“ Techniek een “ vak ” om trots op te zijn . "
description
Transcript of “ Techniek een “ vak ” om trots op te zijn . "
“Techniek een “vak” om trots op te zijn."
mensenmensen
Wat is het eigen vermogen?
• Het menselijk kapitaal achter de cijfers. Veel bedrijven presenteren prestatie en stabiliteit in cijfers en financiële presentaties, maar feitelijk zit er veel meer achter, zeker bij een bedrijf waar de mensen (en het systeem) het echte kapitaal is. En er zijn maar weinig bedrijven waar dat niet zo is. Daarom zou het mooi zijn als we in staat zouden om het menselijke kapitaal financieel te presenteren.
We willen in Brabant de beste partner zijn voor medewerkers, klanten en
scholen."
Missie Hoppenbrouwers
3
De Missie = de motor
• 250 medewerkers• 50 stagiaires (vmbo, mbo en hbo)• 30 BBL-leerling van niveau 2 t/m 4
Hoppenbrouwers Elektrotechniek
Industriële automatisering
Soft- & hardwarengineering
installatie & in bedrijf stellen
Besturingskasten
Service-engineering
Hoppenbrouwers Elektrotechniek1. Dit is wat onze mensen allemaal kunnen……
Utiliteit, kantoren, scholen, zorg - woningen
Ontwerp & voorbereiding Installatie & onderhoud
Hoppenbrouwers Elektrotechniek1. Dit is wat onze mensen allemaal kunnen……
Installatie verantwoordelijkheid Machine-inspectie NEN 3140-inspectie Infrarood
Datanetwerken Camerabewaking Inbraak toegangscontroleBrand
1. Dit is wat onze mensen allemaal kunnen……
Hoppenbrouwers Elektrotechniek
Normen & waarden Hoppenbrouwers1.Plezier in je werk zorgt voor gezonde werksfeer2. Veel verantwoording en zelfstandigheid geeft flexibiliteit en ontlokt
creativiteit3. Werken op basis van vertrouwen geeft ruimte om te werken4. Samenwerking/open communicatie bundelt krachten om te overleven5. Respect voor ieders kwaliteiten creëert een mensgerichte
organisatie6. Persoonlijke ontwikkeling zorgt dat medewerker gedreven
blijft7. De klantwaarden voorop geeft een tevreden klant8. Orde en netheid brengt structuur en rust9. Continu verbeteren helpt ons te overleven10.Veilige en gezonde werkplek zorgt voor continuïteit 11.Milieuverantwoord denken & werken zorgt dat er voor onze
kinderen ietsoverblijft
De normen & waarden
1.Plezier in het werk!!!!
Uitgangspunt is vertrouwen, verantwoording en trots!
1. Plezier in je werk2. Respect voor ieder zijn kwaliteiten3. Samenwerking/open communicatie4. Veel verantwoording5. Werken op basis van vertrouwen
6. Persoonlijke ontwikkeling7. De klantwaarden voorop8. Orde en netheid9. Veilige en gezonde werkplek10. Continu verbeteren
A d m in is tra tie /a u to b eh e erIlc o , S iss y, W ilh e lm in e , A n n e, R ian
P e rso n ee ls za kenE lle n , M iria m , G ina
IC T /sys te m enA rn ic
C o m m u n ic a t ieY o lan d e & C la u d ia
R e ce p tieY vo n , R ia n , E ls , M a rie lle
V e rbe tere n & ve rn ie u we n & Le anYa n nic & T o o n
S cho o nm aa kte amYvo n n e J o lie
A cq u is it ie & b ou w te a m sA d , R u ud en Hu go
M a g a z ijnL e on va n B e ek & J ero en
A cq u is itie & com m e rc ieJa n -W ille m A n s e m s
W a terR o e l Ho o s em a ns
W a terS a n de r G oriss en
E n e rg ie fab riekM ig ue l d e K on in ck
M a c h in e bo u w & In du s trieJo hn d e L aat
M e co D ru n enJ o h n d e L a at / M a ri B rok
In d u s trie le se rv ic e (i.o .)Jo hn de L aa t (a .i)
P a n e le nb o u w & ve rde le rsJe roe n B e rte ns
P ro ce s /foo d /m a akA d ria an va n d e V e n
In d u s tria l IT / M E S (i.o .)M a rk S m u ld e rs
P ro ce s /foo d /m a akS je f B o rgm a ns
D a tan e twe rk enA rn o To lle ns
S to rin g e n & re g ieM a rin a d e Jo ng
B e v e ilig ingK o en V ers te ijn e n
B ra nd b ev e ilig ingK o en v an de n H u rk
S to rin g e n & re g ieH e nn y va n de n E lzen
R e la tie s & ko rtlop e n d w e rkR o b ert G o u tz ie rs
R e la tie s & ko rtlop e n d w e rkB a s Te k a th
N E N 3 1 40 /N E N 60 2 04A n to n va n M en sfo o rt
M a ch in e v e ilig h e idT h e o R a a ijm a ke rs
D u u rza m e e n e rg ieT h e o R a a ijm a ke rs
E Z H & p ro je c tenS tijn Ja n sm a
E lis ab e th z ie ke n h u is & p ro je c tenM a rce l H e n d rikx
W o n in g b ou w & zo rgC o rn é M a as
U tilite it / kan to renK o en v a n A sten
S c ho le n & pro je c tenM ich e l va n K o llen b u rg
L u x e w o n in g bo u w (i.o .)M ic h e l va n K o llen b u rg (a . i.)
d ire c tieH e n ny d e H a a s A lg em e en (rd)C o rn é de M e ije r A d ju nc t (z w )M a rc e l d e Bo e r F in a n c ie e l (g l)
Zo maken we het mensen makkelijk.
Resultaat HOPPENBROUWERS-product?
X X X =
1. Mensen• Hoge betrokkenheid• Laag ziekteverzuim• Goede werksfeer• Trotse mensen• Positief imago
2. Klanten• Tevreden klanten• Structurele groei• Grotere klanten• Echte ambassadeurs • Nieuwe klantengroepen
3. Verbeteren• Hogere medewerkerstevredenheid• Hogere klanttevredenheid• Efficiënte processen• Lagere kosten• Minder garantie & disputen
Iedereen
ISO 14001
Zelf keuren
Proces PZ
Atrium
Projectlogistiek
4. Doelgericht• Duidelijkheid• Minder discussie• Minder vergaderen• Rust bij mensen• Bereiken resultaten
5. Resultaat• Vertrouwen • Weerbaarheid • Groei winst• Groei omzet• Investeringen
Menselijke vitaliteit = organisatie vitaliteit?
Wat is resultaat & waarde (EV)?• Vaktechnische waarde (we leveren ons werk op een hoog niveau op)• Sociale waarde (goodwill van medewerkers)• Klantwaarde (klanten die terugkomen en reclame willen
maken, goodwill voor de toekomst)• Organisatiewaarde (het vermogen om doelen/projecten
te realiseren)• Vernieuwingswaarde (het vermogen om te verbeteren & vernieuwen)• Ecologische waarde (CO2 ladders / hoe groen is het proces
maar ook groene business)• Maatschappelijke waarde (waarde van de naam i/d omgeving)• Economische waarde (vermogen van het bedrijf om nu en in
de toekomst geld te genereren)• Continuïteitswaarde (onafhankelijkheid van medewerkers, klanten
of anderen)• Aandeelhouderswaarde (al het bovenstaande bij elkaar opgeteld)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130
50
100
150
200
250
300
-
5,000,000
10,000,000
15,000,000
20,000,000
25,000,000
30,000,000
35,000,000
120131 128
150159
175190
192
210
237
255
9,841,000
12,161,000
13,350,000 14,000,000
20,375,000 21,500,000
23,250,000
21,660,000
29,500,000
26,600,000
28,000,000
medewerkers inleners omzet
• Investeren,• pas op de plaats • of reorganiseren?
Resultaat HOPPENBROUWERS-product?
Rondleiding.