADVIEZENaan België om de huidige crisis te bezweren

diodes die bruikbaar zijn voor ‘verrekijkers’ maarook voor kankerbestrijding. “Plaatselijk activerende laserstralen geneesmiddelen in het lichaam vande patiënt.” Het bedrijf stelt twintig mensentewerk: “Dat zijn lang niet allemaal Finnen. Erwerken hier Fransen, Amerikanen, Chinezen enzelfs een Belg. Mijn probleem is goede laserspecia-listen naar Finland lokken. De belastingdruk is hierbijna zo hoog als in België.” Achter de hypermo-derne kantoren staat een knappe productieloods.“We hebben nog steeds enkele onderzoeksprojec-ten lopen aan de universiteit. Het is maar goed datde overheid geld pompt in het laseronderzoek,want een privébedrijf kan die heel dure technologieniet betalen.” Petteri Uusimaa gelooft dat de laserindustrie in de streek genoeg kritisch volumeheeft opgebouwd om te overleven. “De huidigerecessie heeft wel enkele projecten uitgesteld,maar het groeipotentieel blijft heel sterk.”

VEEL TOPONDERZOEKERS“Onze economie reageerde heel flexibel op decrisis”, meent ook Pekka Ylä-Antilla van ETLA,

het onderzoeksinstituut voor de Finse econo-mie. “De sociale zekerheid was een belangrijkopvangnet, maar nog belangrijker waren onzescholen en universiteiten. Niet alleen leverdendie veel hoogopgeleide mensen af, ze reageerden ook op de crisis door snel meeronderzoekers klaar te stomen. Met 16 resear-chers per 1.000 werkenden (tegenover 6 per1.000 voor de EU) staat ons land internationaalver op kop.”

Ook de werklozen werden op grote schaal herschoold. “Vorige week nog vertelde eentopman van het ministerie van Werk me datvoor herscholingen nog steeds ongelimiteerdoverheidsgeld klaarligt”, getuigt Tommi Rasila.Finland kampt nog steeds met een hoge structurele werkloosheid van 10 procent. Maar Tampere telt het minste werklozen.“Vandaag verhuizen steeds meer langdurigwerklozen van het dure Helsinki naar hetbetaalbare Tampere”, stelt Kari Kankaala vast.“Dat is de keerzijde van ons succes.”

>



COVERSTORY

Het kan vreemd klinken, maar als werknemer is dit hét moment om uwtalent tentoon te spreiden. Voor de werkgever is het dan weer het uitge-lezen tijdstip om de lijnen voor de toekomst uit te tekenen. Enkele tips.

● Omarm de multi-jobbers “In de toekomst zullen nog meer onafhan-kelijke specialisten voor verschillendebedrijven tegelijk werken”, meent OliviaVandesande. Als hr-manager bij internatio-nale groepen als CSC en British Telecomzag ze die evolutie op gang komen. Intussenheeft ze zelf voor die weg gekozen: ze leidteen eigen bedrijfje Ollygos dat secretariaats-diensten aanbiedt vanuit een thuisomge-ving. Zo heeft ze bij haar vroegere werkge-ver CSM/Unipro zelfstandige voedings-technologen binnengebracht: “Die externespecialisten werden in specifieke projectengeïntroduceerd. Naast de voedingstechno-logie kenden ze ook de EU-richtlijnen. Eensze hun expertise hadden bijgedragen énovergedragen, trokken ze verder.”

● Perfectioneer de sterktes vanwerknemers

“Focus op de sterke punten van uw mede-werkers, dat zal uiteindelijk het verschilmaken”, meent de Brit Marcus Buckinghamin zijn nieuwe boek ‘The truth about you’. Alsonderzoeker bij Gallup was hij verrast hoeweinig betrokken werknemers zijn: amper30 procent zegt zich bij het bedrijf betrokkente voelen. “Het oude managementparadigmaschenkt te veel aandacht aan de zwaktes vande werknemers. Hele hordes managers wor-den naar cursussen gestuurd om er dingen teleren die niet bij hun talenten passen. Wiezich richt op het perfectioneren van zijnsterktes, haalt veel sneller resultaten.”

● Werkplek, meer dan ooit mixvan culturen

Nu de naoorlogse babyboomers massaal oppensioen gaan, dreigt na de crisis een groottekort aan arbeidskrachten. Willen we de warfor talent winnen, zullen bedrijven iedereenmoeten mobiliseren, ook allochtonen.Bedrijven die gewapend uit de crisis willenkomen, kunnen dus maar beter investeren in(taal)opleidingen op maat en aangepaste rek-ruteringstechnieken.

● Rekruteer eens een gepensioneerde

Voorlopig doen maar weinig bedrijvenberoep op hun gepensioneerde werk-nemers. Maar in de toekomst zullen zezowel intern als extern een pool aanleg-gen waarop ze snel kunnen terugvallen.Professor Peter Cappelli (WhartonSchool) spreekt hier over ‘talent ondemand’. Het gaat hier over databankenmet gepensioneerden, ex-werknemers enuitzendkrachten. Deze groepen zijnimmers het snelst weer inzetbaar.

● Blijf communiceren als bedrijf:Verwaarloos uw corporate branding niet.Uw bedrijfsnaam is een merk dat u voort-durend moet communiceren.Naar klanten, leveranciers, aandeel-houders, maar natuurlijk ook naar toekomstige werknemers. Wanneer decrisis voorbij is, staat u op de eerste rij omm/v met talent aan te werven.

tekstErik Verreet

7 TIPS VOOR WERKNEMERS

4 TIPS VOOR WERKGEVERS

Initiatief tonen of afwachten, welke tactiek gebruikt een werknemer volgens u best in tijden van crisis?

vacature.com/initiatief

In slechte tijden vrezen veel werknemers voorhun job. Ze reageren heel klassiek, kruipenonder hun bureau en houden zich rustig tot debui is overgewaaid. Dit is niet de beste tactiek.Uw baas heeft liever iemand naast zich die ookin kwade tijden initiatief ontwikkelt. “Nu krijgende bazen de kans om te zien wie echt goed is enwie niet”, windt de Britse managementgoeroeMarcus Buckingham er geen doekjes om.Neem Johan, deze technische ingenieur over-tuigde twee jaar geleden zijn werkgever omeen cursus ‘milieutechnologie’ te mogen vol-gen. Johan is jong en draagt bij deze voedings-producent lang niet de titel van ‘manager’,maar dankzij zijn kennis van het productie-proces en zijn verse milieuknowhow kreeg hijzopas een promotie, versierd met een salaris-verhoging. Soms appreciëren werkgevers zelfeen extreem initiatief. Marcus Buckinghamvertelt over Jeff die zijn baas ronduit verteldedat zijn (eigen) functie geen zin meer had. Dieeerlijkheid maakte zo’n indruk op de baas datdie hem beloonde met een betere functie eneen hoger salaris.

DE EEUWIGE STUDENTNaast inzet kan u niet zonder kennis. “Hoehoger de scholing, hoe beter de tewerkstelling;dit aloude adagium is nog niet aan slijtage toe”,aldus Geert Schacht van het Adviescentrumvoor studenten en de Universiteit Gent. “Doorde vergrijzing zullen alle jonge afgestudeerdeneen boost krijgen.” Een goed startdiploma volstaat echter niet. Umoet groeien in uw job, steeds slimmer wor-den. Hr-manager Marc Delepierre schetst hetprofiel van de productontwikkelaar anno 2012bij de textielmachinefabrikant Michel Van deWiele in Kortrijk: “Productontwikkeling evolu-eert meer en meer richting mechatronica, datzijn ‘geïntegreerde systemen’. Onze medewer-kers zullen dus nog meer dan vandaag inzicht

moeten hebben in disciplines zoals mechanica,elektronica, aandrijftechniek, software en data-communicatie. Liefst weten ze hoe deze disciplines kunnen samenwerken. Verdermoeten ze bereid zijn gedurende hun heleloopbaan hun specialisatie uit te breiden ofnaar andere disciplines te verleggen.”Daarnaast hamert Marc Delepierre erop datproductontwikkelaars bij Michel Van de Wielehet sociale spel moeten meespelen: “Efficiëntesamenwerking en communicatie met interneen externe partners met andere culturele ach-tergronden en in andere talen is een conditiosine qua non.”“Inderdaad, de vacatures zelf worden meer opde competenties van de kandidaten uitge-schreven in plaats van op het diploma”, zegtGeert Schacht. Wie in een organisatie begintmee te draaien, wordt vooral beoordeeld op zijnhouding. Of, voor wie gedreven zijn job beleeft,is de huidige crisis geen hinderpaal om zichverder te ontwikkelen.

Conclusie?● Ontwikkel initiatief en probeer steeds

slimmer te worden.● Cijfer uw eigen belang even weg:

een uur meer of een bijkomende functie zetten u steviger op de kaart.

● Vergeet nooit dat de klanten de bestaansre-den zijn van uw bedrijf.

● Doe een ernstig zelfonderzoek enmaak een lijstje met uw sterke punten.Wees zo gedetailleerd mogelijk. Richt uwfunctie/baan in die richting.

● Spui uw mening op het werk, maar met mate.

● Te ambitieus zijn, is evenmin een goed idee.● Een loonsverhoging eisen doet u

beter niet. Daarmee bewijst u dat u weinig gevoel heeft voor timing en ‘de tijdniet kan lezen’.

Hoe wordt u beter van de crisis?



"'Gratis' is zo oud als de straat", zegtChris Anderson. "Je kent de traditionelemarketing wel: 'Koop een artikel en krijger iets gratis bovenop.' In veel landenkoppelen providers met succes een gratismobieltje aan een abonnement. De huidi-ge online-vorm van 'free' heeft weinigmet marketing van doen, maar is eensimpel gevolg van de wetten van de eco-nomie. De kostprijs van breedband- enopslagcapaciteit daalt razendsnel. Demarginale kosten benaderen steeds meerhet nulpunt, waardoor de prijs onder drukstaat om eveneens tot nul te zakken.

Internet kun je vergelijken met een winkelvol onbeperkte, gratis schapruimte. Of jeop je website nu een of vijf miljoen bezoekers over de vloer krijgt, de kostenblijven even laag: quasi nul. Dit nieuwe'freemiummodel' maakt het mogelijk omonline volop met het concept 'gratis' teexperimenteren. Steeds meer aanbiedersvan diensten en producten geven bezoe-kers de keuze tussen de opties 'gratis' en'betalen'. Gratis wil dan zeggen dat jetevreden bent met het rudimentairebasisprogramma en er een hoop reclamebij wil nemen. De meeste sectoren kun-

nen overleven zodra één tot vijf procentvan hun klantenbestand bereid is om voorextra toeters en bellen te betalen."

PIONIER NAPSTERDe gevolgen van 'free' voor de entertain-mentindustrie zijn niet te onderschatten.Eind jaren negentig ontwierp deAmerikaanse informaticastudent ShawnFanning het allereerste download-programma voor muziek. Het peer-to-peer netwerk Napster maakte het moge-lijk om mp3-bestanden van overal terwereld gratis van op de harde schijven van

andere gebruikers te up- en downloaden.Fanning kwam met zijn revolutionaireNapster op de cover van Wired, en werdmeteen daarna door de bonzen van demuziekindustrie tot vijand nummer éénuitgeroepen. "Ze beschuldigden Fanningvan broodroof", zegt Chris Anderson."Want door Napster geraakten mensengratis aan hun lievelingsmuziek, zonderdat ze moesten dokken voor auteursrech-ten. De majors hebben Napster uiteinde-lijk op de knieën gedwongen, maar hetgratisprincipe hebben ze niet klein gekre-gen. Integendeel. Uit de as van Napster

Scenario2:

Deze zomer verschijnt 'Free', het langverwachte nieuwe boek van Wired-hoofdredacteur Chris Anderson. "Bijna alles waar je nu op het internet voormoet betalen, wordt gratis", stelt hij. Wie zich niet aanpast in de entertain-mentsector, verdwijnt."

tekstJan Stevens

fotoCindy Charles

Bijna alles wordtgratis in de entertainment



zijn honderden nieuwe peer-to-peernet-werken ontstaan. Muzikanten zoalsDavid Byrne en Thom Yorke experimen-teren volop met het gratis ter beschikkingstellen van hun muziek. Zij staan modelvoor de muziekindustrie van de toekomst.Ik wens alle artiesten die weigerachtigstaan tegenover gratis downloaden, veelsucces. Ik vrees dat ze op korte termijnhun carrières zullen mogen opdoeken. Demeeste bands zijn erg blij dat ze hunmuziek gratis kunnen weggeven op eenvan de vele sociale netwerken. OpMySpace vind je tienduizenden muziek-groepen die hun muziek voor niets weg-schenken. Vijand nummer één van cre-atievelingen is niet illegaal downloaden,maar is de obscuriteit. Artiesten verlangennaar erkenning en appreciatie: 'free' is déideale manier om een groot publiek tebereiken. Succesvol zijn, is belangrijkerdan geld verdienen. Moderne professio-

nele muzikanten verdienen hun geld dooroptredens, of door hun muziek te verko-pen voor reclamespots, filmsoundtracks ofvideogames. Hun bekendheid genererenze door actief te zijn op sociale netwerkenof sociale media. MySpace en Facebookzijn meer dan louter 'netwerken': ze zorgen voor een zeer gerichte vorm vanmond-tot-mondreclame en brengenmensen op een uiterst efficiënte wijze metnieuwe producten in contact." "Film zaldezelfde weg opgaan als muziek. De dvd-markt lijkt stabiel, maar de rust is stiltevoor de storm. Filmdownloads zijn noggeen groot succes, omdat de in te lezenbestanden te omvangrijk zijn. Het zal nogvijf jaar duren voor ook films massaal gra-

tis gedownload zullen worden via socialenetwerken en peer-to-peer communities.Bioscopen zullen daar niet onder lijden. Jegaat naar een muziekoptreden of naar de

bioscoop omwille van de levensechteervaring. Daar kan geen digitale downloadtegenop.”“Maar bijna alles waar je nu op het inter-net voor moet betalen, wordt volledig gra-tis”, stelt Anderson. "De gevolgen voor deentertainmentsector zullen ingrijpendzijn. “Wie zich niet aanpast, verdwijnt."

NIEUWE JOBS DANKZIJ GRATIS MODEL"Ook alles wat met literatuur of kunst temaken heeft, wordt nu online verspreidvia sociale netwerken: op Goodreads enShelfari kun je ervaringen uitwisselenover je favoriete boeken. Je kunt zedownloaden, of bestellen via Amazon.

Uitgevers hoeven zich geen zorgen temaken. Echte boeken zullen nooit ver-dwijnen. Je hoort voortdurend panieke-rige verhalen over 'het oprukkendeelektronische boek', maar niemand wileen boek op een scherm lezen. Mijnboek 'Free' zal helemaal free zijn. Alledigitale vormen zullen gratis te downlo-aden of op het net te lezen zijn. De gra-tis paperback laat ik sponsoren dooradverteerders."

Wat zal de impact van het freemium-model zijn op de tewerkstelling?Anderson: "Vooral bij traditionele pla-tenfirma's sneuvelen er nu jobs, maartegen 2012 zullen er ook veel nieuwejobs gecreëerd worden. Elke keer als ereen industriële revolutie van dezeomvang losbarst, heb je winnaars enverliezers. Sommige entertainmentbe-drijven zullen instorten, terwijl anderehet licht zullen zien. Het is normaaldat we ons zorgen maken over de toe-komst, zeker als de ene industrie deandere nog niet helemaal vervangenheeft. Mijn instinct zegt me dat ermeer kansen dan risico's zijn. Ik focusme altijd op de lange tocht omhoog,nooit op de korte weg naar beneden."

Ning,online platform van 700.000 sociale netwerken● Steeds meerliedjes, films, boe-ken worden gratisverspreid via socia-le netwerken. "Degrootste motorachter het creërenvan sociale netwerken op het net, is hetonline platform Ning", zegt Chris Anderson."Ning staat model voor het heden en de toekomst van de entertainmentindustrie. Ikben er helemaal gek van, ik heb er zelf diverse netwerken op uitgebouwd. Bij Ningvind je heel wat netwerken die zich richten opkleinere groepen. De grote verdienste vansociale media en peer-to-peer-commu-nities is dat ze gemeenschappen vanfans creëren die rechtstreeks in debattreden met hun favorieten. Zonder barrière kunnen ze er hun portie muziek offilm gratis inslaan.”

● Ning, met hoofdzetel in Palo Alto(Californië) werd in oktober 2004 opgerichtdoor internetondernemers Marc Andreessen(de ontwerper van Netscape) en GinaBianchini. Het bedrijf startte in 2004 metveertien mensen. Nu werken er 115. Dewaarde van Ning wordt geschat op een halfmiljard dollar.● "'Ning' is Chinees voor 'vrede'", zegt ceoBianchini. "We zijn een open portaal voor alwie een sociaal netwerk wil opstarten. Wewerken helemaal in de geest van het freemiummodel: we bieden een gratis basis-versie aan met advertenties of een betalendezonder reclame. We staan zelf versteld vanonze spectaculaire groei: we huisvestenondertussen bijna 700.000 sociale netwerken van muzikanten, artiesten,journalisten, schrijvers, en acteurs."

Sociale media worden big business● Het voorbije jaar groeide het gebruikvan sociale media in Europa met 35 procent. Het aantal gebruikers wordtgeschat op 42 miljoen. Hun aantal zou de komende vier jaar aangroeien tot 107 miljoen. ● Het Finse Sulake Corporations, de belang-rijkste Europese aanbieder van online socialemedia, startte in 2000 met een bescheidenkantoortje in Helsinki. Amper acht jaar laterstelt Sulake 300 mensen tewerk in veertienkantoren, verspreid over de hele wereld.● Giganten zoals Nokia en Google zien broodin sociale media en werken keihard aan huneigen sociale netwerksites (Mosh voor Nokia,Socialstream voor Google).

“Artiesten die weigerachtig staantegenover gratis downloaden zullenop korte termijn hun carrières mogenopdoeken.”Chris Anderson, Wired-hoofdredacteur en internetvisionair


Wat Pierre De Muelenaere als kind wouworden, varieerde een beetje naargelang zijnleeftijd. Het beroep dat hij alvast niet beoog-de, was dat van zijn vader: ingenieur. Maardrie keer raden welk diploma hij op zakheeft? “Het trok me niet aan om bruggen offabrieken te bouwen. Gekke grote dingen diede natuur vernielen”, vertelt De Muelenaereop het I.R.I.S hoofdkantoor in Louvain-la-Neuve. “Aanvankelijk wou ik boswachterworden. Dat evolueerde naar sportleraaromdat ik graag sportte. Toen Frans mijnfavoriete onderwerp werd op school, vooralliteratuur en poëzie, zou ik Frans gaan geven.Nog later wou ik leraar wiskunde zijn, maarmijn eigen wiskundeleraar vertelde me dathij altijd ingenieur had willen worden en datik niet dezelfde fout mocht maken. Dat deman speciale lessen verkocht om leerlingenvoor te bereiden op ingenieursstudies, had erwellicht ook mee te maken. Ik ben dus tochingenieur geworden.”Als eerstejaarsstudent aan de UCL leerde DeMuelenaere in 1976 voor het eerst werkenmet computers. “We leerden computerpro-grammatie met punch cards. Een pc wastoen nog niet op de markt. Je had alleen diezeer grote IBM 63. Maar ik raakte gefasci-neerd door die machine en de droom groeidedat de macht van computers alleen maar zoutoenemen. Ik was geboeid door het conceptvan artificiële intelligentie en sf-films en hetverhaal van Silicon Valley. En zo begon ik nate denken over wat ik zelf wou doen: eencomputer ontwerpen die alles kon wat eenmens kan: herkennen, verstaan, spreken.Dus mijn droom bestond erin om een bijdra-

ge te leveren tot de intelligente computer. Ikwas geïnteresseerd in chipdesign, wat toenzeer hot was. En na mijn studies werkte iktijdens mijn doctoraat aan een microchip diein staat is om beelden te herkennen.”

BELASTINGFORMULIEREN INSCANNEN EN ARCHIVERENDe Muelenaere trok met zijn chip naar eenaantal investeerders en won het vertrouwenvan de Antwerpse investeringsmaatschappijAckermans en van Haaren die 1,85 miljoeneuro pompte in het pas opgerichte I.R.I.S.“In 1987 telde de markt van de teksther-kenning of OCR (optical character recogni-tion, nvdr) wereldwijd een vijftigtal firma’s.Slechts drie ondernemingen hebben de con-

currentieslag overleefd: wij, het AmerikaanseNuance en het Russische Abbyy. We ver-moedden in 1987 al dat de markt van descanners zeer groot zou worden, ook al wer-den er in België amper veertig toestellen perjaar verkocht. De pc-markt kwam pas van degrond in die tijd. Maar wij hadden een visie.I.R.I.S werd opgericht in hetzelfde jaar alsLernout & Hauspie. Zij specialiseerden zichin het herkennen van spraak, wij in het her-kennen van beelden.”I.R.I.S houdt zich vandaag de dag in ruime

zin bezig met de verwerking van elektroni-sche en ingescande documenten. I.R.I.S ver-koopt bijvoorbeeld zijn technologie aan HP,Kodak en Canon. De kans dat de technolo-gie achter uw scanner thuis van I.R.I.Safkomstig is, is dus groot. Bovendien ontwik-kelt I.R.I.S software die helpt bij de verwer-king van elektronische documenten. Eengoed voorbeeld zijn belastingsformulieren.Vroeger stuurde u uw aangifte naar eenambtenaar die uw gegevens netjes overtiktein zijn computer. Dankzij de technologie vanI.R.I.S kunnen papieren aangiften niet alleen ingescand worden, de software maakt hetmogelijk om die ingescande documenten teverwerken en te archiveren. De computerherkent zowel getypte als handgeschreven

tekst. “Ook formulierenwaarop je niet weetwaar de informatie pre-cies zal staan, kunnennu verwerkt worden. Debehandeling van factu-ren is daarvan een voor-beeld. Het systeem zal

automatisch zeggen: dit is een factuur vanIBM, het bedrag is zoveel en dat is het leve-ringsadres. Daarna kunnen de facturen auto-matisch gearchiveerd worden. Alles samennoemen we dat intelligent document recog-nition. Vandaar onze slogan: document toknowledge.”

I.R.I.S ontwikkelt behalve producten voorkantoren ook totaaloplossingen voor groteinstellingen zoals banken, verzekeraars,overheden en Europese instellingen. De

onderneming telt intussen een kleine 500medewerkers. “Toen ik begon, zeiden intelli-gente en belezen mensen me: ‘Pierre, doehet niet, want je zult falen. Binnenkort wer-ken we allemaal in een papierloos kantoor.’Dat was 1987. Er heerste een grote hyperond omdat er een harddrive uitgekomenwas met vijf megabyte. Natuurlijk kwam datpapierloos kantoor er niet. De printmarktontwikkelde zich, en ook de markt van descanners. En die ontwikkelt zich nog steeds.Er worden er meer en meer gebruikt. Over dediscussie of op een dag papieren zullen ver-dwijnen, maken wij ons geen zorgen, wantI.R.I.S. werkt niet alleen met papieren docu-menten. Wij passen onze technologie even-goed toe op elektronische.”

NIET NAAR SILICON VALLEYWereldwijd heeft I.R.I.S kantoren in achtlanden waaronder Duitsland, Nederland,Frankrijk en Hongkong. In de VerenigdeStaten bevindt het kantoor zich in Florida.Dus niet in Silicon Valley, the place to bevoor alles wat hoogtechnologische snufjesaangaat. “Het is makkelijker om vanuitEuropa te communiceren met de oostkustdan met de westkust vanwege het tijdsver-schil. Florida is ook goedkoper dan Californiëen aangezien we er enkel een verkoopskan-toor hebben, hoeven we niet noodzakelijk tezijn waar de actie zich bevindt. Het is niet debeste plaats voor business in de VS, net zoalsBelgië niet de beste plaats is in Europa, maarhet kan nog altijd werken. Het belangrijksteis dat je de geschikte mensen vindt.”“Ik heb vroeger wel overwogen om naar

tekstEvy Ballegeer

foto’sLies Willaert

Pierre De Muelenaere toverde spin-off in documentbeheer om tot een reus, met dank aan Vlaams kapitaal

I.R.I.S, Waalse wereldspelerin tekstherkenning

“Ik ben nog altijd in de eersteplaats een ontwikkelaar, een ingenieur.”Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S, specialist in tekstherkenning

Bijna niemand geloofde in Pierre De Muelenaere toen hij in 1987 I.R.I.Soprichtte, een spin-off van de UCL, gespecialiseerd in tekstherkenning endocumentbeheer. Pc’s zaten nog in het stenen tijdperk, van scanners hadgeen kat gehoord. Vandaag telt zijn bedrijf bijna 600 werknemers in achtlanden en wereldwijde klanten, waaronder Kodak, HP en Canon.

DE SUCCESTAPES23Vacature | zaterdag 10 januari 2009

>

Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S, specialist in tekstherkenning: “Als student begon ik na te denken over wat ik zelf wou doen: eencomputer ontwerpen die alles kon wat een mens kan: herkennen, verstaan, spreken.”



DE SUCCESTAPES

Silicon Valley te trekken, maar ik vondmensen in België die opgewonden warenover mijn project en dus begon ik mijnbedrijf hier. Nadien was ik nog altijd vanplan om naar de States te verhuizen, maarik was intussen getrouwd en mijn vrouwzag niets in het vooruitzicht om naarAmerika te verhuizen, dus bleven we hier.Tegenwoordig reis ik de hele wereld rond,maar mijn thuis is hier gebleven. Spijt heb

ik daar niet van. Ik ben niet het type omergens spijt van te hebben. Je kunt nietzeker weten of we daar succesvoller zou-den zijn geweest dan hier. Een aantalvrienden hebben indertijd wel de sprongnaar de VS gewaagd omdat ze België nietgeschikt vonden voor hun bedrijf - wat opzich wel waar is – maar sommigen zijnniet geslaagd. België is geen droomlocatieom te ondernemen of om aan technologi-sche ontwikkeling te doen, maar het isgoed genoeg om te slagen. Een typischR&D-land is het allerminst. Het is eenconservatief land waar er te weinig onder-nemers zijn en het niveau van innovatielaag ligt. Dat is een feit, maar niet nood-zakelijk een probleem.”Net zoals Pierre De Muelenaere nergensspijt van heeft, zo kan hij ook geen mis-lukkingen opsommen in het twintigjarig

bestaan van zijn bedrijf. Niet dat er nooitfouten gemaakt werden. Wel integendeel.“Ik zeg altijd dat I.R.I.S een verzamelingvan fouten is. We begonnen aan dit bedrijfzonder enige ervaring in management ofin sales. Maar het bedrijf bestaat nogaltijd, dus we zijn nooit te ver de verkeer-de weg ingeslagen. Dingen proberen isinherent aan deze sector, je moet alleenop tijd stoppen als het niet lukt. Wanneer

je een zaak wiloprichten, moet jerisico’s durvennemen en durvendoorgaan, ondankswat mensen jevertellen. Ik beneen risiconemer in

de zin dat ik altijd iets nieuws wil probe-ren. Gewoon omdat je dat moet doen omte overleven. Maar tegelijk ben ik zeerparanoïde en ook erg goed in het beden-ken van allerlei rampscenario’s. Ik neemdus risico’s, maar wel met een plan B, Cen D in mijn hoofd.”

GEEN MANAGER, WEL ONDERNEMERIn 2001 werd De Muelenaere uitgeroe-pen tot manager van het jaar. Hijomschrijft de baas in zich als volgt: “Ikben geen ‘big chief’ waar de mensenbang van zijn en ook geen baas die nietweet waar we mee bezig zijn. Ik ben nogaltijd in de eerste plaats een ontwikke-laar, een ingenieur. Mijn hoofddoel is ommooie technologie te ontwikkelen. Totop vandaag werk ik samen met ons

R&D-team. Ik blijf een hands-on techni-cus. Daarnaast geniet ik ook enorm vanhet bezoek aan klanten. Ik ben eengoede zakenman. Een van mijn talentenis onderhandelen. Ik zou mezelf nietecht een manager noemen, maar wel eenondernemer. Bij I.R.I.S proberen we demedewerkers zelf ook te motiveren omte ondernemen, om entrepreneurs tezijn. Tegelijk maken we het hen zo aan-genaam mogelijk opdat ze niet zelf eeneigen zaak zouden beginnen.” DeMuelenaere lacht. “Als je me vraagt watmijn grootste succes tot nog toe is, dan

is dat de relatie met de mensen hier. Alsje zo lang als ik bij een bedrijf blijft, is datomdat het op menselijk vlak iets voor jebetekent. We zijn destijds begonnen mettien en daarvan werken er nog altijdzeven hier. Ik ben er trots op dat hetbedrijf nog altijd leeft en dat we overzoveel talent beschikken.”Nadat het opnametoestel is opgeborgen,bedenkt De Muelenaere zich. “Weet jewat echt mijn grootste succes is? Dat ikgelukkig getrouwd ben en mijn profes-sioneel leven en familieleven altijd hebweten te combineren.” •

Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S: “Ik neem risico’s,maar wel met een plan B, C en D in mijn hoofd.”

Succesvol gadget: de IRISPen

Een van de meest bekroonde gadgets van I.R.I.S is deIRISPen. Met het toestel kunt u teksten lijn per lijninscannen in uw computer, op dezelfde manier als umet een highlighter een tekst onderstreept. Volgens I.R.I.S kuntu met het gadget 1.000 tekens per seconde inscannen, veelsneller dus dan wanneer u zelf zou tikken. Bepaalde versies vande pen zijn zelfs in staat om uw ingescande tekst te vertalen.Uit het Nederlands vertalen kan niet, maar met Engelse,Franse, Duitse en Spaanse teksten lukt het wel.

Het bedrijf

■ Opgericht: In 1987 samen metmededoctoraalstudent Jean-DidierLegat

■ Activiteit: Intelligent documentrecognition, actief in negentig landen

■ Personeel: 600■ Vestigingen: In 8 landen■ Omzet 2007: 95,9 miljoen euro■ Resultaat 2007: 8,1 miljoen euro

De man

■ Leeftijd: 50■ Getrouwd: Met Jocelyne■ Kinderen: Julie (19), Guillaume (17) en

Olivier (15)■ Favoriet tijdverdrijf: Muziek maken met het

gezin en in de bergen wandelen■ Inspiratie: Bill Gates en Steve Jobs. “Mensen

die al bij een bedrijf waren van toen het nog heel klein was.”

Pierre De Muelenaere, volbloed ingenieur met zin voor risico

>

“We zijn destijds begonnen met tien en daarvan werken ernog altijd zeven hier.”Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S, specialist intekstherkenning


70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

JONGE MOEDERS ZETTENCARRIÈRE AAN DE KANT

Portugal

Denemarken

BELGIË

Griekenland

Italië

Ierland

Frankrijk

Spanje

Luxemburg

Zweden

Oostenrijk

Estland

Finland

Portugal

Denemarken

BELGIË

Griekenland

Italië

Ierland

Frankrijk

Spanje

Luxemburg

Zweden

Oostenrijk

Estland

Finland

ë

d

kk

n

kk

In Finland stopt bijna 70% meer jonge moeders met werken, in vergelijking met niet-moeders.

Percentage moeders met een kind tussen 0 en 2 jaar dat stopt met werken in vergelijking met vrouwen zonder kinderen die blijven doorwerken.

Bron:ULB

(bron: Tuffle 100, IDC, november 2008)

Zet u uw carrière (tijdelijk) opzij voor uw kinderen?

vacature.com/kinderen

SAP (D)

Sage (UK)

Dassault Systèmes (F)

Software AG (D)

Gruppo Engineering (It)

Misys plc (UK)

Elsag Datamat (It)

Visma Asa (Noor)

Northgate (UK)

Unit4 Agresso (Nl)

10.269,312.951

1.787,12.314

1.258,83.349

615,5676

467,0220416,9

1.415410,0

332337,9574

337,41.118

320,5490

Omzet uit software (2007, in miljoen euro)

Aantal medewerkers in onderzoek en ontwikkeling

tekst Dominique Soenens en Erik Verreet infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

SAP domineert softwaresector

Carrière van jonge, Europese moeders in de koelkast

Sage (UK)

Dassault Sy

Software AG

Gruppo Engi

MiMisysys lplc (U(U

Elsag Datam

Visma Asa (

Noortrthghgatatee ((

UnUnit4 Agres

Het ouderschap heeft een grondige invloed op de carrière van mannen en vrouwen. Een onderzoek in dertien Europese landen van de Université Libre de Bruxelles toont dat het moederschap een belangrijke, negatieve impact heeft op de tewerkstelling, terwijl het vaderschap op het eerste gezicht een positief, maar veel minder uitgesproken effect heeft.

De resultaten die Leila Maron en Danièle Meulders van de ULB voorleggen, laten in sommige landen weinig illusies overeind rond het klassieke rollenpatroon. Afhankelijk van land tot land zetten vrouwen makkelijk hun carrière opzij zodra ze een kind krijgen. Ze gaan deeltijds werken of stoppen met werken. In de meeste landen gaan moeders met kinderen tussen 0 en 2 jaar (pre-school) veel minder werken dan vrouwen zonder kinderen van dezelfde leeftijd. In sommige landen is de kans om parttime te werken 3,8 keer groter voor vrouwen met baby’s. De kans dat ze inactief worden, is in landen als Oostenrijk en Estland 13 tot 17 keer groter door de aanwezigheid van een kind. Uitzonderingen zijn België, Portugal, Zweden en Griekenland, waar de onderzoekers geen significant verschil vinden tussen kinderloze vrouwen en jonge moeders. De voornaamste reden is dat de

overheden in die landen kinderopvang en wettelijke regelingen voorzien voor ouders, zodat klassieke rolpatronen minder zwaar wegen. Hetzelfde globale beeld is te zien bij moeders met kinderen tussen 3 en 5 jaar. Alleen is er in België in de categorie 3-5 jaar wel een significant, maar beperkt verschil in tewerkstelling tussen moeders en niet-moeders. In alle landen is het effect bij kinderen tussen 3 en 5 jaar veel kleiner, doordat de kinderen school lopen. Conclusie: in veel landen schuiven moeders hun carrière aan de kant. Vooral in Luxemburg, Estland, Finland en Oostenrijk is dat zo. VADERS WERKEN LANGERBij mannen is eerder een omgekeerd effect te zien: mannen met een kind werken meer dan mannen zonder kind. Een vader tussen 25 en 35 jaar oud werkt één uur per week meer dan kinderloze mannen. Het verschil is groter naarmate het kind kleiner is. Is het kind tussen 0 en 2 jaar oud, dan werkt de vader gemiddeld 1,3 uren per week meer, wanneer het kind tussen 3 en 5 jaar oud is, werkt de vader 0,8 uur per week meer. Maar Leila Maron voegt er aan toe dat het ‘vaderschapseffect’ allesbehalve duidelijk is: “We hebben een aanvullend onderzoek gedaan waaruit blijkt dat er geen significant

Het Duitse SAP is en blijft de Europese softwarekampioen, aldus de nieuwe Truffle 100, de rangschikking van de Europese softwarebedrijven. Op de 33ste plaats vinden we het eerste Belgische bedrijf: LMS uit Leuven. En nummer 42 is het enige andere Belgische bedrijf in de top 100: de documentverwerkende I.R.I.S. Group.

verschil is tussen vaders en niet-vaders.” Opvallend is dat België het in Europa relatief goed doet. Kinderen wegen bij ons minder zwaar op de carrière van een vrouw dan in vele andere landen. “Ons systeem is niet perfect, maar de voorzieningen zijn wel goed uitgebouwd”, zegt Leila Maron. “De moederschapsrust duurt vijftien weken, wat positief is, omdat onderzoek toont dat een te lang verlof een negatief effect heeft op de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Het vaderschapsverlof (10 dagen) kan de vader aanzetten om goeie gewoontes aan te nemen vanaf de geboorte. Het ouderschapsverlof is niet te lang. Er zijn drie maanden voorzien voor beide ouders, waarbij het verlof sociaal relatief goed beschermd is. Het enige minpunt is dat de vergoedingen voor de verschillende verloven schommelen tussen 77 procent (moederschapsrust) en 87 procent (vader-schapsverlof ) en tussen 102,15 en 653,23 euro voor het ouderschapsverlof. Voor mensen met een hoog loon is het verschil groot. Voor sommige alleenstaande ouders is het onvoldoende.”

ARBEIDSKLIMAAT25Vacature | zaterdag 10 januari 2009



“Ik ben een huis aan het bouwen. De leningis berekend op hetgeen ik in mei verdiende:een inkomen met een volledige bonus. Doorde recessie heb ik dat loon de laatste maan-den niet meer gehaald. Dat is erg vervelend,want twee jaar lang kon ik de targets zonderproblemen halen. Voor mij was het een standaard geworden. Ik ging er niet meer vanuit dat het plots minder zou zijn.” Aan hetwoord is Annelies, aan de slag in een interimkantoor. Haar situatie is tekenendvoor de situatie van veel verkopers. Nu deeconomische groei is stilgevallen en we ineen recessie zijn beland, is het voor veleneven schrikken.

Neem nu David. Die moet elk jaar zo’n vijf-tig vrachtwagens verkocht krijgen. “Datbeschouw ik zelf als het absolute mini-mum. Drie jaar lang haalde ik moeitelooszo’n 120 stuks of zelfs meer, waarvoor iktelkens 500 euro bonus kreeg. In 2008stond de teller veel lager; het ziet er dus nietgoed uit. Ik

prijs mezelf gelukkig dat mijn bazen ookregelmatig mee gaan naar klanten en dusgoed weten hoe penibel de situatie in detransportmarkt is. Ze zien ook dat mijncollega’s niet beter presteren.”Ook Marc, een verkoper uit de entertain-mentindustrie, kon zijn eindejaarsbonus opzijn buik schrijven. “Het gaat in onze bran-che niet goed, en dat voelen we ook nu metde crisis. Bij ons wordt gewerkt met maan-delijkse targets, maar je resultaten wordenook samengeteld tot een jaarlijks eindcijferzodat je een slechte maand met een goeiemaand kunt compenseren. Dit jaar haaldeik mijn doelen niet. Dat demotiveert me welwant als je twee maanden op rij maar 75procent van je doel haalt, dan moet je devolgende maand al vijftig procent meerhalen om dat te compenseren.”

GELD SCHEPPENVoor velen blijft de bonus gelukkig een

echte bonus. “Mijn inkomen hangter niet van af”, zegt Dirk, een

collega van Marc. “Ikga geen fles

wijn minder moeten kopen of een dag min-der kunnen reizen. Ik had ook geen groteuitgaven gepland met die bonus. Datscheelt ook.”

David moet toch de tering naar de neringzetten. “Ik heb maanden gekend dat ikbruto tot 5.000 of 6.000 euro verdiende;nu ben ik teruggevallen op 1.800 à 2.000euro.” Hij blijft er weliswaar nuchter bij:“Het is moeilijk om niet gedemotiveerd teraken, maar ik hou de moed erin. Ik blijfmijn klanten bezoeken en maak misschienzelfs langere dagen dan de concur-renten. Want als ik nu niet aanwe-zig ben, dan zullen ze ook nietaan mij denken als ze opnieuwwillen investeren. We hebbenerg goeie jaren gehad, hetzou flauw zijn om

het schip te verlaten omdat het nu even inzwaar weer zit.” Dat is ook de teneur bij debazen en de selectiekantoren. “Jarenlanghebben verkopers goed geld verdiend. Nu

het even slecht gaat, moeten ze niet aan de klaagmuur gaan staan”, zegt PeterPaardekooper van selectiebureau Van derVelde, gespecialiseerd in salesprofielen.

Helemaal vervelend wordt het als bedrijvenplots hun bonussystemen aanpassen.

Kathleen: “Tot voor

Help, ik haal mijn target niet meer!

Zo motiverend bonussen in goede tijden werken, zo verlammend zijn ze in slechte tijden

What goes up, must come down: na jaren van overvloedbreken voor verkopers barre tijden aan. Mogen ze hunverhoopte bonussen nu vergeten? Of passen werkgevershun targets aan?

“Sommige maanden verdiende ik tot 6.000 euro bruto; nu ben ik terug-gevallen op 1.800 euro.”David, verkoper van vrachtwagens

tekstMatthieu Van Steenkiste



kort werkte ik in een mediabedrijf waarvoorik advertenties moest werven. We haddenaanvankelijk een erg goed, uitdagend belo-ningssysteem, waarbij ik bovenop mijnbonus nog meer kon verdienen naargelanghet aantal procent waarmee ik mijn targetoverschreed. Op die manier kon ik in eengoed kwartaal flink wat geld scheppen.Maar na een overname werd dat systeemvolledig geschrapt: in een keer verdiende iktot enkele duizenden euro’s minder.Daarnaast werden de targets zo hooggeplaatst dat die onmogelijk nog te halenwaren. Dat werkte enorm demotiverend.Als verkoper wil je jezelf bewijzen; je wil jetargets halen en liefst erover gaan. Daarvoorwil je gerust lange dagen kloppen en hardwerken, maar als je dan merkt dat het alle-maal niets uithaalt, dan ga je toch vragenstellen. Ik ben dan ook vertrokken naar eenandere job.”

Zo motiverend het bonussysteem werkt intijden van grote groei, zo verlammend hetsysteem werkt vandaag. “Het is zoals met destok met de wortel en de ezel. Een verkoperis bereid hard te werken in een bonussys-teem als de targets haalbaar zijn. Als hij

merkt dat het niet haalbaar is, is het snelgedaan”, zegt Steve Rousseau van selectie-kantoor Sales Talents. “Het grote probleemis dat bedrijven commissies en bonussyste-men als statisch beschouwen, maar zo werkthet natuurlijk niet. Ik pleit er bij bedrijvenaltijd voor om zoveel mogelijk met bonussente werken, maar dan moet je die niet enkelresultaatsgericht bekijken. Zo krijg je immersvanzelf gedemotiveerde verkopers bij tegen-vallende cijfers. Neen, je systeem moet flexi-bel zijn en ook inspanningen verlonen. Als jeniet enkel de behaalde omzet waardeert,maar ook het aantal kwalitatieve klanten-bezoeken, dan vermijd je dat de verkopergeen moeite meer doet en thuis blijft zitten.”

NIET AAN BONUS SLEUTELEN“Onzin”, vindt sales consultant PeterStinckens dan weer. “De taak van de verko-per is nog altijd om de omzet van eenbedrijf de hoogte in te jagen, niet gewoonwat bezoeken af te leggen. Als je in tijdenvan crisis aan je bonussysteem sleutelt, danzit je daar de volgende jaren ook nog altijdmee. Het is beter om voor de topverkoperseen eenmalige extra bonus te voorzien. Opdie manier doen alle verkopers hun uiterste

best om goede cijfers te halen. Ook in tijdenvan recessie drijven goeie verkopers boven.”Targets verlagen is dus geen goed idee? “Alsje dat doet, heb je als bedrijf eigenlijk eenprobleem. Dan loop je sowieso al het risicodat je mensen zult moeten ontslaan.”

Al valt dat in de praktijk wel mee. Sommigebazen leggen de targets in slechte tijden weldegelijk lager. “Dat is toch het geval bijons”, zegt Dirk: “Als een klant door derecessie minder van onze platen afneemt,dan wordt daar rekening mee gehouden.”“Natuurlijk”, zegt Harald Jumelt, managervan een bedrijf in de automobielsector.“Eén slechte maand kan een verkoper aan,maar als hij het drie of vier maanden naelkaar met minder moet doen, dan zal hijsnel vertrekken naar een job in een mindercrisisgevoelige sector. Het kost me alsbedrijfsleider veel meer om dan een nieuwewerknemer op te leiden, dan om even mijnverwachtingen bij te stellen. Voor dit jaar

wordt -45 procent voorspeld. Om mijn ver-kopers dus gemotiveerd te houden, zal ikmijn targets niet vastleggen op wat hetbedrijf nodig heeft, maar op de verwachtin-gen voor onze sector. Dat heeft ook totgevolg dat mijn verkopers zich inzettenvoor het bedrijf en overuren niet aanreke-nen. We zijn hier als team in verzeildgeraakt en moeten er ook zo uitraken.”

Een redenering die verkoper Tom alsmuziek in de oren klinkt. “Het is niet echtmotiverend om honderd klantenbezoekente doen en telkens ‘neen’ te krijgen”, besluithij. “Nochtans heb ik zo’n target wel nodig.Ik moet zo’n doel voor ogen hebben, dankan ik gerust dagen van twaalf uur maken.Vergelijk het met een voetballer die scoort,maar dan met minder publiek. Je wil wetendat je goed bezig bent.”

Annelies, David, Dirk, Kathleen, Marc en Tomzijn fictieve namen.

Heeft uw werkgever de targets aangepast aan de crisis?

vacature.com/target

WERK & HR



5 trendsOok car policy van bedrijven past zich aan de crisis aan

Hoewel België hét land van de bedrijfswagens blijft, zorgende nieuwe fiscale wetgeving op CO2-uitstoot en de aanhou-dende economische malaise voor verschuivingen in hetwagenpark van bedrijven. U bent dus gewaarschuwd wanneer u volgende week naar het ‘Salon voor LichteBedrijfs-, Vrijetijdsvoertuigen en Moto's’ trekt.

tekstAnn Lemaître

Dossier automotive,

>

uit het bedrijfswagenpark



Meer werknemers kregen een firmawagen in 2008

, logistiek & transport

Ondanks de spectaculaire groei van de laatstejaren, staat nu ook de leasingsector voor moei-lijker tijden. Terwijl enkele maanden geledennog werd gehoopt dat de leasingsector de red-dingsboei zou worden voor de crisis in deautomobielindustrie, wordt nu duidelijk datook de leasingsector door de recessie getroffenwordt. November en december 2008 warenvoor de meeste leasingmaatschappijen eenbarslechte maand. Ann Massart, marketeer bijING Car Lease, bevestigt. “Wij kenden inoktober 2008 een daling van 15 à 20 procent

ten opzichte van oktober vorig jaar. In novem-ber heeft die trend zich verdergezet.” Heel watleasingmaatschappijen zien zich genoodzaaktde kosten door te rekenen aan hun klanten.“Ruw geschat zullen de prijzen tot maximum5 procent stijgen, los van de gebruikelijkeindexering”, aldus Massart. “Voornaamstereden is de geschatte restwaarde van onzewagens: door de terugval op de tweedehands-markt, zullen we voor een wagen beduidendminder geld krijgen. Dat risico moeten wedoorrekenen om rendabel te blijven.”

Audi A4 populairste bedrijfswagen

Sinds april dit jaar is een nieuwe fiscalewetgeving op CO2-uitstoot van kracht.Terwijl vroeger alle leasingwagens voor75 procent fiscaal aftrekbaar waren, isdat nu teruggeschroefd tot 70 of zelfs60 procent, afhankelijk van de CO2-uit-stoot. Vele bedrijven hebben hun carpolicy daaraan aangepast. Yves Van deSteen van Hewitt Associates: “De helftvan de bedrijven uit ons onderzoek heeftafgelopen maanden zijn wagenparkbe-leid gewijzigd. De werknemers krijgenniet noodzakelijk kleinere budgetten,maar in het budget wordt rekeninggehouden met de CO2-uitstoot en fisca-le aftrekbaarheid. Wie voor een zuinigeauto kiest, houdt meer budget over voorandere opties. Bedrijven geven ook vaakeen aanmoedigingspremie voor auto’smet een kleiner verbruik.”

Aangezien een radicale omschakelingvan het wagenpark niet altijd mogelijk is,proberen bedrijven ook op anderemanieren te besparen. “De multi-count-ry-agreements zien we vaker terugko-men”, vertelt Van de Steen. “Bedrijvenmaken met automerken of oliebedrijvendeals op Europees niveau, om de kostente drukken.” Opmerkelijk, de hogere oliekost speeltniet mee in de gewijzigde car policy’s.“Het jaar 2008 was natuurlijk het jaarvan de hoge dieselprijzen”, aldus Van deSteen. “Maar onze Car Survey 2008-2009 toont aan dat de bedrijven dit geenonoverkomelijk probleem vonden. Bijnaniemand nam maatregelen. Terecht, wantondertussen heeft het probleem zichzelfopgelost en zijn de olieprijzen weer naareen normaal niveau gezakt.”

Staan onze Belgische bedrijven openvoor creatieve oplossingen? Dat valtwat tegen. Het zogenaamde ‘six wheelscontract’, waar onder andere BMWreclame voor maakte, werd door geenenkel ondervraagd bedrijf in aanmer-king genomen. Het zeswielencontracthoudt in dat werknemers een auto éneen motto krijgen, waarbij ze op dagendat het hen past gezwind met de mottolangs de files kunnen rijden. “De bedrij-ven die we voor onze Car Survey heb-ben bevraagd, hadden hiervoor geeninteresse. Nochtans liggen ze vooral inhet Brusselse en hebben hun werkne-

mers dus vaak met files af te rekenen”,merkt Yves Van de Steen, beloningsad-viseur bij Hewitt Associates op. Ook de hybridewagens komen amperin het verhaal voor. “Amper 0,3 pro-cent van de 10.000 wagens in onzebevraagde wagenparken waren van hethybride type. Algemeen kun je stellendat niet de wagenparkbeheerders,maar de autoconstructeurs zelf degrote vernieuwers zijn. Audi en BMW,nog altijd de meest gevraagde leasing-merken, kwamen de afgelopen jarenmet zeer milieuvriendelijke alternatie-ven op de markt.”

VOOR EEN JOB IN AUTOMOTIVE, LOGISTIEK OF TRANSPORT, BLADER DOOR NAAR PAGINA 73

> 500 Zoveel bedrijfswagens telt het wagenpark van Ordina. Vooral Volkswagen, Audi en BMW zijn in trek.“Onze car policy hebben we dit jaar niet gewijzigd”, vertelt fleet administrator Hélène Lippens. “De C02-uitstoot werd al enkele jaren geleden gekoppeld aan het autobudget. In 2008 probeerden wij wel de keuze van onze medewerkers bij te sturen: wij zullen nu nog snellereen milieuvriendelijk alternatief voorstellen.”

1TREN

D

2TREN

D

3TREN

D

4TREN

D

5TREN

D

Renta, de Belgische Federatie vanVoertuigenverhuurders, meldde in de eerstedrie kwartalen van 2008 een totaal van292.000 leasingwagens, goed voor een stij-ging van 11 procent. Die stijging is al enkelejaren een feit: in 2007 telde de federatie270.574 firmawagens, in 2006 248.854,terwijl het er in 1997 nog maar 107.803waren. “België blijft het land van de firmawa-gens”, bevestigt Yves Van de Steen, belo-ningsadviseur bij Hewitt Associates. “Zolangde fiscaliteit in ons land niet verandert, zullen

firmawagens de alternatieve verloning bij uit-stek blijven.” In een groots opgevat onder-zoek naar firmawagens, de Car Survey2008-2009, ondervroeg Hewitt 10.000firmawagengebruikers en 49 bedrijven.“Opvallend, een op vier bedrijven heeft zijn‘toekenningsniveau’ verlaagd. Meer werkne-mers krijgen een firmawagen, ook in lagerefuncties en ook wanneer de auto niet per senodig is voor het werk. Een firmawagenwordt steeds meer gebruikt als troef omgoede werknemers aan te trekken.”

Bedrijfswagens worden duurder

Car policy aangepast aan wetrond CO2-uitstoot

Hybridewagens geen succes

1 Audi A4 5,8%

2 Volkswagen Golf 5,0%

3 BMW 3xx 4,8%

4 Volkswagen Passat 4,5%

5 Opel Astra 4,0%

6 Audi A6 3,6%

7 Peugeot 30x-serie 2,8%

8 Renault Scénic 2,6%

9 Ford Focus 2,3%

10 Opel Zafira 2,3%

% van alle werknemers met eenbedrijfswagen

(Bro

n: S

alar

isenq

uête

200

8 va

n Va

catu

re en

K.U

.Leu

ven)

Duitse wagens zijn nog altijd hetpopulairst bij de Belgische leasing-gebruikers. De Audi A4 staat aande top, gevolgd door VolkswagenGolf en BMW 3xx. Pas op dezevende en achtste plaats vindenwe Franse wagens als de Peugeot30x-serie en de Renault Scénic.De eerste Amerikaanse wagen iseen Ford op de negende plaats.Japanse auto’s komen in de top30 zelfs niet voor.



“Ik ben rechtstreeks van de schoolbanken bijInbev - toen nog Interbrew - beginnen wer-ken”, vertelt Didier Huybrichts (40), één van definanciële topdirecteurs bij Inbev Belgium,wanneer we hem in de lobby van de Belgisch-Braziliaanse brouwer ontmoeten. “Ik studeerdefinance en administratie, deed mijn legerdiensten kon aan de slag als junior accountantmanager in 1991. De afdeling finance wastoen nog gecentraliseerd in Jupille, bij Luik.Door de snelle groei van het bedrijf heb ik dekans gehad om bijna elke twee jaar van job teveranderen. Zo werkte ik ook in het VlaamseHoegaarden, om de samensmelting vanHoegaarden en Interbrew door te voeren. In1999 kwam ik in Leuven terecht, waar ik ach-tereenvolgens de finance en supply voorLeuven, België, de Benelux en West-Europadeed. In 2005 kreeg ik de regio Centraal- enOost-Europa toegewezen, waarvoor ik tweejaar in Moskou woonde als expat. Ik reisdevanuit Moskou voortdurend naar andere Oost-Europese landen: daarmee vergeleken is mijn

traject Luik-Leuven natuurlijk peanuts. Pas inde zomer 2008 kwam ik terug naar Leuven,als planning en performance director, waarbij ikhet financial management van de sales strate-gy voor België en Luxemburg beheer.”

GEEN TALENKNOBBEL“Eigenlijk heb ik verre Vlaamse roots in mij.Mijn Vlaamse grootmoeder verhuisde in dejaren dertig met haar ouders van Vlaanderennaar Wallonië: in die tijd was het makkelijkerom een job te vinden in het zuiden van hetland. Mijn vader groeide dus op in Wallonië,thuis spraken wij Frans. Doordat mijn vaderregelmatig moest verhuizen voor zijn job, hebik op vele plaatsen in België gewoond.Voornamelijk in Wallonië, maar later kwam ikook in Sint-Truiden en Tienen terecht. Op ditmoment woon ik vlakbij Tongeren, net overde taalgrens, in het kleine dorpje Kemexhe,gelegen in de provincie Luik. Het dorp ligtnetjes tussen de twee Inbev-vestigingen inJupille en Leuven. Bovendien is het ook een

goede uitvalsbasis om naar Luxemburg te rij-den. En zo blijf ik ook in de buurt van mijnouders. Het is een filevrij traject: ik rij 45minuten en moet in Leuven van de autosnel-weg af net voor de files beginnen. Een collegavan me woont in Waterloo: een ramp om ’smorgens naar Leuven te rijden.”

“Ik beschouw mezelf niet als een Waal ofVlaming, maar als een Belg. Ook hier in Leuvenheb ik nooit het gevoelgehad dat ik een vreem-de was omdat ik eenWaal ben. Ik was noch-tans zeer slecht in talen:ik leerde Nederlands opschool, maar het was mijn slechtste vak. Namijn humaniora zeiden ze me dat ik nooit ietsmet talen zou kunnen doen. Daarom heb ikdan maar boekhouding gestudeerd (lacht).Achteraf heb ik mijn talen toch nog geleerd, opde werkvloer. Ik hou niet van de theorie, maarvan de mensen zelf kun je veel leren.”

“De beste herinneringen op dat vlak heb ikaan mijn periode in Hoegaarden, waar ikzowat de enige Franssprekende was.Hoegaarden is een op en top Vlaams dorp. Erheerst niet de internationale of zakelijke sfeerdie je hier in de hoofdzetel van Inbev inLeuven vindt. Maar de sfeer is er fantastisch:zeer menselijk en warm. Ik heb onmiddellijkgezegd dat ik daar enkel in het Nederlandswilde aangesproken worden, uit respect voor

de mensen. En al doende leert men. Ik heb inHoegaarden trouwens véél geleerd, niet alleenwat de taal betreft. Afgelopen zomer stootte ikhier in Leuven op een groepje vakbondsafge-vaardigden uit Hoegaarden. Ik had hen zekertien jaar niet meer gezien en was met eeninternationaal gezelschap op stap, maar die

“Ik ben een Waal maar voel me hier

geen vreemde”De voorbije drie jaar werkte de Waal Didier Huybrichts in Moskou, maar sindsdeze zomer rijdt de financiële topdirecteur van Inbev Belgium weer dagelijks vanLuik naar Leuven, de stad waar hij tien jaar geleden voor het eerst kwam werken.

Dossier Brabant

“Ondertussen ken ik Leuvenbeter dan Luik.”

Didier Huybrichts, een Waal aan de slag in Leuven

tekstAnn Lemaître

fotoMichel Wiegandt

Nieuwe reeks: grensoverschrijdend werken, deel 1

VOOR EEN JOB IN BRABANT, BLADER DOOR NAAR PAGINA 77> 40.025

Walen werken in Vlaanderen, 24.244 Vlamingen werken in Wallonië Van de 1.251.298 werknemers die in Wallonië wonen, trokken er in 2007 122.702 naar Brussel en 40.025 naarVlaanderen. Dat is een verhoging ten opzichte van 2006, waarin 36.000 Walen in Vlaanderen kwamen werken. Vande 2.646.393 werknemers die in het Vlaamse Gewest wonen, werkten in 2007 235.848 in Brussel en 24.244 inWallonië. In 2006 waren dat 21.500 Vlamingen. (Bron: FOD Economie, Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie)


REGIODOSSIER31Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Walen welkom inVlaams-Brabant Om mensen uit Wallonië de weg te latenvinden naar Leuven, Tienen en Landen,zette de Kamer van Koophandel enkeleinitiatieven op poten. “Het verbeterenvan openbaar vervoer, bijvoorbeeld tussen Waver en Leuven of Jodoigne enTienen, is cruciaal”, meent directeurRené Leekens. “Vaak rij je op een prach-tige weg in Wallonië, die er dan inVlaanderen erbarmelijk bijligt, denk aande Naamsesteenweg in Oud-Heverlee. Erworden ook afspraken gemaakt met DeLijn en Tec voor een betere afstemming.Verder is er een programma voor weder-zijdse toenadering: Waalse bedrijvenbezoeken Vlaamse tegenhangers envice versa. In Tienen loopt eencoachingprogramma, in samenwerkingmet de VDAB, waarbij we aan Waalsemensen een stage aanbieden.Taalbegeleiding is daarbij belangrijk.En last but not least is er natuurlijkde toenadering tussen de universiteit van Louvain-la-Neuveen Leuven: er wordt terug gestreefdnaar gemeenschappelijke diploma’s. Willen we op wereldschaalnog iets te betekenen hebben, danmoeten deze twee universiteiten hunkrachten bundelen. De tijd van ‘Walenbuiten’ is dan ook veraf in Leuven.”

mannen kwamen naar me toe en lieten me nietgaan vooraleer ik beloofde eerst iets met hen tegaan drinken. Die hartelijkheid, dat blijft toch uit-zonderlijk.”

VLAAMSE STELLA VERSUS WAALSE JUPILER“Bij Inbev in Leuven is de voertaal voornamelijk Engels.Wij werken hier met alle culturen kriskras door elkaar:Belgen, Brazilianen, Kroaten, Aziaten. Het onder-scheid tussen Walen en Vlamingen vervalt dus volle-dig. Het is een echte kruisbestuiving: de plant managervan Jupille is bijvoorbeeld Nederlandstalig, terwijl deplant manager van Leuven een Waal is. Het enigemoment waarop ik in deze firma twee ‘kampen’gevoeld heb, was toen Stella en Jupiler samengevoegdwerden. Er heerste toen een competitie tussen hetVlaamse Stella en Waalse Jupiler: dat leidde soms totgrappige toestanden, vooral omdat er ook Walen bijStella zaten en Vlamingen in Jupille. Nu heerst er éénbedrijfscultuur, dat vind ik schitterend. Ondertussenken ik Leuven overigens beter dan Luik. Vraag me eengoed restaurant om te gaan eten, en ik toon je binnende twee minuten de beste plaatsen. Ik vind beter mijnweg in Leuven dan in Luik.”

Didier Huybrichts, een Waal aan de slag bij het Leuvense Inbev.



BIEN CUIT

Oeps! Het scheelde geen haar of we warenL&S Ristorante straal voorbijgelopen. Ophet drukke Sint Lambertusplein valt hetsmalle rijhuis helemaal niet op tussen deandere winkels en restaurants. Gelukkigcreëren de spiegels en het vele licht binnen-

in wel de illusie van ruimte. Mijn gast, LodeFiey, is hr-directeur bij het internationaleict-bedrijf CSC. Het hoofdkantoor van CSCin België ligt vlakbij, maar de meeste mede-werkers vliegen uit als consultant naarklanten over het hele land.

Terwijl de eerste aperitiefhapjes verschij-nen, bladeren we door de uitgebreidemenukaart. Een businesslunch serveert

L&S Ristorante niet; dus kiezen we à lacarte. Opvallend, Nederlands is in ditrestaurant ver zoek. Alle gerechten wor-den in het Italiaans omschreven; wie detaal niet eigen is, moet zich met deFranse vertaling behelpen. Ook onze vra-gen worden systematisch in het Fransbeantwoord.Mijn tafelgast kiest als voorgerecht eenterrine van fazant; zelf bestel ik na lang

twijfelen tussen de uitgebreide reeks car-paccio’s de carpaccio van sint-jakobs-vrucht. Dat voorgerecht komt perfectgepresenteerd op tafel, en is zoals hetmoet zijn. De portie terrine oogt wat kleinen mocht volgens Lode een meer uitge-sproken smaak hebben.

Als hoofdgerecht verschijnen er aan deoverkant van de tafel tortelloni metmorieltjes, die goed in de smaak vallen.“De saus is ongelooflijk lekker, helemaalin balans en met een uitgesproken sma-kenpalet. De portie zit helemaal goed, hetis zeker niet te zwaar.” Zelf heb ik gekozenvoor kalfslapjes met aubergine. Hetgerecht blinkt niet echt uit qua smaak,vooral omdat er bij de bereiding zeer veelolie gebruikt is. De Toscaanse huiswijnblijkt dan weer een voltreffer, maar wel-licht zit het prijskaartje (36 euro) daarvoor iets tussen. Jammer dat hij wat tekoud wordt opgediend.

Om af te sluiten vragen we nog een koffie,die is oké, maar zonder meer. Typerendvoor het restaurant, vindt Lode. “Eigenlijkis alles hier een beetje nonchalant. Ook deinrichting is niet supertrendy, een beetjevis noch vlees. Maar ik vind het hier welgezellig en warm.” Nog een voordeel vande ruime inrichting: je zit niet te dicht opelkaar, zodat niemand kan meeluisterentijdens het gesprek.

tekst Marian Kinfoto’s Frank Bahnmüller

• Prijzen en opties zakenlunch: Bij L&SRistorante kunt u enkel à la carte eten.Voorzie dus voldoende centen, want eenvolledige lunch valt al snel duur uit. Voorvoor- en hoofdgerecht, koffie en huiswijnbetaalden wij samen 130 euro.

• Prijsvork wijnkaart: De huiswijn kost36 euro. Verder kan u kiezen uit eenvrij uitgebreide Italiaanse wijnkaart.

• Service en bediening: Snel en vriende-lijk, maar vrij nonchalant. Frans is devoertaal, Nederlands spreken hoort niettot de regels van het huis.

• Ligging en bereikbaarheid restaurant:L&S Ristorante ligt aan het centraleSint-Lambertusplein, waarop ugemakkelijk parkeerplaats vindt. Om dehoek ligt de Woluwelaan.

• Binnen & buiten: Een licht interieurzonder bijzonder veel stijl.

• Betalingsopties: Van cash tot de cou-rante betaalkaarten.

• Wifi: Neen• Kranten: Neen• Gesloten: Zaterdagmiddag en zondag

DE BALANS DE AFREKENING

Sint LambertuspleinVootstraat 201200 Sint-Lambrechts-Woluwe02/770.05.55www.lsristorante.be

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEKWie? Lode FieyWat? Hr-directeurWaar? Ict-bedrijf CSCDiploma? Licenciaat bedrijfspsychologieLentes? 45

LezerLode

GEPROEFD EN GEWOGEN

Elke week trakteert Vacature eenlezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkstebusinesslunches overal te lande.Benieuwd of er sterren vallen.

Lezer Lode:“Ik vind de typisch Italiaanse charme welterug bij L&S Ristorante en je eet hier lekker.Het gaat er wel wat nonchalant aan toe eneigenlijk is het een beetje te duur.”

14/20

Redacteur Marian:“Wat mij betreft is L&S een redelijk doorsneerestaurant, waar je weliswaar goed eet maardat te hoge prijzen hanteert voor de gebodenkwaliteit, service en inrichting.”

13/20

RedacteurMarian

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuitVolgend nummer:Saint Pierre, Kiewit

RESTAURANT L&S RISTORANTE - SINT-LAMBRECHTS-WOLUWE

Italiaanse nonchalance in Woluwe



EN VERDER

De succestapes: De winkelinrichters van P2 Group Intussen in ZagrebWerk & wellness: 3 kersverse mama’s over hun terugkeer op de werkvloer

Ooit al gehoord van cloud computing, virtualisatiesoftwareof Google Apps? Geen paniek, onder het motto ‘goochelenmet technologie’ presenteren we u volgende week de trendsvoor de toekomst. Doen we het straks allemaal met opensource? En wat betekent dat voor Microsoft en consorten?

Zijn Microsoft, Oracle en SAP binnenkort uitgezongen?

Reclamebureaus gaan moeilijke jaren tegemoet. Heel watbedrijven snoeien in hun marketingbudget als gevolg van decrisis. Hoe kunnen merken toch nog altijd helden worden? We vroegen het aan reclameman Guillaume Van der Stighelen.

Hoe succesvol reclame maken met minder budget?

•

•Dossier Antwerpen en Limburg

Grensoverschrijdend werkenFiscaal en administratief is het voor een Nederlandergeen voordeel om in België te werken. Waarom ze hetdan toch doen, vroegen we aan Marc Grimmon,Nederlander en al twintig jaar aan de slag bij BASFAntwerpen.

+

10 scenario’s voor het tijdperk na de crisis, deel 2

VOLGENDE WEEK


Loubna Abdessalamivan Marokkaanse originewerkt sinds 5 maanden bij DuPontals REACH Chemical exposure assessorvoor DuPont Performance Coatings Europe

vacature.com/manifest

<

U bent van mening dat allochtonen erop uit zijn om onze jobs in te pikken? Dan moet u het

misschien eens op een andere manier bekijken: ondanks de economische crisis zijn er in

Vlaanderen bijna 50.000 jobs die nog steeds niet ingevuld raken. Terwijl er zoveel allochtoon

talent is dat geen kans krijgt om te werken. Als zij aan de slag kunnen, vermijden we nochtans

dat ù straks voor twee moet werken.

Dus ja: gelùkkig willen allochtonen onze jobs.

Geef uw mening op vacature.com

ALLOCHTONEN WILLEN ONZE JOBS

Herbekijk uw kijk op talent.


AGH GENT pag. 36 5

CELLUMAT pag. 49 3

DE LIJN pag. 38 4

GEM. AUTONOOM PARKEERBED pag. 54 5

IOK pag. 46 3

IWT pag. 38 1

OCMW GENT pag. 40 1

P & V VERZEKERINGEN pag. 49 1 fPANASONIC BELGIUM pag. 39 1

STAD GENT pag. 44 4

STRUKTON pag. 43 5

UZ GENT pag. 48 9

ZORG & GEZONDHEID pag. 42 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT PER BEDRIJFVAN PAGINA 36 TOT 54.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwa-litatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of eronline ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoor-beeld een bedrijfsfilmpje.

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker


VACATURE INDEX

LEGENDE Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen van dit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

f

w

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

b

t

a



J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

boekhouder

aankoper

ingenieur-directeur

hoofd commerciële administratie

verantwoordelijke multimodaal transport

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je o.a. facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met minimum 1 jaar relevante werkervaring. Je bent in het bezit van een rijbewijs B handgeschakeld en kunt vlot omgaan met informaticapakketten. Je bent dynamisch, zorgvuldig en werkt graag in een team.

JOUW FUNCTIE: je zorgt voor een professioneel aankoopbeleid. Je brengt de behoeften in kaart en bouwt een degelijke markt- en productkennis uit. Je specificeert, begeleidt en past het aankooptraject toe om tot een efficiënt aankoopbeleid te komen. Je onderhoudt contacten met alle diensten binnen de organisatie en legt contacten met de leveranciers, onderhan-delt en optimaliseert voorwaarden en kosten. Je behoudt het overzicht over het totale voorraadbeheer.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma en geeft blijk van technische feeling. Kennis van de wetgeving op over-heidsopdrachten is een pluspunt. Daarnaast ben je een talent in organiseren. Je hebt strategisch inzicht en kennis van inkoopmanagement. Integriteit is voor jou een basiswaarde.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Voel je je aangetrokken tot één van deze functies, ga dan snel naar de website www.portofghent.be/vacatures. Hier kan je voor elke functie een functiebeschrijving, selectieprogramma en meer informatie over hoe te solliciteren terugvinden. Heb je geen toegang tot internet, bel dan naar Dieter Boedts op 09 251 05 50. Solliciteren kan tot uiterlijk 25 januari 2009.

JOUW FUNCTIE: je hebt de algemene leiding over de technische dienst van het Havenbedrijf. In de praktijk betekent dit dat je de eindverantwoordelijkheid draagt voor de coördinatie van nieuwe projecten en het vlot laten verlopen van onderhouds-werken aan de haveninfrastructuur. Ook het tekenbureau en het secretariaat van de technische dienst vallen onder jouw bevoegdheid. Je ziet toe op het financiële beheer en zorgt dat de budgetten van de dienst rationeel aangewend worden. Als lid van het multidisciplinaire directieteam heb je een beleidsadviserende taak.

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde en minimum 10 jaar werkervaring, waarvan 4 jaar aantoonbare ervaring in een projectomgeving en minimum 4 jaar ervaring met leidinggeven. Je combineert een strategische visie met een degelijke portie stressbestendigheid en klantgerichtheid. De reflex om de zaken vanuit verschillende hoeken te bekijken is je niet vreemd, kortom je bent een echte generalist. Je bent een motiverende leidinggevende die houdt van diversiteit, zowel op het gebied van taken als van mensen. Je bezit een rijbewijs B handgeschakeld.

JOUW FUNCTIE: je bent de naaste medewerker van de commercieel directeur. Je neemt de administratieve en juridische afhandeling waar van zijn commerciële dossiers. Je bereidt de dossiers van het directiecomité voor en zorgt voor een cor-recte afhandeling ervan. Je bent verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het interne administratieve, budget- en personeelsmanagement van de dienst. Tijdens zijn zakenreizen bied je de commercieel directeur een continue ondersteuning vanaf het thuisfront. Verder volg je zijn belangrijkste correspondentie waar, sta je prospecten, klanten en leveranciers te woord en neem je de continuïteit van de commerciële dienst waar.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma met een stevige portie juridische kennis van commerciële contracten. Ervaring met logistiek en leidinggeven zijn pluspunten. Je communiceert en schrijft vlot, hebt commerciële feeling, bent een planner en zeer gedreven in het werken met deadlines. Sporadisch reizen naar het buitenland en werken buiten de kantooruren vormen voor jou geen probleem. Je hebt een gedegen kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Tevens bezit je een rijbewijs B handgeschakeld.

JOUW FUNCTIE: door het uitbouwen van contacten met de spoor- en binnenvaartsector stimuleer je alternatieven voor het wegvervoer. Je bent het aanspreekpunt van de haven op het gebied van multimodaal transport en creëert samenwer-kingsverbanden met binnenvaarthavens uit het achterland. Je begeleidt de Europese havenklanten bij het opzetten van binnenvaartverbindingen en spoorplatformen van en naar de haven van Gent.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma in een logistieke richting of je combineert een bachelordiploma met ervaring in de logistieke sector. Je bezit een gedegen kennis van de transportsector. Je bezit een rijbewijs B en bent sociaal vaardig, commercieel en pragmatisch ingesteld en brengt mensen samen. Kennis van het Frans, Engels en Duits is een pluspunt. Werken buiten de kantooruren vormt voor jou geen enkel probleem.

HAVENBEDRIJF GENT agh


www.jobs.hudson.com

ARAG is een gespecialiseerde rechtsbijstandsverzekeraar die tot een belangrijke familiale internationale groep behoort. Wereldwijd is ARAG actief in 12 landen in Europa en in Noord-Amerika; de hoofdzetel is gevestigd te Düsseldorf. Sinds 1965 is ARAG in België actief, met meer dan 90 medewerkers die dagelijks instaan voor een kwalitatief productengamma dat specifiek is aangepast aan de behoeften van particulieren en kmo’s. Het nieuwe directiecomité streeft voor het hoofdkantoor in Brussel naar een dynamische en vernieuwde aanpak en is in dat kader op zoek naar een (m/v)

Commercieel DirecteurVlaanderen

Je functie Ons aanbod

Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568059 naar Hudson, t.a.v. Astrid Van Coillie,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

Onze opdrachtgever is een algemeen ziekenhuis dat deel uitmaakt van een grote zorggroep. De activiteiten van het ziekenhuis zijn momenteel gespreid over verschillendecampussen. Het ziekenhuis telt meer dan 1000 personeelsleden en meer dan 100 artsen. Daar wij in een continue veranderingsstroom zitten, zoeken wij dynamische topkaderleden die hieronder mee hun schouders willen zetten. Zo zijn we op zoek naar een (m/v)

Financieel-Administratief DirecteurUw functie

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 15/02 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568199 naar Hudson, t.a.v.Carole Willems, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie kunt u terecht bij Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het nummer09 242 53 86. Uw sollicitatie wordt met de nodige discretie behandeld.

AS BRUSSEL – ANTWERPEN

Afdelingshoofd Boekhouding & Administratie

Almet Belgium is dé gespecialiseerde leverancierin hoogwaardig aluminium en inox-halffabrikaten.De Belgische entiteit maakt deel uit van de groep AMARI-METALS die 3.300 mensen tewerkstelt in een 150-tal vestigingen in Europa en de Verenigde Staten.Almet positioneert zich als partner naar zijn klanten toe en zoekt proactief samen met hen naar de beste oplossingen voor hun behoeften. Voor de Belgische entiteit, gevestigd in het zuid-westen van Brussel, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568008 naar Hudson,t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL



Uw functie: evalueren en opvolgen van innovatieprojecten van bedrijven, onder-zoeksinstellingen en andere organisaties in het vakgebied ICT. Vanuit een grondige en brede vakkennis een relatienetwerk uitbouwen in het vakgebied. Meewerken aan onderbouwde beslissingen voor financiering van projecten, opvolgen van pro-jecten en initiatieven, identificeren van kansen en tot stand brengen van samen-werkingsverbanden.

Uw profiel: u beschikt over een masterdiploma (ingenieur, licentiaat) met daaren-boven een doctoraat of minstens 4 jaar relevante ervaring met innovatiegerichte activiteiten in een industriële of academische context. Uw achtergrondkennis en ervaring situeert zich in de informatie- en communicatietechnologie in brede zin. Specifieke kennis van telecomtechnologie is een bijkomend voordeel.

IWT-adviseurs ICT

Ons aanbod: het IWT biedt u een contract van onbepaalde duur met op termijn de mogelijkheid tot een statutaire benoeming met extra pensioen-voordelen. Als overheidsorganisatie bieden wij verder ook een boeiende job vol afwisseling en veel zelfstandigheid, een bijzondere en collegiale werk-omgeving met talrijke externe contacten, zowel in binnen- als in buitenland en uw kans om mee te werken aan een innoverend Vlaanderen. Bij 5 jaar nuttige ervaring bedraagt uw salaris 3 997,07 euro bruto per maand. Bij 10 jaar nuttige ervaring bedraagt het brutosalaris 5 412,06 euro per maand. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekend. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook groeimogelijkheden, een stevig pak-ket verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, enz.

Interesse? Uiteraard wilt u graag meer informatie. Op onze website www.iwt.be vindt u alvast de uitgebreide functieomschrijving met informatie over de kwalificatievereisten en de selectieprocedure. We organiseren ook een ‘meet and greet’ in het IWT met een adviseur van het IWT op zaterdag 10 januari 2009 van 10 u. tot 12 u. U kunt daar, maar ook nu terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail: [email protected].

Kandidaatstelling: U stelt uw kandidatuur met het formulier dat u samen met de gevraagde bijlagen stuurt naar IWT, dhr. Paul Zeeuwts, directievoor-zitter, Bischoffsheimlaan 25, 1000 Brussel, fax 02 223 16 80, e-mail: [email protected]. U doet dit ten laatste op 19 januari 2009 (datum van verzending of postdatum). Het eerste selectiegedeelte is normalerwijze afgerond tegen midden februari 2009. Het tweede gedeelte (vaktechnisch) wordt gepland in de loop van maart 2009.

www.jobpunt.be

Als bijdragen tot innovatie in ICT voor u belangrijk is …Dan is het IWT the place to be! Het IWT (Innovatie door Wetenschap en Technologie) is niet alleen het overheidsagentschap dat als enig aanspreekpunt in Vlaanderen instaat voor de ondersteuning van innovatieprojecten en innovatie-initiatieven, inzake onder meer ICT. Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrek-king. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers, waarvan 60 adviseurs met een hoog competentieniveau.

WAAROM NU KANDIDEREN?

Als meewerken aan een innoverend Vlaanderen een uitdaging is voor u, dan is nu deelnemen belangrijk. U kunt zich nu kwalifi-ceren als potentieel IWT-adviseur ICT, klaar voor ons concreet aanbod onmiddellijk of in de toekomst. Positieve uitslagen blijven voor onbepaalde duur geldig. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken

m/v

Wil je een job met toekomst? Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie, in een sector die steeds belangrijker wordt. Jong of oud, man of vrouw, alloch-toon of autochtoon - je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid. Bovendien help je mee aan het vervullen van een mooie opdracht: duurzame mobiliteit voor iedereen!

Voor onze Centrale Diensten te Mechelen zoeken wij (m/v):

MEDEWERKER LEVERANCIERSADMINISTRATIEbachelor, met ervaring in een boekhoudkundige richting

VERANTWOORDELIJKE LEVERANCIERSADMINISTRATIEmaster, met boekhoudkundig inzicht én leidinggevende ervaring

MEDEWERKER PERSONEELSADMINISTRATIEbachelor, sterk cijfermatig georiënteerd, nauwkeurig en discreet

MEDEWERKER VASTGOEDONTWIKKELINGmaster, met kennis van de vastgoedsector

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kun je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2009.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.


www.jobs.hudson.com

Panasonic Belgium, branch of Panasonic marketing Europe GmbH, is de verkooporganisatie in België en Luxemburg van Panasonic Marketing Europe. Panasonic België verdeelt voornamelijk consumer- en businessproducten waaronder plasma en LCD tv’s, home cinema systemen, DVD- en BluRay-spelers, digitale fototoestellen, faxen, telefooncentrales, projectoren … Het bedrijf maakt deel uit van Panasonic Corporation, wereldleider op het gebied van elektronica en elektroproducten. De Belgische vestiging realiseert een omzet van om en bij de 120 mio euro en telt een 55-tal medewerkers. Om de verdere groei binnen hun marktsegment van professionele producten te verzekeren, wensen zij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Business Unit ManagerPlasma en Projectoren

Uw functie Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568170 naar Hudson, t.a.v. Roos Vande Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

De ziekenhuizen AZ Maria Middelares en AZ Waasland van Sint-Niklaas fusioneerden op 01.01.2007 tot het nieuwe ziekenhuis AZ Nikolaas. Naast de centrale campus in Sint-Niklaas heeft het ziekenhuis ook campussen verspreid over het Waasland (Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas). Dankzij meer dan 2000 medewerkers en 200 artsen wordt op gedreven en deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening geboden aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Directeur BeleidsinformatieUw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 15/02 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568197 naar Hudson, t.a.v.Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Koen Michiels,algemeen directeur/gedelegeerd bestuurder AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67.

Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.aznikolaas.be.

SINT-NIKLAAS

ZELLIK



v.l.n.r.: Ali (werkman), Nevin (intercultureel bemiddelaar OTC)

WAT BIEDT OCMW GENT?

Werkzekerheid

-

Plaats voor ambitie

Opleidingskansen

Werk en leven in evenwicht

Contract

TEWERKSTELLINGSPLAATS?

-

WORD JE ONZE COLLEGA?

Gelieve vóór 26 januari 2009 te reageren.

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan meer dan 1 600 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand. OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v):

www.jobpunt.be

bouwkundig ingenieur

JOUW FUNCTIE-

-

JOUW PROFIEL

Binnen het OCMW Gent staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

is op zoek naar jou!

Wilt u meewerken aan minder afval en een zui-vere bodem in Vlaanderen? Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres.De OVAM is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Zij staat in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen- en bodemsane-ringsbeleid.Om te slagen in haar maat-schappelijke opdracht, heeft de OVAM nood aan gemotiveerde mensen die volgende waarden in zich hebben: samenwerkingsge-richt, verantwoordelijk, klantge-richt, gedreven en loyaal.Want morgen mooier maken, dat

doen we samen.

Momenteel zoekt de OVAM kandidaten (m/v) voor volgende functies:

beleidscoördinator financiële aspecten bodembeleidmaster - contractueel onbepaalde duur

verbintenishouder fi nanciële zekerhedenmaster - contractueel onbepaalde duur

deskundige kleine bodemverontreinigingenbachelor - vervangingscontract

administratief medewerkerdiploma hoger secundair onderwijs - vervangingscontract

Binnenkort zoekt de OVAM ook kandidaten (m/v) voor volgende functies:

begrotingsdeskundigebachelor - statutair

projectcoördinator Brownfi eldsmaster - vervangingscontract

Ons aanbod: een leerrijke en boeiende werkervaring met een maatschappelijk zinvolle opdracht, een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzeke-ring, gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werk-vloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

www.ovam.be015 284 492

Openbare VlaamseAfvalstoffenmaatschappij

Stationsstraat 110B-2800 Mechelen

Interesse ?ga naar :


www.jobs.hudson.com

Laufen (www.laufen.be, www.rocabathrooms.nl) heeft meer dan 80 jaarinternationale ervaring en expertise binnen het domein van badkamercultuur. Met 3.500 werknemers binnen de productgroep sanitair in meer dan 28 landen wordt een totaalomzet gerealiseerd van 180 miljoen euro. Laufen vormt een onderdeelvan de Roca-groep, een wereldspeler op het vlak van productie en distributie van keramische producten, met kantoren in meer dan 80 landen en een jaaromzet van 1.600 miljoen euro. De Laufen- en Roca-producten staan voor luxe en design enworden ontworpen door internationale professionals die de mode van morgenbepalen. Beide ondernemingen hebben hun eigen merken en producten waardoor zij samen een compleet en divers productgamma aan de consument kunnen

aanbieden. Laufen Benelux, met hoofdkantoor in Amersfoort (Nederland), is verantwoordelijk voor de verkoop- en marketingactiviteiten van de merken Laufen en Roca in de Benelux. Ter versterking van haar positie wil Laufen Benelux haar equipe van 13 medewerkers uitbreiden met een (m/v)

Sales Manager BeluxEen pionier met commercieel talent en passie voor design en interieur


Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE566622 naar Hudson,t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

De MIKO GROEP (www.miko.be) is een internationale, beursgenoteerde bedrijvengroep van een 600-tal medewerkers die actief is in twee belangrijke bedrijfstakken: koffie en kunststof. Onze klant, Miko Koffie is gevestigd in Turnhout en is van oudsher het kloppend hart van de Miko Groep. Het is de koffiebranderij van waaruit de acht binnen- en buitenlandse koffieservice-organisaties worden bevoorraad met kwalitatief hoogstaande producten. Om deproductietechnische leiding te nemen over de koffiebranderij zoeken wij een (m/v)

Operations ManagerPragmatische peoplemanager mét passie voor productie en techniek


Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE567803 naar Hudson,t.a.v. Sarah Van de Velde, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

TURNHOUT



The Bayer Group is a global enterprise with core competencies in the fields of

health care, nutrition and high-tech materials.

Already supporting over 25,000 employees in Germany and the UK in all HR

related questions, we are currently expanding our Bayer European Shared Services

Organisation to include a dynamic service to customers all over Europe. Thanks to the integration of Belgium into our service concept, we will gain

more than 2,000 new customers in the near future. For this purpose we need your support!

HR Generalist for Belgium (m/f)Function: Within Bayer’s international headquarters, located in Leverkusen, near Cologne, you will join our Human Resources team that provides

a proactive global HR Service to support Line Managers, Employees and HR Business Partners in achieving their business goals. You will be

responsible for different processes such as Recruiting, Personnel Development, Training, Reporting and Compensation & Benefits. You will work

as a country HR expert and act as main point of contact for our Belgium customers for all HR enquiries.

Your profile: You are driven by a high service delivery attitude and enjoy working in an international team. Colleagues appreciate your organisation

and communication skills. You are used to act in dynamic and complex surroundings and you enjoy turning complex issues into challenges.

Experience in customer service and/or previous HR experience would be beneficial. Fluent written and spoken Dutch as well as French and

English are required.

Our offer: We offer you a variety of trainings (partly in Belgium) in order to provide you with the knowledge and expertise to fulfil the requirements

of the job and to develop yourself within HR. Working with Bayer offers you the opportunity to experience an innovative and growing environment,

with room for initiative and focus on personal development.

Your application: If you are interested in challenging these miscellaneous and responsible tasks,

please send us your application online: www.myBayerJob.com – international job offers.

More information? +49 214 30 99779 www.myBayerJob.com

Jouw functie: je gebruikt je specifieke beroepskennis om een product, dienst en/of advies af te leveren of maatregelen te nemen die voldoen aan functie-specifieke kwaliteitseisen. Daarnaast volg je de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties in het werkveld op om die optimaal in het eigen werk te integreren. Je neemt deel aan vergaderin-gen met externe/interne instanties en draagt zo bij tot een goede coördinatie

van het beleid en, indien van toepassing, tot een eenvormige werking van de teams in de buitendiensten. Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van richtlijnen en preventieprogramma’s behoort in die zin ook tot je taken.

Jouw profiel: je hebt een diploma van arts of doctor in de genees-, heel- of verloskunde.

Jouw functie: je verzamelt, verifieert en verwerkt gegevens rond volksge-zondheid. Per dossier analyseer, toets en interpreteer je de gegevens en for-muleer je een gefundeerde beslissing. Je verzorgt de nodige contacten tussen het agentschap, de gezondheidssector en de burger. Je volgt de evoluties in het werkveld en de werkmethodes op de voet en integreert die kennis opti-

maal in je werk, zodat je tijdig en accuraat kunt inspelen op nieuwe ontwik-kelingen.

Jouw profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma verpleegkunde.

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie, ruime mogelijk-heden tot vorming en bijscholing, faciliteiten om werk en privéleven optimaal te combineren (35 vakantiedagen per jaar, glijdende werktijden, kinderopvang tijdens schoolvakanties), gratis openbaar vervoer van en naar je werk, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kun je terecht op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Selectieprocedure: de wervingsproef bestaat uit een gevalstudie (voor artsen) of een redeneertest en een vragenlijst (voor verpleegkundigen). Als je slaagt in deze selectieproef, kun je je kandidatuur stellen voor concrete statutaire functies voor arts/verpleegkundige. Als je voldoet aan de specifieke profielvoorwaarden, word je uitgenodigd voor een tweede selectieronde.

Interesse? Geldig solliciteren kan online op www.selor.be tot 26 januari 2009 of per brief. Wie per brief wil solliciteren, neemt voor 26 januari 2009 contact op met Ghislena De Baets via 02 788 66 82 om de voorwaarden te vernemen. Het volledige selectiereglement en bijkomende informatie kun je verkrijgen via de infolijn 0800 505 58 of op www.selor.be.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij de Vlaamse overheid? Surf dan naar www.jobpunt.be. Je vindt daar ook een aantal getuigenissen van mensen die aan de slag zijn bij de Vlaamse overheid.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (www.zorg-en-gezondheid.be) is op verschillende terreinen binnen het welzijns -en volkgezondsbeleid actief. Voor dit agentschap van de Vlaamse overheid organiseren wij in de nabije toekomst een algemene wervingsproef voor statutaire (m/v):


www.jobs.hudson.com

Strukton Rail nv, met vestiging in Merelbeke, maakt deel uit van de Nederlandse ‘Strukton Groep’ die in 2007 een omzet realiseerde van 1.145.000 euro met 5.500 werknemers. Strukton Groep is één van de grote ondernemingen in Europa op het gebied van railinfrastructuur met als credo: “find it before it breaks”. Strukton Rail voorziet in een integraal aanbod van spoor- en elektrotechnische werken, onderhoud en services. Het bedrijf biedt een compleet productenpakket: nieuw-bouw, vernieuwing, storingsopheffing en onderhoud van zowel spoor-, tram- als metrolijnen.

struktonrail.com

Senior ProjectleiderUw functie:

Uw profiel:

Financieel AnalistUw functie:

Uw profiel:

Senior WerfleiderUw functie: Uw profiel:

Senior Projectvoorbereider 60 % intern – 40 % externUw functie:

Uw profiel:

CalculatorUw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse?

Om effectief in te spelen op de eisen van de markt, voorziet Strukton Rail in alle aspecten van een project. Van meedenken in de ontwerpfase tot en met de uitvoering, evenals het daarbij horende onderhoud. Duurzaamheid van oplossingen, kwaliteit, veiligheid en milieuzorg staan bij de realisatie van projecten voorop. Gezien de evolutie in de mobiliteitsmarkt en de sterke groei in de sector van het spoor, wenst Strukton Rail de komende jaren een vijftigtal nieuwe medewerkers aan te werven. Momenteel wensen zij hun organisatie te versterken met de volgende nieuwe collega’s (m/v).



MAATSCHAPPELIJK WERKER- voor de sociale dienst en het lokaal opvanginitiatief -

VOLTIJDS - CONTRACTUEELFunctieomschrijvingJe bent halftijds coördinator van het lokaal opvanginitiatief voor asielzoekers en halftijds maatschappelijk werker in de sociale dienst.

• Diploma van maatschappelijk assistent of sociaal verpleegkundige. • Beschikken over rijbewijs B • Slagen voor een aanwervingsexamen (met een wervingsreserve van 2 jaar). (Het schriftelijk examen vindt plaats op 26 januari 2009 om 9u.)

Wij bieden• Salarisschaal B1-B3 • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer • Glijdende werktijden

Hoe solliciteren?Schriftelijk solliciteren (met CV en kopie van je diploma) kan tot 16 januari 2009. (OCMW Hove, Esdoorn 4a, 2540 Hove)

Een uitgebreide functiebeschrijving en het examenprogramma kan je bekomen bij de secretaris van het OCMW, Rob Van den Audenaerde, [email protected] , tel. 03 460 10 80 of op www.hove.be

OCMW Hove zoekt (m/v):

www.hove.be

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad

Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle

Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Procedure:

Het examen voor deze functies bestaat uit een

schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch

(inclusief assessmentcenter voor directeur (m/v)

en coördinator-expert (m/v)) en een mondeling

deel (hierin wordt gepeild naar de competenties,

motivatie, vakkennis en eventueel de werkerva-

ring). Indien er voor deze procedures 25 of meer

kandidaten zijn die aan de voorwaarden voldoen

wordt er een pre selectieproef georganiseerd.

Interesse?

De uiterste inschrijvingsdatum voor de examen-

procedure voor de graad van consulent – onder-

steunend (m/v) is 29 januari 2009; die voor de

graad van directeur (m/v), adjunct van de direc-

tie – leidinggevend (m/v) en coördinator-expert

(m/v) is 2 februari 2009. U kan uw kandidatuur

indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER.

U kan dit, samen met de volledige inlichtings-

bladen van de selectieprocedure, bekomen bij

de Dienst Rekrutering en Selectie.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger

onderwijs wordt verwezen naar het decreet

betreffende de herstructurering van het hoger

onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland be-

haalde, dan dient u in het bezit te zijn van een

gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan

dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse

Gemeenschap,

NARIC-Vlaanderen

H. Consciencegebouw - Toren 7a

Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel

tel. 02 553 98 17

Dienst Rekrutering

en Selectie

Administratief Centrum

Woodrow Wilsonplein 1

9000 Gent (lokaal 326)

09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be

Drukt u mee uw stempel op eenvlot draaiende organisatie?

Adjunct van de directie –leidinggevend m/v

Voorwaarden:• U bent in het bezit van een masterdiploma

• U hebt minimaal één jaar operationele

ervaring met hard- en software in een

productieomgeving in een grafi sche context

en in het aansturen van medewerkers hierin.

• De overige voorwaarden staan in de

inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u

terugvinden op onze website www.gent.be

In statutair dienstverband bij de Dienst Service en Logistiek niveau ADepartement Facility Management

Uw functie:Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Documentbeheer die deel uit-

maakt van de Dienst Service en Logistiek. Deze dienst ressorteert onder het Departement Facility

Management van de Stad Gent. De Afdeling Documentbeheer staat in voor de dienstverlening die

gelinkt is aan de administratieve processen van de klant voor wat betreft documenten. Concreet

gaat dit o.m. om het beheer van de drukkerij, uitvoeren van repro-, druk- en kopieerwerk, realiseren

van reprografische ontwerpen, fungeren als expertisecentrum. Als adjunct van de directie – leiding-

gevend (m/v) coördineert u de dagelijkse werking van uw afdeling en leidt u uw team van een

tiental medewerkers. U coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van

de Stad Gent en staat hen bij op inhoudelijk vlak. U behandelt vragen vanuit uw expertise en bent

het centrale aanspreekpunt van uw afdeling.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Jan Van de Putte,

directeur, op het nummer 09 323 71 81, of met Aline De Tremerie, directeur, op het nummer

09 266 59 00.

Directeur m/vIn statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor niveau APreventie en Bescherming op het Werk - Departement Personeel & Organisatie


• U bent in het bezit van het bewijs dat u de

aanvullende vorming preventieadviseur

eerste niveau, zoals bepaald in het

Koninklijk Besluit van 10 augustus 1978 tot

vaststelling van de aanvullende vorming

opgelegd aan de diensthoofden voor

veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de

werkplaatsen en hun adjuncten, met vrucht

hebt beëindigd

• U hebt minstens vier jaar werkervaring op

universitair niveau




Uw functie:Als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het

Werk, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst maakt

deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en bestaat uit twee afdelingen. De Afdeling

Risicobeheer staat in voor de arbeidsveiligheid en -hygiëne, ergonomie op de werkvloer, verfraaiing

van de arbeidsplaatsen en het leefmilieu. De Afdeling Welzijn staat op haar beurt in voor individuele

en financiële hulpverlening, voor preventie-activiteiten en informatieve acties. De dienst bestaat uit

een 9-tal medewerkers.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Marleen Mercelis,

departementshoofd, op het nummer 09 266 73 25.

U bent een echte strateeg inzakepreventie en bescherming op het werk?



Sennheiser Benelux

Bij Stad Gent worden kandidaten

geselecteerd op basis van hun

competenties en wordt geen

onderscheid gemaakt op basis

van hun leeftijd, geslacht, etnische

afkomst, geloof, handicap of

nationaliteit. De functies bij Stad

Gent zijn onderverdeeld in 5

niveaus, voor niveau A, B en C heeft

u een diploma nodig.

Ons aanbod:

Wij bieden uitdaging en variatie, de

mogelijkheid tot permanente vorming,

initiatiefname en diverse interne en

externe contacten. Voor de graad

van directeur (m/v) bieden we een

brutoaanvangswedde van 3 516,63 euro

per maand. Voor de graad van

coördinator-expert (m/v) bieden we een


per maand. Voor de graad van adjunct

van de directie (m/v) bieden we een


per maand. Voor de graad van

consulent (m/v) bieden we een


per maand. Deze weddes zijn

eventueel vermeerderbaar met

relevante anciënniteit en worden

verhoogd met reglementaire

vergoedingen en bijkomende extralegale

voordelen (hospitalisatieverzekering,

maaltijdcheques, enz.).

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan.

De Stad Gent organiseert diverse vergelijkende aanwervingsexamens voor

het aanleggen van wervingsreserves.

U wilt uw expertise inzake personeelsbe -heer ontplooien op maat van de Stad Gent?

Coördinator-expert –leidinggevend (personeel) m/v


• U hebt twee jaar werkervaring op universi-

tair niveau in het domein van personeels-

materies




In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer niveau ADepartement Personeel & Organisatie

Uw functie:Als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u een afdeling van de Dienst Personeelsbeheer.

De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en zal op basis van werkdo-

mein worden opgedeeld in drie afdelingen, met name personeelsadministratie, loonadministratie

en ondersteuning. U staat aan het hoofd van een afdeling en geeft leiding aan een team van me-

dewerkers met een inhoudelijke expertise. U coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren

en opvolgen van inhoudelijk en/of organisatorisch complexe dossiers en projecten. U staat ook zelf

mee in voor de uitvoering ervan, en geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid

behoren.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met Doris Fouquet,

directeur, op het nummer 09 266 70 90.

Consulent – ondersteunend m/vIn statutair dienstverband bij de Dienst Burgerzaken niveau BDepartement Bevolking en Welzijn

Voorwaarden:• U bent in het bezit van een bachelordiploma




Uw functie:Als consulent (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Burgerzaken, die ressorteert onder

het Departement Bevolking en Welzijn van de Stad Gent. U fungeert als sleutelgebruiker van

diverse ICT-toepassingen binnen de dienst. Dit houdt onder meer in dat u de specifi eke noden

op dit vlak identificeert en vertaalt ten behoeve van de ontwikkeling van nieuwe en de aanpas-

sing van bestaande ICT-toepassingen. U begeleidt en ondersteunt collega’s bij de implementatie

en het gebruik van deze toepassingen en diverse digitaliseringsprojecten. Voorbeelden van deze

projecten zijn het digitaliseren van het bevolkingsarchief, het uitbreiden van de elektronische

betaalmogelijkheden van de dienst, online aankomstmeldingen van buitenlandse studenten, enz.

U werkt hiervoor nauw samen met Digipolis en externe partners.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Katie Van Cauwenberge,

directeur, op het nummer 09 266 71 70, of met Filip De Brabander, hoofdadministratief mede-

werker, op het nummer 09 266 72 33.

ICT kent geen geheimen voor u?



7014

146

TAAKOMSCHRIJVING• Je staat in voor het opmeten en afpalen van

industrieterreinen, containerparken, socialekavels, e.d.;

• Je gaat opmeten in opdracht van gemeenten;• Je verwerkt administratief het opmeetwerk;• Je bedient een totaalstation met codering;• Je rapporteert aan het diensthoofd.

PROFIEL• Je houdt van projectwerk en teamwerk;• Je kunt zelfstandig werken;• Je houdt van buitenwerk;

• Je bezit een goede kennis van AutoCAD (je kantekenen met xref, blockx, e.d.);

• Kennis van Geopus en Civil3d is een pluspunt.

DIPLOMA- EN ERVARINGSVEREISTEN• Bachelor (of A1 of gegradueerde) in de

topografie of het landmeten;• Bachelor in een technische richting met

professionele ervaring als topograaf oflandmeter;

• Je hebt bij voorkeur 2 jaar ervaring metopmeten, gebruikmakend van een totaalstation,en meten met codering.

ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEELTel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - [email protected] - www.iok.be

AIntercommunaleOntwikkelingsmaatschappijvoor de Kempen

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) dienstverlenendevereniging wenst aan te werven onder contractueel statuut een (m/v):

WIJ BIEDEN VOOR AL DEZE FUNCTIES• Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen;• goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële

en sociale voordelen;• dynamische werkomgeving.

GEÏNTERESSEERD? Je schriftelijke sollicitatie- en motivatiebrief met curriculum vitae richt je uiterlijk 12 januari 2009 aan dhr.Johan Leysen, Voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacaturesvan topograaf en stafmedewerker ruimtelijke ordening kan je contact opnemen met Greet De Ruysscher,voor de vacature van stafmedewerker jurist met Toon Otten – tel. 014/58.09.91.

Meer info over de algemene aanwervingsvoorwaarden zie www.iok.be

STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING

Voor onbepaalde duur

TOPOGRAAF

Voor bepaalde duur van 1 jaar

TAAKOMSCHRIJVINGJe maakt deel uit van een multidisciplinair teammet als belangrijkste taak de ondersteuningaan gemeentebesturen inzake ruimtelijkeordening. Daarnaast bied je ondersteuningbij planningstaken voor andere IOK-dienstenzoals de ontwikkeling van verkavelingen enbedrijventerreinen.Concreet houdt dit onder meer in:• begeleiden en adviseren van gemeentebesturen

inzake vergunningsaanvragen ruimtelijkeordening;

• voorbereiden van beslissingen inzakevergunningsaanvragen ruimtelijke ordening;

• ontwerpen en uitwerken van inrichtingsplannenen stedenbouwkundige voorschriften.

PROFIEL• Je voelt je aangesproken door een

werkomgeving in opdracht vangemeentebesturen;

• Je bent communicatievaardig en in staatgestructureerd te rapporteren;

• Je hebt zin voor initiatief en bent in staatzelfstandig te werken;

• Je functioneert goed in teamverband;• Je hebt ervaring met teksten

gegevensverwerking; GIS-vaardigheid is eenmeerwaarde;

• Je bent bereid tot verdere specialisaties;• Je hebt kennis van de regelgeving rond

ruimtelijke ordening in Vlaanderen.

DIPLOMAVEREISTEN• Je hebt een masterdiploma dat aansluit bij

de functie, met name richting architectuur,bouwkunde, stedenbouw, ruimtelijke planningof gelijkwaardig;

• Je hebt een bijzondere interesse voorstedenbouw, ruimtelijke ordening en ruimtelijkeplanning.

TAAKOMSCHRIJVING• Interne juridische ondersteuning verlenen aan

de IOK-bestuursorganen en diverse diensten, diegemeentelijke opdrachten uitvoeren;

• Juridisch advies geven aan de 26 aangeslotengemeenten van het binnen IOK bestaandekostendelend verlengstuk, inzake juridischemateries die behoren tot het gemeentelijkebeleidsniveau.

PROFIEL• Je voelt je aangesproken door een

werkomgeving binnen een lokaal bestuur inopdracht van gemeentebesturen;

• Je bent communicatievaardig en in staatgestructureerd te rapporteren;

• Je hebt zin voor initiatief en bent in staatzelfstandig te werken;

• Je functioneert goed in teamverband;• Je bent bereid tot verdere specialisaties;• Geen ervaring vereist.

DIPLOMAVEREISTEN• Master in de rechten met bijzondere interesse

en kennis van het administratief recht.

STAFMEDEWERKER JURIST

Voor onbepaalde duur

directeur-generaal

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zee-haven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en cluster-concepten.Om deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

JOUW FUNCTIE: als directeur-generaal heb je de algemene leiding en ben je eindverantwoor-delijk voor de continuïteit, de groei en het rea-liseren van de ondernemingsstrategie van het Havenbedrijf. Hiervoor ontwikkel en verwezenlijk je onder andere een coherent ondernemingsplan, een marktstrategie, een sociaal beleid en een be-drijfsfilosofie. Je zetelt in de raad van bestuur als afgevaardigd bestuurder en zit het directiecomité voor. Je ziet tevens toe op een degelijk financieel beheer, bewaakt het budget en volgt de uitgaven en inkomsten grondig op.

JOUW PROFIEL: je combineert een diploma universitair onderwijs of HOLT met minstens 10 jaar effectieve ervaring in een leidinggevende functie op seniormanagementniveau en een gron-dige talenkennis (Nederlands, Engels, Frans). Je bent een dynamische en creatieve generalist die geen veranderingen schuwt en vlot kan inspelen op relevante maatschappelijke tendensen. Je bent stressbestendig en werkt zelfstandig. Een strategische visie en aanpak kun je combineren met een stevige portie initiatief en analytisch vermogen. Leidinggeven op een motiverende en inspirerende wijze is je tweede natuur. Je bent dan ook een uitstekende communicator die vlot contacten legt.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een interessant salarispakket, bestaande uit een vast brutomaandloon, een variabele vergoeding, maal-tijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een forfaitaire onkostenvergoeding en een aanvul-lend pensioenplan. Eveneens wordt een bedrijfs-wagen met chauffeur ter beschikking gesteld.

INTERESSE? Een volledige functiebeschrijving en een selectiereglement kun je vinden op www.portofghent.be/vacatures. De deadline voor inschrijving is 7 februari 2009.

HAVENBEDRIJF GENT agh

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be



De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR)werft aan voor zijn activiteiten in hetkader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Programmabeheerder Zuid (o.m. DR Congo / Centraal-Afrika)

Sollicitatiebrief met cv vóór 21 januari 2009 sturen naar:VLIR-UOS

vacature programmabeheerder ZuidBolwerksquare 1 A, 1050 Brussel

[email protected]

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50

Werft aan:

2 Commercieel bedienden makelaarskantoor (M/V)

(Binnen en/of buitendienst)

bvba ZAKENKANTOOR van der Vorst CDV nr.: 44818

Plaats tewerkstelling:

Kantoor:

Molenstraat 201

2840 Reet-Rumst

- Deeltijds werken bespreekbaar.

- Firmawagen bespreekbaar.

- Verloning

(Bruto maandloon 2500 EUR - 3000 EUR)

- Contract onbepaalde duur.

P.S. Ook interesse in personeel met mogelijkheid combinatie overname verzekeringsportefeuille.

E-mail met cv naar [email protected] t.a.v. Dhr. van der Vorst Pascal

Verwacht:

- Je hebt reeds een aantal jaren ervaring in

verzekeringen en/of leningen.

- Je kan zelfstandig werken.

- Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands, je spreekt

Frans.

- Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B.

- Leeftijd speelt geen rol, ook oudere kandidaten welkom

(evt. combinatie overname bestaande portefeuille).

Regiomanager West-Vlaanderenmet bouwkundige achtergrond

Functie: Als regiomanager verstevig je de strategische marktpositie van MC, voornamelijk in de provincie West-Vlaanderen. Dit betekent in de eerste plaats de samenwerking met bestaande klanten, maar ook het zoeken naar potentiële nieuwe klanten. Voorschrijvers en beslissingnemers vertrouwen op jou voor het voorstellen van innovatieve en doordachte systeemoplossingen. Naast het uitspelen van de vooruitstrevende technische knowhow van MC verzorg je ook een service op hoog niveau met een permanente opvolging. Daarnaast volg je ook grotere projecten op. Vanuit je helikopterzicht stem je jouw acties voor jouw werkgebied vast. Je start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. Je denkt proactief met je klanten mee en je wordt gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie je rapporteert.

Profi el: Je bent master – liefst in de bouwkunde – met zowel commerciële als technische vaardigheden. Eerdere succesvolle verkoopsfuncties zijn een ideale basis voor je ambities. Jouw natuurlijke affiniteit met techniek en verkoop laat je toe om op elk niveau te onderhandelen. Als verantwoordelijke hou je de touwtjes graag strak in handen. Je bent stressbestendig, diplomatisch, efficiënt en stuur je klanten en projecten in de juiste richting. Je bent aangetrokken door het intensieve “fieldwork” dat ongeveer 85% van jouw tijd zal uitmaken. Naast Nederlands is Engels of Duits de voertaal in het bedrijf. Kennis van het Frans is een voordeel.

Wat mag je verwachten: Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met internationale dimensies – grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een wereldwijde organisatie – competitief loon aangevuld met de kans het inkomen onbeperkt te laten stijgen – een representatieve bedrijfswagen – marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Hoe reageren: Je kan telefoneren naar Elmar Lohe op zondag 11 januari 2009 tussen 11u30 en 12u30 op + 49-172-259-5601 en dit in het Engels of Duits. E-mail jouw cv met motivatie naar [email protected] of stuur jouw sollicitatiebrief met je cvnaar MC-Bauchemie Belgium N.V., t.a.v. Elmar Lohe, Gen. De Wittelaan 9/6B, 2800 Mechelen.

www.mc-bauchemie.be

MC-Bauchemie N.V., gevestigd te Mechelen, maakt deel uit van de Duitse MC-Bauchemie groep. Met meer dan1 500 medewerkers wereldwijd is MC een van de grote bouwchemische industrieën. MC streeft naar gespecialiseerdeoplossingen voor betonbouwwerken, industriële vloeren en injecties. Om een verdere groei te verzekeren is MC dringendop zoek naar een

WWWWWiiiiiijjjjjjj bbbbbbbbrrrrrrrreeeeeeennnnnnnnggggeeeennnnn aaaammmmmmbbbbbbbbiiiiiitttttttiiiiiiiieeeeeeeeesssss aaaaaaaaaannnnn ddddddeeeeeee ssssstttttaaaaarrrrrttttt

job-adv_bel_05_150x155_04.indd 1 27.11.2008 9:02:49 Uhr

MULT IMED IA ED ITOR

MUCH MORE THAN CINEMASinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende

speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar

complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-

concept wordt voortgedreven door drang tot innovatie en klantgerichtheid. Voor ons hoofdkantoor te Gent zijn we op

zoek naar een (m/v):

De uitdagingDiverse media voorzien van up-to-date content wordt jouw uitdaging! Je wordt verant-woordelijk voor het creëren, onderhouden en publiceren van inhoud in ons Content Management Systeem Je bent de spilfiguur bij de opmaak van digitale nieuwsbrieven, gaande van copy en beeldverwerking tot de uiteindelijke verzending Daarnaast schrijf je korte redactionele teksten rond filmreleases, events … Je onderhoudt nauwe contacten met filmdistributeurs en verzamelt op deze manier steeds het nieuwste materiaal Verder beheer je alle Kinepolis-wedstrijden van A tot Z (het opstellen van vragen, het contacteren van winnaars ...) en beantwoord je de vragen van bezoekers die ons bereiken via het online contactformulier Op termijn bestaat de mogelijkheid om mee te werken aan blogs met fi lmgerichte content Je maakt deel uit van het nationale Mediateam en rapporteert rechtstreeks aan de Media & CMS Manager.

Heb je het vereiste profi el?Na je hogere opleiding (Marketing, Communicatie, Multimedia, Journalistiek …) deed je een 2-tal jaar relevante ervaring op Content Management systemen zijn je niet vreemd en je hebt een sterke affiniteit met IT Je beschikt over een grondige kennis van MS Offi ce en werkt vlot met Photoshop en Fireworks Kennis van Flash is een plus Je hebt een heel vlotte pen en bent communicatief ingesteld Dankzij je commerciële feeling ben je in staat om via woord en beeld in te spelen op wat de Kinepolis bezoeker verwacht en verlangt

Perfectie en efficiëntie typeren jouw werkstijl en aan je kritisch oog weet geen detail te ontsnappen Je gaat proactief te werk, weet prioriteiten te stellen en combineert dit met een hoge mate van fl exibiliteit Je voelt je goed binnen een team maar je kan ook perfect zelfstandig functioneren Je bent vlot tweetalig Ned/Fr en hebt een goede kennis van het Engels.

Onze troevenMarktleider, sterk groeiend, internationaal … Kinepolis Group is een op en top Belgischsucces verhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemenden gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeeldingspreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een functieboordevol afwisseling, ruimte voor creativiteit en een salarispakket aangepast aan je compe-tenties en achtergrond.

Wil je bij de sterren werken?Stuur dan zo snel mogelijk je CV en sollicitatiebrief met vermelding van jegsm-nummer naar [email protected] of per post naar Kinepolis GroupT.a.v. Thérèse Cooreman – Schelde I, Moutstraat 132-146 te 9000 Gent.

V.G

. 185/

B

www.k i n e p o l i s. c om

De gesprekken zullen opgestart worden in januari 2009.

Het Neutraal Ziekenfonds

Wij werven aan (m/v):

DIRECTIE-ASSISTENT(E)

Wij bieden u:• een stabiele job • talrijke extralegale voordelen.

Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet !Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN,

Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: [email protected])

• Enthousiast, dynamisch en flexibel• Vlotte pen• Gemakkelijk en doeltreffend kunnen communiceren• Discretie en zelfstandigheid zijn aangeboren talenten• Perfect tweetalig NL/FR • Grondige kennis van “MS Office” (Word, Excel,

Power Point,…)• Enkele jaren ervaring• Rijbewijs B.



Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Assistent-projectleiderIn het kader van een groot nieuwbouwproject op de campus en verschillende renovatie-projecten zijn we op zoek naar een assistent-projectleider. Je volgt diverse bouwwerven op in samenspraak met de Senior Projectleider. Je bent bouwtechnisch sterk door opleiding of door ervaring, zowel in ruwbouw als in afwerking van projecten. Je hebt een diploma bachelor Bouw.

BoekhouderJe wordt betrokken bij verschillende deelaspecten van de boekhouding, zoals invoeren van aankoopfacturen, financiële dagboeken en het opmaken van diverse journalen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een administratieve richting en beschikt over boekhoudkundige kennis en ervaring.

EvenementencoördinatorJe plant, coördineert en organiseert evenementen voor het UZ Gent, zoals concerten, personeelsuitstappen, vieringen, opendeurdagen, en je ondersteunt de diensten bij de organisatie van hun evenementen zoals symposia, congressen, vieringen ... Je hebt een bachelordiploma. Je hebt minstens 2 à 3 jaar ervaring in het organiseren van events.

VormingsconsulentIn nauwe samenwerking met de dienstverantwoordelijke ontwikkel en implementeer je een vormingsbeleid. Dit omvat o.a. detecteren van leerbehoeften en organiseren van gerichte vormingsinitiatieven op maat van de verwachtingen. Je hebt een masterdiploma en een eerste werkervaring binnen personeelsbeleid.

Medical Management AssistantAls medical management assistant vormt administratie de hoofdbrok van je job. Je kan op allerlei diensten aan de slag waardoor de invulling van je job sterk kan verschillen.Je hebt een bachelordiploma management assistent optie medical.

Sociaal verpleegkundige / Sociaal werker optie maatschappelijk werk

Je staat in voor opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies en bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie maatschappelijk werk, ervaring is een meerwaarde.

Hoofdverpleegkundige hartchirurgieAls hoofdverpleegkundige bij de dienst hartchirurgie leid je een 30-tal medewerkers. Je staat o.a. in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg.Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je hebt een licentie medisch-sociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg gevolgd.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be

Adjunct-hoofdverpleegkundige centrale sterilisatie

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de CSA en je zorgt ervoor dat medische hulpmiddelen tijdig beschikbaar zijn voor de zorgverstrekkers. Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je bent bereid om ten laatste binnen de 5 jaar een licentie medisch-sociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg te volgen.

KinderverzorgsterDe begeleider staat in voor de dagelijkse begeleiding van een groep kinderen tussen 6 weken en 3 jaar in het kinderdagverblijf. Tot deze dagelijkse begeleiding behoren de lichamelijke verzorging en de psycho-sociale en motorische stimulering van deze kinderen. Je hebt een diploma 3de jaar van de 3de graad kinderzorg en bij voorkeur praktijkervaring in een kinderdagverblijf.

Laat van je horen:Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar [email protected] of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie

Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven.

ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum vrijdag 16 januari 2009



Neem een denderende start … en word zelfstandig commercieelverzekeringsadviseur. Wij willen graag in jou investeren, omwillevan je ondernemingsgeest, je enthousiasme, en omdat je graagde handen uit de mouwen steekt! P&V biedt je een verzekerings-portefeuille in jouw regio, die garant staat voor een minimum vastinkomen. Met een professioneel opleidingsprogramma, effi ciëntemarketingtools en een klantgerichte service helpt P&V je bovendienbij het realiseren van je doelstellingen. Neem gauw een kijkje op

www.jobslink.be

P&V Verzekeringen kan bogen op meer dan 100 jaar ervaring.Dankzij haar klantgerichte aanpak en competitieve producten isze een belangrijke financiële speler. P&V Verzekeringen maaktdeel uit van een stabiele verzekeringsgroep, die met haar 2.000medewerkers vandaag de zesde plaats op de Belgische verze-keringsmarkt bekleedt. Sluit je aan bij ons verkoopteam en draagals commercieel verzekeringsadviseur bij tot het succes van dezeverzekeringsgroep in volle ontwikkeling.

MET EEN STEVIG TEAM ACHTER JE !

als commercieel verzekeringsadviseur

Mik hoger

MARKETINGCOÖRDINATORFunctie: Je tekent mee het marketingbeleid uit en staat meteen ook in voor de coördinatie en uitvoering ervan. Je stelt budgetten op, selecteert beursdeelnames en plant mailings en reclamecampagnes. Daarnaast zorg je voor de nodige marketingcommunicatietools, van folders en flyers tot advertenties en documentatiemateriaal. Je legt daarvoor de nodige contacten met drukkers, reclamebureaus en andere leveranciers. Als drijvende kracht achter de promotievan het merk koppel je regelmatig terug naar de directie, met het oog op de evaluatie van de commerciële strategie.Profiel: Je bent bachelor of master of gelijkwaardig door ervaring. Vanuit je affiniteit met de bouw weet je waar de opportuniteiten en valkuilen liggen op marketinggebied. Creativiteit (o.a. teksten schrijven en redigeren) koppel je aaninitiatief en commercieel inzicht. Als marketingcoördinator heb je heel wat projecten tegelijk lopen. Een hands-onmentaliteit komt dus zeker van pas, net als flink wat organisatorisch talent en een flexibele ingesteldheid. Je Nederlands enFrans zijn zeer goed. Je werkt circa 1 dag per week vanuit je homeoffice. De rest van de week werk je vanuit je kantoor in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens).

F INANCIEEL VERANTWOORDELIJKEFunctie: Je wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de financiële en administratieve structuur binnen de Cellumat Groep. Je neemt de algemene en analytische boekhouding voor je rekening. Dit omvat o.a. controle enverwerking van aankoopfacturen, debiteurenopvolging, fiscale en btw-aangiften, maandelijkse rapportering en budgettering. Je stelt de enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekening op. Vanuit al deze data formuleer je – ook proactief- financiële adviezen die een toegevoegde waarde kunnen betekenen voor het operationeel beleid. Verder onderhoud je een goede relatie met banken en verzekeringen. Je werkt voor 80% in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens)en voor 20% vanuit je homeoffice.Profiel: Je bent master of bachelor in een financiële of economische richting en hebt boekhoudkundige ervaring. In de eerste plaats ben je sterk met cijfers en beschik je over analytisch inzicht. Resultaten interpreteer en synthetiseer jetot heldere conclusies. Je kan businessgeoriënteerd werken en denkt gemakkelijk in oplossingen. Verder heb je ook de ambitie om op termijn leiding te geven. Je spreekt ten slotte vlot Frans en Nederlands.

DISTRICTMANAGERAntwerpen • Limburg • Vlaams-Brabant

Functie: Als districtmanager ga je het merk ‘Cellumat’ in jouw regio stevig verankeren. Deze opdracht begint bij het opbouwen van een veelbelovend netwerk van voorschrijvers, beslissingnemers, uitvoerders, architecten, verdelers e.d.Eens je klantenportefeuille vorm krijgt, streef je een samenwerking op lange termijn na. Daardoor kom je op de eerste rij te staan, wanneer nieuwe projecten aangekondigd worden. Vanzelfsprekend volg je nauwgezet de trends enontwikkelingen in de branche, en meer specifiek in jouw district. Je observaties koppel je terug naar het hoofdkantoor, met gerichte acties als gevolg. Ten slotte bewaak je de kwaliteits- en servicelevels. Profiel: Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, architect of gelijkwaardig door ervaring. Zowel technisch als commercieel sta je meer dan stevig in je schoenen. Je bent een communicator die vlot de juiste contacten legt en vervolgensservicegericht uitbouwt. Onderhandelingen laat je vlot en resultaatgericht verlopen en gemaakte afspraken kom je na. Commercieel als je bent, denk je proactief en kan je zelfstandig knopen doorhakken. Je stressbestendige ingesteld-heid zorgt dat je het overzicht in je district en over je projecten niet verliest.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Aanbod: Je komt terecht in een jonge onderneming in volle ontwikkeling. Bovenstaande functies gaan gepaard met veel verantwoordelijkheid, zelfstandigheid enruimte voor eigen invulling. Uiteraard wordt een zeer aantrekkelijk salaris voorzien, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen voor alle functies.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

De CELLUMAT GROEP is een producent van cellenbeton. Met een nieuwe ultramoderne fabriek in Valenciennes, vlakbij de Belgisch-Franse grens, een innovatief productieproces en permanente kwaliteitscontrole zet Cellumat de nieuwe standaard binnen debranche. Opgericht door ervaren professionals, speelt Cellumat in op belangrijke waarden van de hedendaagse samenleving: energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v):



VERTEGENWOORDIGERS

Als commerciële duizendpoot geeft u onze professionele klanten deskundig advies m.b.t. verwarming en ventilatie. U volgt offertes,bestellingen, … op. U assisteert de vertegenwoordigers. U telt CV-plannen uit en maakt offertes. U bouwt samen met de collega’s een nieuwof bestaand afhaalmagazijn verder uit.Vereisten: • Niveau A1 (of gelijkwaardig) / minimum 3 jaar relevante ervaring in CV of ventilatie / goede pc-kennis.

U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmings- /ventilatiebranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties.Vereisten: • A1 (of gelijkwaardig door ervaring) / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV en/of ventilatie is extra troef.

TOONBANKVERKOPERSU bedient installateurs in het afhaalmagazijn en geeft bestellingen in. U zorgt voor de nodige sfeer en zorgt dat de stock juist is.U neemt initiatieven om de verkoop te stimuleren.Vereisten: • Commercieel en klantgericht, technische kennis van CV en / of ventilatie is een extra troef, positieve instelling.

• U bent een dynamische teamspeler.

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, Genk,St-Katelijne-Waver* en Heverlee* (*weldra opening): uitgegroeid tot één van deleidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie inVlaanderen. Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsensesfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma. Zowelin Antwerpen, Kempen, Limburg, Vl-Brabant als in O-Vlaanderen zoeken wij:

VERKOPERS VERWARMING EN VENTILATIE BINNENDIENST

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans,Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar [email protected] of bel 014 28 20 71.

info

Centraal gelegen in Noordwest-Europa, tussen

de grote Europese en mondiale beslissingspolen,

is de Eurometropool Lille-Kortrijk-Tournai een Europese Groepering voor

Territoriale Samenwerking. De 14 betrokken Franse,

Vlaamse en Waalse institutionele partners

beogen de uitbouw van een Frans-Belgische

metropool op Europees niveau.

De Eurometropool richt haar GrensoverschrijdendAgentschap op en werft hiervoor aan (m/v):

Meer informatie met betrekking tot bovengenoemde vacatures is beschikbaar op de website van Lille Métropole Communauté urbaine: www.lillemetropole.fr

Uiterste datum voor het indienen kandidaturen: 3 februari 2009

• EEN ALGEMEEN DIRECTEUR• EEN ADMINISTRATIEF EN FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE• EEN VERANTWOORDELIJKE PROJECTCOÖRDINATOR• EEN VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE• EEN SECRETARIS

Het team is gemotiveerd en ondernemend. Het zal rekening houden met de eigenheid van een grensoverschrijdend gebied met meer dan twee miljoen inwoners, twee talen en drie culturen.

Hyplast is gevestigd in Hoogstraten en produceert jaarlijks 35.000 ton plastic-foliesvoor de landen tuinbouwen de industrie. Wij stellen 150 medewerkers te werk enbeschikken over eenuiterst modernmachinepark. Onze productenbehoren tot de absolute top en worden overheel de wereld geëxporteerd. Hyplast maakt deel uit van deGinegar-group diehaar hoofdzetel inIsraël heeft.

Momenteel zijn wijop zoek naar eengemotiveerde (m/v)

R&D-ManagerUw functie: U stuurt in Hoogstraten een groep van 4 medewerkers aan dieverantwoordelijk is voor het labo, de kwaliteitsbewaking, het optimaliseren vanbestaande en het ontwikkelen van nieuwe formulaties. Tevens initieert u deontwikkelingen en zorgt u voor de opvolging van de R&D-projecten bij Ginegarin Israël. Via nauwe contacten met onze eindgebruikers en vertegenwoordigersvoelt u goed aan waar de behoeften liggen en werkt u samen met uw teamdoelgericht naar oplossingen waarmee wij onze voorsprong in de marktbehouden. U volgt de subsidiedossiers op en onderhoudt nauwe contacten metde grondstoffenleveranciers zodat u hun ontwikkelingen naar toepassingenbinnen onze producten kan vertalen.

Uw profiel: U bent een master of (bio)ingenieur met een grondige kennisvan scheikunde en/of landbouwkunde of u bent gelijkwaardig door ervaring.U bent nieuwsgierig, zelfstartend en bent praktisch ingesteld. U kan anderenenthousiast maken voor uw ideeën, u bent een teamplayer en beschikt oversterke leiderschapskwaliteiten. U spreekt vlot Engels en bent bereid omregelmatig naar Israël te reizen. Ervaring met polyethyleen blaasextrusie vormteen pluspunt.

Ons aanbod: Wij bieden u een uitdagende job in eentechnologisch sterk uitgebouwd bedrijf. Wij voorzieneen aantrekkelijk salaris, aangevuld met goedesecundaire voorwaarden zoals o.a. maaltijdchequesen een pensioenspaarplan.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv vandaag nognaar Hyplast N.V., t.a.v. Jan Bolckmans,[email protected]

Wij garanderen u een discrete en snelle aanpak.

BolckmansPersoneelsadvies &

OrganisatieontwikkelingOfficieel erkend selectiebureau

(VG. 1073/B)




Functie: U neemt de leiding van één van onze grootste vestigingen. Dit houdt in dat ueen perfecte operationele werking van uw eenheid nastreeft, door de dagelijkse activiteitenvan meer dan 100 medewerkers te coördineren en bij te sturen. U implementeert deFebelco-procedures en waarborgt langdurende relaties met klanten en leveranciers. U begeleidt actief het aankoopbeleid van de apothekers, onder andere door het verzekeren van een uitstekende service en het aanbieden van commerciële voorwaardenen financieringen. Daarnaast slaagt u er ook in om – ondanks een sterk concurrentiëlemarkt – regelmatig nieuwe klanten te werven. U accentueert onze klantvriendelijke reputatie en bouwt Febelco verder uit als dé distributeur voor het apothekerskorps. Naastrechtstreekse rapportage aan de directeur Verkoop & Exploitatie, evalueert u maandelijks– samen met de andere vestigingsdirecteurs – het rendement en de algemene werking.Profiel: Commerciële én operationele kennis zijn sleutelwoorden voor deze uitdagendefunctie. Uw resultaatgerichte houding, leidinggevende vaardigheden en organisatietalentcombineert u met een inspirerend verantwoordelijkheidsgevoel en praktischeingesteldheid. Diplomatisch als u bent, laat u alle communicatie vlot verlopen, zowel metde klanten in uw regio als met uw medewerkers en leveranciers. Daarnaast beschikt uover een uitstekend financieel en analytisch inzicht en dagelijks werken metcijfers schrikt u niet af. Wij kijken uit naar polyvalente kandidaten met een hogere academische opleiding en een zeer goede tweetaligheid (N/F).Aanbod: Na een degelijke opleiding garanderen wij u, in een alsmaar groeiend bedrijf, een functie met een grote verantwoordelijkheid. Hiervoor wordt uiteraard eenaantrekkelijk loonpakket voorzien, firmawagen inbegrepen.Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met uw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld en u krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Izegem

VEST IGINGS-DIRECTEUR

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet vanmeer dan 1 miljard euro, een permanente voorraad van 40.000 verschillende producten en eenmarktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen, het belangrijkste bevoorradingskanaalvoor de apotheek in België. Vanuit acht vestigingen, die gebruik maken van de nieuwstetechnologie op gebied van informatica, is Febelco voor de industrie het verlengstuk op logistiekvlak voor de distributie van hun producten bij het apothekerskorps. Wegens uitbreiding zijn zijmomenteel op zoek naar een m/v:

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

Uw talent,onze zorg

Bijkomende inlichtingen:Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen.Via onze website: www.azsintblasius.beVia de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

Dr. A. Braet, stafmedewerker hoofdgeneesheer (052 25 24 15)Mevr. G. D’Hoedt, apotheker (052 25 26 15)

Dhr. Van Puyvelde, directeur verpleging (052 25 24 06)

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde ofmailen naar [email protected] vóór 23/01/2009.

ARTS voor MEDISCHE REGRISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

ZIEKENHUISAPOTHEKERVoltijds of 80% – voor onbepaalde duur

voor INWEN-

Voltijds – voor onbepaalde duur

voor RAAD-en FUNCTIEONDERZOEKEN


voor het OPERATIEKWARTIER (chirurgisch dag-


ww

w.kl

iek.

be ¬

0900

01

AZ Damiaan biedt je

een zee van mogelijkheden.

Directeur patiëntenzorg

People manager met visie

Functie:� U bent verantwoordelijk voor het algemeen beleid van de

verpleegkundige en paramedische verzorging.

Vanuit de visie, missie en strategische doelstellingen van het

ziekenhuis defi nieert u het beleid inzake patiëntenzorg.

U geeft leiding aan de organisatie die het zorgbeleid concreet

vertaalt in operationele zorgactiviteiten. De realisatie van het

zorgbeleid volgt u op en stuurt u bij waar nodig. U rapporteert

aan de algemeen directeur en u bent lid van het directiecomité.

Profi el:�U bezit het diploma graduaat/bachelor in de verpleegkunde of

vroedkunde, aangevuld met een relevant universitair diploma.

�U hebt kennis van de actuele ontwikkelingen, methodes en

systemen inzake patiëntenzorg.

�U hebt ervaring in leidinggeven en aansturen van grote teams.

�U kunt minimaal 10 jaar ervaring in de sector voorleggen.

�Verder bent u resultaatgericht, besluitvaardig, communica-

tief, stressbestendig en een echte people manager.

Aanbod:�Voltijdse tewerkstelling, contract van onbepaalde duur.

�Aantrekkelijk salarispakket met diverse extralegale

voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatie-

verzekering en bedrijfswagen.

�Uitdagende functie bij de dynamische en toekomst-

gerichte partner van de regionale gezondheidszorg

aan de kust.

MEER DETAILS?

Inlichtingen kunt u

verkrijgen bij

Peter Verhulst – Algemeen

Directeur AZ Damiaan.

Tel: 059/55 71 65

INTERESSE?

Bezorg uw CV met

sollicitatiebrief

voor 16/02/2009

aan de heer P. Verhulst,

Algemeen directeur AZ Damiaan,

Gouwelozestraat 100,

8400 Oostende.

Of e-mail naar

[email protected]

Het AZ Damiaan positioneert

zich als het referentiecentrum

voor de regionale gezondheids-

zorg aan de kust. Het AZ Damiaan

realiseert dit door de enthousiaste

kwaliteitsvolle inzet van meer dan

1200 medewerkers en 90 artsen.

De capaciteit van meer dan

500 bedden zal tegen 2012

worden ondergebracht in een

volledig nieuw ziekenhuis.

Bezoek onze website

www.azdamiaan.be

Meer info over al onze vacatures

vind je op www.azdamiaan.be



BUSINESSADVISORS/

CONSULTANTS(m/f)

Successful internationalorganisation supporting small

to medium sized businesses is nowseeking further Executives to expand

existing operations in Belgium.

Providing opportunities to workinternationally, nationally, regionally or

locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors,Finance Directors, Sales & Marketing

Directors and all types of SeniorManagement.

Training for selected candidates.Conversational English is required.

If you are up to the challengeof looking after Belgium businesses

or worldwide, then visit our websitewww.business-executives.com

and apply online or send your CVin English to

[email protected]

Jobdag op 7 februari 2009 om 9.30 u. in het auditorium

www.yperman.net/jobdag

Word jij onze nieuwe collega-verpleegkundige?

Jan Yperman ZiekenhuisBriekestraat 128900 Ieper

FACULTEIT WETENSCHAPPEN, VAKGROEP FYSIOLOGIEUNIT PLANTENHORMOONSIGNALISATIE & BIO-IMAGING

Master in de Ingenieurswetenschappen: Electrotechniek/Computerwetenschappen

Master in de Bio-ingenieurswetenschappen

Voor meer informatie: www.hsb.ugent.be ; www.ugent.be/vacatures

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• opleiding door de firma - ervaring niet noodzakelijk.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Za van 10 tot 12 uur

Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 16 uur.

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

Reeds 18 jaar is Expo-Etcetera actief in de sector van de visuele communicatie en biedt bedrijven,instellingen en organisaties een professionele service op maat. Door zijn zorgvuldig geselec-teerd gamma van hoogwaardigemobiele displaysystemen te combineren met zijn technische expertise/know-how inzake de grafische uitwerking van presen-taties, is Expo-Etcetera erin ge-slaagd een stevige reputatie op te bouwen binnen de markt van het ‘professioneel presenteren’.

Je neemt de leiding over het productieproces vanaf pre-press, over digital printing, tot afwerking. Je staat in voor een efficiënte werkplanning en -uitvoering en je waakt over de kwaliteit van de eindproducten voor onze klanten. Je coördineert het onderhoud van machines en de bestelling van materialen. Je bent verantwoorde-lijk voor de optimalisatie en uitbouw van onze productie-afdeling met modern machinepark.

Voor deze functie is een relevante werkervaring met sterke interesse in de technische aspecten vereist, liefst gecombineerd met een hogere opleiding in een grafische richting. Vertrouwd zijn met de gangbare grafische softwareprogramma’s en met digitale drukprocédé’s is een pluspunt. Zin voor verantwoordelijkheid, zelfstan-dig en gepland kunnen werken met oog voor kwaliteit en detail worden verwacht. Contactvaardig zijn, leiding geven en beschikken over commerciële feeling behoren tot je belangrijkste persoonlijkheidskenmerken.

Wij bieden een uitdagende en all-round functie in een professionele omgeving.Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar [email protected], Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

Operations Manager - digital printing

Succesvolrekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88



X2O is de snelst groeiende badkamerketen vanBelgië. Op enkele jaren tijd zijn we uitgegroeidtot de voordeligste badkamerspecialist met 10filialen. Dat ons concept aanslaat is niet zo ver-wonderlijk: de beste prijs-kwaliteitverhouding,een heel ruime keuze trendy producten en eenuitstekende service. Je kan bij ons terecht voorzowel doe-het-zelfoplossingen als voor een luxu-euze, maar steeds betaalbare badkamerinrichting.Samen met Overstock Garden nv behoort X2O sanitair nv tot de Legio Groep.

FunctiebeschrijvingAls Marketing Manager ben je verantwoordelijkvoor de dagelijkse actie-marketing.

Je stelt het communicatieplan op in overleg met de Sales Manager X2O en de Algemene Marketingmanager van de Legio Groep. Daaruit voortvloeiend werk je concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sale materiaal,...

Daar je zelf het operationele werk(briefing, opvolging, ...) voor je rekening neemt, is een echtehands-on mentaliteit noodzakelijk.

Je beheert het marketingbudgeten maakt een resultatenanalysena elke commerciële actie.

Je rapporteert aan de Sales-manager X2O.

Hands OnMarketing Manager

(m/v)Profi elJe bent stressbestendig, resultaatgericht eneen geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen.

Je houdt van kwaliteit en hebt affi niteit metopmaak en layout.

Een eerste ervaring in een marketing-commu-nicatieomgeving is noodzakelijk. Dit bij voor-keur in een retail-omgeving.

Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruik-er met grondige kennis van Microsoft Offi ce.

AanbodAls challenger op de sanitaire markt biedt X2O een dynamische werkomgeving.

Je komt terecht in een jong, groeiend bedrijf meteen spontane werksfeer.

Wij bieden een functie met veel af-wisseling en ruimte voor initiatief

en autonomie.

We houden van een open com-municatie en een informeel no-nonsense management.

In ruil voor je enthousiasme en inzet bieden wij je eenaantrekkelijk salaris, een firmawagen en extra-legale voordelen.

Voor ons hoofdkantoor te Oostkamp, zijn wij op zoek naar een

Interesse?

Mail dan je CV en begeleidende brief naar [email protected] of schrijf naar X2O Sanitair t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Je kan tevens faxen naar 050/32.82.82.

surf naar www.x2o.be.Voor meer info:


Functie: In deze commerciële spilfunctie ben je het aanspreekpunt voor (internationale) klanten enverleen je technische en administratieve support aan je collega’s. Ook met de interne calculatie-dienst werk je nauw samen om prijsaanvragen naar heldere offertes te vertalen. Je volgt de bestellingenop de voet op en houdt alle partijen op de hoogte van de vorderingen. Op die manier krijg je debusiness goed in de vingers, zodat je ook buitendienstactiviteiten mee kan opnemen en een werkbaaren motiverend evenwicht in je interne en externe takenpakket vindt.

Profiel: Je koppelt een hogere opleiding aan relevante ervaring. Als administratieve kracht metcommercieel inzicht, hou je van afwisseling en veelvuldige contacten. Je volgt je klantendossierspunctueel op en werkt graag met cijfers. Dankzij je enthousiaste houding, mooi in balans meteen zelfverzekerde maturiteit, ben je een vertrouwenwekkend gezicht van Van Looveren bij klanten. Een communicatieve, maar ook verkoopgerichte ingesteldheid spreekt voor zich. Tot slottrek je je in het Frans en Engels heel behoorlijk uit de slag.

Aanbod: Je komt terecht in een aangename familiale werksfeer met een grote betrokkenheiden een gedreven werkklimaat. Bovendien biedt Van Looveren je werkzekerheid en een aantrekkelijkloon, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse?Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson,Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

tuinbouwglas

COMMERCIEEL PROJECTBEGELEIDER

Van Looveren is een familiaal bedrijf, sinds 1948 gespecialiseerd in de behandeling van tuinbouw-glas en -kunststof in al zijn aspecten. Met 20 medewerkers realiseren zij op 18.000 m

2

bedrijfsterrein inOelegem volledig autonoom een overslagvolume van 300 ton per dag, met garantie voor een perfecte service aan tuinders, serrebouwers en voorlichtingsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoeknaar een (m/v):

Als onderdeel van Vebego International - dienstverlener in 6 Europese landen - profileert CareNV zich als de kopploeg in schoonmaak. Met een omzet van 29 miljoen euro en ongeveer een1.100-tal medewerkers gaan wij in het Vlaamse landsgedeelte en de Brusselse agglomeratie elkedag opnieuw voor de overwinning. Dit doel willen wij bereiken door middel van onze missie: “Bij Care willen we uitblinken in de zorg voor onze klanten en onze medewerkers. Dankzij debuitengewone betrokkenheid van al onze medewerkers leveren we dan ook een unieke service.”

Als één van de beste werkgevers van België zoeken wij versterking in ons team voor de functie van (m/v):

DISTRICTMANAGERRegio ANTWERPEN

Uw functieIn deze leidinggevende functie beheert u de operationele activiteiten in de provincie Antwerpen.Dit houdt in dat u een groep van een 9-tal teamleiders aanstuurt die op hun beurt borg staan vooreen kwalitatieve dagelijkse organisatie van het werk in al z’n facetten met in totaal ca. 400medewerkers. Daarnaast bestaat een van uw essentiële taken uit het onderhouden van deklantenrelaties. Verder staat u in voor de opmaak en het beheer van de jaarlijkse budgetten in uwregio en neemt u actief deel aan het management team operations binnen onze organisatie.

Uw profielU bent een geboren coach die zijn medewerkers stimuleert om uitmuntende prestaties neer tezetten. Daarnaast voelt u zich goed in de rol van ondernemer en is de competentie klant-gerichtheid goed ontwikkeld. U bent in staat om adequate probleemanalyses te maken en vervolgens op een besluitvaardige manier de nodige oplossingen aan te reiken, ook onder tijds-druk. Verder beheerst u de Nederlandse taal uitstekend en kan u zich vlot in het Frans uitdrukken.Tenslotte verwachten wij een persoon met sterke communicatie-vaardigheden die niet tevreden is met middelmatige prestaties. Ervaring in de sector schoonmaak strekt tot aanbeveling.

Wij biedenEen boeiende job binnen een aangename werksfeer, voorzien van een motiverendsalarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Geboeid door deze uitdaging? Stuur dan uw cv, inclusief motivatiebrief, vóór 15 januari 2009 naar CARE NV - Vera ThijssenLuchthavenlei 7B/bus 2 - 2100 Deurne (tel.nr. 03/287.06.32) of naar het e-mailadres: [email protected].



Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht omeen duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeerbeleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners, bezoekers en handelaars. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor allevragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Zes jaar na de oprichting bestaat het Parkeerbedrijf uit een team van 35 parkeertoezichters en 17 administratieve medewerkers. Vermits het Parkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Adviseur parkeertoezichtmet een planmatige en gestructureerde aanpak

Je functie: Je ondersteunt de teamleider parkeertoezicht bij de dagelijkse organisatie van de parkeercontrole. Je maakt dedag- , week- en jaarplanningen op, je bereidt briefings voor en maakt hier heldere verslagen van. Je analyseert de cijfer-gegevens van retributies, frequentie parkeercontrole, parkeersectoren, … Je rapporteert op een heldere en gestructureerde manier aan de teamleider en de coördinator parkeertoezicht.

Je profi el: Je hebt ervaring met administratieve ondersteuning en het opmaken van planningen. Je kan vlot overweg met office-toepassingen. Je bent een teamplayer. Als aanspreekpunt voor parkeertoezichters hanteer je een correcte, zelf-bewuste en open communicatiestijl.

Adviseur parkeerreglementeringmet juridische en administratieve affi niteit

Je functie: Je stelt aanvullende verkeersreglementen inzake parkeren op aan de hand van onderzoek ter plaatse, het Antwerpse parkeerbeleid en het juridische kader. Je verleent advies inzake parkeerregelingen aan burgers, bedrijven,districtsraden en beleidsverantwoordelijken. Je vertegenwoordigt het Parkeerbedrijf bij overlegorganen. Je bent het aan-spreekpunt binnen de cel parkeerstudies en databeheer.

Je profi el: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door middel van werkervaring affiniteit met verkeerswetgeving.Als je daarnaast vertrouwd bent met de werking van de overheid, dan betekent dit een pluspunt. Een diploma verkeers-kunde is eveneens een troef. Je hanteert een nauwkeurige werkaanpak en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl.

Afdelingshoofd parkeerstudies en databeheergeprikkeld om te onderzoeken en te evolueren

Je functie: Je werkt parkeerstudies uit om het parkeerbeleid op een onderbouwde manier te implementeren. Je staat aan het roer van de afdeling parkeerstudies en databeheer. Je bent dus verantwoordelijk voor de evaluatie van reglementen,adviezen, databeheer, … Je krijgt de opportuniteit om projecten rond fietsparkeren op te starten in Antwerpen.

Je profi el: Je beschikt over een relevant masterdiploma. Je kan kritisch en rationeel omgaan met de vergaarde data en kan gepaste syntheses maken en oplossingen aanbieden. Affiniteit met verkeerskunde, GIS en SQL-databanken is een sterk pluspunt. Je begeestert, motiveert en coacht je team zodat de gewenste resultaten behaald worden. Je rapporteert aan enondersteunt de technisch directeur.

Adviseur ICT & parkeertechnologiemet een technische knobbel

Je functie: Je onderhoudt contacten met alle leveranciers van parkeerautomaten en beheers- , opvolgings- en parkeer-geleidingssystemen. Je bent de voortrekker van alle ICT-projecten zoals de programmering van handcomputers, backoffi ce-toepassingen, … Je bent de ICT- en systeembeheerder: hardware, systeemsoftware, … Je ondersteunt alle ICT-gebruikersvan de firma en levert eerstelijnssupport. Je analyseert de huidige en toekomstige ICT-noden van het Parkeerbedrijf.

Je profi el: Je hebt een bachelor informatica of datacommunicatie op zak of gelijkwaardig door ervaring. Je bent geboeid door alles wat met technologie te maken heeft. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden.

Adviseur klantenrelatiesgedreven om efficiënt en klantvriendelijk te communiceren

Je functie: Je staat in voor de kwaliteits- en procesbewaking van alle klantenrelaties. Je uniformiseert en verbetert dehuidige schriftelijke en mondelinge klantencontacten inzake parkeren. Je doet constructieve voorstellen om de processen van parkeerretributies te optimaliseren. Je coacht medewerkers die in contact staan met de klanten. Klantvriendelijkheid ishierbij een sleutelwoord.

Je profi el: Je hebt een bachelor of gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een perfecte beheersing van het Nederlandsmet een vlotte pen. Je weet anderen te overtuigen door je betrokkenheid, assertiviteit en toegankelijkheid. Als proces-bewaker breng je bestaande werkwijzen en processen in kaart en optimaliseert deze op basis van vragen en actuele noden.Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatiegehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voor andere culturen en heerst ereen vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling. Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en andere voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief met je motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, t.a.v. Bea Janssens, Uitbreidingsstraat 10-16, 2600 Berchem, [email protected]

www.parkereninantwerpen.be03 727 16 60

335x150GAPA_Vacature_05.indd 1 08-01-2009 15:21:32

Als jonge, dynamische en innovatieve KMO, zijn wijgoed geplaatst om klanten te ondersteunen in hunaankoopbeleid voor diensten. Dragintra staat haarcliënteel met raad en daad bij in het structurerenen optimaliseren van hun aankoopprocessen waar-door het cliënteel zich volledig kan toespitsen opde core-business. De kennis en ervaring die wij indeze materie hebben opgebouwd, is verwerkt inonze ondersteunende web based tool Fleet Packwaarmee onze consultants een echte meerwaardekunnen bieden voor het cliënteel in de vorm vansubstantiële besparingen en aanzienlijk efficiënterbeleid.

Vanwege de sterke groei in België en Nederland,zijn wij op zoek naar (M/V)

2 Accountmanagers wagenparkbeheer/operationele leasing(BE-Brussel - NL-Amsterdam)

1 Accountmanagerenergie (BE-Antwerpen)

U bent die sterke persoonlijkheid die instaat vooreen perfect evenwicht tussen klant en leverancier,die zijn ervaring in de respectievelijke domeinenweet om te zetten in ijzersterke aankoopconditiesvoor zijn klant. Uw motivatie bestaat er in om dediensten gestroomlijnd te houden door middel vanvooruitstrevende policy's, contractvoorwaardenen uw kennis van ons beheersyteem Fleet Pack.Uiteraard weet u dit te realiseren tegen ontegen-sprekelijke condities voor de klant.

Ideaal hebt u reeds een brede affiniteit met één vandeze sectoren en bij voorkeur inzake operationeleleasing voor wagenparkbeheer of contractmana-gement voor energie, wat u in staat stelt om opkorte termijn in het hele land als Accountmanagerte fungeren voor onze grotere klanten binnen desector. U bent perfect drietalig Nederlands-Frans-Engels en bent bereid om verder mee te werkenaan de verdere uitbouw van onze ondernemingdoor uw communicatieve inbreng, uw dynamiek,uw hands-on mentaliteit en uw drang tot prestatie.U rapporteert rechtstreeks aan de GeneralManager.

Voor deze boeiende en uitdagende job zijn wij opzoek naar dynamische personen met een bachelorof master diploma (of gelijkwaardig door ervaring).Een teamplayer bovendien die affiniteit heeft met cijfers,marktevoluties en data-analyses. Stressbestendig eneen positieve ingesteldheid zijn voor een dergelijkefunctie vanzelfsprekend. Uw analytische geest enzin voor prioriteiten vullen bovenvermelde eigen-schappen aan.

Naast deze zeer uitdagende en variërende job diemogelijkheid biedt voor eigen initiatief, groei enniet te vergeten, ook de mogelijkheid biedt ommet de Award winning tool Fleet Pack te kunnenwerken, kan u rekenen op een gezonde firma, eenmarktconform salaris, een firmawagen en een uit-gebreid pakket extralegale voordelen.

Heeft u interesse in één van bovenstaande vacatures,gelieve dan uw volledige CV op te sturen naarKaren Bigaré: [email protected]


ASCI pag. 60 1

BIO-RAD LABORATORIES pag. 65 1

CEVORA pag. 66 1

DELHAIZE pag. 59 54 fEANDIS pag. 62 6 bEANDIS pag. 64 5 bEANDIS CVBA pag. 61 5 bFLUOR UNEC pag. 58 9

FLUXYS pag. 57 49

FORTIS pag. 65 22

GROEP T - INTERNATIONALE pag. 66 3

IBC pag. 66 1

INGERSOLL RAND pag. 66 1

KOOPJESKRANT pag. 65 3

OCMW SCHAARBEEK pag. 60 1

OLDELFT BENELUX pag. 66 1

SARENS pag. 56 4

SOCIALIST. MUTUALITEIT pag. 56 3

STORA ENSO pag. 60 1

SUEZ-TRACTEBEL pag. 59 9 fbVERA pag. 60 1

WIT GELE KRUIS O-VL pag. 58 2

AANTAL FUNCTIESONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER ICT & ENGINEERINGVAN PAGINA 56 TOT 66.




f

w



Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier ICT & ENGINEERING van14 februari, bel dan Veronique Geluykens op hetnummer 02/482 03 66.

b


VACATURE INDEX

Ook online vind je 1.629 jobs in ICT & Engineering

vacature.com/zoeker

t

a


56 Vacature | zaterdag 10 januari 2009 DOSSIER ICT & ENGINEERING

Verbind je job met je ambitie.

© A

ndre

w J

. Dun

n

Ons aanbod:Een boeiende functie in een stabiele en groeiende organisatie met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een salaris in overeenstemming met je talent en ervaring en een uitstekend pakket extralegale voordelen.

De Sarens Group is een Vlaamse multinational, gespecialiseerd in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. De Sarens Group telt wereldwijd een 1800-tal medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van 300 miljoen euro. Om onze verdere groei te ondersteunen zijn wij continu op zoek naar nieuw talent (m/v):

Je functie:verantwoordelijk voor de organisatie en de opvolging van internationale hijsprojecten van A tot Z • projectleiding ter plaatse en contactpersoon voor de klant en de onderaannemers • waken over de kwaliteits-, veilig-heids- en milieuaspecten • regelen van alle administratieve formaliteiten bij de uitvoering van het project • langere buitenlandse verplaatsingen horen bij de functie.

Je profiel:burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • concrete werfervaring in staalmontage of bouw • creatief, tactvol en commercieel aangelegd • nodige leiding- en organisatietalent, flexibi-liteit en stressbestendigheid • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

(SENIOR) PROJECTMANAGERS HEAVY LIFT

Je functie:verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van de wereldwijde hijsen transportactiviteiten • optimaliseren van de bestaande accounts en een doorgedreven prospectie in de jou toegewezen regio’s • opmaak van de offertes • technische en commerciële opvolging van de orders en projecten in samenwerking met de engineering afdeling • veelvul-dige buitenlandse verplaatsingen.

Je profiel:bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektro-mechanica) • minstens 3 jaar relevante verkoopervaring binnen een technische, internationale projectomgeving • teamgericht, communi-catief, organisatorisch sterk en in staat om zelfstandig prioriteiten te stellen • realistische verkoopaanpak met als doel langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

AREA SALES MANAGER HEAVY LIFT

Je functie:technische uitwerking van internationale hijsprojecten • bezoek van klanten samen met de sales afdeling voor de toelichting van projecten vanuit engineering standpunt • bepaling van uitvoeringsconcept, de methodiek en controle van het eindresultaat zodat er op een veilige en efficiënte manier gewerkt wordt • maken en controleren van technische berekeningen rekening houdend met o.a. stabiliteit, gronddrukken, schotten, toegelaten windsnelheden en aanslagmateriaal.

Je profiel:burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • mini-maal 5 jaar projectervaring in de industrie, de bouw of een studiebureau • bereidheid om ervaring op te doen op werven in binnen- en buiten-land • kennis AutoCad, Inventor of een ander parametrisch 3D pakket • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

(SENIOR) APPLICATION ENGINEER HEAVY LIFT

Je functie:verantwoordelijk voor het organiseren van de mobilisatie, demobilisatie en het open afbouwen van onze opbouwkranen • ondersteunend werken m.b.t. de technische dossiers en naar de project-, sales-, engi-neering- en transportafdeling toe • ter plaatse gaan voor een werfver-kenning en in bepaalde gevallen ook bij de opstart van het project • instaan voor het toezicht op de staat van de vloot en het materieel.

Je profiel:bachelordiploma technische richting • minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige technische functie binnen een internationale context • communicatief en organisatorisch sterk • flexibel in verplaatsingen en stressbestendig • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

TECHNICAL SUPPORT HEAVY LIFT

nothing too heavy, nothing too high

Interesse? Stuur je cv naar Sarens nv, Koen Van Hoye, Recruitment Coordinator, Autoweg 10 B-1861 Wolvertem of mail naar [email protected]. Meer info over deze vacatures vind je ook op onze website www.sarens.com


Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Engineering

Finance

Audit

Techniek

Business Development

HR

ICT

Technische Administratie

Administratie

7631M-Po13976-VACA.indd 1 12/18/08 6:26:50 PM



>Onze ICT-afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor de ganse provincie.

Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante techno-logie, in de recentste Microsoft omgeving (.NET 3.5, VS 2008, SQL Server 2005…). Applicatie ontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is onder-steund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen(Windows, Web, Mobile, ...). Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare).

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2009 te realiseren kijken we reikhalzend uitnaar extra collega’s zoals jij. Ervaring in object georiënteerd ontwikkelen van softwarein een .NET omgeving is sowieso een must. Projectmatig werken is een pluspunt. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezondedosis leergierigheid & autonomie is steeds mooi meegenomen.

Pak nu je gsm en geef een belletje naar 0495 10 63 63(Martin De Block – diensthoofd) of mail meteen jouw cvmet motivatie door naar [email protected] spreken asap af voor een verkennende babbel eneen rondleiding op onze ICT-afdeling.

Alvast tot binnenkort!

Voor meer info en/of een volledigefunctieomschrijving surf naar

www.wgkovl.be

_ een trendsettende ICT-werkomgeving?_ nieuwe technologische ontwikkelingen?_ ruimte voor eigen initiatief?_ fantastische collega’s?_ en daarenboven deel uitmaken van eenorganisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!!


59Vacature | zaterdag 10 januari 2009DOSSIER ICT & ENGINEERING

Meer info over Delhaize en onze vacatures vind je op http://jobs.delhaize.be

Je bent er klaar voor! Je bruist van energie en staat te popelen om voor een innovatief bedrijf en een sterk merk te werken. Dat kan... Als toonaangevende speler in de voedingsdistributie is Delhaize Belgium op zoek naar diverse IT-profielendie ons marktleiderschap mee willen versterken in ons hoofdkantoor in Sint-Jans-Molenbeek. Ervaring is welkom uiteraard, maar niet noodzakelijk. Heb je eenmasterdiploma en een uitgesproken interesse in IT, dan leiden onze experts ook jouop tot een volwaardige specialist.

Wat mag je van ons verwachten? De Delhaize Groep zorgt voor een uitstekende integratie van zijn nieuwe medewerkers in de cultuur en de activiteiten van deonderneming. Daarbij zijn opleiding en persoonlijke ontplooiing niet weg te denken.Je kunt rekenen op een mooie uitdaging bij een professionele onderneming, dieinvesteert in innovatieve oplossingen voor haar klanten. Hierbij hoort uiteraard eencompetitief en evolutief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Wat denk je, ben jij klaar voor het werk achter het merk?

Ontdek het IT-werk achter het merk.

BI Analyst

NetworkSystem

Engineer

AIX SystemEngineer

WintelSystem

Engineer

BusinessAnalyst

IT ProjectManager

OPMERKELIJKE M/V

(Analyst)-Developer

DELHAIZE ZET ZICH INVOOR DIVERSITEIT

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

SHARING OUR TALENTIt takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how,challenges and experience to place you at the forefront of your field. Youare a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream ofcontributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 2,650 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering.com/careers

www.concerto.be

INFRASTRUCTUREPOWER NUCLEAR INDUSTRYGAS


DEZE WEEK OP

En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?

Boeiende uitdagingen als...

Web Developers Web Integrator Helpdesk & Network Support

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur vanVlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren

e-governementdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones.We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige

indiensttreding een gemotiveerde en enthousiastemedewerker (m/v):

IT-consultantVoor deze functie is een bachelordiploma (graduaat) vereist. Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden,

die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 31 januari 2009 worden ingediend.U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt.

Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/308 513 of [email protected]


Staat reeds 25 jaar in de spits van de informaticatechnologie en

biedt momenteel een totaal nieuwe oplossing voor KMO’s.

In dat kader is zij op zoek naar (m/v)

Informatici / ProgrammeursVoor programmatie in moderne ontwikkelingsomgeving voor

Windows- en Web-toepassingen.

Kennis van Caché, Delphi of SQL is nuttig, maar geen vereiste.

Zowel schoolverlaters als mensen met ervaring komen in

aanmerking. Asci biedt een boeiende job, goede verloning

en extralegale voordelen in een zowel financieel als qua

werkgelegenheid stabiel bedrijf.

Kandidaturen met cv en pasfoto richten aan:

ASCI nv E3 - Plein 12, 9050 Gent

Tel. 09/231.43.43 (voormiddag)

[email protected]

Het OCMW van SCHAARBEEK, lokale openbare dienst

in volle uitbreiding, zoekt voor zijn dienst “Aankoop en Logistiek” een (m/v):

Ingenieur of Architectmet als opdracht raadgeving en technische ondersteuning voor de supervisie interne werken en bouw- of renovatieprojecten van het OCMW (ondermeer de bouw van een nieuwrust-huis), de uitwerking van het technische luik van aanbestedingen, de coördinatie van een klein technisch team, hetbeheer van complexe technische installaties (horizon 2010): cogeneratieve verwarming, rationeel energieverbruik, ...).

• U bezit een universitair diploma van architect, ingenieur of industrieel ingenier • U hebt polyvalente technische kennisdie verband houdt met uw opdracht • U bent geboeid door het energievraagstuk • U bent in staat om autonoom en georga-niseerd te werken • U bent goed vertrouwd met informatica: Pack Office Windows

Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, hospitaalverzekering (na 6 maanden anciënniteit),50% van vervoerskosten met openbaar vervoer, aantrekkelijk uurrooster en verlofregeling. Indiensttreding in maart 2009.

De kennis van de openbare sector en van de tweede taal NL/FR zijn niet te verwaarlozen troeven.

Interesse ?: Stuur uw sollicitatie en uw CV naar de Dienst Personeelszaken uiterlijk vóór 20 januari 2009 • Per mail: [email protected] Per post: Mevrouw Dominique Decoux, Voorzitter, OCMW van Schaarbeek,Vifquinstraat 2 te 1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 54 - 02 240 33 51 - 02 240 31 16

Bij Test-Aankoop

Surf naarvacature.com/testaankoop


Buiten is het berekoud.

Binnen is het warm en gezellig .Maar ... wie zorgt daarvoor ?


Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken ingenieurs en ICT-specialisten

Ook iets voor u ?


ICT-specialist ?

Schrijf nu in voor het Eandis

Recruitment Event op

www.eandis.be


Eandis, altijd een job in uw buurt

Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237

en kom in aanmerking voor een van de

350 vacatures bij u in de buurt

Eandis biedt een aantrekkelijk salaris,

mooie carrière-vooruitzichten,

uitdagende projecten, unieke doorgroei-

mogelijkheden en de perfecte mix

tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be


65Vacature | zaterdag 10 januari 2009DOSSIER ICT & ENGINEERING

Tech support life sciences - Gent

Bio-Rad Belgium is the Belgian selling entity

of a Californian company founded in 1952 and

specialised in providing solutions (instruments and

reagents) to the Life Science research community,

with clients in the academic world as well as in the

pharma industry or in the biotech industry.

Function You are the first person in line supporting

our clients for all questions of a technical nature. Your

good technical background in life sciences associated

technologies (PCR, chromatography, electrophoresis...)

will allow you to answer the question immediately, or to

direct them to the most relevant colleague (sales, service,

order handling in Belgium, in Europe or in the USA). Your

background should allow you to understand the nature of

the issue, to qualify it by further questions and to direct it

to the relevant colleague. You will also play a role in our

marketing activities, will be the contact with the European

marketing group (UK), will help to organise local events,

seminars, mailings.

Profile You have a good knowledge of Dutch and French

and a good background in Life Sciences most commonly

used technology, PCR, chromato, electro-phoresis,

molecular biology... A university or high school degree is

necessary: biology, biochemistry, agronomy, lab technician...

You are able to understand the basics of new technologies

and to learn via a combination of organised trainings,

informal trainings and self- training. Customer focus,

capacity of networking and independence will be necessary

The job is offering interaction with most functionalities of

a company selling scientific material (sales, after sales,

order handling, finance).You will report to the Belgian Life

Sciences Sales Manager.

Specialist Recruitment hays.be

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

A global leader in

Engineering &

Technology

Recruitment

Hays Gent

Valérie Vermeersch

M +32 (0)498 17 67 [email protected]

VG

29

2/B

UO

SA

•

B A

A0

5.0

52

•

W.IN

T.3

5 W

.RS

.35

W.S

O.3

5

Hays-biorad-0107.indd 1 1/8/09 3:44:14 PM

Zit het in jou?

Om te werken voor een groot bedrijf?

Om jezelf continu te ontwikkelen?

Om opportuniteiten aan te grijpen?

Yes you can!

Sales Manager Oost- en West-VlaanderenAls verantwoordelijke voor de verkoop van verzekeringenNiet-Leven of Leven neem je initiatieven en leg jecontacten om een makelaarsnet te beheren en verder uitte bouwen. Je bent kwaliteitsbewust en verzorgt eenoptimale dienstverlening met betrekking tot het makelaarsnet.

Je bent universitair, liefst met enige ervaring, klantgericht en beschiktover sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

Een bedrijfswagen, representatievergoedingen en extra-legalevoordelen behoren tot je salarispakket.

Fortis Insurance Belgium, marktleider in de verzekeringssector,biedt je deze kans. Grijp ze op www.fortisinsurance.be

Fortis Insurance Belgium werft aan:

VLAANDEREN

GRATIS zoekertjes lezen, GRATIS zoekertjes plaatsen

Inclusief bon voor

GRATISzoekertje!

1 JOBS1. voltijds jobaanbod

p.22. deeltijds jobaanbodp.43. bijverdienste/thuiswerk p.44. jobstudenten gezocht p.45. leercontracten jobaanbod p.46. vrijwilligers/diversen p.47. franchise/zelfst. partners p.48. ik zoek werk

p.79. vakmensen p.7

2 IMMO1. huis zonder tuin te huur p.72. huis zonder tuin te koop p.83. huis met tuin te huur p.104. huis met tuin te koop p.115. villa’s te huur

p.136. villa’s te koop p.137. appartementen te huur p.138. appartementen te koop p.159. studio’s te huur

p.1610. studio’s te koop p.1711. garages te huur p.1712. garages te koopp.1713. gronden & bossenp.1714. studentenkamersp.1715. woongemeenschappen p.1816. domiciliëringsadressen p.1817. opbrengsteigendommen p.1818. handelsruimte/overnames p.1819. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN1. auto’s zonder prijsbepaling p.192. schadewagens

p.223. auto’s tot 1.250 €p.224. auto’s tot 2.500 € p.235. auto’s tot 5.000 € p.246. auto’s + 5.000 € p.257. auto’s + 12.500 € p.288. monovolumes p.309. 4x4/SUV p.3010. bestel-/vrachtwagens/bussen p.3111. auto onderdelen/acc p.3112. car-audio/-video/navigatie p.3413. auto oldtimers & onderdelen p.3414. moto’s/bromfietsen p.3515. motorkleding

p.3916. moto’s/bromf. onderd./acc p.4017. moto oldtimers & onderdelen p.4018. karts/quads/trikes/pocketbikes19. fietsen p.4120. fietsen toebehoren p.4321. rolstoelen/scootmobielen p.4322. auto’s zonder rijbewijs p.44

4HUIS & TUIN1. woon- & slaapkamer p.442. eetkamer/keuken

p.483. badkamer/sanitair p.504. verlichting/decoratie/vloeren p.515. tuin/plant/vijversp.546. huishoudtoestellen/electro p.737. gastronomie p.758. TV/Video/DVD/homecinema p.76 9. audio apparatuur & acc p.7710. kidscorner - baby & kind p.7811. speelgoed binnen & buiten p.8112. verwarming/klimaatregeling p.8213. beauty & wellness p.8414. inboedels/veilingen p.85

€ 2,9515.723 zoekertjes

22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op vrijdag

Alle Vlaamse zoekertjes in één krant

MULTIMEDIAFIETS

AUTOIMMO

CONTACTDIER

MODESPORT

VRIJE TIJD

MOTO

GRATIS

eenSONY ERICSSON

of

CAMCORDER

GSM

WINmet 34x zoom

WEEK 20 - 2de jaargang - Oplage: 20.000Aangeboden zonder enige aankoopverplichting - Niet op de openbare weg gooien

REGIONAAL

week !

va. 3

16

16

17

pag. 16

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting3/4 van je tijd spendeer je aan het zelf programmeren. ASP.NET, VB.NET, SQL Server, ... houden dan ook geen geheimen voor je in.

1/4 van je tijd hou je je bezig met het leiden van de IT-afdeling die bestaat uit 2 vaste IT-ers en het uitvoeren van & het meewerken aan het IT-beleid.

»

»

Jouw verwachting, onze uitdagingEen professionele IT-omgeving met toffe collega’s

Boeiende projecten

Eerlijke & aantrekkelijke verloning

»

»

»

IT-VERANTWOORDELIJKE (m/v) met uitstekende .NET-kennis

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

of e-mail : [email protected] ter attentie van Katia of Annick.

250 !enverdien

werkenbijkoopjeskrant.be

Vind onzenieuwe collega

Koopjeskrant wenst al haartoekomstige medewerkerseen gelukkig 2009 !



MEDICAL SOLUTIONS

OLDELFT BENELUX B.V.B.A.

is gespecialiseerd in de

verkoop en dienst na-verkoop

van hoog technologische

medische apparatuur.

Oldelft Benelux bvba

Koralenhoeve 20

2160 Wommelgem

T +32 (0)3 355 09 50

F +32 (0)3 355 09 55

E [email protected]

Voor de dienst na-verkoop zoeken wij een (m/v)

FIELD SERVICE ENGINEER voor de BeNeLux

FUNCTIEU staat in voor het onderhoud, herstellen en

installeren van onze medische apparatuur bij

onze klanten.

PROFIELBachelor Elektromechanica/Medische

Instrumentatie of gelijkgesteld door ervaring –

U kan zelfstandig werken, bent flexibel

ingesteld – drietalig NL/FR/ENG – rijbewijs B –

ervaring in de medische wereld is een

pluspunt.

OLDELFT BENELUX B.V.B.A zorgt voor een

zeer gevarieerde en aantrekkelijke functie,

aangepaste verloning, volledige opleiding en

een firmawagen.

HEB JE INTERESSE ?Stuur dan jouw cv naar [email protected]

of per post naar OLDELFT BENELUX B.V.B.A.,

t.a.v. dhr. Daelman, Koralenhoeve 20 te

2160 Wommelgem

www.oldelftbenelux.be

Ingersoll Rand Benelux is een onderdeel van deAmerikaanse multinational Ingersoll Rand (IR), fabrikant vanindustriële bedrijsinstallaties en componenten. De product-portfolio omvat leidinggevende merken zoals Schlage (sloten

en veiligheids-oplossingen), Thermo King (transport koelapparatuur), Hussman (groot-en kleinhandeldiepvriesinstallaties), Trane (groot- en kleinhandel koelinstallaties), Club Car (golf- en bestelwagens),PowerWorks (microturbines) en Ingersoll Rand (industriële persluchttoepassingen). Ingersoll RandBenelux verdeelt centrifugaal en andere elektrische compressoren. De afdeling centrifugaal compressoren commercialiseert het merk Centac®. Om onze huidige positie op de markt te versterken,zijn we op zoek naar een (m/v):

Field Service EngineerErvaring met compressoren in een zeer autonome functie

Functie omschrijving: Je staat in voor de installatie, de technische projectbegeleiding, het onderhoud, het herstellen en aanpassen van de centrifugaal compressoren bij de Belgische klanten. Je krijgt een grondige technische producttraining, zowel in België als in de fabriek te Italië, om te kunnen groeien naar eenvolledig zelfstandig opererende servicespecialist. Je hebt 4 Belgische collega’s en 7 werkzaam inNederland. Je kunt steeds terecht in het kantoor te Diegem en je rapporteert aan de Area ManagerBenelux.

Profiel:Je hebt een hogere technische opleiding (graduaat elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring.Meet- en regeltechniek is voor jou geen onbekende. Ervaring in persluchttechnieken is een voordeel. Je bent vlot tweetalig (N/F) met een goede kennis van het Engels. Je kunt zelfstandig werken en jebent ook steeds bereid een collega te helpen. Je hebt uiteraard geen ‘9 tot 5’ mentaliteit.

Aanbod:Een dynamische werkomgeving met zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden. Eenautonome functie in een internationaal bedrijf met een hoogstaande reputatie op het gebied vaninnovatie en kwaliteit. Een competitief salaris met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Uw reactie naar:Ingersoll Rand NCI Business Center, 3rd floor, T.a.v. Ivo Boesmans, Culliganlaan 1B, B-1831 [email protected] • www.ingersollrand.com

Internationale Bouw &

Constructie, kortweg IBC, is

gespecialiseerd in massieve

houtbouw.

IBC bestaat meer dan 30 jaar en

de opgebouwde knowhow in

massieve houtbouw is het

vertrouwen van vele particulieren

waard. Hun bouwproces is in

veilige handen. Wij hebben ook

een ATG-certificaat wat de

degelijkheid en kwaliteit van

onze woningen garandeert.

Vandaag kan IBC flexibel

antwoorden op de meest

persoonlijke verlangens van elke

bouwer: een uitgebreid team

staat klaar voor elke realisatie

waar functionaliteit en esthetiek

elkaar ontmoeten.

INGENIEUR BOUWKUNDE –CALCULATOR (m/v)Functie:Je voornaamste taak bestaat erin om samen met onzevertegenwoordigers de ontwerpen en offertes uit te werken en te zorgen voor een nauwgezette kostprijs-berekening. Je gebruikt hiervoor je technische en architecturale kennis.Samen met je collega’s werk je mee aan de verdere ontwikkeling van een uniek bouwconcept met oog voorkwalitatieve duurzaamheid. Je ondersteunt de teken-kamer bij de uitvoeringsplannen met eenvoudige stabiliteitsberekeningen.

Profiel: - Ingenieur bouwkunde met een sterke affiniteit in

duurzaam bouwen- grondige kennis van de meest courante software- sterk analytisch talent- creatief met oog voor architectuur

Aanbod:U kan werken voor een gestructureerd en stabiel bedrijfmet een uitstekende reputatie op het vlak van kwalitieten service. In ons collegiaal team krijgt u een degelijkeopleiding en ondersteuning. We bieden een competitiefen vast salaris.

Interesse:Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar IBC nvt.a.v. dhr Koen Zagers, Vierselbaan 36, 2240 Zandhovenof via mail [email protected]

MASSIEVE HOUTBOUW

GROEP T Internationale Hogeschool Leuven staat voor visie, innovatie, entrepreneurschap eninternationale georiënteerdheid. Ter ondersteuning van de snelle groei van onderwijs en researchzijn er vacatures voor een (m/v):

Medewerker Financiën en Administratievoor:• de opvolging van begroting, boekhouding, aankoop en contracten• de financiële rapportering• de financiële en administratieve support van onderwijs- en onderzoeksprojecten

All-round medewerker ICTvoor:• de ontwikkeling van software voor onderwijs en administratie• de support van management, studenten, docenten en onderzoekers• een flexibele en probleemoplossende inzetbaarheid

Medewerker ICT-Helpdeskvoor:• de eerstelijnssupport voor management, studenten, docenten en onderzoekers• de maintenance en upgrading van de ICT-infrastructuur• de permanentie van de helpdeskservices

Meer info op www.groept.be/vacatures. Solliciteren (brief, cv en foto) [email protected] met vermelding van de functie. Uiterste datum: 30 januari 2009.Andreas Vesaliusstraat 13 - 3000 Leuven - tel 016/30 10 30 - fax 016/30 10 [email protected] – www.groept.be

Informatica is uw passie, u hebt al een basiskennis programmeren en uzoekt een job als software-ontwikkelaar? Dan is deze opleiding zekeriets voor u!

Uw profiel:U heeft bij voorkeur een basiskennis van programmeren en databanken.U kan functioneren op niveau hoger onderwijs en heeft een passievekennis van het Engels.

Programma:U leert de objectgeoriënteerde programmeertaal C# .NET versie 3.5met de ontwikkelomgeving Visual Studio 2008. Met deze hedendaagseontwikkelomgeving kan u Windows toepassingen programmeren viaonder meer Windows Presentation Foundation, datakoppelingen maken(ADO.NET en LINQ) en webtoepassingen en webservices ontwikkelen(ASP.NET). U verwerft ook inzichten in objectgeoriënteerde analyse enontwerp (o.a. UML). Deze praktijkgerichte opleiding wordt gegevendoor docenten met ruime praktische ervaring. U wordt ook begeleid inhet vinden van een stage en een job.

Praktische informatie:Deze opleiding, in voltijds dagonderwijs, vindt plaats in Edegem,van 30 maart 2009 tot juli 2009 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?Meer informatie krijgt u op een vrijblijvende infosessie teVDAB Antwerpen. Bel voor een uitnodiging naar Eva Vermaelen,tel. 078 15 36 08 of mail naar [email protected] zo snel mogelijk!

Partenariaat: in samenwerking met VDAB.Cevora vzw en VDAB organiseren kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen optewerkstelling en willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt.Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be - www.vdab.be

Meer dan

80% kans

op werk!

U bent werkzoekend?

Volg een gratis opleiding tot

.NET Ontwikkelaarregio Antwerpen



VG.10

20/B

OBH

G B-

AB05

.005

RW W

.RS.

111

VG.10

20/B

OBH

G B-

AB05

.005

RW W

.RS.

111



Meewerkend vennoot (m/v) gezocht

Productiebedrijf in schoonheidsp. (financieel zeer gezond) metruime mogelijkheden, zoekt vennoot of zelfstandige partner(liefst dame) om export uit te bouwen. Leeftijd onbelangrijk.Vereisten: meertalig, veel tijd, comm. ervaring, ambitieus.

Schrijven: [email protected]

1 fulltime ADMINISTRATIEF MEDEWERKER KlantendienstJobinhoud:U hebt veelvuldige telefonische contacten met patiënten en ziekenhuizen en zorgt voor de volledige order- en facturatieverwerking. Bovendien ondersteunt u de klantendienst met diverse administratieve taken.

Profiel: A1-diploma, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, u bent communicatief, servicegericht, punctueel en werkt graag in team en hebt een vlotte computerkennis MS Office.

1 fulltime A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE Jobinhoud:Vorming & begeleiding van patiënten en hun thuisverpleegkundige bij thuiskomst uit het ziekenhuis i.v.m. het verderzetten van de therapie die ze in het ziekenhuis genoten (medischevoeding, infuustherapie & zuurstoftherapie). U zorgt bovendien voor een feilloze administratieveverwerking van de patiëntendossiers.

Profiel:A1 of gegradueerde verpleegkundige is een must, al dan niet met specialisaties, zéér goedetweetaligheid Ned./Frans, technische verpleegkundige ervaring en “problem solver”.Pragmatische ingesteldheid, communicatief en educatief talent en bereid deel te nemen aaneen telefonische permanentiedienst. (Wagen voorzien).

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion, Boomsesteenweg 44 te2630 Aartselaar of via e-mail : [email protected] met vermelding van defunctietitel of tel 070/35.01.55. Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket.

REMEDUS is een Belgisch toonaangevendbedrijf, actief in het domein van thuishospita-lisatie en levert producten & diensten aanpatiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuisof in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling.

Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar 2 enthousiaste collega’s (m/v):

De Kringwinkel Zuiderkempen vzw. is een sterk groeiende organisatie binnen de sociale economie. Voor de beleidsmatige en strategische aansturing van en de eindverantwoordelijkheid over verschillende nevenactiviteiten (klus- en verhuisdienst, integrale textielinzameling, enz.) zijn we op zoek naar een:

Directeur dienstverlening M/V – voltijdsDe volledige vacature en sollicitatieprocedure zijn te vinden op de website: www.dekringwinkelzuiderkempen.be onder de rubriek ‘actua’.

Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant (Nederland) werkt in de provincie Noord-Brabant

vanuit een aantal vestigingen. Elke vestiging werkt vanuit een regio en heeft

verschillende afdelingen waarbinnen de zorg aan jeugd wordt uitgevoerd, zoals de

afdelingen Jeugdbescherming, Reclassering toegang en Advies en Meldpunt

Kindermishandeling (AMK).

Het AMK zoekt voor de vestiging Breda een

Vertrouwensarts (m/v) halftijds

Het AMK is dé instantie waar vermoedens van kindermishandeling kunnen worden

gemeld. Het AMK onderzoekt deze vermoedens en regelt de hulp die nodig is. Het AMK

heeft daarnaast ook een adviserende en consulterende taak bij vermoedens van

kindermishandeling.

Als vertrouwensarts bent u het medisch aanspreekpunt bij meldingen en adviezen.

Samen met een maatschappelijk werkende onderzoekt u de meldingen, gaat met

ouders en kinderen in gesprek en onderneemt verdere actie. Met name ten aanzien van

de medische kant bent u deskundig, adviseert u collega’s, externe hulpverleners en

anderen. U regelt de hulp in overleg met relevante medische/hulpverlenende instanties,

deskundigen en opvoeders.

U bezit een diploma basisarts en een specialisatie tot kinder-, jeugd- of huisarts is een

pre. U hebt affiniteit met de kind/jeugdzorg. Tevens bezit u een sterk analytisch

vermogen wat bijdraagt tot een zorgvuldige besluitvorming en een sterke persoonlijkheid

is onontbeerlijk voor deze functie. Verder bent u er zich van bewust dat u als vertrouwensarts

een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid draagt.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Jeugdzorg, maximaal € 4.690,- bruto per

maand op basis van een dienstverband van 36 uur.

Inlichtingen kunt u verkrijgen bij de heer H. Schoenmakers, teammanager AMK West-

Brabant in Breda, telefoon (31)76 514 63 23.

Uw sollicitatie kunt u vóór 26 januari 2009 richten aan Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant,

servicebureau BJZ, t.a.v. de heer H. Schoenmakers, Postbus 891, 5600 AW Eindhoven.

Per e-mail kan ook naar: [email protected] o.v.v. BR-AMK-VA.

Bureau Jeugdzorg heeft regelmatig vacatures voor maatschappelijk werkenden/social workers. Eventuele reacties kunt u mailen naar [email protected].

Een veelzijdige organisatie zoekt veelzijdig talent!

kijk voor meer informatie op www.jeugdzorg-nb.nl

Een veelzijdige organisatie zoekt veelzijdig talent!

De einddatum voor het indienen van de kandidaturen is vastgesteld op 31 januari2009, hetzij tegen ontvangstbewijs, hetzij bijaangetekende brief gericht aan het Collegevan burgemeester en schepenen, Waverse-steenweg 13, 2820 Bonheiden.

De specifieke aanwervingsvoorwaarden, defunctiebeschrijving, het functieprofiel en hetexamenprogramma kunnen worden aange-vraagd op het gemeentehuis, dienst algemene

zaken - personeel, tel. 015 50 28 08,fax 015 50 28 29 of op onze website:www.bonheiden.be.

Bij de sollicitatiebrief te voegen documenten:

- kopie vereist diploma- kopie rijbewijs B - curriculum vitae- pasfoto.

Gemeente Bonheiden gaat over tot de aanwerving van (m/v):

1 Duurzaamheidsambtenaar B1-B3 • contractueel dienstverband

1 Administratief medewerker cel milieu en natuur C1-C3 • contractueel dienstverband

1 Duurzaamheidsambtenaar

1 Administratief medewerker cel milieu en natuur

In 1994 lanceert Anne Fontaine haar eerste collectie en herontdektde witte bloes. Door haar creatie brengt ze een nieuwe visie metonmiddellijk succes. Door constante uitbreiding telt de ondernemingvandaag 65 winkels.

Wij zoeken voor onze winkel in Antwerpen:

• ASSISTANT MANAGER (M/V)

U assisteert de shopmanager in het dagelijks beheer en staat haar bijin het leiden van het verkoopsteam.

U bent mede verantwoordelijk voor de service en de kwaliteit van de verkoop.

U rapporteert aan de shopmanager.

Een goede kennis van het Engels is een must.

U kan uw kandidatuur voor deze functie sturen naar:Anne Fontaine - T.a.v. Mevr. Micheline Calle - Schuttershofstraat, 272000 Antwerpen Of per E-mail naar : [email protected]"

www.annefontaine.com

WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE!

Surf naar Vacature.com



Regiomanager/groepschef slagerijen (m/v)

Verso Food baat samen met haar 200 medewerkers meer dan 35 slagerijenuit, verspreid over Vlaanderen en Brussel. Wij zijn aanwezig binnen degroot distributie met de merken Ikana, De Beenhouwers en Vleesmeester.Omwille van onze expansie zijn wij op zoek naar een (m/v).

Functie:

Profiel:

w w w . v e r s o f o o d . b e

TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN VZW (TPA) is een dynamische organisatie met een teamvan een veertigtal enthousiaste medewerkers die het toerisme in de provincie Antwerpen meeuitbouwen.

Voor de versterking van haar team is TPA op zoek naar een (m/v)

MICE coördinator Antwerpse Kempen De hoofdopdracht van deze coördinator bestaat uit het coördineren, begeleiden en opvolgen vande MICE werking in de Antwerpse Kempen. Hij/zij heeft ook een belangrijke commerciële opdrachtnaar de markt toe. TPA wil immers de Antwerpse Kempen uitbouwen tot dé regio in Vlaanderenvoor “zakendoen in het groen”!

De MICE coördinator houdt standplaats in de antennedienst van TPA in Turnhout.

De uitgebreide beschrijving van de functie, het profiel en het aantrekkelijk aanbod vindt uop www.provant.be

Kandidaturen worden verwacht tegen 15 januari 2009 bij Toerisme Provincie Antwerpent.a.v. dhr. Paul Hendriks, manager interne zaken, Koningin Elisabethlei 16, 2018 Antwerpenof per e-mail: [email protected]

Toerisme is in de provincie Antwerpen een belangrijkeeconomische sector!

MICE (Meetings, Incentives, Conferences en Events)vormt binnen toerisme een specifieke en boeiendewerking die vooral gericht is op de zakelijke markt.

VG.10

20/B

OBH

G B-

AB05

.005

RW W

.RS.

111

VG.10

20/B

OBH

G B-

AB05

.005

RW W

.RS.

111

On

t de

kh

oe

mo

oi

he

tL

eve n

z a l wo r d

en

Als toonaangevende farmaceu-tische groep is Servier actief in 140 landen wereldwijd. Samen met onze 19.000 medewerkers werken we aan één uniek project: permanent zoeken naar innova-tieve geneesmiddelen tegen hart-en vaatziekten, diabetes, kanker, neuropsychiatrische en reumatologische aandoeningen. Voor jou betekent dat een rijke professionele ervaring, met alle aandacht voor zelfontplooiing. Daarom begeleiden we elke medewerker persoonlijk en geven we jouw bijzonder talent alle kansen. Servier is dus geen alledaagse werkgever, maar vooral een groep van mensen en niet zozeer van kapitaal. Wij voorspellen alvast een schitterende toekomst, voor iedereen...

We zoeken continu een nieuwe uitdaging en kijken daarom uit naar (m/v):

Medisch Afgevaardigdeprovincie Antwerpen

Alle aspecten van dit beroep leren wij u aan: luister- en verkooptechnieken, marktbeheersing, medische informatie, productkennis. Dit gebeurt in groep en tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen in een team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal ondersteunen en begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

De sleutels tot succes in deze functie? Een universitaire of hogere (para)medische opleiding. Ervaring is niet noodzakelijk, passie voor verkoop en contacten wel.

Ons aanbod? Een permanente opleiding, een aantrekkelijk loon, een bedrijfs-wagen en diverse extralegale voordelen. Bovendien kunt u bij ons rekenen op een snelle integratie in een aangename en dynamische werksfeer.

Interesse? Stuur dan uw cv en motivatiebrief (met de gewenste referentie) en een recente pasfoto naar SERVIER, t.a.v. Mevrouw Yaël ROBYNS, Directeur Human Resources, Internationalelaan 57, 1070 Brussel,of via e-mail: [email protected] Uw kandidatuur wordt in alle vertrouwelijkheid behandeld. U mag zeker een antwoord verwachten.

www.servier.com


WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE

In het kader van deze nieuwe reeks biedt Vacature u echte

zekerheid! 3 lezers krijgen 1 jaar lang hun energiefactuur

betaald. Surf nu naar Vacature.com en neem deel aan de

wedstrijd.

Erke

nd

Bu

rea

u V

aca

ture

VG

.11

86

/B -

Jo

bsc

are

ers

VG

. 12

45

/B


De Amerikaanse financiële crisis, die begon in juli 2007 met de val vanBear Sterns en de ineenstorting van Lehman Brothers, confronteert dewereld met de ergste financiële crisis in decennia. Met een wereldwijdeeconomische recessie tot gevolg. Een snel veranderende wereld in crisis-tijd plaatst ons voor nieuwe problemen en uitdagingen.

Maar bekijk het ook eens positief. Dit keerpunt biedt wellicht ookopportuniteiten en kansen voor uw carrière. Uw toekomstig succes zalbepaald worden door de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op hoede wereld er ná de crisis zal uitzien. Want de vraag is niet óf we hier uitgeraken, maar hoe.

Vacature antwoordt. Visionaire denkers met wereldfaam tekenen samenmet de Vacature-redactie de toekomst uit. In welke sectoren zit u goeden hoe kan u uw talent in deze tijden optimaal verzilveren? En wie moeter vrezen voor zijn baan? Geen vrijblijvende utopieën. Maar 10 concretescenario’s.

De nieuwe reeks ‘What’s next?’ in Vacature. Exclusief voor u.Heel de maand januari.



›› Aanbod

›› Interesse ?

Armada projectontwikkeling nv is een gerenommeerde en innoverende project-ontwikkelaar. Vanuit het kantoor in Turnhout werkt een hecht team van profes-sionals aan ambitieuze projecten. Speerpunten binnen de organisatie zijn de open bedrijfscultuur, eigen verantwoordelijkheid, professionele benadering, daadkracht en flexibiliteit. Vanuit de sterke groei van de vastgoedportefeuille en onze eigen bouwprojecten zijn wij op zoek naar een:

›› Profiel

›› Als Bouwmanager ben je verantwoordelijk voor de communicatie en afstem-ming met adviseurs en ingenieurs, overheidsinstanties, architectenbureaus en aannemers. Je staat garant voor kwaliteit en houdt het overzicht in alle fasen van het project. Je kerntaken bestaan uit

Je hebt een hogere opleiding (HOLT/universiteit) aangevuld met mi-nimaal 10 jaar ervaring binnen een projectontwikkelingsbedrijf. Daarnaast beschik je over leidinggevende capaciteiten, ben je klantgericht en weet je mensen aan te sturen en te motiveren. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend waarbij je op verschillende niveaus kan acteren.

BOUWMANAGER

Wij bieden je een functie met veel uitdagingen, een prettige werksfeer en een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket.

Bezorg je cv t.a.v. mevrouw Leen Michiels. We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur. Armada – Grote Markt 20 bus 1 – 2300 Turnhout - Tel. 014/63.95.00 Fax 014/63.95.01 – [email protected] - www.armadaproject.eu

Advies uitbrengen omtrent de bouwkundige uitwerking van projectenVoorbereiden en uitwerken van bouwprojectenOpstellen en controle van bouwbestekken en bouwkostenberekeningenUitwerken en specifiëren van de kosten ten behoeve van de aanbestedingenOnderhandelen van offertes met (onder)aannemersBewaken van bouwbudgettenOpstellen en afhandelen van de eindafrekening

www.otv.bewww.seniorplaza.be

FUNCTIE : • U geeft leiding aan enkele medewerkers en coördineert de dagelijkse werking• U bepaalt mee het beleid van Ortho- en Ergo-shop en doet voorstellen voor de verdere uitbouw • U bent commercieel ingesteld en verantwoordelijk voor het ontwikkelen van marketing-acties • U staat in voor de aan- en verkoop van hulpmiddelen, braces, bandages en verpleegkundig materiaal

Verantwoordelijke Ortho- en Ergoshop

PROFIEL : • U beschikt over een A1 (bachelor) diploma in de paramedische sector, ergotherapie, kinesitherapie of verpleging • Ervaring in de thuiszorg en/of commerciële ervaring is een pluspunt • U bent in staat zelfstandig en klantgericht te werken • U bent bereid flexibel te werken en werken op zaterdag schrikt u niet af

Interessante doorgroeimogelijkheden in het nieuwe Seniorplaza complex

Stuur zo snel mogelijk uw CVt.a.v. Wilfried Leemans naar OTV cvbaOverwinningsstraat 133-135 2830 Willebroek03/[email protected]

Interesse?

partner van Seniorplaza

m/v (voltijds of 4/5)

(gezondheidswinkel)

Bachelor OfficeManagementof the year 2009 AwardStudeer jij Office Management en mik jij dit jaar op een megaonderscheiding? Neem dan deel aan deze wedstrijd en loop in de kijker!Het is zover, de eindspurt naar het felbegeerde diploma is gestart.Vraag je je af hoe je kan opvallen tussen die honderden andere studenten die zich net als jij binnenkort in het professionele leven storten?Wil je je cv iets extra’s geven, maar heb je niet zo meteen een origineel idee?Secretary Plus heeft wat je zoekt: de wedstrijd Bachelor Office Management of the year 2009! De wedstrijd richt zich tot alle laatstejaarsstudenten Office Management.Ben jij een van hen? Neem dan zeker deel, want:

Je maakt je cv aantrekkelijker door te vermelden dat je deelnam (of zelfs gewonnen hebt).Je bewijst er je doorzettingsvermogen en capaciteiten mee.Je test je vaardigheden eens grondig buiten de schoolomgeving.Je legt nieuwe contacten: een perfecte gelegenheid om te netwerken!Je bent vast trots dat je je school vertegenwoordigt!Naast een prestigieuze titel sleep je misschien ook één van de vele andere prijzen in de wacht, zoals een citytrip voor twee naarBarcelona.Indien je tot de drie winnaars behoort, dan kan je aan de slag bij Secretary Plus Outsourcing Solutions:een gevarieerde functie, die je meteen ook een eersteprofessionele ervaring van de bovenste plank biedt, een firmawagen, een gsm en nog heel wat meer voordelen!

Alles weten over deze wedstrijd?Surf naar www.secretary-plus.be

Je kan je tot 17 februari 2009 inschrijven!

Met dank aan onze partners:

VG

.149

1/B

- B

/AB

08

014


Mazda Motor Logistics Europe, gelegen in Willebroek vlakbij de as A12/E19, is met een omzet van meer dan 4 miljard euro en meer dan 400 enthousiaste medewerkers de belangrijkste vestiging van Mazda in Europa. Vanuit dit centrum bevoorraden we de distributeurs met nieuwe personenwagens en wisselstukken. Ook bevindt zich hier het European Financial Shared Service Center, dat fi nanciële ondersteuning biedt aan een 15-tal Europese entiteiten binnen de Mazda-organisatie. Momenteel zijn we op zoek naar:

In deze functie krijg je de kans je boekhoudkennis verder te ontplooien binnen een brede variëteit aan boekhoudtaken, gaande van leveranciers- en klanten boekhouding, bankafschriften en vaste activa tot maandafsluitingen.

Heb jij de ‘can-do’ attitude die bij Mazda past?Wil jij het Zoom-Zoom-gevoel aan den lijve ondervinden?Stel je aan ons voor en schrijf naar Mazda Motor Logistics Europe NV, HR & GA, Blaasveldstraat 162, 2830 Willebroek, o.v.v. referentie JOB.Of e-mail naar [email protected]

Ons aanbod:

AXIMA REFRIGERATION pag. 75 1

CROSSRAIL pag. 75 2

FEBIAC pag. 76 1

GILBERT DE CLERCQ pag. 74 1

KEDDY pag. 75 1

MAZDA MOTOR LOGISTICS pag. 73 7

VAN AVONDT pag. 75 1


EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE


DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEKVAN PAGINA 74 TOT 76.




f

w




b

t

a

Ook online vind je 251 jobs in Automotive, Transport & Logistiek

vacature.com/zoeker


VACATURE INDEX


OPERATIONS AND PROJECT MANAGERUW FUNCTIE:

Als spilfiguur tussen de technische afdeling en de planning bent u verantwoordelijk voor onze aankopen en beheert u het wagenpark en de verzekeringsdossiers. Daarnaast meet u de performantie, legt u haalbare targets vast en stippelt u processen uit. Vervolgens zorgt u voor correcte implementatie. Via professionele communicatie naar de verschillende afdelingen en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl binnen uw team bevordert u de doeltreffendheid en het rendement. Bij uw verbeteringsvoorstellen en doelstellingen maakt u maximaal gebruik van de beschikbare middelen. Ook levert u keurige rapporteringen af. De diverse projecten werkt u binnen de afdelingen uit; ze worden in nauw overleg met het bedrijfsmanagement gerealiseerd.

UW PROFIEL:

Uw hoger diploma vult u aan met minstens 3 jaar ervaring binnen de transportsector en een goede technische basis. Naast sterk analytisch vermogen en stevige onderhandelingsskills bezit u al de eigenschappen van een goede peoplemanager. U communiceert vlot, ook in het Frans, Engels en Duits. MS Office heeft voor u nog weinig geheimen.

WIJ BIEDEN:

U gaat aan de slag op vaste basis in een jong en aangenaam kader. We voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bovendien mag u nog rekenen op extralegale voordelen: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, enz.

Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten. In onze efficiënte, kwalitatieve en flexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal. Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

www.gdeclercq.be

INTERESSE?Stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge.

[email protected] Federgon - VG. 133/B

Internationaal Transport GILBERT DE CLERCQ NV

74 Vacature | zaterdag 10 januari 2009 DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

Als constructeur en koetswerkbouwer van autocars, autobussen en bedrijfswagens is VAN HOOL marktleider in verschillende landen, toonaangevend in Europa en geniet

internationale erkenning ver buiten deze grenzen. Om samen met 4.000 collega’s het bedrijf verder uit te bouwen zoeken wij (m/v):

Functie:• U doet de volledige technisch-administratieve opvolging van onze wagens. Vertrekkende van de ver-

koopsovereenkomst tot en met de verscheping.

• U geeft commercieel / technisch support aan uw klanten.

• U begeleidt cliënteel bij fabrieksbezoeken.

• U fungeert als aanspreekpunt voor onze Britse & Scandinavische invoerders.

Binnen onze verkoopsafdeling UK & SCAN werkt u aan de commerciële ondersteuning van ons product.

Uw administratief, technische zorgvuldigheid leidt tot een correcte samenwerking zowel intern (verschil-

lende afdelingen) als extern (commerciële diensten en partners).

Profiel:• U behaalde een bachelor in een technische richting (automechanica / elektromechanica) of geniet ge-

lijkstelling door ervaring.

• U wenst uw toekomst uit te bouwen in een technisch-commerciële functie.

• Uw talenkennis is essentieel voor deze functie: het Engels is de voertaal voor uw externe contacten.

• U bent vertrouwd met de hedendaagse PC-toepassingen.

• U bent administratief aangelegd.

Bent u geïnteresseerd in één van deze functies, aarzel niet en neem contact op met of verstuur uw CV naar:

VAN HOOL N.V. • Personeelsdienst bedienden • Bernard Van Hoolstraat 58 • 2500 Koningshooikt

Tel.: 03/420.21.34 • Fax: 03/420.20.89 • Email: [email protected]

ASSISTENT VERKOOP UK & SCANDINAVIE

AANKOPERELEKTRO-MECHANICAFunctie:• Na een inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor een bepaald segment van het aankoopgebeuren.

• Technisch overleg met studies, productie, naverkoop. Overleg met bevoorrading.

• Samenstelling van dossiers ter voorbereiding van onderhandelingen.

• Selectie en evaluatie van leveranciers, vergelijking van offerteaanbiedingen, nazicht van leverings- en

kwaliteitsbetrouwbaarheid.

• Het bestellen volgens de vooropgestelde kwalitatieve en technische eisen en normen.

• Bestelopvolging: logistieke ondersteuning en administratieve afhandeling.

• Klachtenbehandeling: zowel technische als financiële afhandeling.

• Uitvoeren van continu marktonderzoek.

• U rapporteert aan de hoofdaankoper en de aankoopdirectie.

Profiel:• U bezit een diploma Industrieel Ingenieur elektro-mechanica of A1 elektro-mechanica. Ervaring is een

pluspunt.

• U beschikt over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en een uitgesproken pro-

fessionele ethiek.

• U bent een doorzetter met een uitgesproken zin voor orde, nauwkeurigheid en discipline.

• U kunt vlot overweg met courante computerprogramma’s zoals Word, Excel en Windows.

• U spreekt en schrijft bij voorkeur in het Nederlands, Frans, Engels en Duits.

Wij bieden een teamgerichte en uitdagende functie met internationale contacten.

Rekruteringsplannen in januari?

Het dossier vormt de ideale omkaderingvoor uw rekruteringsboodschap! Wij bieden u tal van zekerheden als u rekruteert in januari!

Bel Peter Dewever op 02/482 03 37 voor meer info!


75Vacature | zaterdag 10 januari 2009DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië). Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nachten weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Profi el: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. A2-di-ploma of een A1-diploma in een administratieve/logistieke richting (bv. A1 Expeditie). Basiskennis Duits vereist. Kennis van het Itali-aans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met de MS Offi ce.

> Traffi c Controller

Functie: Het opmaken en opvolgen van de dienstplanning van detreinbestuurders, cursisten en wagenmeesters in Duitsland. Je bent back up voor het opvolgen van de Belgische en Nederlandse perso-neelsplanning. Je bent het aanspreekpunt voor de treinbestuurders en regelt mee de contacten met personeelaanbieders. Je waakt over het naleven van het sociale arbeidsrecht. Je denkt problem-solving en pro-actief. Je krijgt een interne opleiding van een nieuw plan-ningspakket, en zal meewerken aan de implementatie van deze soft-ware.

Profi el: Je bent in het bezit van een A1 of A2-diploma in een admini-stratieve/logistieke richting. Je kunt je goed uitdrukken in het Duits. Je bent vertrouwd met MS Office, je functioneert zowel in team als op zelfstandige basis. Je bent communicatief, flexibel, sociaal inge-steld, je denkt creatief en oplossingsgericht, je bent stressbestendig en werken onder tijdsdruk vormt geen probleem voor jou. Je kan stipt, georganiseerd en nauwkeurig werken, je bent een doorzetter. Enige ervaring in een logistieke functie is een pluspunt.

> Assistent personeelsplanner

Crossrail Benelux is een dochteronderneming van Crossrail AG en is ontstaan door een fusie tussen het Belgische Dillen & Le Jeune Cargo (DLC) en het Zwitserse Crossrail AG. Crossrail Benelux is reeds meer dan 5 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland en Duitslanden door de fusie opereert zij ook in Zwitserland en Italië. Doorhet stijgende aantal transporten zoeken wij voor onze vestiging in Deurne (Antwerpen):

z e t j e c a r r i è r e o p h e t j u i s t e s p o o r

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne,

[email protected], www.crossrail.ch, www.dlcargo.com

SALES & ACCOUNTADVISOR B2B

VOOR DE REGIO ANTWERPEN EN BRUSSEL (ref: 2008/0881)

Heb jij de drive om op zelfstandige wijze een professionele klantenportefeuille te beheren ?

Klaar om in te stappen bij de Europese marktleider in huurwagens ?Zet je dan schrap en ga snel naar www.anago.be!

client satisfaff c

tion

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem

VG.80

1/B

client satisfaff c

tion

Bij de BMW/MINI concessie Van Avondt, gevestigd te Herent, zorgen een 28-tal medewerkers voor de “aparte” positionering op het vlak van klantgerichtheid, service en betrouwbaarheid. Jaarlijks worden ongeveer 680 nieuwe wagens verkocht en 100 tweedehandswagens. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken ze een (m/v):

Jouw functie• Je bent verantwoordelijk voor het volledig en vakkundig uitvoeren van onderhoud en herstellingen volgens de richtlijnen van BMW AG • Je stuurt een team aan van een 8-tal techniekers met een werk-plaatsverantwoordelijke, twee magazijniers en drie receptionisten • Je werkt zelf ook actief mee op de receptie en je profileert je, waar nodig, als specialist • Door je persoonlijk enthousiasme en je overtui-gings kracht zet je jouw kennis en een juiste servicehouding over op je medewerkers. Je zorgt ook voor hun structurele opleiding en het doorgeven van recente technische informatie • Je optimaliseert, samen met de werkplaatsverantwoordelijke, de werkplanning in functie van de kwalificaties van je medewerkers en de steeds wisselende prioriteiten.Jouw profi el• Je hebt een technisch opleidingsniveau en een kwalitatieve technische ervaring van minimaal vijf jaar in de automobielsector. Ervaring in het sturen van kleinere teams is een voordeel.

NAVERKOOPVERANTWOORDELIJKE die dagelijks de service op een excellent niveau realiseert (REF. 2009/0898)

Wij bieden• De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector • Een uitmuntende vergoeding en extralegale voordelen.

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende concessie mee te sturen? Voor de volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je

via www.anago.be.De verkennende gesprekken worden gepland in de concessie te Herent.Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem.

V G.80

1/B

Van Avondt

Breng ons ook een

bezoek op het autosalon:

Dankzij 45 jaar ervaring beheerst Axima Refrigeration (GDF SUEZ) de volledige koel cyclus van

productie en transport tot distributie. Ons bedrijf, gekarakteriseerd door een sterke cultuur van ont-

wikkeling en innovatie, is exclusief invoerder en verdeler van Thermo King-koelunits voor transport-

koeling en busairco. Wij stellen 300 mensen tewerk en realiseren 50 miljoen euro omzet. Wegens

uitbreiding van onze activiteiten (verhuur op korte en lange termijn en isolaties) en onze sterke

groei zijn wij voor onze afdelingen te Neder-over-Heembeek en Antwerpen op zoek naar twee (m/v):

ACCOUNTMANAGERS(transportkoeling)

Functie: Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële contacten in de regio

Brabant-Henegouwen of voor de regio Antwerpen-Limburg. Concreet houdt dit de volgende taken in:

voor je eigen planning, offertes en berekeningen en je rapporteert aan het algemeen management.

Profiel: Je bent commercieel ingesteld en gedreven om de opgelegde resultaten te halen. Je bent

verantwoordelijk en kan zelfstandig werken. Je bent ambitieus en wil samen met de firma groeien.

Verder ben je tweetalig (Nederlands en Frans) voor de regio Brabant-Henegouwen, en heb je een

heel goede kennis van het Engels. Je behaalde een bachelordiploma en bent IT-minded (Word, Excel,

internet en Outlook).

Aanbod: Axima Refrigeration NV biedt zijn medewerkers een omgeving aan met veel ruimte voor

ontplooiing en ontwikkeling. Open communicatie en teamwork zijn bij ons sleutel woorden! Verder

wordt eveneens rekening gehouden met individuele capaciteiten en mogelijkheden. Je zal werken

binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Daarnaast bieden wij je een uitnodigend salarispakket

aan met diverse extralegale voordelen (waaronder firmawagen).

Heb je interesse voor deze vacature? Herken je jezelf in deze functie? Aarzel dan niet!

Stuur je cv met begeleidend schrijven naar mevrouw Esther von Arx,

e-mail: [email protected]

www.aximaref.be


76 Vacature | zaterdag 10 januari 2009 DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

ARC Europe SA/NV, based inBrussels, is the international network of the leadingAutomobile Clubs in Europe.ARC Europe renders tailor-maderoadside assistance products forthe car manufacturing industryand its aftersales market.We are today the largest supplierin this segment and cover currently more than 9 millioncars in Europe with an outstanding network in nearly 40countries.

ARC Europe maintains and develops an international network of 43 Service Providerorganisations throughout Europe.Most of these organisations areautomobile clubs.The network isa distribution channel for theassistance products as well as aservice network.

For our Network Department team inBrussels we are looking for a (m/f)

Quality Auditorwho has the following tasks:

• Auditing Service Provider organisations

•• Initiate improvement and support plans

• Support Service Providers in improvements to Service Quality

• Implementation of new contracts withcar manufacturers

If you are somebody who is interested in adynamic job with regular international traveland if you have experience in the car manufacturer and/or service call centreindustry, you are the right candidate to apply.

You should have good analytical and writingskills and be fluent in English. Other languages are an asset, particularly Eastern-European languages Furthermore we expectyou to be flexible, internationally oriented anda good team player.

We offer you a position with a salary in linewith your responsibilities in an exciting international environment.

Please send your CV and motivation letter inEnglish to Melanie Nabert by e-mail:[email protected]

Candidates will be selected for an interviewbefore the 31st of January.

PSA Finance in Ukkel is het financieringsbedrijf van de Groep PSA Peugeot Citroën. Het bedrijf commercialiseert een gamma producten voor de financiering en langetermijnverhuur van de voertuigen van de groep, in België en Luxemburg. PSA FINANCE BELUX kijkt voor onmiddellijke indiensttreding uit naar een (m/v)

Credit Collectordie zal instaan voor het invorderen van de kredieten op de huurcontracten van wagens, door contact op te nemen met de particuliere klanten, de bedrijven en de zelfstandigendie een betaalachterstand hebben, evenals met de incasseringsbedrijven en de advocaten, enz.

Wij denken aan een kandidaat met volgend profiel :

Wij bieden :Een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salarispakket met extralegalevoordelen (groepsverzekeing, maaltijdcheques,...)

door te groeien in een professionele en dynamische omgeving.

Gelieve uw kandidatuur te sturen naar Catherine Crombez,

Opgelet ! Achter één sector kan er een andere schuilgaan


ADAEQUATIO SERVICES pag. 80 6

BRUSSELS PARLEMENT pag. 80 1

CONAC pag. 82 9

DE WISSEL pag. 80 1

FONCIA pag. 80 3

FORMAC PHARMACEUTICALS pag. 82 2

GRAND CASINO BRUSSELS pag. 78 22

UN JOUR AILLEURS pag. 80 2

VITAYA MEDIA AD INFINITUM pag. 81 2

VRIJE UNIV. BRUSSEL pag. 81 5

VRIJE UNIV. BRUSSEL pag. 82 1


EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE


DOSSIER BRABANTVAN PAGINA 78 TOT 82.




f

w



Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in hetvolgend dossier Brabant van 16 mei, bel dan DuncanDilissen op het nummer 02/481.15.85.

b


VACATURE INDEX

Ook online vind je 3.455 jobs in regio Brabant

vacature.com/zoeker

t

a


Croupiers beginners voltijdsProfiel:- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en

feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten

- Goed voorkomen- Goed kunnen hoofdrekenen, handig zijn (vlotte handen

hebben)- Goede kennis van de tweede landstaal en een middelmatige

kennis van het Engels- Bereid zijn een onbetaalde opleiding van 6 weken te

volgen vanaf eind maart 2009 (rekruteringssessie voorzien voor midden maart 2009)

Pokerbedienden beginners deeltijds Profiel:- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen

te werken in een variabel uurrooster en avonden/nachten- Goed voorkomen- Zeer snel kunnen hoofdrekenen- Goede kennis van de tweede landstaal en een middelmatige

kennis van het Engels is een bijkomende troef

CashierProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Ervaring in de banksector is een pluspunt

Functiebeschrijving :- Nauwkeurig tellen van de dagelijkse bewegingen van

biljetten, valuta en jetons van de kassa- Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures

vervat zijn- Betaling van de winsten op speelautomaten aan de

assistenten van de zaal- Verkoop of terugkoop van jetons aan het cliënteel- Aankoop van buitenlandse valuta (geen verkoop)

Count team - deeltijdsProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en

feestdagen te werken- Deeltijds (voormiddag)- Goed voorkomen

Functiebeschrijving :- Nauwkeurig tellen van het geld van de speelautomaten

en de speeltafels- Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures

vervat zijn

Slots SupervisorProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en

feestdagen te werken in een variabel uurrooster(op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten

- Kennis van speelautomaten - Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Uitstekende klantenservice aanbieden- Basiskennis van informatica- In team kunnen werken

Functiebeschrijving :- Het goede verloop van de spelen volgens de wetgeving

verzekeren - Klachten van klanten op een efficiënte wijze behandelen - Bijdragen tot een verbetering van de kwaliteit van het

onthaal door de teams van de speelautomaten en erop toezien dat de klantenbehoeften worden beantwoord

- Het werk van de teams organiseren samen met decollega’s en bijdragen tot een goede sfeer op het werk

VIP Host/HostessProfiel :- Bereid zijn vooral nachten te werken in een variabel

uurrooster (op basis van 38 uur per week) - Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Stressbestendig- Communicatief en sociaalvaardig- Uitstekende klantenservice aanbieden

Functiebeschrijving :- Is verantwoordelijk voor de speldemonstraties voor klanten

die het spel wensen te leren (interne opleiding voorzien)- Biedt een eersteklasse klantenservice- Is de contactpersoon voor alle klanten die het casino bezoeken- Zorgt voor de VIP klanten van het GCB- Werkt samen met de Marketingafdeling wanneer

evenementen in het casino plaatsvinden- Helpt de andere hosts/hostessen van de slotsafdeling

indien noodzakelijk en indien vereist

Host/HostessProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels

Functiebeschrijving :- Verantwoordelijke voor de vestiaire: beheer van mantels,

persoonlijke accessoires van klanten, enz. De vestiaire met nauwkeurigheid beheren

- Onthaal van de klanten in overeenstemming met hetreglement en de procedures van GCB: inlichtingen en service van een hoog niveau kunnen bieden

- Uitleg kunnen geven over de speelautomaten en hetuitbetalen van jackpots (interne opleiding voorzien)

Technieker Profiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Kennis van het Engels en van de tweede landstaal- Algemene technische kennis, bij voorkeur van

elektromechanica- Precies, gedisciplineerd en zelfstandig kunnen werken

Functiebeschrijving :- Uitvoeren van reparaties aan speelautomaten- Herstellingen uitvoeren aan materiaal/apparatuur van

het casino- Goede service verlenen aan onze klanten- Taken uitvoeren volgens onze procedures - Algemeen onderhoud van het casino : herstellingen aan

elektriciteit, loodgieterij, airconditioning, verwarming, enz.

VeiligheidsagentProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Steeds een goede klantenservice kunnen bieden- Moet een elementaire kennis hebben van het geheel van

wetten en regelgevingen of richtlijnen betreffende de werking van een veiligheidsdepartement

- Ervaring als veiligheidsagent

Functiebeschrijving :- Strikte toepassing en handhaving van de veiligheid

noodzakelijk voor de preventie, opsporing en arrestatie van personen betrokken bij illegale of schadelijke activiteiten, maakt aantekeningen en meldt dezeactiviteit aan het Diensthoofd van de veiligheid

- Bewaart alle vertrouwelijke informatie en kan nauwkeurig administratief werk beheren

- Speelt een actieve rol in de controlestelsels van hetcasino (sleutels, speeluitrusting, gevonden voorwerpen, ...)

- Beschikt over een efficiënte techniek om conflicten op te lossen

Vereiste documenten :- Cv- 4 identiteitsfoto’s- Geneeskundig attest dat bewijst dat de kandidaat het

ambt van veiligheidsagent kan uitoefenen- Attest van psychotechnische tests- Bewijs van opleiding van Wet Tobback- Uittreksel uit het strafregister

Onvolledige dossiers zullen niet in aanmerking wordengenomen. Alle vereiste documenten moeten bijgevoegdworden bij de kandidatuur die per post moet wordenopgestuurd.

IT ManagerProfile:- University degree in the field of computer science or

information systems or 10 years related work experience- Microsoft certifications (MCSE etc.) are strongly preferred.

Certifications on CISSP, CISM, ITIL or related areas are a plus- 3 years experience managing an IT operation- 2-3 years of experience with Online Casino Management

System is an asset- Proven experience in IT infrastructure strategic planning and

development, project management and policy development- Good understanding and technical knowledge of Systems

Administration, Network and Database technologies- Strong leadership skills- Good English, French and Dutch in written and spoken- Ability to present ideas in a business-friendly and

user-friendly language- Highly self-motivated, self-directed and attentive to detail- Ability to effectively prioritize and execute tasks in a

high-pressure environment

Job description:- Lead the IT team in day to day operation - Support of the online Casino management system- Installation, operation and support of the IT systems- Perform the day to day system administration activities

of a multi-server environment- Assist to keep the integrity and vulnerability of the

system straight- Perform system maintenance activities, including backup

and recovery- Assist with system and software upgrades as required

maintaining the security and integrity of supported systems- Assist with the maintenance of system and configuration

management documentation

IT-Technieker / AdministratorProfiel:- Goed voorkomen- Hogere opleiding in IT-Technologie en/of computer-

wetenschappen of gelijkwaardige professionele ervaring - IT-relevante certificatie zoals MSCE, ...- Minimum 3 jaar ervaring in een IT-verwante functie - Kennis van Administration, Network en Database

technologieën - Goede kennis van Engels, Frans en Nederlands -

geschreven en gesproken- Goede communicatieve vaardigheden- Gemotiveerd, georganiseerd- Stressbestendig

Functiebeschrijving :- Installatie, beheer en ondersteuning van de IT-systemen- Ondersteuning van het online Casino Management System- Onderhoud van het telecommunicatie-, infotainment- en

geluidssysteem - Uitvoeren van de dagelijkse activiteiten van het systeem-

beheer van een multi-serveromgeving - Bijdragen tot de beveiliging van het systeem- Uitvoeren van taken voor systeemonderhoud (backup,

recovery,..) - Assisteren met de vereiste hard- en software upgrades met

behoud van de veiligheid en de integriteit van het systeem

De groep Casinos Austria is leader in de Casinowereld. Het Grand Casino Brussels en partners beheren een internationaal netvan 79 casino’s gevestigd in 18 landen en op 13 cruiseboten met een omzet van 612 miljoen euro. 10.400 medewerkers afkomstig uit 40 landen op de 5 continenten maken deel uit van de groep.

Voor ons casino te Brussel (Grand Casino Brussels) zijn we op zoek naar volgende profielen (m/v).Voor sommige profielen gaathet om een rekruteringsreserve voor ons tweede project “het Anspach casino” dat zal openen in de maand september 2009.


Secretaresse - departement administratie Profiel :- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Zeer goed voorkomen- Kunnen werken voor meerdere personen en volgens

de prioriteiten - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Flexibel : af en toe ook in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving :- Inkomende telefoongesprekken beantwoorden- Bezoekers ontvangen - Diverse secretariaatstaken : brieven typen, mailings

versturen, tabellen in Excel opmaken, klassement, enz..

Secretaresse - departement marketing Profiel :- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Zeer goed voorkomen- Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Flexibel : af en toe ook in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving :- Inkomende telefoongesprekken beantwoorden- Bezoekers ontvangen - Briefwisseling klaarmaken (mailings, persdossiers, …) - Helpen bij de organisatie van evenementen- Administratieve taken: kopijen, klassement

Payroll bediende Profiel :- Minimum 5 jaar ervaring als payroll bediende- Kennis van sociaal recht en van de Belgische wetgeving- Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Goed voorkomen - Kennis van het payroll systeem « Blox » en van het

registratiesysteem « Protime/Proplan » is een troef

Functiebeschrijving:- Input van ziektes en verlof in het payroll systeem - Voorbereiding en afsluiting van de salarissen - Berekening en input van de tips en nachtpremies- Uitwerking van de sociale balans - Alle berekeningen betreffende de payroll- Samenwerking met het sociaal secretariaat voor

de salarissen van de expats - Organisatie van de medische onderzoeken voor

de werknemers - Diverse administratieve taken binnen de personeels-

afdeling (brieven, attesten, ... )

HulpboekhouderProfiel :- Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Graduaat boekhouding- Een eerste ervaring van minimum 2 jaar in

een gelijkaardige functie - Goed voorkomen- Georganiseerd, snel en nauwkeurig- Analytisch ingesteld - neus voor cijfers- Betrouwbaar- Goede kennis van Excel en Windows vereist

Functiebeschrijving:- Controle en boeking van de facturen- Follow-up van de leveranciersrekeningen- Voorbereiding van de balans- Maandelijkse B.T.W.-aangiftes- Jaarlijkse verslagen- Administratieve taken: kopijen, klassement, …

Cost ControllerProfiel :- Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Goed voorkomen- Goede kennis van Word, Excel, Outlook- Georganiseerd, snel en nauwkeurig- Analytisch ingesteld - neus voor cijfers

Functiebeschrijving:- Algemene organisatie van de aankopen en stockbeheer - Ontvangst van de aankopen, goederen, investeringen

en van divers materiaal - Regelmatige controle van de inventarissen van de

verkoopspunten (bar, restaurant, kelder) - Contact met diverse leveranciers

Promotions & Event Coordinator Profiel :- Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Zeer goed voorkomen- Minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie

binnen het departement marketing-promotions-events- Goede kennis van Word, Excel, Outlook- Stressbestendig- Goede communicatieve vaardigheden- Uitstekende klantenservice- Flexibel : ook ‘s avonds en in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving:- Het goede verloop van de marketingactiviteiten,

promoties en evenementen verzekeren - Opstellen en updaten van een database van journalisten

en persdossiers versturen - Verantwoordelijk voor het promotiemateriaal- Het nodige materiaal bezorgen voor advertenties

Sales & Banquet CoordinatorProfiel :- Graduaat of licentiaat in restaurantwezen,

communicatie, marketing of verkoop - Ervaring in de verkoop en/of marketing - Drietalig Nederlands – Frans – Engels - Zeer goed voorkomen- Commercieel ingesteld- Zeer nauwkeurig- Flexibel : af en toe ook ‘s avonds en in het weekend

kunnen werken - Goede kennis van Word, Excel, Outlook- Stressbestendig- Uitstekende klantenservice

Functiebeschrijving:- Algemene klantenprospectie- Klantenprospectie met het oog op de organisatie van

banketten binnen het restaurant van Grand Casino Brussels- Beantwoorden van offertes aangevraagd door klanten en

de opvolging van de dossiers verzekeren - Samenwerken met het marketingdepartement in het

kader van de organisatie van banketten en evenementen

Restaurant SupervisorProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Grondige kennis van de technieken van het

restaurantwezen - Minimum 3 jaar ervaring als Maître d’hôtel of als

restaurantverantwoordelijke - Ervaring in de verkoop is een bijkomend pluspunt

Functiebeschrijving :- Het restaurant leiden (+/- 30 couverts per dag) - Leiding geven aan het restaurantteam (een tiental personen)- Het concept van het restaurant verkopen teneinde de bestaande

klanten te behouden en nieuwe klanten aan te trekken

Medewerker restaurant / banketProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Ervaring in hotel- en restaurantwezen is vereist- Beschikken over professionele kwaliteiten om te

beantwoorden aan de verwachtingen van het cliënteel - Flexibel zijn- Nauwkeurig en veeleisend zijn- In team kunnen werken- De technieken van het restaurantwezen kennen

Functiebeschrijving :- Bediening in het restaurant en bij banketten- Opnemen van bestellingen - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn- Respecteren van de veiligheidsregels, discretie en

professionalisme aan de dag leggen- Gevoel voor onthaal en gastvrijheid, ten dienste staan

van het cliënteel

KeukenhulpProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en

feestdagen te werken in een variabel uurrooster(op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten

- Goed voorkomen- Minimum 1 jaar ervaring als keukenhulp

Functiebeschrijving :- Helpen bij de voorbereiding van gerechten (“mises en place”)- Soms meehelpen met de afwas

Medewerker voor zaal / barProfiel :- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en


- Goed voorkomen- Drietalig Nederlands-Frans-Engels- Ervaring in de Horeca-sector van minimum één jaar

Functiebeschrijving :- Serveren van dranken en maaltijden in de zaal of aan de bar - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn- Respecteren van de veiligheidsregels, discretie en

professionalisme aan de dag leggen- Gevoel voor onthaal en gastvrijheid, ten dienste staan

van het cliënteel

Voorwaarden voor het volledige personeel- Minimumleeftijd 18 jaar- In het bezit zijn van een blanco uittreksel uit het

strafregister- De kandidaat aanvaardt om te werken in rokerige zones

indien hij/zij zal werken in de zones van het casino waar de klanten de toelating hebben te roken

Wij bieden aan :- Interessante functies met verantwoordelijkheid- Een internationale omgeving- Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen- Uniform voorzien door de firma

Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun kandidatuur(cv + motivatiebrief + identiteitsfoto) sturen naar hetvolgende adres:Casinos Austria International HoldingGmbH Belgian branchTer attentie van Mevrouw Silvana ScelfoHR ManagerDuquesnoystraat 14B-1000 Brussele-mail : [email protected]

Voor de functie van veiligheidsagent, uitsluitend per posten met de vereiste documenten.


80 Vacature | zaterdag 10 januari 2009 DOSSIER BRABANT

ACCOUNT MANAGER Vlaanderen en Brussel

Ons aanbod:Naast een loonpakket op maat van uw bevoegdheden en een kwalitatieve opleiding, biedt Invemaco u een boeiende functie in een bedrijf in volle expansie. U krijgt de kans om zowel voor KMO’s als voor grotere spelers te werken.

INVEMACO (www.efficy.com) is gespe-cialiseerd in CRM consulting voor bedrijven. De onderneming is actief sinds 1998 en verzekert kwalitatieve diensten dankzij aangepaste oplossingen. Invemaco rekruteert voor zijn kantoren te Brussel (m/v):

CRM & WEB DEVELOPER

IT & CRM SUPPORT OFFICER

Geïnteresseerd?Stuur uw cv en motivatiebrief naar [email protected] bel naar: 02/732 08 18Erkenningsnummer B-AA08.015

Meer informatie: www.adaequatioservices.com

De Wissel VZW, Voorziening Bijzondere Jeugdbijstand

Zoekt voor een in het tweede kwartaal nieuw op te starten setting voor adolescentemeisjes, binnen de driehoek Leuven - Aarschot – Haacht

Polyvalente begeleiders (m/v)in een residentiële werking

Het op te starten aanbod omvat een behandelend, beschermend en helpend traject,verrijkt met sectoroverschrijdende expertise. De doelgroep wordt omschreven als zeermoeilijk te begeleiden jongeren (waaronder delictplegers) en hun gezin en ruimereomgeving. De jongeren bevinden zich niet zelden op het kruispunt tussen jeugd-psychiatrie en bijzondere jeugdbijstand. De doelstelling van het zes maanden durendeaanbod is de heropname in de context, de stap naar zelfstandigheid of doorstroom naarde reguliere hulpverlening.

Binnen een veelzijdig team zoeken we geëngageerde begeleiders, die, vertrekkendvanuit het dagelijkse samenleven met adolescente meisjes en met de hele context, aande slag gaan. Zij vormen de rode draad in de organisatie en zorgen voor een 7/7 dagendragende werking.

Solliciteren voor 17 januari 2009. Meer info en uitgebreide personeelsadvertentie: www.wissel.be

UN JOUR AILLEURS, een Europese keten van verkooppunten die zichspecialiseren in het middelhoge en hoge gamma van confec tiekledingvoor dames, met 200 originele en onthaal vriendelijke winkels inBelgië en het buitenland, telt 900 enthousiaste medewerkers diezich professioneel en persoonlijk inzetten om van Un Jour Ailleurseen succesverhaal te maken.

In het raam van onze verdere uitbreiding zoeken wij voor onze boetieks:

• Verantwoordelijken /Adjunct-verantwoordelijken (M/V)

Antwerpen – Knokke – Wijnegen

• (Voltijdse en deeltijdse)Verkoopconsulenten (M/V)

Antwerpen – Brugge – Brussel Woluwe – Wijnegen

Graag klanten ontvangen en tevreden stellen, dat zijn de twee waardenwaaraan wij trouw blijven. Winkels waar een teamgeest en wederzijdsvertrouwen het werk écht aangenaam maken.

Vrouwen bij de hand nemen die hun vrouwelijkheid vorm en kleurwillen geven, hen een kledinglijn aanbevelen die een harmonieuzemix vormen van tijdseigen en tijdloze creaties. Dat motiveert u.

Verkoopconsulente(n) (m/v) (ref. : B1cv). U bent geboeid door demode, polyvalent en beschikbaar, u wil graag het team van Un JourAilleurs vervoegen na een eerste geslaagde commerciële ervaring ineen gelijkaardige structuur. U bent enthousiast en dynamisch, u hebteen doorgedreven zin voor esthetiek en schittert in uw contactenmet klanten.

U bent bereid om alle hoeken van het winkelgebeuren onder de kniete krijgen: onthaal, verkooptechnieken, goederen presenteren, ...

Adjunct-verantwoordelijke(n) (m/v) (ref. : B1ad). Een stevigeervaring in de verkoop is essentieel. U ondersteunt de Winkel -verantwoordelijke in zijn of haar verkoopopdrachten en in hetmanagement van het team. U wilt graag ook doorgroeien binnenhet bedrijf.

Winkelverantwoordelijke(n) (m/v) (ref. : B1rs). Een stevige ervaringin teambeheer is essentieel. U bent geboeid door de verkoop endoor de relatie met de klant, u hebt een uitgesproken voorkeur vooruitdagingen en u wenst bij te dragen aan de ontwikkeling van hetbedrijfsimago.

U krijgt een opleiding en de kans om uw vaardigheden en verant -woordelijkheden snel te zien groeien.

Tweetaligheid NL/FR is een must.

Interesse voor een van deze aanbiedingen? Stuur uw cv met eenfoto en een motivatiebrief per e-mail aan mevrouw JosetteGASPART: [email protected], of per gewonepost naar: Un Jour Ailleurs – mevrouw Josette GASPART – Nieuwstraat 701000 BRUSSEL. Vergeet niet de referentie van de jobaanbieding tevermelden.

Het Brussels Parlementorganiseert een vergelijkend wervingsexamen

voor de functie van (m/v):

Attaché-vertaler (N)van het Frans naar het Nederlands

De kandidaat dient houder te zijn van een in het Nederlands gesteld en gehomologeerddiploma van het universitair of gelijkwaardig onderwijs en te beschikken over minstens twee jaarberoepservaring in het vertalen van administratieve en juridische teksten.

Het gedetailleerde examenreglement en het verplichte inschrijvingsformulier kunnen wordenaangevraagd bij de Personeelsdienst (tel.: 02 549 64 20 of 02 549 62 85 • fax: 02 549 62 12• e-mail: [email protected]) of kunnen worden gedownload via de websitewww.parlbruparl.irisnet.be menu “Praktisch”.

Het verplichte inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten moeten worden gestuurdnaar: Brussels Parlement, Personeelsdienst, 1005 Brussel.Een formulier waarin de kandidaat gevraagd wordt zijn inschrijving te bevestigen, zal te gelegener tijd verstuurd worden.

Uiterste inschrijvingsdatum: 30 januari 2009, de poststempel geldt als bewijs.

ARE YOUDRIVEN BY PASSION ?

www.tractebel-engineering.com/careersvast

goed

is

onze

pa

ssie

De groep , 1ste Europese immobiliëngroep en nummer één in België, vraagt voor haar kantoren te Brussel: (M/V)

U heeft minimum 2 jaar ervaring en bent vlot 2-talig (NL-FR)

BEHEERDER VAN GEBOUWEN

Minimum diploma hoger middelbaar onderwijs en 2-talig (NL-FR)

JUNIOR BEHEERDER GEBOUWEN

A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring en vlot 2-talig (NL-FR)

BOEKHOUDER

Graag uw sollicitatie met volledig C.V. aanGROEP FONCIAT.a.v. Jean-Michel DebatyCharleroisesteenweg, 1381060 [email protected]


81Vacature | zaterdag 10 januari 2009DOSSIER BRABANT

ZOEKT MEERDERE

REDELIJKEIGENZINNIGEMEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Eencorrect salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullendpensioen, gratis openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

Interesse? Stuur tegen uiterlijk 15 februari jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte ([email protected])

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

*

De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brus-sel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

www.vub.ac.be/vacatures

Als deskundige multimedia bij facility management ben je ver-antwoordelijk voor een optimale technische ondersteuning van het mediagebruik bij de meest diverse evenementen. Je bezit een

bachelordiploma in audiovisuele technieken of gelijkwaardig door

jarenlange ervaring.

Je bent verantwoordelijk voor het boeken van de financiëleverrichtingen, het uitvoeren van diverse betalingen alsook de thesaurieplanning. Je bent in het bezit van een bachelordiploma

boekhouding of gelijkwaardig door ervaring.

Je zorgt voor de voorbereiding en assisteert bij bouwkundigedossiers voor aanpassings- of nieuwbouwwerken. Je hebt een

HOKT-diploma bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Naast de klassieke boekhoudkundige taken superviseer je de boek-houders, geef je advies bij optimalisatie en bereid je auditdossiers voor. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan het hoofd van de financiële administratie. Je hebt een financieel masterdiploma

of gelijkwaardig door ervaring als allround boekhouder.

Deze functie situeert zich in het werkdomein van alle technie-ken inzake mechanisch en elektromechanisch toegangsbeheer en beveiliging van lokalen. Je bent in het bezit van een bachelor-

diploma uit een technische richting of gelijkwaardig door jaren-

lange ervaring.

BOEKHOUDER

HOOFDBOEKHOUDER

AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN

VERANTWOORDELIJKE MULTIMEDIA

TECHNISCH ADJUNCT PROJECTSTUDIES

(vacaturenummer FA/ATP/2008/004)

(vacaturenummer FA/ATP/2008/005)

(vacaturenummer FM/ATP/2008/003)

(vacaturenummer FM/ATP/2009/001)

(vacaturenummer TD/ATP/2008/004)

op de financiële administratie / dienst thesauriebeheer

op de financiële administratie

ontwerp – calculatie – tekenen - coördinatie


82 Vacature | zaterdag 10 januari 2009 DOSSIER BRABANT

TECHNICAL SALES MANAGER BELGIË, NEDERLAND & FRANKRIJK••• Uw Job:

U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het klantenbestand in uw salesarea (voornamelijk België, Nederland en Frankrijk). U analyseert de markt en zoekt nieuwe opportuniteiten voor de cacaovullingen, compounds en chocolades van Fuji Oil Europe. U verzorgt decommerciële communicatie met de klanten en prospecten. U promoot het bestaande productgammaen geeft uw klanten de nodige productinformatie. Voor klantgerichte oplossingen werkt u nauwsamen met de R&D ingenieurs. Op commercieel vlak staat u in voor het prijsbeleid, volgt u de grondstofmarkten, adviseert u de klanten bij hun aankooppolitiek en sluit u de contracten af.

U maakt deel uit van het Sales Team maar u werkt ook nauw samen met de collega’s in R&D enLogistiek. U reist zeer regelmatig (trips van 1, 2 of 3 dagen).

••• Uw Profiel:

B-to-B Sales is uw passie: u bent overtuigend, verkoopt graag en onderhandelt vlot. U bent communi-catief ingesteld en een teamplayer. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een technisch-commerciëlefunctie en hebt een stevige technische achtergrond (bv. industrieel ingenieur, handelsingenieur, TEW,bio-ingenieur of een gelijkwaardig diploma). U hebt ervaring met technische producten (bij voorkeurvoedingsingrediënten, chocolade, cacao of vetten).U spreekt en schrijft uitstekend Frans en Engels. Duits of andere talen zijn een pluspunt.

FUJI OIL EUROPE biedt een doorgedreven technische opleiding on-the-job en een dynamische werk-omgeving. Wij voorzien een competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

SENIOR PROJECT MANAGER••• Uw Job:

Als SENIOR PROJECT MANAGER bent u verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitwerken, budget-teren en realiseren van kleine en grote projecten binnen een geautomatiseerde procesomgeving.De interferentie met de bestaande plant en zijn dagelijkse operationele activiteiten vormt daarbijeen permanente uitdaging. U bent zeer nauw betrokken bij alle veiligheidsaspecten van de terealiseren projecten vanaf de wetgeving terzake, over de veiligheid op de werf, tot de voorbereidingvan de indienstname.

Op termijn kunnen uw verantwoordelijkheden zich uitbreiden tot de onderhoudsdienst.De SENIOR PROJECT MANAGER rapporteert aan de Assistant Plant Manager.

••• Uw Profiel:

U bent Ingenieur met een ruime en polyvalente, technische ervaring binnen de procesindustrie. Uhebt kennis van thermodynamica (o.a. procesberekeningen van stoomproductie, koelinstallaties enwarmtewisselaars), van vacuum- en persluchttechnieken en van het dimensioneren van piping enpompen, inclusief de keuze van materialen. U maakt dagelijks gebruik van deze kennis in het realiseren van projecten, waarbij u tevens oog heeft voor de vooropgezette timing en budgetten.U bent niet alleen begaan met veiligheid op de werf, maar hebt tevens ervaring met de geldendereglementering (o.a. ATEX, machinerichtlijnen, drukvaten, ...). U bent een teamwerker, die respectheeft voor de interferentie tussen projecten en een draaiende productie, die de synergie tussen engineering en onderhoud opzoekt, die tijdens de voorbereidende studie rekening houdt met de ergonomie van productie en onderhoud na het project en kritisch op zoek gaat naar mogelijkhedentot optimalisatie en kostenbesparing.

Talenkennis : een goede kennis van Nederlands en Engels zijn een must, technische kennis van Fransen Duits strekken tot aanbeveling.

FUJI OIL EUROPE (www.fujioileurope.com) is de Europese vestiging van de Japanse FUJI OIL Groep en bevindt zich in de Gentsekanaalzone (Ertvelde-Rieme). FUJI OIL EUROPE heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialiseringvan plantaardige oliën en vetten. Daarnaast produceert FUJI OIL EUROPE ook compound chocolades en kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. FUJI OIL EUROPE richt zich tot de Europese chocolade-, biscuit-, ijs- en snoepgoedindustrie.Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

••• Wij bieden:

FUJI OIL EUROPE voorziet voor deze gevarieerde jobs een behoorlijke opleiding. We bieden een dynamische werkomgeving in een aantrekkelijke sector. U mag een aangepaste verloning verwachten, gekoppeld aan een pakket extralegale voordelen.

••• Hoe solliciteren:

Schriftelijk cv sturen t.a.v. Mevr. Van Hyfte Magda, Kuhlmannlaan 36, 9042 Gent of mailen [email protected].

FUJI OIL EUROPE

FORMAC Pharmaceuticals NV is een spin-off bedrijf van de K.U.Leuvenactief in drug delivery en formulatieontwikkeling. Vandaag zijn we vooronze vestiging in Leuven op zoek naar (m/v):

• 2 Labtechnicians• Formulation Scientist

FORMAC biedt naast een competitief verloningspakket ook een jongeen dynamische werkomgeving aan met tal van doorgroeimogelijkheden.

Voor meer informatie over bovenstaande vactures, bezoek onze websiteof contacteer:

Laurens G. TheunisCEO, FORMAC Pharmaceuticals NVTel: 0478 244 451E-mail: [email protected]: www.formacpharma.com

2 VOLTIJDSE ONDERZOEKERS ECONOMIE

zoekt m/v

1. voor het FWO- project ’Understanding nonprofit employees’ motives: a ‘discrete choice analysis’, in samen-

werking met de Hogeschool-Universiteit Brussel (promotoren: Ralf Caers, Cind Du Bois, Marc Jegers).

2. voor het project ‘The impact of voluntary principals and agents on npo governance and performance:

a theoretical study’ (promotoren: Marc Jegers, Roland Pepermans).

Profiel:

Projectvoorstellen en andere inlichtingen:

Kandidaatstelling en cv:

www.vub.ac.be/vacatures

Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden meer dan 30 medewerkers tewerkgesteld.Om de groei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige servicevoor de grote pensioenfondsen, nl.: • actuariaat • pensioenadministratie en boekhouding• consulting en IT-diensten • ALM en asset consulting.Conac bedient momenteel een groot deel van de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbijhet Centraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global behoren we tot één van debelangrijkste internationale dienstverleners in dit domein.

Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (m/v):

Office ManagerJe staat in voor het algemene secretariaat van het kantoor, dit houdt onder meer in onthaalvan klanten, verzorgen van de dagelijkse post, opmaken van brieven/rapporten, bestellingklein kantoormateriaal, verzorgen van mailings, reservaties van hotels/treinen/vluchten,organisatie van seminaries,…Profiel: • hoger onderwijs korte of lange type, richting Office Management • tweetalig NL/FR• kennis van het Engels is een pluspunt • goede communicatieve vaardigheden • vertrouwelijkkunnen omgaan met de informatie • je hebt reeds enige ervaring als Office Manager.

ActuarisAls actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariële opvolging en ontwikkeling vanactuariële toepassingen voor pensioenfondsen met doorgroeimogelijkheden tot consultant.Profiel: • master of financial and actuarial engineering • interesse voor softwareontwikkeling• kennis van Visual Basic is een pluspunt • als consultant kan je een vertrouwensrelatieopbouwen met de klant.

AnalistAls analist analiseer je binnen het projectteam, samen met de gebruikers, hun behoeften enzet deze om in een praktisch uitwerkbaar model voor een geautomatiseerd informatiesysteem.Profiel: • master in Wiskunde, Informatica, Economische Wetenschappen,… • je hebtaffiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk • je werkt graag projectmatigen kan op een constructieve en professionele manier samenwerken met collega’sdoorheen de organisatie • je ben resultaatsgericht met oog voor risico’s en kwaliteit.

Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeitbinnen een sterk groeiende sector. Je kan rekenen op een permanente opleiding en eengevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station.

Contactgegevens: Beantwoordt één van deze jobs aan jouw verwachtingen, stuur dan jesollicitatiebrief en CV met telefoonnummer naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel, ofmail naar [email protected]. Bezoek ook de websites www.conac.be en www.abelicaglobal.comvoor verdere toelichting over onze activiteiten.

Succesvol rekruteren?Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88


ABS pag. 93 1

ALKEN MAES pag. 98 7

KOOPJESKRANT pag. 84 3

MEDIAFIN pag. 86 6

MERCURI URVAL pag. 97 21 fTENTOO pag. 93 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT PER BEDRIJFVAN PAGINA 84 TOT 98.



vacature.com/zoeker


VACATURE INDEX




f

w



b

t

a



Interscience is een toonaangevende leverancier van chromatografische analyse-systemen aan laboratoria in de Benelux. Interscience telt momenteel 64 mede-werkers en werkt voor België vanuit haar vestiging in Louvain-la-Neuve. Het is eenonafhankelijk bedrijf met korte communicatielijnen en een uitdagende sfeer, waarinhet nakomen van afspraken vanzelfsprekend is. Een organisatie met een gewildproduct (GC, GC/MS, HPLC en LC/MS) en een gezonde marktpositie, waar het vanzelf-sprekend is om zich met passie in te zetten.

Door onze gestage groei en toekomstige ambities zijn wij voor onze Belgische vestiging op zoek naar een:

Commercieel binnendienstmedewerker (m/v)voor de verkoop en advies van chromatografie artikelen

Het inhoudelijk kunnen informeren en adviseren van onze klanten bij hun consumables keuze, zien wij als een belangrijk onderscheidend kwaliteitskenmerkvan onze dienstverlening. De binnendienstmedewerker maakt deel uit van hetverkoopteam en zal, na een inwerkperiode, verantwoordelijk zijn voor hetzelfstandig onderhouden van telefonische contacten, maar ook voor nieuwe actiesen promoties.

U bent de commerciële spil tussen het product, ons applicatielaboratorium en dewensen van onze klanten.

De functievereisten zijn : • opleiding chemie / wetenchappen• kennis / ervaring met (gas)chromatografie• initiatiefrijke en energieke persoonlijkheid, zelfstarter • ervaring in een commerciële functie • tweetalig Frans/Nederlans, kennis van Engels

Interscience biedt een afwisselende en uitdagende baan in een bedrijf waar mensende ruimte krijgen hun grenzen te verleggen. Je vindt er een team gemotiveerde collega’s dat niet alleen werkt met een prima productenpakket, maar ook met eenduidelijke visie. Wij bieden uitstekende opleidings- en trainingsmogelijkheden:ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en commerciële initiatieven te ontplooien.Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de televeren inspanningen en resultaten.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dhr. Jo Vervenne op 010/45.00.25.

Geïnteresseerd? Stuur dan uw cv naar: Interscience BVBA, Avenue J. Lenoir 2, 1348 Louvain-la-Neuve, T.a.v. Mevr. J. Lievens, [email protected].

www.werkenbijkoopjeskrant.be

SALES EXECUTIVES (v/m)voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groeiKoopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke weekbinnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

VLAANDEREN

GRATIS zoekertjes lezen, GRATIS zoekertjes plaatsen

Inclusief bon voor

GRATISzoekertje!

1 JOBS1. voltijds jobaanbod

p.22. deeltijds jobaanbodp.43. bijverdienste/thuiswerk p.44. jobstudenten gezocht p.45. leercontracten jobaanbod p.46. vrijwilligers/diversen p.47. franchise/zelfst. partners p.48. ik zoek werk

p.79. vakmensen p.7

2 IMMO1. huis zonder tuin te huur p.72. huis zonder tuin te koop p.83. huis met tuin te huur p.104. huis met tuin te koop p.115. villa’s te huur

p.136. villa’s te koop p.137. appartementen te huur p.138. appartementen te koop p.159. studio’s te huur

p.1610. studio’s te koop p.1711. garages te huur p.1712. garages te koopp.1713. gronden & bossenp.1714. studentenkamersp.1715. woongemeenschappen p.1816. domiciliëringsadressen p.1817. opbrengsteigendommen p.1818. handelsruimte/overnames p.1819. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN1. auto’s zonder prijsbepaling p.192. schadewagens

p.223. auto’s tot 1.250 €p.224. auto’s tot 2.500 € p.235. auto’s tot 5.000 € p.246. auto’s + 5.000 € p.257. auto’s + 12.500 € p.288. monovolumes p.309. 4x4/SUV p.3010. bestel-/vrachtwagens/bussen p.3111. auto onderdelen/acc p.3112. car-audio/-video/navigatie p.3413. auto oldtimers & onderdelen p.3414. moto’s/bromfietsen p.3515. motorkleding

p.3916. moto’s/bromf. onderd./acc p.4017. moto oldtimers & onderdelen p.4018. karts/quads/trikes/pocketbikes19. fietsen p.4120. fietsen toebehoren p.4321. rolstoelen/scootmobielen p.4322. auto’s zonder rijbewijs p.44

4HUIS & TUIN1. woon- & slaapkamer p.442. eetkamer/keuken

p.483. badkamer/sanitair p.504. verlichting/decoratie/vloeren p.515. tuin/plant/vijversp.546. huishoudtoestellen/electro p.737. gastronomie p.758. TV/Video/DVD/homecinema p.76 9. audio apparatuur & acc p.7710. kidscorner - baby & kind p.7811. speelgoed binnen & buiten p.8112. verwarming/klimaatregeling p.8213. beauty & wellness p.8414. inboedels/veilingen p.85

€ 2,9515.723 zoekertjes

22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op vrijdag

Alle Vlaamse zoekertjes in één krant

MULTIMEDIAFIETS

AUTOIMMO

CONTACTDIER

MODESPORT

VRIJE TIJD

MOTO

GRATIS

eenSONY ERICSSON

of

CAMCORDER

GSM

WINmet 34x zoom

WEEK 20 - 2de jaargang - Oplage: 20.000Aangeboden zonder enige aankoopverplichting - Niet op de openbare weg gooien

REGIONAAL

week !

va. 3

16

16

17

pag. 16

Jouw uitdaging, onze verwachtingJe hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie.

Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid.

Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdagingJe werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s.

We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning.

Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer(tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent).

Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

»»»

»»»

»

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

of e-mail : [email protected] ter attentie van Katia of Annick.

250 !enverdien

werkenbijkoopjeskrant.be

Vind onzenieuwe collega

Koopjeskrant wenst al haartoekomstige medewerkerseen gelukkig 2009 !

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is de grootste dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 830 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd door 20 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat.

Om onze bestendige groei verder te zetten, hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

StafmedewerkerUw werkterrein?

Je adviseert en ondersteunt het departement zorgbeleid op vlak van kwaliteit, vorming en opleiding, interne en externe communicatie.Je maakt, organiseert, coördineert, implementeert en evalueert innoverende en verbeterkwaliteitsprojecten in overleg met de medewerkers van het departement zorgbeleid. Je rapporteert aan de directeur zorgbeleid.

Projecten zijn jouw ding?Je hebt een Bachelor Verpleegkunde en hebt bij voorkeur bovendien een Master in Ziekenhuis- of Verplegingswetenschappen. Je hebt minimum vijf jaar praktijkervaring als verpleegkundige.Je bent bereid tot bijscholing.Je bent een communicatieve en analytische ondernemer die zaken nauwkeurig en projectmatig kan afwerken.

Wat WGK je biedt?Een zeer competitief salarispakket (barema’s conform de ziekenhuizen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, GSM, …).Een veelzijdige functie met ruimte voor autonomie binnen een hecht team.Werkzekerheid in een groeiende organisatie die meewerkt aan een zinvolle maatschappelijke doelstelling.Opleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Greet Ceusters, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, [email protected]

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be



www.andress.be

Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Meer info

Aalter

KMO MANAGER

Erkend bur eau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?

Meer info op www.vzwkinsbergen.be en bij Guy Bruyninckx, directeur zorg, tel. 014 60 12 11.

Reacties graag tav Marc Laenen, [email protected] of Vosselaarseweg 1, 2275 Gierle.

De selectie verloopt in samenwerking met Sodeva Consulting & Development.

COÖRDINATOR DAGBESTEDING (voltijds of 4/5)Functie: Coördineren van de gespecialiseerde dagbesteding van de bewoners • Leidinggeven en aansturen van de teams en medewerkers verbonden aan de dagbesteding • Mee vorm geven aan het algemeen beleid.

Profi el: Minstens diploma van het hoger onderwijs (niveau graduaat/bachelor) met paramedische of menswetenschappelijke oriëntatie • Relevante ervaring in de gehandicaptenzorg • Coachende leiderschapsstijl.

Aanbod: Voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor bedienden • Extralegale voordelen.

Het GielsBos, gevestigd te Gierle en woongemeenschap voor 287 personen met een ernstige verstandelijke beperking, werft aan (m/v):

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGENGEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN

Innotek vzw, gevestigd in Geel, is al meer dan 20 jaar een Europees BIC (Business andInnovation Center) en actief in de domeinen Incubatie, Spin-offcreatie en New BusinessDevelopment.

Innotek is een privé-publiek partnership van kennisinstellingen, grote bedrijven, het provinciebestuur van Antwerpen,… Wij ondersteunen de opstart van nieuwe innovatieve bedrijven met als doel hoogwaardige tewerkstelling te creëren in de regio. Door gebruik te maken van zijn breed regionaal en internationaal netwerk kunnen we de juistegemotiveerde partners bij elkaar brengen om bedrijvigheid op te starten en nieuwe werk-gelegenheid aan te trekken.

Vanwege de ervaring op dit domein verwierven we onder andere de nieuwe uitdagendeopdracht om, in het kader van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling, over gansVlaanderen de creatie van industriële en diensten spin-offs te coördineren.

wij zijn op zoek naar (m/v) :

2 ProjectcoördinatorenJe takenpakket bestaat uit : • Het motiveren en samenbrengen van de verschillende actoren op het vlak van innovatie• Actief op zoek gaat naar geïnteresseerde bedrijven, nieuwe ideeën, coaches, sprekers op

ondernemerscursussen• Inhoudelijke en financiële opvolging en rapportering• Opmaken en ontwerpen van nieuwe projecten• De projectcommunicatie

Je profiel :• Je beschikt over een en masterdiploma in een wetenschappelijke en/of economische richting• Je hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige branche• Je beschikt over goede organisatie- en communicatievaardigheden• Je bent een sterke motivator • Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans is een

pluspunt

Wij bieden jou :• Een dynamische en innovatieve werkomgeving• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering

Sollicitaties:T.a.v. Luc Peeters • Cipalstraat 3, 2440 Geel • [email protected] • meer info 014/570573

Let’s start new business!

Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATORFunctie: Binnen deze functie neem je een cruciale rol op in de optimale organisatie van de productie. Je verantwoordelijkheden situeren zich op 2 domeinen. Enerzijds weet je op basis van klanten productie-informatie een efficiënte productieplanning op te stellen. Bij het opstellen van deze planning houd je rekening met de voorraadposities, productiecapaciteit en omsteltijden. Binnen deze taken heb je veelzijdig contact met de aankoop-, verkoop-, kwaliteits-, customer service- en maintenanceafdeling. Anderzijds zorg je voor een correcte uitvoering van de planning. Je volgt de productieresultaten op en bewaakt tevens het naleven van de bedrijfsrichtlijnen betreffende veiligheid, hygiëne, kwaliteit … Uiteraard werk je hierbij nauw samen met de lijnverantwoordelijken en volg je hen strikt op. Je rapporteert aan de Plant Manager.

Profi el: Voor deze functie kijken we uit naar een zelfstandig en stressbestendig persoon met uitstekende organisatieskills. Uiteraard bezit je een analytische geest en weet je als teamplayer vlot om te gaan met diverse doelgroepen. Je genoot een hogere opleiding (Bachelor/ Master) en hebt reeds enkele jaren ervaring achter de rug op het vlak van productie- of logistieke planning in een operationele omgeving. Talenkennis: N, met goede kennis van F en E.

Aanbod: Onze klant biedt je een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een interessant pakket aan extralegale voordelen.

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en is actief als producent en verdeler van voedingsproducten. De distributiekanalen situeren zich zowel in retail als in horeca. Voor de verdere expansie van de productieafdeling kijken wij voor hen momenteel uit naar een (m/v):


Tel mee.


Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de

sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en

weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste

moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging:Als HR Assistant sta je de HR-afdeling bij in een zeer gevarieerd admini-

stratief takenpakket (4 dagen/week) en ben je bovendien de Manage-

ment Assistant (1 dag/week).

Je organiseert diverse HR-events en je verzorgt de interne communicatie

in de beide landstalen (mail, intranet, …).

Daarnaast bied je ondersteuning bij de sollicitatieprocedures. Je stelt

advertenties op, zorgt voor een pre-screening, je coördineert de planning

van de sollicitatiegesprekken en je beantwoordt de sollicitatiebrieven.

Je onderhoudt eveneens de contacten met de interimkantoren en

uitzendkrachten.

Verder analyseer je opleidingsbehoeftes, maak je een opleidingsplan en

zorg je voor de correcte implementatie en registratie.

Je voert ook alle voorkomende HR-administratie uit en je geeft het

personeel eveneens correcte info betreffende de toepassing van arbeids-

voorwaarden, interne regelingen, verzekeringen, …

Tenslotte zorg je voor efficiënte en effectieve logistieke en administratieve

ondersteuning van het management en ben je sporadisch back-up voor

onze receptie.

Je profiel:Je bent een administratieve duizendpoot die kan terugblikken op

minimum drie jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Basiskennis van

de sociale wetgeving is een bijkomende troef.

Je bent tweetalig Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

Het MS Office-pakket kent voor jou geen geheimen.

Je houdt in stress situaties het hoofd koel en je weet de juiste priori-

teiten te stellen.

Je werkt uiterst nauwkeurig en je draagt discretie hoog in het vaandel.

Je bent gedreven, enthousiast en flexibel, Teamspirit is voor jou zeer

belangrijk.

… als HR Assistant (m/v)

Je uitdaging:Binnen de financiële afdeling rapporteer je als general ledger boekhouder

rechtstreeks aan de Financieel Directeur.

Samen met je collega’s verzorg je op zelfstandige basis alle aspecten van

de algemene boekhouding voor een of meerdere juridische entiteiten,

waaronder de verwerking van betalingen, inkomende facturen, het

opstellen en verwerken van uitgaande facturen, het opstellen van

maandelijkse BTW-aangiften en de voorbereiding van maanden

jaarafsluitingen.

Vervolgens bereid je het audit-dossier voor en geef je uitleg aan de

externe auditors.

Je profiel:Je beschikt over een hogere economische/boekhoudkundige opleiding

en hebt ten minste 2 jaar ervaring in een accountingfunctie.

Je moedertaal is Frans of Nederlands en je hebt een goede kennis van

de andere landstaal.

Je bent nauwkeurig, kan jezelf goed organiseren en bent niet bang

voor verantwoordelijkheid. Je communiceert vlot en hebt interesse voor

de mediawereld.

… als G/L Boekhouder (m/v)

Interesse ?Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar [email protected].

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures

Wij bieden je:Een boeiende job binnen een dynamische en winstgevende mediagroep, met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We voorzien

gerichte opleidingen en permanente coaching zodat je je in deze functie verder kan bekwamen. Verder krijg je een aantrekkelijk salaris met

extralegale voordelen. Tenslotte: een ongeëvenaard kwaliteitsimago en dito werkplek in het unieke Tour & Taxis!



Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken,brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaiervan bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijvenin binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ont-werp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integralekwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top teblijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

ACCOUNT MANAGERANTWERPEN, LIMBURG EN NEDERLAND

Uw functieU bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bijaan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Uw profiel U genoot universitaire studies, eventueel aangevuld met een postgraduaat. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetalig-heid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbodU bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie. Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

InteresseStuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, [email protected] worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

www.lannooprint.com

8389

59

Bedienden Loonadministratie

Voor de kantoren te Antwerpen, Asse, Brussel, Leuven, Mechelen,Westerlo en regio Noord-West-Vlaanderen

FUNCTIE:

PROFIEL:

Sociaal Bureau biedt u

www.admb.be

Sociaal Bureau

Geïnteresseerd?

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

Voor projecten inzake rekrutering & selectie, potentieelonderzoek, HR-advies, outplacement …

Ervaren HR Consultant

Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, [email protected]. Voor meer info: www.admbselect.be.

FUNCTIE: PROFIEL:

Communicatieve bachelor met sterke administratieve kwaliteiten

HR Assistant

FUNCTIE: PROFIEL:

ruime regio van Brussel.

www.admb.be

ADMB Select, met vestigingen te Brugge en Brussel,

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

ADMB Select biedt



People First.

Lab Support is dé specialist voor labo-personeel en wetenschappersSectoren: (petro)chemie / farmacie / biotechnologie / voeding / microbiologie / cosmetica / milieu / klinische labo’s

Tijdelijke én vaste vacatures voor A2 chemie, Bachelor (bio)chemie – FBT – MLT – milieu, Industrieel Ingenieur of universitair in een (bio)chemische richting. Wij zijn steeds op zoek naar (shift)laboranten en proces operators.Verder hebben wij momenteel o.a. volgende vacatures:

Lab

Sup

por

t erk

enni

ngsn

r. V

G.6

45/B

U

U vindt een gedetailleerd en up-to-date overzicht van onze vacatures op onze website www.labsupport.be – tel.: 03 205 92 54 – [email protected]

R&D laborant staaldraad en coatingsLaboranten virologie, celkweek en PCRLaborant immuno-assaysR&D laborant ElisaParttime shiftlaborant chemie Proces ingenieur chemische processen (2 ploegen)Graduaat biotechnologie (eiwitopzuivering)Product researcher (Bachelor of Ind. Ing.)Onderzoek textielsector: certificatie-adviseur

Onderzoek textielsector: laborant fysisch labo en teamleaderProject manager materiaalonderzoekCoördinator performance studies flowcytometrieAnalytisch laborant chemicaliën micro-elektronica (2 ploegen)Research chemist organische synthese farma-industrieLaborant organische synthese farma-industrieLabo-verantwoordelijke middelgroot chemisch bedrijfLaborant betoncentraleLeerrijke functie kwaliteitscontrole farmabedrijf (3 ploegen)

HETPALEIS, een groot en dynamisch theaterhuis voor kinderen, jongeren en kunstenaars in Antwerpen, is vandaag op zoek naar een ervaren en bekwaam

ZAKELIJK LEIDER (M/V)FUNCTIE: Je ondersteunt en adviseert de algemeen directeur inzake het vol-

ledige financieel beleid Je begeleidt en stuurt de verantwoordelijke mede-werkers in hun opdracht om budgetten te beheren Je voorziet evaluatieme-thoden en rapporteringen in functie van een professioneel financieel beheer

Je volgt de fiscale wetgeving op en past die toe op maat Je voert de onder-handelingen inzake productie- en loonbudgetten en adviseert inzake perso-neelsbeleid Je bent het aanspreekpunt voor de bedrijfsrevisor, overheden en subsidiënten. Je bent de afgevaardigde bij de werkgeversorganisaties.

PROFIEL: Je hebt kennis van financiële, fiscale en sociale materie Je beschikt over affiniteiten met de podiumkunsten en met een jeugdige doelgroep Je blinkt uit door motiverende leiderschapskwaliteiten en een sterk analytisch vermogen Je bent besluitvaardig en dynamisch maar tevens diplomatisch in aanpak en overleg Je kan ook onder tijdsdruk en in onvoorziene omstandig-heden efficiëntie, overzicht en controle bewaren.

INTERESSE? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 25/1/2009 naar Search & Selection, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen, t.a.v. Marc Van [email protected] uitgebreide functieomschrijving vind je op: www.searchselection.com

VG.491/B

Erkend Opleidingscentrum met vestigingin Brussel, Waterloo, Doornik, Rijselzoekt dringend (m/v)

GemotiveerdeTrainers NL (Freelance)Voor versnelde individuele en groeps-opleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig.Aantrekkelijke en stipte verloning.Kilometervergoeding.Opleiding, coaching en workshops.

[email protected] • www.callinter.com

Het allerbeste voor het nieuwe jaar!

Nos meilleurs vœux pour la nouvelle année!

Alles Gute für das neue Jahr!

All the best for the new year!

Beste wense vir die nuwe jaar!

Mejores deseos para el año nuevo!

Lid Fe

dergo

n: VG

.490

/B -

W.RS

.164

- B

-AB05

.029

www.searchselection.com

SPREKEN IS ZILVERBLOGGEN IS GOUD

> vacature.com/blog

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR LILLE METROPOLE 50

BUSINESS UNIT MANAGER PANASONIC BELGIUM HUDSON 39

COMMERCIEEL DIRECTEUR ARAG HUDSON 37

DIRECTEUR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 44

DIRECTEUR BELEIDSINFORMATIE AZ NIKOLAAS HUDSON 39

DIRECTEUR DIENSTVERLENING DE KRINGWINKEL 68

DIRECTEUR GENERAAL AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 46

DIRECTEUR PATIENTENZORG AZ DAMIAAN 51

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR ANONIEM HUDSON 37

INGENIEUR DIRECTEUR AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 36

KMO MANAGER VAN DE WALLE ANDRESS CONSULTING 85

MEEWERKEND VENNOOT ANONIEM 68

REGIOMANAGER / GROEPSCHEF SLAGERIJEN VERSO FOOD 69

VESTIGINGSDIRECTEUR FEBELCO KATZ 51

ZAKELIJK LEIDER HET PALEIS SEARCH & SELECTION 89

INGENIEURS(SR) APPLICATION ENGINEER HEAVY LIFT SARENS 56

2 PIPELINES ENGINEER FLUXYS 57

6 PROCES INGENIEURS IMEC 2

ASSISTENT PROJECTLEIDER UZ GENT 48

BOUWKUNDIG INGENIEUR OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 40

BOUWMANAGER ARMADA 72

CIVIL / STRUCTURAL ENGINEERS & DESIGNE FLUOR UNEC 58

COORDINATOR ECOSTADSPROJECTEN STAD ANTWERPEN 50

COST ESTIMATION OFFICER FLUXYS 57

DESKUNDIGE VERGUNNINGENBELEID GEMEENTE LOCHRISTI 67

ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEER FLUOR UNEC 58

ELECTRICAL & INSTUMENTATION ENGINEER FLUXYS 57

FIELD SERVICE ENGINEER INGERSOLL RAND 66

GAS FLOW ENGINEER FLUXYS 57

GAS FLOW PLANNING OFFICER FLUXYS 57

INGENIEUR STORA ENSO 60

INGENIEUR ELEKTRICITEIT HS FLUXYS 57

INGENIEUR OF ARCHITECT OCMW SCHAARBEEK 60

INGENIEURS EANDIS 62

INGENIEURS / ECONOMISTEN ANONIEM MERCURI URVAL 95

INSIDE SALES ENGINEER PHOENIX CONTACT DREESSEN ADVIESBUREAU 91

IR BOUWKUNDE - CALCULATOR IBC 66

IR CHIP DESIGN SUPPORT IMEC 2

IR CHIP PRODUCTION SUPPORT IMEC 2

JR. INVENTORY CONTROLLER FLUXYS 57

MAINTENANCE ENGINEER FLUXYS 57

MAPPING COORDINATOR FLUXYS 57

MATERIALS CHARACTERIZATION &EQUIPM. IR IMEC 2

MECHANICAL / PIPING ENGINEERS & DESIGN FLUOR UNEC 58

MECHANICAL ENGINEER FLUXYS 57

METERING PROJECTS OFFICER FLUXYS 57

PROCES INGENIEUR LAB SUPPORT 89

PROCES INGENIEUR WAFER BONDING IMEC 2

PROCESS ENGINEERS FLUOR UNEC 58

PROCUREMENT OFFICER FLUXYS 57

SAFETY ENGINEER FLUXYS 57

SR PROJECTMANAGERS HEAVY LIFT SARENS 56

STORAGE STAFF ENGINEER FLUXYS 57

WELDING SHOP COORDINATOR FLUXYS 57

TECHNIEK & PRODUCTIE2 ELEKTROMECANICIENS FLUXYS 57

2 ELEKTROTECHNIEKERS FLUXYS 57

2 LABTECHNICIANS FORMAC PHARMACEUTICALS 82

ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR FLUXYS 57

AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN VRIJE UNIV. BRUSSEL 81

CHAUFFEUR-MONTEUR FLUXYS 57

CONSTRUCTION MANAGERS FLUOR UNEC 58

CONSTRUCTON SUPERINTENDENTS FLUOR UNEC 58

DIENSTHOOFD FABRICATIE ALKEN MAES 98

ELEKTRICIEN FLUXYS 57

ELEKTRICIEN FLUXYS 57

FIELD SERVICE ENGINEER OLDELFT BENELUX 66

GRID CONTROLLER FLUXYS 57

INTERVENTION COORDINATOR FLUXYS 57

LNG OPERATOR FLUXYS 57

MECANICIEN FLUXYS 57

MECANICIEN MAGAZIJNIER FLUXYS 57

NAVERKOOPVERANTWOORDELIJKE VAN AVONDT ANAGO 75

NOMINATION AGENT FLUXYS 57

OPDRACHTHOUDER FLUXYS 57

OPERATIONS MANAGER DIGITAL PRINTING EXPO ETCETERA 52

PROJECTLEIDER BEVEILIGING B2B BIG BROTHER SIGNUM 69

SENIOR PROJECTLEIDER STRUKTON HUDSON 43

SENIOR PROJECTVOORBEREIDER STRUKTON HUDSON 43

SENIOR WERFLEIDER STRUKTON HUDSON 43

STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IOK 46

STAFMEDEWERKER VEILIGHEID FLUXYS 57

SUPPORT & DEVELOPMENT AGENT FLUXYS 57

TEAMLEADER PRODUCTIE CROSBY EUROPE SIGNUM 67

TECH SUPPORT LIFE SCIENCES BIO-RAD LABORATORIES HAYS 65

TECHNICAL SUPPORT HEAVY LIFT SARENS 56

TECHNIEKER GRAND CASINO BRUSSELS 78

TECHNIEKER DIENST VEILIGHEID FLUXYS 57

TECHNIEKER MECHANICA FLUXYS 57

TECHNIEKER SUPPORT FLUXYS 57

TECHNISCH ADJ. PROJECTSTUDIES VRIJE UNIV. BRUSSEL 81

TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE FLUXYS 57

TECHNISCH BEDIENDE FLUXYS 57

TECHNISCHE BEDIENDE FLUXYS 57

TOPOGRAAF IOK 46

WERFLEIDERS FLUXYS 57

WETENSCHAPANALYTISCH LABORANT LAB SUPPORT 89

FORMULATION SCIENTIST FORMAC PHARMACEUTICALS 82

GRADUAAT BIOTECHNOLOGIE LAB SUPPORT 89

KWALITEITSCONTROLEURS LAB SUPPORT 89

LABORANTEN LAB SUPPORT 89

LABORANTEN A1 STICHTING HUISARTS LABO 51


VACATURE INDEX


vacature.com/zoeker

OVERZICHT PER FUNCTIE

Ontdek het IT-werk achter het merk

nothing too heavy, nothing too high

Verbind je job met je ambitie.Kijk snel in deze Vacature



Functie:• Samen met de algemene directie en stafmedewerkers het strategisch

management mee uitwerken.• Binnen de krijtlijnen van het strategisch plan coördineert u de dagelijkse

productie van de verschillende afdelingen waarvoor u de verantwoordelijkheiddraagt.

• Als gedreven peoplemanager stimuleert u een goed arbeidsklimaat voor+/- 250 productiemedewerkers en integreert u de juiste cultuur om de productiedoelstellingen te realiseren.

• U communiceert met de externe nationale en internationale klantenkring.• Samen met een team van competente medewerkers werkt u aan een

voortdurende optimalisatie van de productieprocessen.• Hierbij rapporteert u aan de algemeen directeur.

Profiel:• De functie vereist een masteropleiding (ing., TEW, ...),

aangevuld met minimum 5 jaar managementervaring in een productieomgeving.

• Flexibiliteit en openheid voor veranderingen zijn evident.• Als tactvol en analytisch sterk persoon bent u goed in staat om anderen te

overtuigen van uw zienswijze of ideeën.• Door uw onbesproken integriteit bent u gesprekspartner voor personeel,

management, collega’s en externe contacten.

ACG is een bedrijf in de social profit sector dat ondermeer actief is in presentatie- en transportverpakkingen, conditionering en elektro-technische samenbouw.Door het creëren van een aangepaste arbeidsomgeving bevordert ACG de maatschappelijke integratie van mensen met een handicap. Om de productie te optimaliseren en verder uit te breiden heeft ACG een vacature voor (m/v):

PRODUCTIEDIRECTEURFunctie:• U bent verantwoordelijk voor de voorstudie, de analyse en de implementatie

van innovatie- en efficiëntieverbeteringsprojecten. • U zoekt creatief naar oplossingen, optimalisaties en alternatieven.• U werkt mee aan de borging van de kwaliteit.• U rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel:• U behaalde een technisch masterdiploma (bij voorkeur industrieel

ingenieur). Lean management is u niet vreemd en ervaring in de verpakkingsindustrie is een pluspunt.

• U communiceert open en duidelijk.• U werkt zelfstandig en teamgericht.• U bent een integere en discrete persoonlijkheid.• Uw moedertaal is het Nederlands. Daarnaast hebt u een goede

operationele kennis van het Engels. Frans en Duits zijn een meerwaarde.• U beschikt over de nodige jobgerelateerde PC-vaardigheden.

PROJECTINGENIEUROns aanbod:• Een functie met ruime

verantwoordelijkheden en overeen-stemmende bevoegdheden.

• Competitief renumeratiepakket en werkvoor-waarden inclusief hospitalisatie- engroepsverzekering.

• Tewerkstelling in een zinvolle en zingevendeprofessionele organisatie.

Interesse?Stuur dan uw cv naar ACG vzw,

t.a.v. Marc Verrept, Bosuil 138 te

2100 Deurne/Antwerpen

of via e-mail naar

[email protected].

Uw kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.

LIDVA

NDE

FEDE

RATI

EDE

R WER

VING

S- EN

SELE

CTIE

BURE

AUS

- ERK

END

SELE

CTIE

BURE

AUVO

ORHE

TVL

AAM

S/WAA

LS/B

RUSS

ELS

GEW

EST:

VG.36

5/B

- W R

S.20

0 - B

-AB

05.01

2LID

VAN

DE FE

DERA

TIE

DER W

ERVI

NGS-

ENSE

LECT

IEBU

REAU

S- E

RKEN

DSE

LECT

IEBU

REAU

VOOR

HET

VLAA

MS/W

AALS

/BRU

SSEL

SGE

WES

T: VG

.365/

B- W

RS.

200 -

B-A

B05

.012


PT SHIFTLABORANT LAB SUPPORT 89

RESEARCH CHEMIST LAB SUPPORT 89

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIECOORDINATOR ANONIEM MERCURI URVAL 95

MULTIMEDIA EDITOR KINEPOLIS GROUP DERVEAUX SELECT 47

VERANTW. COMMUNICATIE LILLE METROPOLE 50

VERANTW. MULTIMEDIA VRIJE UNIV. BRUSSEL 81

SALES & MARKETING

2 COMMERCIEEL BEDIENDEN MAKELAARSKANTO VAN DER VORST ZAKENKANT. 47

3 ACCOUNTMANAGERS DRAGINTRA 54

ACCOUNT MANAGER CROSBY EUROPE SIGNUM 67

ACCOUNT MANAGER ADAEQUATIO SERVICES 80

ACCOUNT MANAGER CONSUMER ELECTRONICS SENNHEISER BELUX 45

ACCOUNTMANAGERS AXIMA REFRIGERATION 75

ADVISEUR KLANTENRELATIES GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP 54

AREA SALES MANAGER HEAVY LIFT SARENS 56

ASSISTANT MANAGER ANNE FONTAINE 68

ASSISTENT VERKOOP UK & SCANDINAVIE VAN HOOL 74

B 2 B SALES EXECUTIVE SALES CONSULT 89

COMMERCIEEL PROJECTBEGELEIDER VAN LOOVEREN KATZ 53

COMMERCIEEL VERZEKERINGSADVISEUR P & V VERZEKERINGEN 49

CUSTOMER CARE MEDEWERKERS EUROCCOR 53

DISTRICTMANAGER CELLUMAT KATZ 49

DISTRICTMANAGER CARE 53

FILIAALMANAGER TONY MERTENS 44

GROUP ACCOUNT MANAGER SALES CONSULT 89

HANDS ON MARKETING MANAGER X2O SANITAIR 53

JR PRODUCT MANAGER BENELUX MERIAL MERCURI URVAL 95

KEY ACCOUNT MANAGER SALES CONSULT 89

KEYACCOUNTMANAGER WATERS ADVIESBUREAU DREESSEN 91

MARKETINGCOORDINATOR CELLUMAT KATZ 49

MEDISCH AFGEVAARDIGDE SERVIER BENELUX 69

PROMOTIONS & EVENT COORDINATOR GRAND CASINO BRUSSELS 78

REGIOMANAGER W VLAANDEREN MC - BAUCHEMIE 47

SALES & ACCOUNT ADVISOR B2B KEDDY ANAGO 75

SALES & BANQUET COORDINATOR GRAND CASINO BRUSSELS 78

SALES & PRODUCT ENGINEER TRANSMARK FCX MERCURI URVAL 95

SALES ACCOUNT VITAYA MEDIA AD INFINITUM 81

SALES ACCOUNT PUBS ALKEN MAES 98

SALES ACCOUNT WHOLESALERS ALKEN MAES 98

SALES EXECUTIVES KOOPJESKRANT 84

SALES MANAGER FORTIS 65

SALES MANAGER BELUX LAUFEN HUDSON 41

SALES REPRESENTATIVE TENTOO VAN DER VELDE GROEP 93

SALES SUPPORT VITAYA MEDIA AD INFINITUM 81

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER ABS VAN DER VELDE GROEP 93

TOONBANKVERKOPERS VAN OIRSCHOT 50

VERANTW / ADJ. VERANTWOORDELIJKEN UN JOUR AILLEURS 80

VERKOOPCONSULENTEN UN JOUR AILLEURS 80

VERKOPERS VERWARMING & VENTILATIE VAN OIRSCHOT 50

VERTEGENWOORDIGERS VAN OIRSCHOT 50

VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC EQUIPMENT 52

HR MANAGEMENTASSISTENT PERSONEELSPLANNER CROSSRAIL 75

BEDIENDEN LOONADMINISTRATIE SOCIAAL BUREAU ADMB SELECT 88

BUSINESS DEVELOPER (HR/COMMUNICATIE) SALES CONSULT 89

COORDINATOR EXPERT LEIDINGGEVEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 44

HR ASSISTANT ADMB SELECT 88

HR ASSISTANT MEDIAFIN 86

HR GENERALIST BAYER 42

HR VERANTWOORDELIJKE STAD ANTWERPEN 50

MEDEW. PERSONEELSADMINISTRATIE DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 38

PAYROLL BEDIENDE GRAND CASINO BRUSSELS 78

RECRUITER FLUXYS 57

RECRUITMENT / SALES CONSULTANT SALES CONSULT 89

CONSULTANCYBUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS BUSINESS EXECUTIVES.COM 52

ERV. HR CONSULTANT ADMB SELECT 88

VORMINGSCONSULENT UZ GENT 48

JURISTIEKREGIONAL LEGAL COUNSEL ALKEN MAES 98

STAFMEDEWERKER JURIST IOK 46

FINANCIËN2 ONDERZOEKERS ECONOMIE VRIJE UNIV. BRUSSEL 82

ACCOUNT OFFICER FLUXYS 57

ACTUARIS CONAC 82

AFDELINGSH. BOEKHOUDING & ADMINISTRATI ALMET BELGIUM HUDSON 37

BEGROTINGSDESKUNDIGE OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 40

BEHEERSCONTROLLER ANONIEM MERCURI URVAL 95

BELEIDSCOORDINATOR FINANCIELE ASPECTEN OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 40

BOEKHOUDER AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 36

BOEKHOUDER FONCIA 80

BOEKHOUDER FLUXYS 57

BOEKHOUDER VRIJE UNIV. BRUSSEL 81

BOEKHOUDER UZ GENT 48

CALCULATOR STRUKTON HUDSON 43

CASHIER GRAND CASINO BRUSSELS 78

COST CONTROLLER GRAND CASINO BRUSSELS 78

COST CONTROLLER ANONIEM MERCURI URVAL 95

COST CONTROLLERS EN PLANNERS FLUOR UNEC 58

COUNT TEAM DEELTIJDS GRAND CASINO BRUSSELS 78

CREDIT COLLECTOR PSA FINANCE BELUX 76

FINANCIEEL ANALIST STRUKTON HUDSON 43

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE CELLUMAT KATZ 49

G/L BOEKHOUDER MEDIAFIN 86

HOOFDBOEKHOUDER VRIJE UNIV. BRUSSEL 81

HULPBOEKHOUDER GRAND CASINO BRUSSELS 78

JR. ACCOUNTANTS MAZDA MOTOR LOGISTICS 73

MEDEW. FINANCIEN & ADMINISTRATIE GROEP T - INTERNATIONALE 66

PROJECTCOORDINATOR WONEN STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 36

SR. INTERNAL AUDITOR FLUXYS 57

VERBINTENISHOUDER FINANCIELE ZEKERHEID OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 36

AANKOPER ELEKTRO MECHANICA VAN HOOL 74

BUYERS FLUOR UNEC 58

OPERATIONS MANAGER MIKO GROEP HUDSON 41

OPERATIONS AND PROJECT MANAGER GILBERT DE CLERCQ CHRIS VERHEYDE 74

PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATOR ANONIEM SODEVA 85

TRAFFIC CONTROLLER CROSSRAIL 75

VERANTW. MULTIMODAAL TRANSPORT AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 36

WAREHOUSE SUPERVISOR MAZDA MOTOR LOGISTICS 73

ADMINISTRATIE2 MANAGEMENT ASSISTANTS FLUXYS 57

ADJ. DIRECTIE LEIDINGGEVEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 44

ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL VERANTW. LILLE METROPOLE 50

ADMINISTRATIEF BEDIENDE FLUXYS 57

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTE BONHEIDEN 68

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 40

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER KLANTENDIENS REMEDUS 68


VACATURE INDEX


vacature.com/zoeker

Ontdek de carrièremogelijkheden van IMEC inVacature


Ontdek de carrièremogelijkheden van IMEC in Vacature.

2009 viert IMEC 25 jaar innovatie.> Innoveer jij mee?

www.imec.be/jobsOntdek de carrièremogelijkheden van IMEC in Vacature.


www.imec.be/jobs


ADVISEUR PARKEERTOEZICHT GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP 54

ATTACHE - VERTALER BRUSSELS PARLEMENT 80

HOOFD COMMERCIELE ADMINISTRATIE AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 36

MEDEW. LEVERANCIERSADMINISTRATIE DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 38

MEDICAL MANAGEMENT ASSISTANT UZ GENT 48

OFFICE MANAGER CONAC 82

OFFICE MANAGER SALES CONSULT 89

VERANTW. LEVERANCIERSADMINISTRATIE DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 38

ANDERE2 PROJECTCOORDINATOREN INNOTEK 85

350 DIVERSE JOBS EANDIS 64

ADVISEUR PARKEERREGLEMENTERING GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP 54

BEHEERDER GEBOUWEN FONCIA 80

COORDINATOR PERFORMANCE STUDIES FLOWCY LAB SUPPORT 89

CROUPIERS BEGINNERS VOLTIJDS GRAND CASINO BRUSSELS 78

DESKUNDIGE KLEINE BODEMVERONTREINIGING OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 40

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE BONHEIDEN 68

EVENEMENTENCOORDINATOR UZ GENT 48

HOST / HOSTESS GRAND CASINO BRUSSELS 78

JUNIOR BEHEERDER GEBOUWEN FONCIA 80

KEUKENHULP GRAND CASINO BRUSSELS 78

MEDEW. VASTGOEDONTWIKKELING DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 38

ONDERZOEK TEXTIELSECTOR LAB SUPPORT 89

POKERBEDIENDEN BEGINNERS DEELTIJDS GRAND CASINO BRUSSELS 78

PROJECT MANAGER MATERIAALONDERZOEK LAB SUPPORT 89

PROJECT MANAGERS FLUOR UNEC 58

PROJECTCOORDINATOR BROWNFIELDS OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 40

PROJECTMEDEWERKER MOBILITEIT STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 36

SLOTS SUPERVISOR GRAND CASINO BRUSSELS 78

VEILIGHEIDSAGENT GRAND CASINO BRUSSELS 78

VERANTW. PROJECTCOORDINATOR LILLE METROPOLE 50

VIP HOST / HOSTESS GRAND CASINO BRUSSELS 78

GEZONDHEIDA1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE REMEDUS 68

ADJ. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE UZ GENT 48

ADJ.HOOFDVERPLEEGK. A1 OPERATIEKWARTIE AZ SINT-BLASIUS 51

ARTS VR MEDISCHE REGISTRATIE AZ SINT-BLASIUS 51

ARTSEN VOLKSGEZONDHEID ZORG & GEZONDHEID JOBPUNT VLAANDEREN 42

COORDINATOR DAGBESTEDING HET GIELSBOS SODEVA CONSULTING 85

HOOFDVERPLEEGK. INWENDIGE ZIEKTEN AZ SINT-BLASIUS 51

HOOFDVERPLEEGK. RAADPLEGINGEN AZ SINT-BLASIUS 51

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE UZ GENT 48

KINDERVERZORGSTER UZ GENT 48

STAFMEDEWERKER WIT-GELE KRUIS A’PEN ASCENTO 84

VERANTW. ORTHO- & ERGOSHOP OTV 72

VERPLEEGKUNDIGE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 52

VERPLEEGKUNDIGEN VOLKSGEZONDHEID ZORG & GEZONDHEID JOBPUNT VLAANDEREN 42

VERTROUWENSARTS STICHTING JEUGDZORG 68

ZIEKENHUISAPOTHEKER AZ SINT-BLASIUS 51

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGBEGELEIDERS IN EEN RESIDENTIELE WERKIN DE WISSEL 80

MAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW HOVE 44

PROJECTMEDEWERKER WONEN STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 36

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE / WERKER UZ GENT 48

ICT & INTERNET(ANALYST) DEVELOPER DELHAIZE 59

ADVISEUR ICT & PARKEERTECHNOLOGIE GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP 54

ADVISEURS ICT IWT JOBPUNT VLAANDEREN 38

AFDELINGSH. PARKEERSTUDIES & DATABEHEE GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP 54

AIX SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 59

ANALIST CONAC 82

ANALYSTS & PROJECT LEADERS FLUXYS 57

BACK OFFICE PROJECT LEADER FLUXYS 57

BI ANALYST DELHAIZE 59

BUSINESS ANALIST SOCIALIST. MUTUALITEIT 56

BUSINESS ANALYST DELHAIZE 59

CONSULENT ONDERSTEUNEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 44

CRM & WEB DEVELOPER ADAEQUATIO SERVICES 80

DATABASE ARCHITECT FLUXYS 57

HELPDESK & NETWORK SUPPORT TEST AANKOOP 60

ICT BUSINESS ANALYST ANONIEM MERCURI URVAL 95

ICT SPECIALISTEN EANDIS 62

INFORMATICI / PROGRAMMEURS ASCI 60

IT & CRM SUPPORT OFFICER ADAEQUATIO SERVICES 80

IT CONSULTANT VERA 60

IT MANAGER GRAND CASINO BRUSSELS 78

IT PROJECT MANAGER DELHAIZE 59

IT SERVICE DESK MEDEWERKER ALKEN MAES 98

IT TECHNIEKER / ADMINISTRATOR GRAND CASINO BRUSSELS 78

IT VERANTWOORDELIJKE KOOPJESKRANT 65

JR. ANALIST PROGRAMMEUR CROSBY EUROPE SIGNUM 69

JR. BUSINESS DEVELOPER SALES CONSULT 89

MANAGEMENT SUPPORT OFFICER FLUXYS 57

MEDEWERKER ICT GROEP T - INTERNATIONALE 66

MEDEWERKER ICT HELPDESK GROEP T - INTERNATIONALE 66

NETWORK SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 59

OPLEIDING TOT .NET ONTWIKKELAAR CEVORA 66

SOFTWAREONTWIKKELAARS WIT GELE KRUIS O-VL 58

SR. BUSINESS DEVELOPER SALES CONSULT 89

SR. SYSTEM ENGINEER FLUXYS 57

TECHNICAL ARCHITECT FLUXYS 57

WEB DEVELOPERS TEST AANKOOP 60

WEB INTEGRATOR TEST AANKOOP 60

WINTEL SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 59

ONDERWIJS & OPLEIDINGGEMOTIVEERDE TRAINERS NL CALL INTERNATIONAL 89

MASTER BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN UNIVERSITEIT GENT 52

MASTER INGENIEURSWETENSCHAPPEN UNIVERSITEIT GENT 52

RESEARCH & DEVELOPMENTONDERZOEKSLEIDER HOGER INSTITUUT ARBEID 68

PRODUCT RESEARCHER LAB SUPPORT 89

PROGRAMMABEHEERDER ZUID VLIR-UOS 47

R & D LABORANTEN LAB SUPPORT 89

R & D MANAGER HYPLAST BOLCKMANS 50

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIEASSISTENT(E) NEUTRAAL ZIEKENFONDS 47

SECRETARESSE DEPT. ADMINISTRATIE GRAND CASINO BRUSSELS 78

SECRETARESSE DEPT. MARKETING GRAND CASINO BRUSSELS 78

SECRETARIS LILLE METROPOLE 50

HORECAPERSONEELMEDEW. RESTAURANT / BANKET GRAND CASINO BRUSSELS 78

MEDEW. VOOR ZAAL / BAR GRAND CASINO BRUSSELS 78

RESTAURANT SUPERVISOR GRAND CASINO BRUSSELS 78


VACATURE INDEX


vacature.com/zoeker

Cellumat: ook bouwstenen vooreen uitdagende carrière.

ZOEKTREDELIJK EIGENZINNIGEonafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

MEDEWERKERS M/V*

*


Transmark FCX NV is de Belgische

dochteronderneming van een wereld-

wijde groep van handelsondernemingen.

Ter uitbreiding van het bestaande hoog-

waardige productengamma werd BPA

overgenomen. Dit gamma bestaat uit

regelkleppen, waaronder Arca Regler,

sensoren en instrumentatie voor tem-

peratuur en druk. De service en hun

gamma zorgen ervoor dat Transmark FCX

bij de topbedrijven in de industrie een

stevige reputatie geniet. Om het team

in Antwerpen te versterken en de BPA-

producten te commercialiseren zoeken

we een (m/v)

Sales & Product Engineer Realiseren van omzetgroei vanuit technische expertise Na een doorge-

dreven productopleiding benader je in een eerste fase de bestaande Transmark

klanten om het nieuwe productengamma voor te stellen. Daarnaast ga je ook

de bestaande BPA-klantenrelaties ontwikkelen en doelgericht nieuwe mark-

ten prospecteren. Je informeert je gesprekspartners (o.a. procesingenieurs,

verantwoordelijken instrumentatie, …) en met je technisch inzicht overtuig

je hen van de meerwaarde. Je werkt nauw samen met de binnendienst, o.a

voor de uitwerking van offertes. Op termijn evolueer je zo tot productspecialist.

Je rapporteert aan de Technical Manager.

Communicatief productspecialist in hoogtechnologische omgevingJe bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, met een sterke

affiniteit met meet- en regeltechniek binnen de procesindustrie. Je bent leer-

gierig waardoor je het productengamma snel onder de knie kan krijgen. Je hebt

ofwel reeds ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie, ofwel

vind je de tijd rijp om naar een buitendienst te evolueren. Je hebt een goede

kennis van Nl/Eng, bijkomende talen zijn een troef. Je ziet graag het effect van

je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen.

Het informele van een KMO gecombineerd met de stabiliteit van een marktleider De Transmark FCX Group is een sterk groeiend bedrijf dat zeker-

heid biedt. Je komt terecht in een ervaren team met een informele sfeer, korte

communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwe functie krijg je de

kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei van de onderneming.

Je inzet en betrokkenheid beloont Transmark FCX graag met leerkansen en

ontplooiingsruimte. Je aantrekkelijk salarispakket wordt aangevuld met extra

legale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Jan Van Gentstraat 7 bus 401, 2000 Antwerpen, [email protected]. Vermeld steeds referentie 22.7256/2-001. www.mercuriurval.be

Specialist voor advies aan topbedrijven in de procesindustrie

Antwerpen

Merial N.V. is de Belgische vestiging van Merial, producent van diergeneesmiddelen en vaccins. Het bedrijf ontstond in 1997 uit een fusie tussen de diergeneeskundige divisies van Merck, Sharp & Dohme en Aventis (nu Sanofi-Aventis). Merial legt zich toe op vernieuwing in farmaceutische producten en vaccins, voor zowel gezel-schapsdieren als landbouwhuisdieren.Frontline® is hét toonaangevende product ter bestrijding van vlooien en teken bij honden en katten. Voor het kantoor in Brussel, zoekt Merial voor de Business Unit Gezelschapsdieren een (m/v)

Junior Product Manager BeneluxRechterhand van de Product Group Manager Je bent betrokken bij het

opstellen van het jaarlijkse marketingplan. Je vertaalt de plannen in concrete

acties en initiatieven, en helpt ze te realiseren. Je hebt daarbij steeds aandacht

voor het budget, de timing en de effectieve verkoopsresultaten. Je volgt markte-

voluties op de voet en laat geen enkele marktopportuniteit, korte en lange termijn,

voorbijgaan. Je helpt bij het uitvoeren van marktonderzoek voor de lancering van

nieuwe producten. Je werkt nauw samen met de Product Group Manager en met

het sales team. Jouw netwerk bestaat uit externe bureaus en businesspartners

(groothandel, dierenspeciaalzaken, …) in België en Nederland.

Wil jij jouw energie kwijt in een veelzijdige functie met reële impact?Na jouw hogere studies deed je een eerste ervaring op in een marketing- en/of

communicatiefunctie. De Nederlandse en/of Belgische B-to-C en B-to-B markt

zijn voor jou geen onbekende. Kennis van de sector is een plus. Je steekt de

handen uit de mouwen en kan jouw werk perfect organiseren. Je staat bekend

als een uitstekende communicator en een enthousiaste teamplayer. Je bent

pragmatisch en resultaatgericht ingesteld en beschikt over een grote dosis

creativiteit. Je spreekt vlot Nederlands en Engels en hebt enige kennis van het

Frans. Je bent bereid om regelmatig naar Nederland te reizen.

Je kunt bij een internationaal bedrijf ervaring opdoen in het management

van een gereputeerd product in de Beneluxregio en diverse distributiekanalen.

Bij Merial vind je teamspirit en drive, en krijg je kansen om initiatieven te nemen

en te groeien. Je bouwt mee aan de strategie van een ambitieuze en innovatieve

marktleider. Reken op een prima opleidingsprogramma, een passend salaris,

een bedrijfswagen en een gevarieerd pakket extralegale voordelen

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, [email protected] steeds referentie 68.7279/1-001. www.mercuriurval.be

Innovatieve marketing voor succesvolle producten

Anderlecht

Word de locomotief van de innovatie en reageer op de volgende functies:

Cost ControllerEen kei in het verbeteren van

kostenstructuren

CommunicatiecoördinatorSpilfiguur voor de interne communicatie

Ingenieurs/EconomistenMet een klare kijk op kwaliteitproces en

rentabiliteit

BeheerscontrollerSleutelrol binnen Finance

ICT Business AnalystInterface tussen de business en IT

Wens je meer informatie? Aarzel dan niet om onze website te bezoeken www.mercuriurval.be

Klaar voor verandering? Spoor mee met een verhoogde snelheid!Onze klant is een grote speler in het goederentransport per spoor. De organisatie zoekt medewerkers met pit, spil-figuren in hun veranderingsproces. Ben jij hoger opgeleid (economische en/of ingenieursopleiding) met een aantal jaren ervaring in een logistieke, transporten/of financiële omgeving waar je blijk hebt gegeven van duidelijk initiatief en crea-tiviteit? Dan kan je zeker jouw ambitie aan die van onze klant koppelen.

V G.3

68/B

-Li

dva

n

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

Business Coaching – Competentie Assessment – Talentmanagement – Board en Executive – Strategische Werving


In leuke verhalen schijnt de maan altijdnaar binnen door een spleet tussen degordijnen. Nu niet. Er waren geen gor-dijnen en de lamp van de frituur aan deoverkant van de straat knipperde. ChezAlice. Chez Alice. Chez Alice. Ik lagmet mijn wang tegen het behang en ikkon niet slapen. Slecht logement in deArdennen, zogezegd ter ontspanning.De potage du jour speelde op, tegelijkmet de negen pommes croquettes. Ikkeek naar de kwastjes aan de nacht-lamp van halve varkensblaas, ging nogeens naar de wc en staarde opnieuwnaar het behang. Ik kreeg een vogeltje in de mot. Hethad geen kleur. Het bestond alleen bijgratie van de bobbels in het behangpa-pier. Ik voelde aan zijn kopje. Tot ikineens iets hoorde knisperen. Hetpapier bolde op en scheurde open. Erkwam een warme, kloppende vogel-borst tevoorschijn, met een staart enéchte veren.

Het beest bevrijdde zich uit het behangen ging op de nachtlamp zitten.Goedenacht, zei hij beleefd. Ik ben detapisseervogel, maar gij moogt mijn-heer Bomans zeggen. Dag mijnheerBomans, antwoordde ik stilletjes en

onderwijl dacht ik alaan de wens die ik wellicht zou mogendoen. Fauna komt over het algemeenniet zomaar van achter het behanggekropen. Ge weet waarschijnlijk alwaarvoor het is, vroeg mijnheerBomans. Ik knikte voorzichtig: Het zalvoor een wens zijn zeker? Inderdaad,kreunde mijnheer Bomans en hij deedzijn gevoeg op de lampenkap. Watwenst ge?

Ik wenste een reis naar het land van dedertiende maand. Mijnheer Bomansdeed zijn oogjes dicht en keek mij daar-na bedenkelijk aan. Gij weet toch datgij daar niet welkom zijt, zei hij. Nu ja,het is typisch voor mensenkinderenom altijd te wensen wat niet kan. Devogel schudde met zijn vleugels enhaalde een klein flesje uit zijn lederenbrieventas. We zullen u moeten mas-keren, zei mijnheer Bomans, want inhet land van de dertiende maand rie-ken ze zelfstandigen van ver. Daaropbenevelde hij me met een wolk van

fijne sterretjes. Ineens had ik een groene

fluwelen muts op met flappenaan de zijkant en een bril tegen

de wind. Bovendien schoot er van mijnnormale zelf maar tien centimeter over.Maak rap dat ge op mijn rug zit, zei hij.Want ik heb niet veel tijd en ik voel mesowieso niet te best. Ik vlieg mezelf depleuris met al die mensenwensen.Voor we vertrekken, nog één prakti-sche wenk. Ik wil gerust met u naar hetland van de dertiende maand, maaralleen als ge belooft om niets te pluk-ken, niks te smokkelen en overal af teblijven. En sla uw armen stevig ommijn nek, want het zal hard gaan.Mijnheer Bomans spoot nog één keermet het flesje en borg het terug op. Hetraam ging open en mijnheer Bomanssprong vol vertrouwen van de venster-bank. En toen ging het mis. We vielenpardoes naar beneden, recht op het ijsvan een regenton. Er knapte iets. Hetwas mijnheer Bomans. Het flesje roldeuit zijn brieventas.

Ik wenste dat ik terug in bed lag, deedhet raam weer dicht en zag dat de lampvan de frituur aan de overkant kapotwas gesprongen.

tekst An Olaertsillustratie Klaas Verplancke


COLUMN

Mijnheer Bomans


Zou u, als CEO, afgevaardigd bestuurder of HR directeur graag uw persoonlijke

prestaties willen evalueren en willen weten hoe u uw toegevoegde waarde

kunt verhogen? Kortom, hoe u zichzelf verder kunt ontwikkelen? Zou u, als

bedrijfsleider, graag weten hoe u het beste uit uw raad van bestuur kunt halen

en zo uw organisatie op een hoger niveau kunt tillen? Hoe u senior managers

kunt aantrekken en ontwikkelen? Vandaag en in de toekomst? Dankzij onze

aanpak, die volledig gericht is op uw bedrijfsstrategie, kan Mercuri Urval u

oplossingen op maat voorstellen. Oplossingen die het verschil maken. Het

resultaat? Een directe toegevoegde waarde voor het volledige bedrijf. Een

organisatie waar uw medewerkers achter uw strategie staan, zodat die op een

effi ciënte manier kan ontwikkeld en geïmplementeerd worden. 6.000 klanten

en 20.000 directieleden en senior managers verbeterden al hun prestaties en

die van hun organisatie met onze hulp. U ook?

www.mercuriurval.be

Business Coaching

Competentie Assessment

Talentmanagement

Board en Executive

Strategische Werving

Wilt u de prestaties van uw organisatie en uw teams verbeteren?

Ontdek dan nu de toegevoegde waarde van de Mercuri Urval diensten en

neem contact op met ‘The Executive Partnership’ Chris Vanroelen op het

nummer 02 715 09 99 of mail naar [email protected]

Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe

Connecting people with your strategy

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen - Brussel - Gent - Hasselt - Louvain-la-Neuve - Luik

MEUR-0851003YA-VACA.indd 1 17-12-2008 12:05:47

07467PA_VAC_335x226-IWC.indd 1 1/7/09 12:09:00 PM

2009/01/10 - What's next? 10 scenario's voor het tijdperk na de crisis

Documents

Transcript of 2009/01/10 - What's next? 10 scenario's voor het tijdperk na de crisis