Post on 18-May-2015
description
Een generatie op komst en het belang van samenwerken
Wie ben ik?Arjan in’t Veld (24) – consument,
kritische burger, ondernemer, docent en creatief marketeer
De maatschappij heeft ons nodig• Overschot werklozen boven 45• Moeilijk te werven jonge mensen aan de onderzijde• Slechte aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt• 700.000 banen overKloof tussen onderwijs en• Verschillende generaties op de werkvloer• Digitalisering• Jobhoppers• Veel freelancers en zelfstandig adviseurs• Wildgroei werving en selectie• Sterke aandacht voor ondernemerschap
Wanneer bent u geboren?
Wie zien we op de arbeidsmarkt?
Jonge werknemers
Mobiel werken met UMTS – altijd bereikbaar – op zoek naar alle informatie – goede lifehackers – RSS -
Twitter, MSN, blog – geen 9 tot 5 mentaliteit – zinvol werk – balans werk/privé – ondernemende houding
Screenagers, millennials of generatie Einstein, met een restje Y - opgegroeid met internet – met nieuwe vaardigheden als multitasking en iconische vaardigheden – goede innovators – op zoek naar memorabele ervaringen – economische groei is een gegeven – nieuwe leren werpt vruchten af – lifestylewerk is in – werken om te leven i.p.v. leven om te werken
Hoe ziet die schets eruit?
Ook in úw organisatie?
Zorg voor respect, aandacht en waardering – training volgens het nieuwe leren – balans tussen efficiency & sturing en ruimte voor creatieve individuen en teams – in een creatieve economie koop je geen tijd, maar creativiteit – faciliteer zelfmanagement – weg met bureaucratie – brug tussen innovatie en implementatie daarvan – structurele relaties met hogescholen en universiteiten – werkplek als biotoop voor memorabele ervaringen – faciliteer (virtuele) netwerken – beperk (internationale) grenzen
80 % stagiairs weigert aangeboden baan
Bruggen slaan
• Tussen X en Y• Tussen Y en babyboomers• Tussen X en babyboomers• Tussen babyboomers en screenagers• Tussen x en screenagers• Tussen y en screenagers• Maar hoe?
www.inthefield.nl