Slimmer en beter werven

Agenda

•  Voorstellen •  Inleiding

•  Korte introductie Connexys •  Visie op recruitment •  Google •  Sociale media •  Meten

•  Workshop

•  Connexys is de standaard in het automatiseren van het gehele recruitmentproces met gebruiksvriendelijke oplossingen

•  Het meten van het gehele recruitmentproces, van het uitzetten van een vacature, het in contact komen van met een potentiële medewerker en het aannemen daarvan maakt hier onderdeel van uit

•  hierdoor kunnen organisaties eenvoudig kandidaten werven, selecteren en de mobiliteit stimuleren.

Missie Connexys

Van vacature

Tot kandidaat

Zoeken in bestand

Talentpools

Plaatsen vacatures invoeren vacatures

Automatisch verwerken

Recruitment technologie

Trends/uitgangspunten •  Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is

latent werkzoekend •  Sollicitant oriënteert anders •  Steeds meer ZZP-ers •  Relatief weinig organisaties hebben een

meerjaren recruitmentplan/visie •  Aantal wervingskanalen stijgt •  Bijna alles wordt transparant

–  Organisatie –  Potentiële medewerker

Geïnteresseerden

Abonnees

Sollicitanten/

Medewerkers/

Oud medewerkers

Visie op recruitment

DB Connexys Zoeken en matchen Talentpools Integratie linkedin

Nieuwsbrieven Job alerts rss

Crowdsourcing Social media integratie Services vacaturebuttons

Veranderend mediagedrag

Sollicitatiegedrag verandert

1995   2000   2005   2010  

On/off  

Uren  

Minuten  

Seconden  

Verspreiding van griep voorspellen

Wetenschappelijk onderbouwd

Nieuwe president van de VS

Google voorspelde Songfestival 2009

En 2010…

De Dirk-case

Wat kan je hier nu mee?

Bron: google.nl/trends

Wat denkt Google?

Bron: google.nl/trends

En dan dit….

Bron: google.nl/trends

Wie weet welk trefwoord dit is?

Bron: google.nl/trends

Dirk zet massaal in op vindbaar zijn

Bron: Google Analytics Dirk van den Broek

Maar wel op de slimme manier

Bron: Google Analytics Dirk van den Broek

Bewijs op het web

Bewijs in het back-office

Hoe kom je bovenaan in Google?

•  Geen iframe •  Geen Flash •  Leesbare URL’s •  URL bevat zoekwoord •  Unieke paginatitels •  Gebruik het woord “Vacature” •  Description •  H1 •  Alt •  Keyword density (tussen 2% en 4%)

Ratio Gevoel Hoge betrokkenheid Laptop (1) Iphone (2) Lage betrokkenheid Keukenzout (3) Badparels (4)

Sociaal & Dirk. Waarom?

Risico reduceren door vertrouwen

Echter, weinig kans op succes

En toch: 3 van de 10 zijn social

29 16-12-2010

Via “eigen” Hyves-pagina

16-12-2010 30

Dit zijn sollicitaties…..

16-12-2010 31

Hun eigen arbeidsmarktcommunicatie

824 brand ambassadors werven mee

86 aangenomen, and counting

Vragen? Zo nee, opdracht!

Opdracht

•  Is jullie eigen site vindbaar? •  Controleer de volgende sites op eigen medewerkers

•  Hyves •  Linkedin •  Twitter •  Facebook

Resultaat

•  Geschrokken van het resultaat? •  Wel punten gescoord, maar niet bovenaan bij Google?

Contact?

•  leon@netwerven.nl •  goch@connexys.com