Personeelsbeleid

H4 Arbeidsovereenkomst

Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap

Arbeidsovereenkomst

2

Personeelsbeleid | CEO

salarisaantal te werken uren en op welke dagenwerktijden (eventueel lunchtijden)vakantie- en verlofdagenoverwerkvergoedingtoeslagen (vakantie-)tijdsduur en de ingangsdatum van het contract (bepaalde/onbepaalde tijd)proeftijdopzegtermijn

3

Personeelsbeleid | CEO

Primaire arbeidsvoorwaarden

opleidingsmogelijkhedenkinderopvang (of bijdrage in kosten ervan)bijzondere vergoedingen (reiskosten, bonussen, dertiende maand)collectieve ziektekostenverzekeringpensioenlease-auto

4

Personeelsbeleid | CEO

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Geen einddatum

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdWel een einddatumMaximaal 3 contracten

Proeftijd

5

Personeelsbeleid | CEO

Soort aanstelling

6

Bedrijfseconomische redenenZiekteConflictGewetensbezwaren medewerkerOnbehoorlijk gedragDiefstal, werkweigering en dronkenschapOnderneming en medewerker stemmen in met ontslag.

Redenen voor ontslag

Personeelsbeleid | CEO

Beëindigen arbeidsovereenkomst

7

Personeelsbeleid | CEO

8

Flexibele arbeidskrachten in dienst nemenMeer zekerheid voor flexwerkers en betere rechtspositie

Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)

Personeelsbeleid | CEO

9

OproepkrachtMinimaal 3 uur betalen

LoondoorbetalingsplichtProeftijd

Nieuwe proeftijd mag alleen als het werk anders is

Van bepaalde naar onbepaalde tijdBij 4e contract of na drie jaar

UitzendovereenkomstEerste 26 weken vrijheid aangaan en verbreken arbeidsrelatie

Ontslag1 maand opzegtermijn. Bij elke 5 jaar in dienst, een maand langer (maximaal 4 maanden)

Flexwet

Personeelsbeleid | CEO

10

CaoAfspraken over loon, arbeidstijden en verlofregelingen2 jarigVakbonden en werkgeversorganisaties

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Personeelsbeleid | CEO

11

Ziekmelden bij bedrijfsarts of arbo.Na 42 dagen bij UWV Loon 2 jaar doorbetalenZiektewet in sommige gevallen

Verzuim

Personeelsbeleid | CEO

12

Regels rondom ziekteverzuim moet je melden aan werknemersRegels staan in het verzuimreglement (of protocol)

Verzuimprotocol

Personeelsbeleid | CEO

13

Moet er wel of geen loonheffing worden ingehouden?Aanvragen bij Belastingdienst4 soorten afhankelijk van arbeidsrelatie:

VAR-loonVAR-rowVAR-wuoVAR-dga

Verklaring arbeidsrelatie

Personeelsbeleid | CEO