06 december 2012 confederale studiedienst ACV- Nathalie Diesbecq1.
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06 december 2012confederale studiedienst ACV- Nathalie Diesbecq 1
BIENVENUEBIENVENUE
Patricia BIARD, Responsable Nationale des Femmes CSC.
Ilke JASPERS, Responsable Nationale des ACV Vrouwen &
Gender.
WELKOMWELKOM
Patricia BIARD, Nationaal Verantwoordelijke van Femmes CSC
Ilke JASPERS, Nationaal Verantwoordelijke van ACV Vrouwen
en Gender.
Qu’est-ce que l’écart Qu’est-ce que l’écart salarial ?salarial ?
De loonkloof – wat is dat?De loonkloof – wat is dat?
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Nathalie DIESBECQ, Service Juridique
Nathalie DIESBECQ, Rechtskundige Dienst
Reconnaissance / Reconnaissance / ErkenningErkenning
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Garçon / FilleGarçon / FilleJongen / Meisje Jongen / Meisje
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Oh, voilà ce qui explique notre différence de salaire!
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VERSCHILLENDE MANIEREN VAN BEREKENEN!!!◦Uurloon / jaarloon◦Voltijds / deeltijds en voltijds ◦Percenten of bedragen
◦>>> toont telkens een ander aspect van de loonkloof!!!
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PLUSIEURS FACONS DE CALCULER !!!◦Salaire horaire / salaire annuel◦Temps plein / temps partiel et temps
plein ◦Pourcentages ou montants
◦>>> montrent à chaque fois un aspect différent de l’écart salarial !!!
06 décembre 2012service d’étude de la CSC –Nathalie Diesbecq 10
WAAR INFORMATIE VINDEN?WAAR INFORMATIE VINDEN?OÙ TROUVER DES OÙ TROUVER DES INFORMATIONS ? INFORMATIONS ?
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Berekeningen, Berekeningen, vaststellingen vaststellingen
Vaststellingen
Loonkloof in uurloon
Loonkloof in jaarloon
9 % 22 %
Verklaringen
vrouwen werken minder (meer deeltijds )
Stereotype verwachtingen
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Calculs, constats Calculs, constats
Constats
Ecart salarial en fonction du salaire horaire
Ecart salarial en fonction du salaire annuel
9 % 22 %
Explications
Les femmes travaillent moins (plus de temps partiels )
Attentes stéréotypées
06 décembre 2012Service d’étude de la CSC –Nathalie Diesbecq 13
Effecten? Effecten? Op lange termijn: Heel
belangrijk pensioenen Op korte termijn: financiële
afhankelijkheid van partner (quid indien scheiding), bij ziekte : minder ziekte uitkering, bij werkloosheid : minder werkloosheidsuitkering etc. ….
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confederale studiedienst ACV- Nathalie Diesbecq 14
Effets ? Effets ? A long terme : très important pensions
A court terme : dépendance financière à l’égard du conjoint (quid en cas de divorce), en cas de maladie : diminution de l’allocation de maladie, en cas de chômage : diminution de l’allocation de chômage, etc.
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EVOLUTIES?????EVOLUTIES?????EVOLUTIONS?????EVOLUTIONS?????
Jaren ’70 / Années’ 70 Jaren 2000 / Années’ 2000
06 december 2012
confederale studiedienst ACV- Nathalie Diesbecq 16
72 2008: kloof is gedaald van 45 % naar 27 % (voltijdsen en deeltijdsen samengenomen?, industrie)
Het percentage deeltijdswerkende vrouwen schommelt rond de 40 % (1999 – 2009) terwijl het percentage deeltijds werkende mannen gestegen is van 5 % naar iets minder dan 10 %.
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confederale studiedienst ACV- Nathalie Diesbecq 17
72 2008: l’écart s’est réduit de 45 % à 27 % (temps pleins et temps partiels additionnés ?, industrie)
Le pourcentage de femmes qui travaillent à temps partiel est de l’ordre de 40 % (1999 – 2009) alors que le pourcentage d’hommes qui travaillent à temps partiel a progressé, passant de 5 % à un peu moins de 10 %.
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J’ai besoin de toi pour…
Et qui va schtroumfer le petit
dans son bain?
aanvullende voordelen aanvullende voordelen
Mannen - eerder …
Vrouwen - vaker …
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Verplaatsingsvergoedingen
Maaltijdcheques
Gemiddelde waarde niet-cash voordelen = 184 € / jaar
= kloof = 50 %
Tweede pensioenpijler (groepsverzekering)
Hospitalisatieverzekering
BedrijfswagenGsm Gemiddelde waarde
niet-cash voordelen = 373 € / jaar
Avantages Avantages
complémentaires complémentaires
Hommes - plutôt… Femmes - plutôt…
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Frais de déplacements Titres-repas
Valeur moyenne avantages non évaluables en argent = 184 € / an
Écart = 50 %
Deuxième pilier de pension (assurance-groupe)
Assurance-hospitalisation
Voiture de sociétéGsm Valeur moyenne
avantages non évaluables en argent = 373 € / an
Gaelle Demez, FEC
Hevige jongetjes … heel actief!
Des petits garçons spitants … et actifs…
StereotiepenKeuze van opleiding
CarriereHoger salaris, extra-legale
voordelen, …
StereotiepenKeuze van opleiding
CarriereHoger salaris, extra-legale
voordelen, …
Des petites filles bien gentilles… et passives….
Brave, lieve meisjes … heel passief
Stéréotypes orientation scolaire
CarrièreEcart salarial = 22%
Stéréotypes orientation scolaire
CarrièreEcart salarial = 22%
Cher Saint-Nicolas, Cher Saint-Nicolas, tout ça, c’est bien ringard!tout ça, c’est bien ringard!
Secoue-toi et Secoue-toi et MIND THE GAP !!!MIND THE GAP !!!
Beste Sinterklaas, Beste Sinterklaas, Al dit is toch voorbijgestreefd!Al dit is toch voorbijgestreefd!Doe er iets aan en Doe er iets aan en MIND THE MIND THE
GAP !!!GAP !!!
INTERVIEWINTERVIEW
Patricia BIARD, Responsable Nationale des Femmes CSC
Khadija KHOURCHA, Permanente travailleurs sans emploi CSC Bruxelles – Halle – Vilvoorde
INTERVIEWINTERVIEW
Patricia BIARD, Nationaal Verantoordelijke van Femmes
CSC
Khadija KHOURCHA, Vrijgestelde voor de werkzoekende werking
CSC Bruxelles – Halle – Vilvoorde
Herman FONCK, Chef du Service Entreprise de la
CSC
Herman FONCK, Hoofd van de ACV-Ondernemingsdienst
Studiedag 6/12/2012 Herman Fonck
Loonkloofwet
Journée d’étude 6/12/2012 Herman Fonck
Loi sur l’écart salarial
Loonkloofwet
Een verzameling van uiteenlopende voorstellen in verband met loonkloofCompromis onder parlementsleden CD&V, CDH, PS, SP-a, Groen, Ecolo, MR, VLDGestemd in Kamer op 8 maart 2012, BS 28/8/2012
Loi sur l’écart salarial
Cette loi rassemble diverses propopsitions concernant l’écart salarial Compromis entre parlementaires CD&V, CDH, PS, SP-a, Groen, Ecolo, MR, VLDAdoptée à la Chambre le 8 mars 2012, MB 28/8/2012
Loonkloofwet: onderdelen
Periodiek nationaal rapport over loonkloofLoonkloof in sociale balansEvaluatie van functieclassificaties op discriminatieGelijke kansenplannen per ondernemingBemiddelaars rond loondiscriminaties
Loi sur l’écart salarial: composants
Rapport national périodique sur l’écart salarialL’écart salarial dans le bilan social Evaluation du caractère discriminatoire des classifications de fonctionsPlans d’égalité des chances dans chaque entreprise Médiateurs concernant les discriminations salariales
Aanpassing sociale balans: loonkosten opgedeeld naar
geslacht
Sociale balans= deel van jaarrekening met cijfers over tewerkstellingOpdeling loonkost verplicht voor jaarrekeningenafgesloten na 7/9/2012Nationale Bank nog niet klaar met aangepast schema: maart 2013
Adaptation bilan social : subdivision des coûts salariaux selon le sexe
Bilan social = partie des comptes annuels qui comporte des chiffres sur l’emploi Subdivision du coût salarial obligatoire pour les comptes annuels clôturés après le 7/9/2012La Banque Nationale n’est pas encore prête avec le schéma adapté : mars 2013
Sociale balans in de praktijk
Te verwachten slechte naleving bij besprekingen in ondernemingsraden van maart-april 2013 (want nog geen aangepast schema)Ook in meeste comités in ondernemingen zonder ondernemingsraad Niet voor 577 “kleine” ondernemingen met verkort schema sociale balans (vb PWA’s, scholen, schoonmaak, dienstencheques, sociale werkplaatsen, rusthuizen, met omzet onder
7 300 000 euro of balans <3 650 000Wel zo in te dienen bij NBB na goedkeuring van hun jaarrekeningen (?)
Le bilan social dans la pratique
Lors des discussions dans les conseils d’entreprise en mars-avril 2013, s’attendre à un mauvais respect des règles (parce que pas encore de schéma adapté)Aussi dans la plupart des comités dans les entreprises sans conseil d’entreprise Pas pour 577 “petites” entreprises qui établissent un bilan social selon le schéma abrégé (p. ex. ALE, écoles, nettoyage, titres-services, ateliers sociaux, maisons de repos, dont le chiffre d’affaires est inférieur à 7 300 000 euros ou le bilan <3 650 000A déposer de cette manière à la BNB après approbation de leurs comptes annuels (?)
Sociale balans in de praktijk
WERKNEMERS WAARVOOR DE ONDERNEMING EEN DIMONA-VERKLARING HEEFT INGEDIEND OF DIE ZIJN INGESCHREVEN IN HET ALGEMEEN PERSONEELSREGISTER
Vrouwen Vrouwen Vrouwen VrouwenMannen Mannen Mannen Mannen
Le bilan social dans la pratique
TRAVAILLEURS POUR LESQUELS L'ENTREPRISE A INTRODUIT UNE DÉCLARATION DIMONA OU QUI SONT INSCRITS AU REGISTRE GÉNÉRAL DU PERSONNEL
Femmes FemmesFemmes FemmesHommes HommesHommes Hommes
Sociale balans in de praktijk:Wat leer je daaruit
Harde cijfers over verdeling voltijds/deeltijds werk tussen mannen en vrouwen
Voltijds/deeltijds naar gender in koppen (code 100)
Voltijds/deeltijds naar gender (in uren ) (code 101)
Voltijds/deeltijds naar gender (in loonkost)
Le bilan social dans la pratique :Que nous apprend-il ?Chiffres incontestables sur la répartition
travail à temps plein / à temps partiel entre hommes et femmes
Temps plein/temps partiel selon le sexe, par têtes (code 100)
Temps plein/temps partiel selon le sexe (en heures ) (code 101)
Temps plein/temps partiel selon le sexe (selon le coût salarial)
Sociale balans in de praktijk
Harde cijfers over loonkloof in personeelskost
Personeelskost mannen tov personeelskost vrouwen
Personeelskost mannen per uur tot personeelskost vrouwen per gewerkt uur= netto loonkloof
Op te splitsen voor voltijdsen en deeltijdsen
Le bilan social dans la pratique
Chiffres incontestables sur l’écart salarial dans les frais de personnel
Frais de personnel hommes/femmes Frais de personnel par heure – hommes / frais
de personnel femmes par heure prestée = écart salarial net
A subdiviser entre temps pleins et temps partiels
In de loop van 2013/2014:
Consulteerbaar voor alle ondernemingen uit profitsector met gewoon rekeningenschema (niet non profit, banken, verzekeringen) op www.nbb.be
Te vergelijken met rest van sector/regioTe vergelijken met meest vergelijkbare
ondernemingen
Sociale balans in de praktijk
Dans le courant de 2013/2014:
Pourra être consulté sur le site www.nbb.be pour toutes les entreprises du secteur marchand qui présentent leurs comptes annuels selon le schéma ordinaire (pas non-marchand, banques, assurances)
A comparer avec le reste du secteur / de la régionA comparer avec les entreprises les plus
comparables
Le bilan social dans la pratique
Goede feitelijke gegevens voor verdere bespreking en onderzoek binnen onderneming
Omvang van de loonkloofOorzaken van die verschillen ?
• Barema’s ?• Glazen plafond ?• Afgrendeling van functies voor mannen/vrouwen • Waarom verschillend van andere vergelijkbare
ondernemingen
Sociale balans in de praktijk
De bonnes données factuelles pour une discussion et une étude plus approfondies dans l’entreprise
Ampleur de l’écart salarialCauses de ces différences ?
• Barèmes ?• Plafond de verre ?• Fonctions réservées à des hommes / des femmes • Pourquoi différente d’autres entreprises
comparables
Le bilan social dans la pratique
Periodiek nationaal rapport over loonkloof
Rapport CRB = basis voor tweejaarlijkse cao-onderhandelingen
Daarin om de 6 maand/ twee jaar (=amendement) analyse van de evolutie van de loonkloof
Oproep aan onderhandelaars om functieclassificatiesystemen gender neutraal te maken
Rapport national périodique concernant l’écart salarial
Rapport CCE = base pour les négociations collectives biennales
Dans ce rapport, une analyse de l’évolution de l’écart salarial tous les 6 mois / 2 ans (=amendement)
Appel lancé aux négociateurs pour que les systèmes de classification des fonctions soient neutres du point de vue du genre
Controle van functieclassificaties
Onderzoek door FOD WASO van alle bestaande cao’s over functieclassificatie over genderneutraal karakterAanvankelijk twee jaar tijd om advies te geven over alle bestaande cao’sOp kruissnelheid: controle van nieuwe cao’s na zes maanden Indien problemen: verantwoordingsplicht van paritair comité
Contrôle des classifications des fonctions
Le SPF ETCS étudiera toutes les CCT existantes relatives à la classification des fonctions pour vérifier si elles sont neutres du point de vue du genreInitialement, délai de 2 ans pour donner un avis sur toutes les CCT existantes En rythme de croisière : contrôle des nouvelles CCT après 6 mois Si problèmes: la commission paritaire devra se justifier
Controle van functieclassificaties
Aanpak van genderdiscriminatie in functieclassificaties
Buiten bereik: omzetting functieclassificaties in looncategorieën
Buiten bereik: loonregelingen buiten/boven functieclassificaties
Buiten bereik : ondernemingen die sectorale classificatie op “afstand” volgen via referentiefuncties, eigen classificatie zonder cao
Contrôle des classifications des fonctions
Lutter contre la discrimination hommes/femmes dans les classifications de fonctions
Hors de portée : conversion des classifications de fonctions en catégories salariales
Hors de portée : dispositifs salariaux en dehors / en plus des classifications de fonctions
Hors de portée : entreprises qui suivent la classification sectorielle “à distance” par le biais de fonctions de référence, leur propre classification sans CCT
Gelijke kansen plannen en rapport per ondernemingVerbetering van bestaande in onbruik geraakte wetgeving
Verplicht tweejaarlijks analyseverslag over genderneutraal bezoldigingsbeleid in alle ondernemingen en instellingen >50 werknemers
Ook cijfers over extra legale voordelen, meer details
Nog niet startklaar: Uitvoeringsbesluit en formulier nog te regelen door minister van Werk (december ?)
Sinds 7/9 verplicht om dit om de twee jaar te doen = voor het eerst uiterlijk in 2014 ?
Bespreking op OR en comité
Die kan beslissen om actieplan op te stellen
Instemming werkgever is vereist bij beslissing tot actieplan
Plans d’égalité des chances et rapport par entreprise
Amélioration de la législation existante mais tombée dans l’oubli
Rapport d’analyse biennal sur une politique de rémunération neutre du point de vue du genre dans toutes les entreprises et institutions >50 travailleurs
Aussi des chiffres sur les avantages extra-légaux, plus de détails
Pas encore prêt à démarrer : la ministre de l’Emploi doit encore définir l’arrêté d’exécution et le formulaire (décembre ?)
Depuis 7/9, obligation de réaliser ce travail tous les 2 ans = pour la première fois au plus tard en 2014 ?
Discussion au CE et au comité
Celui-ci peut décider d’élaborer un plan d’action
Si décision d’élaborer un plan d’action, l’accord de l’employeur est requis
Aanwijzing van eenbemiddelaar
Mogelijkheid voor ondernemingen om een bemiddelaar aan te wijzen
Op voorstel van OR of comité
Vormingsrecht, faciliteiten
Helpt werkgever als deskundige bij loonkloof acteplan
Hoort klachten van werknemers over gender loondiscriminatie
Onderzoekt en bemiddelt bij hiërarchie met behoud anonimiteit klager (?)
Privacycommissie moet bevoegdheden en competenties voorstellen
Désignation d’un médiateurLes entreprises ont la possibilité de désigner un médiateur
Sur proposition du CE ou du comité
Le médiateur a le droit de suivre des formations, de disposer de facilités
Il aide l’employeur en tant qu’expert lors de l’élaboration d’un plan d’action relatif à l’écart salarial
Il entend les plaintes des travailleurs qui estiment être victimes d’une inégalité de traitement en matière salariale sur la base de son genre
Il étudie la plainte et assure une médiation auprès de la hiérarchie en veillant à respecter l’anonymat du plaignant (?)
La Commission de la protection de la vie privée doit proposer les attributions du médiateur et les compétences requises
Bemiddelaar
Een mogelijkheid , geen algemene maatregelOverlap met bevoegdheid syndicale delegatieOverdreven rol privacy commissie en privacy aspectenAnonimiteitsregeling ??? Nog wachten op uitvoeringsbesluiten
Médiateur
Il s’agit d’une possibilité, pas d’une mesure générale Chevauchement avec les compétences de la délégation syndicaleRôle exagéré de la commission de la protection de la vie privée et des aspects liés à la vie privéeRégime d’anonymat ?? Reste à attendre les arrêtés d’exécution
Slotsom
Sociale balans levert op termijn sterke infoIdem gelijke kansen rapportImpact functieclassificatie nog af te wachten: positiefTwijfel aan effectiviteit bemiddelaar, Expertenfunctie ok, maar niet verplicht
Conclusion
A terme, le bilan social fournit de bonnes informationsIdem pour le rapport sur l’égalité des chances Encore attendre avant de mesurer l’impact de la classification des fonctions : positifDoutes concernant l’efficacité du médiateur Fonction d’experts ok, mais pas obligatoire
Loonkloofwet
Geen toveroplossing waarmee loonkloof
vanzelf zal verdwijnen
Wel: heel wat hefbomen om er aan te werken
Loi sur l’écart salarial
Pas une solution miracle qui permettra à l’écart salarial de disparaître de lui-même
Par contre : beaucoup de leviers pour y travailler
INTERVIEWINTERVIEWNathalie DIESBECQ, Service
Juridique
Sonja BECQ, ParlementaireHerman FONCK, Chef du Service
Entreprise de la CSC
INTERVIEWINTERVIEWNathalie DIESBECQ, Rechtskundige Dienst
Sonja BECQ, Federaal Parlementslid
Herman FONCK, Hoofd van de ACV-Ondernemingsdienst
PAUSEPAUSE
INTERVIEWINTERVIEWRebecca PETERS, Permanente Femmes
CSC VerviersIlke JASPERS, Responsable Nationale des
ACV Vrouwen en Gender
Claude Lambrechts, Secrétaire Nationale CNE
Piet Vandenbergh, Service d’étude ACV Ilse Laurijssen, Chercheuse VUB
INTERVIEWINTERVIEWRebecca PETERS, Verantwoorelijke voor
Femmes CSC VerviersIlke JASPERS, Nationale Verantwoordelijke
voor ACV Vrouwen en Gender
Claude Lambrechts, Nationaal Secretaris CNE
Piet Vandenbergh, Studiedienst ACVIlse Laurijssen, VUB onderzoekster
Ann Vermorgen, Nationaal Secretaris / Secrétaire
Nationale
Claude Rolin, Algemeen Secretaris / Secrétaire
Général
Patricia BIARD, Responsable Nationale des Femmes CSC.
Et Ilke JASPERS,
Responsable Nationale des ACV Vrouwen & Gender.
Patricia BIARD, Nationaal Verantwoordelijke van
Femmes CSC; En
Ilke JASPERS,Nationaal Verantwoordelijke van ACV
Vrouwen en Gender
Verantwoordelijken Verantwoordelijken gendergender
ACV Aalst-OudenaardeTamara De Sadeleer
ACV AntwerpenPamela Van Gorp
ACV Brugge-Oostende-WesthoekEline Vansteelandt
ACV Brussel-Halle-VilvoordeMaria Vindevoghel
ACV Gent-EekloLeen Robijt
ACV KempenJoke Laenen
ACV Mechelen-RupelJamila Hamddan Lachkar
ACV LimburgLesley Bogaerts
ACV Midden-West-VlaanderenMele Walters
ACV Waas en DenderBart Reyns
ACV Zuid-West-VlaanderenHeidi Masschelein
Permanentes Femmes Permanentes Femmes CSCCSC
CSC Brabant WallonBlanche Garcia
CSC Bruxelles - Halle - VilvordeIsabel Rodriguez
CSC Liège - Huy - WaremmeMathilde Collin
CSC LuxembourgIsabelle Michel
CSC Mons - La LouvièreGéraldine Garofalo
CSC Namur - DinantClaire Berlage
CSC VerviersRebecca Peters
CSC Services PublicsSilvana Bossio, Secrétaire Permanente
– Secteur Fédéral, Communautés et Régions
CSC Charleroi - Sambre et MeuseAndy Solimando, Responsable Egalité
Workshops namiddagWorkshops namiddagLijsten in je farde – wie zit er in
welke? (gelieve niet te veranderen)
Aanduidingen zaal in farde en met bordjes.
Workshop ‘gender for dummies’: verzamelen om 13.25u bij de inschrijvingstafels. Van daar begeleiding naar zaal.
Ateliers de l’après-midiAteliers de l’après-midiListes dans les fardes : Qui est où?
( à respecter SVP) Atelier 1-Salaire et égalité de
Genre : et Atelier 2 – L’égalité de salaire en Europe : Aéropolis 2. RDV face aux portes dans le hall d’entrée 13h20.
Atelier 3- Un plan égalité dans mon entreprise: un défi à relever! Salle Bureau Journalier 6e étage Aéropolis. ( voir fléchage)
SMAKELIJK ! SMAKELIJK ! BON BON
APPETIT! APPETIT!