1275 PGGM Wil Levensloopregeling
1
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 149 zorg & financiering > 8-2005 Sinds enige jaren doet de Arbeidsinspectie regelmatig onderzoek naar de werk- en rust- tijden van artsen in opleiding tot (medisch) specialist (aio’s). Hieruit is bij herhaling geble- ken dat de artsen in opleiding veel te veel uren maken. De ziekenhuizen en maatschappen waar dit voorkomt zijn dan ook gewaarschuwd en/of beboet voor het niet naleven van de Arbeidstijdenwet. In 2003-2004 heeft de Arbeidsinspectie een her- controle uitgevoerd bij de instellingen en maat- schappen waartegen in 1999 proces-verbaal was opgemaakt. Hieruit kwam naar voren dat onge- veer de helft van de geïnspecteerde instellingen, zelfs nadat zij een proces-verbaal hebben gehad en in veel gevallen een boete moesten betalen, opnieuw de wet hebben overtreden. De Arbeids- inspectie heeft voorgesteld de problemen van de ziekenhuizen en maatschappen met de betrok- ken partijen te bespreken. In dit overleg zullen de gesignaleerde knelpunten worden besproken en moeten meer structurele oplossingen door de sector zelf worden ontwikkeld. De Landelijke vereniging van Artsen in Dienst- verband (LAD) heeft de problemen met naleving van de werk- en rusttijden reeds eerder gesigna- leerd en daarover ook diverse keren overleg gevoerd met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens de LAD vormt een deugdelijke registratie de basis voor toezicht op naleving van de werk- en rusttijden van artsen in opleiding tot (medisch) specialist. Zeker ook na het resultaat van de hercontrole vindt de LAD het noodzakelijk dit onderwerp opnieuw te bespreken. Hierbij is de LAD voorstander van het onderzoeken van de registratiesystematiek. Bron: Huisartsvandaag.nl, 18 augustus 2005< 1274 werk- en rusttijden aio’s nog steeds overtreden Op 1 januari 2006 start PGGM een levensloop- regeling tegelijk met de nieuwe flexibele pen- sioenregeling. Werkgevers zijn vanaf die datum verplicht hun werknemers de regeling aan te bieden. PGGM-dochter Careon neemt de uit- voering op zich. Levensloop is een nieuw fenomeen. Dat zorgt ervoor dat deelnemers eerder kunnen stoppen met werken, maar ook de mogelijkheid hebben om tussentijds verlof op te nemen. Het is bedoeld voor de 1,1 miljoen actieve pensioen- deelnemers in de sector. Werkgevers kunnen levensloop en de grotere flexibiliteit in de pen- sioenregelingen benutten als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Werkgevers zijn vanaf 2006 wettelijk verplicht om hun werknemers de levensloopregeling aan te bieden. Zij kiezen of de regeling al dan niet collectief wordt aangeboden en waar de regeling betrokken wordt. PGGM heeft aangekondigd van de partij te zijn. Bron: Nieuwsbrief Zorg en Ondernemen, nr. 4, augustus 2005< 1275 pggm wil levensloopregeling Na een lange CAO-loze periode is er weer een CAO voor de Zorgverzekeraars. Vakorganisaties hebben ingestemd met het eindbod dat werk- gevers eind juni op tafel neerlegden. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 19 maanden (1 juni 2004 tot en met 31 december 2005). De loonstij- ging bedraagt 1,25 procent per 1 augustus 2005. Per dezelfde datum is een eenmalige uitkering 1276 zorgverzekeraarsbranche beschikt weer over cao
Transcript of 1275 PGGM Wil Levensloopregeling
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
149zorg & financiering > 8-2005
Sinds enige jaren doet de Arbeidsinspectieregelmatig onderzoek naar de werk- en rust-tijden van artsen in opleiding tot (medisch)specialist (aio’s). Hieruit is bij herhaling geble-ken dat de artsen in opleiding veel te veel urenmaken. De ziekenhuizen en maatschappenwaar dit voorkomt zijn dan ook gewaarschuwden/of beboet voor het niet naleven van deArbeidstijdenwet.
In 2003-2004 heeft de Arbeidsinspectie een her-controle uitgevoerd bij de instellingen en maat-schappen waartegen in 1999 proces-verbaal wasopgemaakt. Hieruit kwam naar voren dat onge-veer de helft van de geïnspecteerde instellingen,zelfs nadat zij een proces-verbaal hebben gehaden in veel gevallen een boete moesten betalen,opnieuw de wet hebben overtreden. De Arbeids-inspectie heeft voorgesteld de problemen van de
ziekenhuizen en maatschappen met de betrok-ken partijen te bespreken. In dit overleg zullende gesignaleerde knelpunten worden besprokenen moeten meer structurele oplossingen door desector zelf worden ontwikkeld.De Landelijke vereniging van Artsen in Dienst-verband (LAD) heeft de problemen met nalevingvan de werk- en rusttijden reeds eerder gesigna-leerd en daarover ook diverse keren overleggevoerd met het Ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid. Volgens de LAD vormt eendeugdelijke registratie de basis voor toezicht opnaleving van de werk- en rusttijden van artsen inopleiding tot (medisch) specialist. Zeker ook nahet resultaat van de hercontrole vindt de LADhet noodzakelijk dit onderwerp opnieuw tebespreken. Hierbij is de LAD voorstander vanhet onderzoeken van de registratiesystematiek. Bron: Huisartsvandaag.nl, 18 augustus 2005<
1274 werk- en rusttijden aio’s nog steeds overtreden
Op 1 januari 2006 start PGGM een levensloop-regeling tegelijk met de nieuwe flexibele pen-sioenregeling. Werkgevers zijn vanaf die datumverplicht hun werknemers de regeling aan tebieden. PGGM-dochter Careon neemt de uit-voering op zich.
Levensloop is een nieuw fenomeen. Dat zorgtervoor dat deelnemers eerder kunnen stoppenmet werken, maar ook de mogelijkheid hebbenom tussentijds verlof op te nemen. Het isbedoeld voor de 1,1 miljoen actieve pensioen-
deelnemers in de sector. Werkgevers kunnenlevensloop en de grotere flexibiliteit in de pen-sioenregelingen benutten als onderdeel van dearbeidsvoorwaarden.Werkgevers zijn vanaf 2006 wettelijk verplichtom hun werknemers de levensloopregeling aante bieden. Zij kiezen of de regeling al dan nietcollectief wordt aangeboden en waar de regelingbetrokken wordt. PGGM heeft aangekondigdvan de partij te zijn.Bron: Nieuwsbrief Zorg en Ondernemen, nr. 4,augustus 2005<
1275 pggm wil levensloopregeling
Na een lange CAO-loze periode is er weer eenCAO voor de Zorgverzekeraars. Vakorganisatieshebben ingestemd met het eindbod dat werk-gevers eind juni op tafel neerlegden. De nieuwe
CAO heeft een looptijd van 19 maanden (1 juni2004 tot en met 31 december 2005). De loonstij-ging bedraagt 1,25 procent per 1 augustus 2005.Per dezelfde datum is een eenmalige uitkering
1276 zorgverzekeraarsbranche beschikt weer over cao
ZenF0805-cyaan.qxd 5-10-2005 13:19 Pagina 149
