Waardevast in je loopbaan

Ook na je 45-ste

Waardevast, wat is dat?

In economische zin: bestand zijn tegen inflatie

PensioenUitkeringenAuto’s

Inflatie in je loopbaan: Je moet er meer voor doen om van (dezelfde)

waarde te blijven.

Dit speelt vooral vanaf je 45-ste

Waaruit kan die inflatie bestaan na je 45-ste:

• ‘Natuurlijke’ ontwikkeling richting vakspecialist (ipv generalist)

• Lineaire inkomensstijging, ‘uit je schaal groeien’• Anciënniteit en verworvenheden houden je op je plaats• Meer gericht zijn op behoud van wat je hebt en minder

avontuurlijk en nieuwsgierig• Inzetbaarheid voor andere functies en werkgevers neemt af

Wat vindt Catherine ervan?

Inzetbaarheid en leeftijd

Inflatie en deflatie in je loopbaan

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Op arbeidsmarkt wint crisis het van vergrijzing, er is (nog) geen sprake van krapteEen op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzingWerkgevers vinden vijftig-plussers minder productief en duurNieuwe Werken populairder bij oudere werknemersNederlandse werkgevers moedigen liever deeltijdwerkers aan om meer te werken dan dat ze oudere werknemers aanmoedigen om te blijven. Met een gemiddelde leeftijd van net 48 jaar heeft de ict-branche de jongste bestuurders van Nederland.

Hoe kun je kijken naar de waarde van medewerkers?

Competenties en targetsProductiviteit en inzetbaarheidSurplus en senioriteitPersoonlijke doelen en organisatiedoelen

Wat signaleren wij als loopbaanadviseurs?

Mensen lopen vast als ze zich te eenzijdig ontwikkelenWaardering en zelfwaardering versterken elkaarPersoonlijk ondernemerschap vergroot de toegevoegde waarde en zelfwaardering van een medewerker45-plussers staan niet vooraan bij vragen om opleiding of bijscholingDe dialoog over ‘van waarde zijn voor jezelf en de organisatie’ krijgt weinig aandacht

Waarde toevoegen

Anders naar waarde kijken

Mogelijke strategieën om met inflatie om te gaan:

Waarde toevoegen:Opleiding, scholingVerbreding of verandering van takenpakketSchaarste creëren, jezelf aantrekkelijk maken (je unieke talenten benadrukken)

De waarde anders definiëren:Niet alleen in (bedrijfs-)economische termenAfstemmen persoonlijke waarden en organisatiewaardenNiet alleen een bonus, maar ook een compliment meetellen in de waardering

Want:

Wat is er mooier dan met plezier en bezieling van waarde zijn?