Serious-Games overzicht axis

Post on 21-Mar-2016

216 views 0 download

description

een korte rondleiding van games die Axis heeft mede-ontwikkeld

Transcript of Serious-Games overzicht axis

serious games en simulaties

• opgericht in 1989• 50 medewerkers• Enschede, Amsterdam, Eindhoven• onderdeel van Axis Media-groep- Eluxis bv- Axis Web-redactie bv- Stichting Axis Hert

Axis

• Bedrijf: Siemens• Doel: Invoeren nieuwe administratieve

procedure wereldwijd

e-learning cases Dit is een voorbeeld van een geheel webbased cursus. Hier werd geen video gebruikt maar fotografie. In een flash animatie met audio krijg je dan een heel geloofwaardig verhaal. Meestal werden de cursussen die we bij Siemens gemaakt hebben altijd met een ‘naslagwerk’ geleverd; een intranetsite waar alle regels en do and don’ts werden getoond. Ook buiten de game kan dit naslagwerk worden geraadpleegd. (Ultimo Content)Extra gewicht werd aan de cursus gegeven door CFO een inleiding te laten doen

Siemens e-learning

Siemens e-learning

QuickTime™ en eenSorenson Video-decompressor

zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.

Tijdens de cursus krijgen de speler van een meerdere de opdracht. (zie volgende dia) Maar de uitleg van het spel zelf doet een coach. De coach kan altijd geraadpleegd worden via de button linksboven. De spelers worden ook niet door hem beoordeeld, om de spelers een veilig gevoel te geven.In dit geval is er gebruik gemaakt van video om het geheel nog realistischer te maken. Dit heeft echt resultaat gehad. De spelers krijgen tijdens het spel echt een band. We hebben zelfs nog een ‘goodbeye’ moeten invoegen. Omdat iedereen “David” gedag wilde zeggen . .

Siemens e-learning

QuickTime™ en eenSorenson Video-decompressor

zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.Tijdens de intro krijgt de speler de opdracht. In dit geval hebben we voor Siemens een nieuwe afdeling in het leven geroepen. SIPS. Daar speelt de hele game zich af. Via deze intro wordt je als het ware het verhaal ingetrokken. Er is zelfs een jaarverslag en nieuwsbrief bij gedrukt om het geheel nog realistischer te maken.Dit spel werd destijds op cd uitgegeven. Maar de controle, wie welke module had afgerond, gebeurde doormiddel van sleutels via e-mail. Zo had de cursusleiding precies zicht op de vooruitgang van de spelers.

• Probleem:• te laag rendement op After SalesOplossing:• internetportal voor dealers en

dealerpersoneelResultaat:stijging After Sales van 150% in proefgebied (Zuid-

Duitsland en Oostenrijk)

Voorbeeld: BMW

Kort filmpje met probleemstelling en oplossingstraject

Oriëntatie

• productendatabase met verkoopargumenten zelftoets voorbeeld verkoopgesprek

Kennisoverdracht

Dit is een mooi voorbeeld hoe simpel instructie kan zijn. Hier is zelfs geen audio gebruikt maar geschreven tekst. De speler kan via meerkeuze vragen antwoorden. Door goede feedback te geven kan de speler echt iets leren. Feedback is een belangrijk gegeven bij games. De speler fouten laten maken1

•Ondersteund door: Nieuwsbrief Productendatabase aangevuld met verkoopargumenten

Praktijk

- Doel: inzicht geven in zorgprocessenprestatie-indicatoren en parameters identificerenbeter plannen, processen optimaliseren

- Oplossing: game op het websimulator OK afdeling - Resultaat: workshopsontwikkeling virtueel

ziekenhuis

MedGameSpelenderwijs efficiënter werken in de zorg

www.medgame.nl

Intro coach

Opdracht raad van bestuur

Meerdere belangen

Leren plannen

Het spel zelf

- Probleem: aanleren nieuwe procedure (plaatsen stent)fouten met invullen patiëntgegevensonjuiste beoordeling

- Oplossing:webapplicatie met electronische formulierenkoppeling met expertsysteem en dynamische risicotabelbestellen stent via web Resultaat:webapplicatie

VREST Assesment tool

VREST Assesment tool

VREST Assesment tool

VREST Assesment tool

- Doel: inzicht geven in zorgzwaartebekostigingsregeling- Oplossing: serious game op het web- Resultaat: game en workshops

ZZPGame

De ZZP game wordt met een heel team gespeeld. In een workshop achtige omgeving wordt het spel gespeeld. Hier wordt in een denkbeeldig verzorgingstehuis de nieuwe financieringsmethode ingevoerd. Het team kan de variabelen aanpassen om de uitdagingen die zich voordoen; te weinig personeel, minder aanmeldingen, het hoofd te bieden. Doordat je snel inzicht krijgt wat de gevolgen van beslissingen zijn ontspint zich er een goede discussie over de gevolgen van de nieuwe financieringsmethode.Doordat deze zich in een denkbeeldige omgeving afspeeld is de discussie ook minder belast.

ZZPGame

ZZPGame

ZZPGame

ZZPGame

einde van de presentatie