10 Do's & Dont's

in je

sollicitatiegesprek

Jan Prins

Match = Performance

Iedereen heeft talent

Weet wanneer je in je kracht staat

Volg je passie

GEDRAGCompetenties zijn

bekwaamheden die tot uitdrukking komen in waarneembaar gedrag

KENNIS & VAARDIGHEDEN WAARDEN & NORMEN

DRIJFVEREN INTELLIGENTIE (IQ, SQ, EQ)

Wetenschappelijke inzichten

• Primacy effect

• Halo en Horn effect

• Contrast effect

• Negatieve informatiebias

• Interviewer sollicitant simularity

• Uiterlijke kenmerken en (sekse)stereotypering

Tips en trucs

5 do's

1. Bereid je voor

• Verdiep je in het bedrijf

• Zoek info over de persoon die je gaat interviewen

• Social media

• Stel een sterke/zwakte analyse op

• Op tijd & tikje overdressed

2. Laat je niet overvallen

• Kun je iets vertellen over de cultuur waar je nu in werkt?

• Hou zouden je collega’s je omschrijven?

• Noem eens een aantal tekortkomingen?

• Welke problemen op je huidige werk wil je nooit meer meemaken?

• Waarom zouden we je niet moeten aannemen?

• Aan welke punten moest je werken tijdens je laatste beoordeling?

3. Wees hongerig

• Laat merken dat je je hebt voorbereid

• Houd oogcontact

• Luister naar wat de interviewer zegt en reageer daarop

• Zeg dat je de baan graag wilt

• Maak aantekeningen (wel eerst vragen)

4. Vraag naar de conclusie

• Hoe verhoud je je tot het ideaal profiel

• Hoe verhoud je je tot de overige kandidaten

5. Volg op met een email

• Vertel hoe je het interview hebt ervaren

• Ga eventueel in op de gesignaleerde probleempunten

• Biedt opties aan om te laten zien dat je bepaalde vaardigheden wel degelijk beheerst

Valkuilen

5 dont's

1. Vertellen dat je goed bent

• Vermijd superlatieven

• Beperk je tot de feiten

• Zeg niet dat je matcht

• Laat de interviewer zelf de conclusie trekken

2. De vuile was buiten hangen

• Wees discreet

• Roddel niet

• Durf nee te zeggen, laat je niet verleiden tot uitspraken waar je achteraf spijt van krijgt

3. Muurbloempje

• Stel gerust een tegenvraag

• Sta voor je mening, laat subtiel merken als je het ergens niet mee eens bent

• Toon veerkracht, nooit agressiviteit

4. Foute referenties opgeven

• Bedenk van te voren welke hoger geplaatste voor welk project/baan een goede referentie van je zou kunnen zijn

• Zorg dat je referenties weten dat ze eventueel benaderd kunnen worden

5. Domme vragen stellen

• Informatie die op de website staat

• Informatie die in het functieprofiel staat

• Informatie die eerder is besproken

TMA competentie model

Self assessment