http://www.brederodeconsultants.nl | info@brederodeconsultants.nl

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

War 4 Talent

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Programma

Thema & doelOntwikkelingen 2008 - 2013Wist u datWist u dat Kenmerken nieuwe generatieGeneratie Y (korte film)DiscussiepuntenEinde

©14 februari 2013

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Thema & doel

Thema : Optimaal inzetten van menselijk kapitaal

Doel : Leren van elkaars lessen

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Ontwikkelingen 2008 - 2013

Financieel-economisch klimaatIndividualiseringTechnologische ontwikkelingenToenemende internationalisering (EU)Nieuwe generatieDemografische veranderingenEcologische veranderingen

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Wist u dat ?

sinds 2001 het aantal 55-64 jarigen toegenomen is met 510.000 ?

het aantal 25-44 jarigen afgenomen is met 620.000 ?

de gemiddelde leeftijd van 38 nu naar 52 in 2050 gaat ?

er bij de mannen voor het eerst meer werkzame vijftigers dan dertigers zijn ?

het aantal 20-64 jarigen tussen nu en 2040 daalt met 700.000 ?

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Vervolg

de arbeidsparticipatie van 50-64 jarigen in 10 jaar tijd bijna verdubbeld is tot 60% ?

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Wist u dat ?

de gemiddelde uittreed-leeftijd in Nederland in vijf jaar gestegen is van 59 naar 63 ?

het aandeel oudere werknemers dat zegt tot het 65e jaar te willen doorwerken in vijf jaar tijd is verdubbeld tot 45% ?

1/3 van de werkgevers maatregelen heeft genomen om het langer doorwerken van medewerker te bevorderen ?

voor werknemers de belangrijkste voorwaarde om langer door te kunnen werken een goede werksfeer en contacten met collega’s zijn ?

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Vervolg

tot eind 2011 het aantal zzp-ers van ruim 400.000 gestegen is tot 700.000 ?

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Kenmerken nieuwe generatie

ongevoelig voor hiërarchiepersoonlijke ontwikkelingbeoordeling op basis van outputvertrouwen in plaats van controlenemen carrière beslissingen op basis van intrinsieke motivatie24 uur onlineambitieus op een andere manierwisselen makkelijker van werkgeverflexibiliteit om werk zelf in te richten (wat, wanneer, waar en hoe)

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl

Discussiepunten

Hoe weet je of je de juiste persoon op de juiste plek hebt ?

Wat zou je anders doen als je je organisatie opnieuw zou kunnen inrichten ?

1) structuur 2) cultuur 3) type professionals

Hoe krijg je c.q. hoe behoud je je topspelers ?

http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl