Tentamen recht periode 3 jaar 2

Les 1Onrechtmatige daad: 1 van de 3 soorten rechtsfeiten (wanprestatie, rechtmatige daad)

Onrechtmatige daad Artikel 6:162 BW + 6:163 BW Onrechtmatige daad (lid 2) Toerekening (lid 3) Schade (lid 1) Causaal verband ( lid 1) Relativiteitseis (art. 6:163 BW)

Stap 1: Wat is er precies gebeurd? (Artikel 6:162 lid 2 BW)Stap 2: Kan het gerechtvaardigd worden? (Artikel 40 +41 lid 1 + 42 + 43 lid 1 Sr)Stap 3: Is het toerekenbaar (Artikel 6:162 lid 3 BW)Stap 4: Schade (6:162 lid 1)Stap 5: Causaal verband (6:162 lid 1)Stap 6: Relativiteitseis (6:163 BW)Stap 7: Aansprakelijkheid voor ondergeschikten (6:170)Stap 8: Aanspreken ondergeschikte (6:170)

Stap 1:De onrechtmatigheid ontplooit zich door Artikel 6:162 lid 2 BW

Sub a Inbreuk op een recht van een ander o Krassen op auto is inbreuk op eigendomsrecht / iemand slaan

inbreuk op lichamelijke integriteit.

Sub b Doen of nalaten in strijd met een wettelijke plicht o Iemand slaan in strijd met wetboek van strafrecht, ik mag dat

volgens de strafrecht niet doen.

Sub c Doen of nalaten in strijd met de maatschappelijke zorgvuldigheido Afweging van belangen (pleger en benadeelde) Laat per ongelijk

vaas uit de handen laten vallen (als je een verzekering hebt, je kan vrij makkelijk schade op je nemen, afwegen van belangen)

o Gevaarzetting / Kelderluikcriteria (HR) Mate van waarschijnlijkheid dat het slachtoffer het gevaar niet

tijdig onderkent Kans op een ongeval Ernst van de mogelijke gevolgen Bezwaarlijkheid van te nemen veiligheidsmaatregelen

Voldaan aan de criteria sprake van gevaarzettingscriteria (beantwoorden naar groot en klein afwegen)

Stap 2:Rechtvaardigingsgronden:

Overmacht in de zin van noodtoestand Artikel 40 Sro Om mensen te rennen iemands raam in slaan = onrechtmatig word

gerechtmatigd (voor een ander)

Noodweer Artikel 41 lid 1 Sro Over straat lopen en iemand probeert mijn tas af te pakken, voorkomen

klap geven = onrechtmatig wordt gerechtmatigd (voor jezelf)

Wettelijk voorschrift Artikel 42 Sro Iemand loopt huis in en verkoopt mijn zooi = onrechtmatig doet een

curator dat, aangezien ik failliet ben gerechtmatigd

Bevoegd gegeven ambtelijk bevel Artikel 43 lid 1 Sro Je hebt een cocaïne handel je wordt door de politie van je bed gelicht =

onrechtmatig door bevel vanwege je handeltje = gerechtmatigd

Stap 3: Toerekening: Artikel 6:162 lid 3

Schuld (verwijten zijn) o Bewijslast bij benadeelde

Grond van risico (Bezitter van een hondje, hierdoor ben je als eigenaar aansprakelijk, het komt voor jouw risico)

o Bewijslast bij dader hij moet aantonen dat het niet voor zijn risico komt, wordt vanuit gegaan dat het voor zijn risico komt.

Stap 4:Is er schade? Twee soorten schade Artikel 6:95 BW & 6:162 lid 1 BW

Vermogensschade Ander nadeel (o.a. immateriële schade: art. 6:106 BW)

Ja er is sprake van … = wat er in de casus aan de hand is (bv: lichamelijk letsel)

Stap 5:Causaal verband? Artikel 6:162 lid 1 BWToetsen tussen onrechtmatige daad en schade.

Voorzienbaar: je had het niet kunnen weten (schade ontstaat door onrechtmatige daad)

Redelijk: het moet normaal zijn om het aan jou toerekenen (6:98 BW)

Stap 6: Relativiteitseis Artikel 6:163 BW

Draait om wie de wet wilt beschermen Had de overtreden wet mede de bedoeling de belangen van het slachtoffer te

behartigen?

o Tandarts: je mag alleen beroep uitoefenen met diploma deskundigheid beschermen van patiënt

o Overtreden wet zorgt ervoor dat belangen van klanten niet overige ondernemers

o Ja de overtreden wet had als doel de belangen van het schachtoffer te behartigen /te beschermen (reikwijdte die de wetgever in gedachten had)

Stap 7a: Aansprakelijkheid voor ondergeschikten Artikel 6:170 BW

Werkgevers zijn risico-aansprakelijk voor hun ondergeschikten mits:In dienst & werkzaam in beroep of bedrijf Artikel 6:160 lid 1 BW

Fout van een ondergeschikte Artikel 6:162 BW Kans op fout vergroot door opgedragen taak (stoom uit oren, omdat ze t

allemaal niet meer aan kan) Opdrachtgever moet zeggenschap over gedraging hebben gehad (werknemer

moet in poet hebben op wat de werknemer allemaal staat te doen)

In dienst van natuurlijk persoon & niet werkzaam in beroep/bedrijf Artikel 6:160 lid 2 Fout van een ondergeschikte Ter vervulling van de aan hem opgedragen taak

Extra informatie: Bijzondere vormen onrechtmatige daad. Voordeel als benadeelde hoef je

minder met bewijs te komen Schade door een fout van werkNEMER, werkgever kan eventueel

aansprakelijk worden gesteld De ondergeschikte moet aangesproken kunnen worden met fout van

ondergeschikte daarna kan iemand pas worden aangesproken worden op 6:170

Stap 8 Aanspreken van ondergeschikte Artikel 6:170 BW

• Indien er sprake is van een OD dan zijn werkgever en werknemer beiden hoofdelijk aansprakelijk. (O.g.v. lid 3 kan de werknemer de werkgever dan weer aanspreken, TENZIJ er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer)

• Verhouding tussen Avans en mij.• Jij mag kiezen wie je aanspreekt, maar als jij niet roekeloos bent geweest mag

het terug naar Avans

Les 2Productaansprakelijkheid: op grond van wanprestatie komt de winkelier het niet na en heeft gevolgschade (=productaansprakelijkheid producent aansprakelijk, niet de winkelier) Artikel 6:185 BW

Product aansprakelijkheid = Bijzondere regeling met betrekking tot de onrechtmatige daad = risicoaansprakelijkheid

Bedoeling is het beschermen van de consument; het komt er op neer dat de producent aansprakelijk gesteld kan worden voor de schade die door een gebrek in zijn product is veroorzaakt.

Stap 1: Voorwaarde voor de aansprakelijkheid Artikel 6:188 BW Schade Gebrek Causaliteit – het oorzakelijke verband tussen de schade en het gebrek.

Stap 2: Is het een product? Artikel 6:187 lid 1 BW Roerende zaak (alles wat niet onroerend is + alles wat onderdeel is geworden

van groter geheel) Elektriciteit

Stap 3: Wie is de producent? Artikel 6:187 lid 2 + lid 3 BWDe producent is dus aansprakelijk voor het in het verkeer brengen van een gebrekkig product. Al deze producenten kunnen aansprakelijk zijn:

Lid 2: De fabrikant en de importeur van een eindproduct Producent van grondstoffen Producent van onderdelen Quasi-producent (dingen die niet gemaakt worden door eigen bedrijf, maar plakt

er wel een etiket)

Lid 3: Importeur in de EG (product van buiten de EU-gemeenschap komt, dan stel je

importeur aansprakelijk i.p.v. de product, dat is te lastig)

Lid 4:Weet je het niet zelf kiezen dan komt het wel goed (leverancier kan zich bevrijden door de benadeelde binnen redelijk termijn de naam van de producent/leverancier te noemen)

Stap 4: Is er gebrek? Artikel 6:186 lid 1 BWVoldoet niet aan wat men ervan verwacht, bepaald de maatschappij, rekening houden van de subs.

Gelet op: Presentatie (slaap middel met ernstige bijwerkingen heeft, maar het niet

vermeld op bijsluiter) Redelijkerwijs te verwachten gebruik (hoelang mag ik verwachten dat het

product mee gaat krukje gebruik je als trapje) Tijdstip waarop het product in het verkeer is gebracht (Hoelang het product al

op de markt is, bv op gebied van veiligheid latere ontdekkingen over product)

Stap 5: Is er schade? Artikel 6:190 lid 1 BW Persoonsschade: dood / lichamelijk letsel

o Iemand gewond door gebrekkig product dokterskosten Leverancier/verkoper verantwoordelijk voor schade aan zaak zelf Producent verantwoordelijk voor de dokterskosten

Zaakschade: schade aan andere zaak die ontstaan is doordat er een gebrekkig product geleverd is

o Schade is toegebracht in privesfeer gebruik Leverancier/verkoper verantwoordelijk zaakschade < 500 euro Producent verantwoordelijk zaakschade >500 euro

Stap 6: Is het product verouderd = BESCHERMING Artikel 6:186 lid 2 BWBescherming van producent als een producent een product verbeterd heeft, dit niet automatisch betekent dat het verouderde product als gebrekkig product kan worden beschouwd.

Meerdere producenten aansprakelijk dezelfde schade elk hoofdelijk aansprakelijk Medeschuld of eigen schuld van de benadeelde kunnen leiden tot vermindering of opheffing van de aansprakelijkheid van de producent.

Verbod Producent:Niet toegestaan door middel van algemene voorwaarden of op enige andere wijze zijn aansprakelijkheid te beperken of uit te sluiten; producenten onderling kunnen echter wel afspraken maken ten aanzien van de mate van hun aansprakelijkheid.

Bijvoorbeeld in de algemene voorwaarden een exoneratieclausule (beding waar de aansprakelijkheid wordt uitgesloten of beperkt) toevoegen.

Bewijslast: Artikel 188 BWDe benadeelde moet de schade, het gebrek en het oorzakelijk verband tussen het gebrek en de schade bewijzen. (jij als benaaldde)

Werkgeversaansprakelijkheid

Eisen: Werkgever vs werknemer (arbeidsrecht) Gaat om schade die de werknemer aan zichzelf toebrengt tijdens werktijd

Artikel 7:658 BW Lid 1: De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen

waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.

o Een werkgever heeft zorgplicht moet op de werkplaats maatregelen + aanwijzingen geven voor DIE werkzaamheden voorkomen dat werknemer tijdens werk schade lijdt

Lid 2: De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

o Werkgever is aansprakelijk (arbeidsovereenkomst werknemer) schade bij de werknemer ontstaan tijden uitoefening werkzaamheden. Tenzij:

De werkgever aan tonen zorgverplichting voldaan Medewerker opzet (bewuste roekeloosheid)

Lid 3: Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadelen van de werknemer worden afgeweken.

o Dit artikel kan net uitgesloten worden (je mag niet met de werknemer afspreken dat hij zich hier nooit op kan beroepen = nietig)

Lid 4: Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.

o Werken bij een uitzendbureau kan je zowel het bedrijf waar je werkzaam bent als het bureau aansprakelijk stellen kent zelfde criteria

Vereisten voor werkgeversaansprakelijkheid:1. Zorgverplichting van de werkgever – schending: zijn de publiekrechtelijke

voorschriften niet of onvoldoende in acht genomen.2. Causaliteit – het oorzakelijke verband tussen de schade en het gebrek.3. Opzet of bewuste roekeloosheid – is er sprake van schuldaansprakelijkheid

(i.p.v. risico-aansprakelijkheid) met omkering van de bewijslast?

Waarbij de werknemer bewijst – 7:658 lid 1 + 2 Schade letsel over gehouden (gebroken been) causaal verband (schade & ongeval)

tussen schade en ongeval (makkelijk te bewijzen)tussen ongeval en schending zorgplicht (geen ladders = geen zorgplicht

schilder dondert van ladder = causaal verband) Bedrijfsongeval

En de werkgever kan zich verweren, door te bewijzen dat: zorgverplichting is nagekomen (waren wel stijgers, maar schilder pakte de ladder) er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid bij de werknemer

1 van de 2 slaagt werkgever niet aansprakelijk

= schade GELEDEN door werknemer

ARBO wetgevingWerknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). 

Art. 7:658 BW 6:170 BW & 171  6:185 BW  & 24  6:162 BW (restartikel)

Schade aan ‘Wn’ waarvoor Wg aansprakelijk is.  Werknemer bewijst:●schade●causaal verband1. tussen schade en ongeval 2. tussen ongeval en schending zorgplicht ●Bedrijfsongeval Werkgever kan zich verweren, door te bewijzen dat:●zorgverplichting is nagekomen, of●sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid bij de werknemer 

Schade door ‘Wn’ waardoor ‘WG’ aansprakelijk  1. fout van een ondergeschikte.2. kans op fout vergroot door opgedragen taak.3. opdrachtgever moet zeggenschap over gedraging hebben. Let op:Fout is: toerekenbare OD.Dus ook 6:162 BW toetsen

Schade door productWaarvoor producent aansprakelijk is Product 6:187, eerste lid, product: roerende zaak Producent6:187, tweede lid, ●fabrikant eindprodukt●producent grondstof●fabrikant onderdeel●quasi-producent● importeur EU Gebrek 6:186: niet veiligheid die men mag verwachten +criteria wet Schade●6:190: dood of lichamelijk letsel, ●zaakschade privesfeer met franchise  Vervolgens moet de benadeelde voor aansprakelijkheid het volgende bewijzen (6:188 BW):1.De schade 2.Het gebrek3.Causaal verband Verweermiddelen6:185 BW a-f

  1 Onrechtmatige daad 2.Toerekening3.Schade (6:95 BW)4.Causaal verband (6:98 BW) 5. Relativiteitseis (art. 6:163) Ad.1● inbreuk recht● strijd wet●maatschappelijkezorgvuldigheid: (kelderluikcriteria bij gevaarzetting)Behoudens rechtvaardigingsgronden

Les 3 Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW):

o Arbeido Loono Ondergeschiktheid (in dienst)

Vereisten arbeidsovereenkomst: Arbeid

o ruim begrip, wel reële prestatie Loon

o tegenprestatie van de werkgever (dus niet van derden)o geld, goederen of diensten o onkostenvergoeding is geen loon

Ondergeschiktheido eenzijdige instructieso tijdens het werk kunnen (= mogelijkheid) nog opdrachten gegeven

wordeno Art. 7:660 BW

Ondergeschiktheid: ‘Extra’ criteria uit jurisprudentie:

o continuïteito bedoeling van de contracterendeno eindverantwoordelijkheido regelmatige loonbetaling

Aanneming van werk (art. 7:750 BW) Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.

Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 ev BW) De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.

Verschillende arbeidsovereenkomsten:• Voor bepaalde (tijdelijk) of voor onbepaalde tijd• Volledige werkweek (38 uur) of voor een kortere duur dan een werkweek

Flexibele arbeidscontracten:• Deeltijdwerk en tijdelijke contracten• Uitzendverhouding• Afroep- en oproepcontracten• Thuiswerk- en freelanceverhouding

Uitzendovereenkomst:

Totstandkoming arbeidsovereenkomst = vormvrij (mag ook mondeling)

Bijzondere arbeidsovereenkomsten: Concurrentiebeding Geheimhoudingsbeding Proeftijd Boetebeding

Verplichtingen: Verplichtingen werkgever

o Betalen van loono Geven van vakantieo Goed werkgeverschapo Waarborgen veiligheid

Verplichtingen werknemero Persoonlijk verrichten van arbeido Opvolgen redelijke instructies werkgevero Goed werknemerschap

Beëindigen arbeidsovereenkomst:

Door werkgever:o Opzeggen na toestemming UWV (ontslagvergunning)o Opzegging wegens dringende redenen (ontslag op staande voet)o Ontbindingsprocedure

Eigen initiatief (werknemer)o Gewoon opzeggeno Wegens dringende redenen (op staande voet)o Ontbinding

Na ontslag:o “onregelmatige opzegging”o kennelijk onredelijk ontslag / opzegging o Nietig ontslag

Onregelmatige opzegging (7:677 BW)

Er ontstaat recht op schadevergoeding Gefixeerd:

o Loon over correcte termijno Mogelijkheid van matiging

Volledig:o Inclusief andere gederfde inkomsten (bjiv. fooien)o Inkomsten uit nieuw werk in mindering

Herstel of afkoopsom

Kennelijk onredelijke beëindiging (7:681 BW)

Correcte opzegging, onredelijke grondArt. 7:681 lid 2 en 3 BW

Vorderingen: Schadevergoeding (volledige) Herstel van de arbeidsovereenkomst of afkoopsom

Nietig ontslag: Opzeggen zonder vergunning

o M.n. ‘ontslag op staande voet’ Opzeggen i.s.m opzegverbod Loonvorderingsprocedure

Verschillende proceduremogelijkheden: Loonvordering + ontbindingsverzoek (dagvaarding en verzoekschriftprocedure

naast elkaar) Ontbinding voor zover vereist Pro forma zitting (voor behoud van uitkering)

Uitwerking schema:

Twee situaties (van rechtswege) waarin arbeidsovereenkomst eindigt door: Tijdsverloop: bij contract voor bepaalde tijd eind tijd = einde overeenkomst Dood: dood medewerker = einde overeenkomst werkgever betaald

nabestaande 1 maand loon door

Rechtshandeling van partijen: Meerzijdig = wederzijds goedvinden: zowel werkgever als werknemer staan

achter de ontbinding van de overeenkomst geen wettelijke eisen Enkelzijdig = opzegging: één partij wil beëindigen

o Regels ontslagrecht - Werkgever: Ontslagvergunning toestemming vragen aan UWV anders

vernietigbaar (loon betalen + wettelijke rente/verhoging) Opzeggingstermijn (einde van de maand, aantal maanden zie

7:672 lid 3)

o Regels ontslagrecht - Werknemer: Opzeggingstermijn (einde van de maand, aantal maanden zie

7:672 lid 3)

Naar kantonrechter voor ontbinding – gewichtige reden Dringende reden: gronden bij ontslag op staande voet Veranderde omstandigheden: (waardoor niet meer van werknemer kan

verwachten dat je de arbeid uit te voeren bedrijf verhuizen naar Maastricht vanuit Terschelling.

Onregelmatig ontslag: ontslag waarbij geen rekening wordt gehouden met ontslagtermijn schadeplichtig

Regelmatig ontslag: ontslag waarbij wel rekening wordt gehouden met ontslagtermijn

Kennelijk onredelijk ontslag: Ontslag waarbij niet voldoende rekening is gehouden met de belangen van de wederpartij gezien de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd.

Regels ontslagrecht gelden niet: Meerzijdig ontslag Proeftijd Ontslag op staande voet

Ontslag verbod: Wegens ziekte

o Wel na 2 jaar / ontslagvergunning aangevraagd voor ziekte

Wegens zwangerschap / gedurende verlofo Tijdens + tot 6 weken na afloop van het verlof

Gedurende de tijd dat hij lid is van de ondernemingsraad of commissie van die raad

o Alleen mogelijk door kantonrechter geen verband met functie in de commissie/kies lijst (verzoekschrift)

Collectief ontslag: Ontslagvergunning aanvragen Opzeggingstermijn in achtnemen Melden bij:

o Centrale organisatie Werk en Inkomeno Belanghebbende werknemersverenigingeno Ondernemingsraad

Week 4Omgevingsrecht: bescherming fysieke leefomgeving. Het belang voor het bedrijfsleven: gebonden aan regels, maar ook beschermd door regels over de openbare omgeving (lelijk, geluidsoverlast)

Omgevingsrecht kan:Beschermen “niet zeuren, ik heb een vergunning & bescherming”Last van hebben je moet hier en hier aan voldoen voor een vergunning

Belangrijkste wetten: Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (WABO) Uitwerking in Besluit omgevingsrecht (BOR) Ministeriële regeling omgevingsrecht (MOR)

Wabo vergunning verzamelnaam van alle deelactiviteiten

WABO betreft bestuursrecht: Bestuursrecht (overheid actieve rol

het beslissen over een vergunning vs burger)

Vergunningstelsel met toetsingskader (regels bv bestemmingsplan)

Aanvraag indienen bij bevoegd gezag

Procedure afhankelijk van aanvraag

Bevoegd gezag neemt besluit op aanvraag

Rechtsmiddelen: bezwaar en beroep

Derde-belanghebbenden

In beroep tegen over vergunningBezwaar bij vergunningverlenend dienst rechter bezwaar maken tegen vergunning redelijk belang belanghebbende (niet 5 km verder op)

Vergunning plichtige activiteiten: Omgevingsvergunning nodig voor plaatsgebonden projecten; een project wat bestaat uit een of meer activiteiten.

Artikel 2.1 Wabo (lijst met activiteiten waar je een vergunning voor nodig hebt) Lid 1 bouwen Lid 2 graven (grondwater pijl wordt in de war gestuurd) Lid 4 elk gebouw met veel mensen hebben een vergunning nodig om de

mensen in het gebouw aanwezig te mogen laten zijn i.v.m. brandveiligheid (brandoefening / nooduitgang / nooduitgangen)

Lid 5 oude milieu vergunning (geluid, verontreiniging)

Artikel 2.1 Wabo regels vanuit centrale overheid (formele wetgeving) geld voor iedereen!

Artikel 2.2 Wabo (lijst activiteiten waarvoor een vergunning nodig KUNT hebben) Lid b vergunning nodig monument (ouder dan 50 jaar + besluit bijzondere

waarde) te veranderen Lid g vergunning nodig kappen van boom (als dat geregeld is door de

gemeente)

Artikel 2.2 Wabo regels vanuit gemeente en provincie (eigen regels stellen) hangt vanaf of je gemeente het op heeft genomen als regel

Vergunning voor activiteit Milieu:Vergunningplicht in artikel 2.1 lid 1 onder e WABO voor het oprichten, het veranderen of het in werking hebben van een inrichting, indien inrichting nadelige gevolgen voor het milieu heeft.Categorieën van inrichtingen met nadelige gevolgen staan opgenomen in het Besluit omgevingsrecht activiteit mag geen nadelige gevolgen hebben voor het milieu (voorwaarden wel verlenen)

Toetsingskader voor activiteit ‘Milieu’ – toetsingskader in artikel 2.14 WABO: Algemene weigeringsgrond is belang bescherming milieu Uitgangspunt is niet weigering, maar verbinden van voorschriften om nadelige

gevolgen milieu te voorkomen. Doel- of middelvoorschriften (bijv uitstoot)

Doel maximaal 100 decibel geluid hebben (wat er moet gebeuren)Middel voorschrift beschrijven wat er moet gebeuren (hoe het moet gebeuren)

Vergunning voor activiteit bouwenBouwen: oprichten van een bouwwerk Bouwwerk: constructie – enige omvang (jurisprudentie meer dan 2 kuub) – (in) direct verbonden met de grond – bedoeld om blijvend te functioneren (2/3 maanden)

Geeft het recht een bouwwerk op te richten uit te breiden of te verbouwen. ‘Kleine’ bouwwerken uitgesloten van vergunningplicht in BOR. Vergunningplicht in artikel 2.1 lid 1 onder a WABO

Uitgangspunt: altijd heb je voor bouwen vergunning nodig uitgezonderd kleinere zaken (achterzijde)

Toetsingskader voor activiteit ‘Bouwen’ – toetsingskader in artikel 2.10 lid 1 WABO: Strijd met bouwbesluit – regeling van technische voorwaarde toets bouwplan

op gebied:o Veiligheido Gezondheid o Bruikbaarheido Energiezuinigheid

Strijd met bouwverordening o bijv parkeergelegenheid (regels aantal beschikbare parkeerplaatsen,

voorkomen overlast)

Strijd met bestemmingsplano Bestemmingsplan bevat ‘goede ruimtelijke ordening’ o is het bouwplan op locatie toegestaan?o Ontheffingsmogelijkheden

Redelijke eisen van welstand (mag niet lelijk zijn) o Betreft uiterlijk bouwplano Welstandscommissie adviseert