Post on 24-Mar-2016
description
Tax & Social Security
Deskundige begeleidingvan werkgever en werknemer
Wat zijn de extra kosten en waar dient extra aandacht aan te
worden besteed bij interna�onaal werkzaam personeel? Het
zijn steeds terugkerende vragen van HR-managers waarbij de
antwoorden vaak anders liggen dan men in eerste instan�e
denkt. Is het aanvragen van een 30%-regeling interessant? Heb-
ben de werknemer en de partner recht op belas�ngteruggaven
of toeslagen? Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als de
uitgezonden werknemer een garan�e van zijn ne�o Nederlands
inkomen krijgt? Kan de uitgezonden werknemer in Nederland
sociaal verzekerd blijven? Het zijn slechts enkele voorbeelden
uit de vele vragen die wij voor u kunnen beantwoorden. Erva-
ring leert dat het vooraf goed regelen van dit soort zaken, ach-
teraf veel werk en nega�eve financiële gevolgen voor
werkgever en werknemer kunnen voorkomen. Een goede
reden om in het beginstadium van de aanwerving of uitzending
met ons in contact te treden.
Belas�ngaangi�en en toeslagen
Het indienen van een correcte belas�ngaangi�e en het aanvra-
gen van de juiste toeslagen blijkt telkens weer van groot belang.
Vooral nu onjuistheden vaak pas na jaren door de belas�ngdienst
worden gecorrigeerd. Dit kan leiden tot onverwachte hoge
belas�ngaanslagen. Daarnaast zijn de belas�ngaanslagen dikwijls
niet conform de ingediende aangi�e, in het bijzonder bij de
uitzonderingssitua�es die spelen bij interna�onaal werkzaam
personeel. Onze belas�ngadviseurs kennen alle rechten en plichten
op fiscaal gebied waardoor zij kunnen instaan voor een soepele
en juiste verwerking van de corresponden�e met de belas�ng-
dienst. De werknemers hebben de keuze uit een “single service”
waarbij alleen de gehele procedure van belas�ngaangi�e wordt
aangeboden en een “full year service” waarbij alle mogelijke aan-
vragen, wijzigingen en aangi�e gerelateerde adviezen gedurende
het gehele jaar zijn inbegrepen.
Aanvraag 30%-regeling
Indien een werknemer voldoet aan een aantal specifieke voor-
waarden is het mogelijk om na goedkeuring van de belas�ng-
dienst der�g procent van het fiscale inkomen als ne�o
vergoeding uit te betalen. Deze zogenaamde 30%-regeling
bestaat voor uit het buitenland aangeworven werknemers met
specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse
arbeidsmarkt. Daarnaast kan deze regeling nog enkele voordelen
voor de werknemer met zich meebrengen. Onze belas�ng -
adviseurs kunnen per werknemer aangeven wat de exacte voor-
delen zijn en hoe groot de kans van slagen van de aanvraag is,
waardoor een goede afweging kan worden gemaakt of voor de
specifieke werknemer de procedure in gang dient te worden
gezet.
Advisering persoonlijke belas�ngen
Om een op�malisa�e van de belas�ngvoordelen te kunnen
garanderen dient meestal op voorhand te worden aangegeven
hoe een werknemer zijn persoonlijke situa�e het beste kan
inrichten. Het verdient aanbeveling dit advies in het begin -
stadium te plannen via onze “entrance mee�ng” of “exit mee�ng”.
Expat Consultants
Voor informa�e over al onze diensten verwijzen wij naar onze
website en overige folders. Voor meer informa�e, een offerte
of een vrijblijvend gesprek kunt u contact met ons opnemen:
Tax Globalizers, Expat Consultants
Bezoekadres Eindhoven: Bezoekadres Amsterdam:
High Tech Campus 48 Korte water 2a
5656 AE Eindhoven 1069 GM Amsterdam
Postadres: Tel.: +31 (0)40 800 1940
Postbus 1232 info@taxglobalizers.com
5602 BE Eindhoven www.taxglobalizers.com
Advisering loonbelas�ng
De aanwerving van buitenlands personeel kan voor uitzonde-
ringen zorgen in de salarisadministra�e, zoals het opnemen van
de 30%-regeling en de buitenlandse sociale verzekeringen. Te-
vens kunnen er voor deze groep werknemers speciale belas-
�ngvrije vergoedingen verstrekt worden in de loonbelas�ng. Tax
Globalizers kan u assisteren bij de op�malisa�e van de vergoe-
dingenstructuur van uw werknemers en kan tevens zorg dragen
dat u een correcte salarisadministra�e voert voor uw werkne-
mers. Tevens kan Tax Globalizers u assisteren bij het voeren van
een correcte (schaduw)salarisadministra�e van uw uitgezonden
werknemers en er zorg voor dragen dat de buitenlandse sala-
risadministra�e correct wordt uitgevoerd.
Aanvraag E-101, E-106, etc.
Soms kan een werknemer bij een uitzending verplicht of vrij-
willig verzekerd blijven in het land van waaruit de uitzending
plaatsvindt. Dit geldt voor zowel de sociale zekerheid als de ziek-
tekostenverzekering. Onze adviseurs kunnen u assisteren bij een
correcte aanvraag bij de SVB en/of het UWV en de correcte ver-
werking van de premies in de salarisadministra�e.
Advisering sociale zekerheid
A�ankelijk van de specifieke situa�e kan bij interna�onale
werknemers de sociale zekerheid in een ander land komen te
liggen. Aangezien de afzonderlijke sociale zekerheidsstelsels
kunnen verschillen in dekking en kosten is het raadzaam hier-
over goed te worden geïnformeerd.
Migra�eformulieren
Zodra een immigra�e of emigra�e aan de orde is zal de
belas�ngdienst een vragenlijst sturen naar de werknemer.
Tax Globalizers kan de werknemer assisteren bij het correct
a�andelen van deze formulieren.
Expat Consultants