Oostblok

Hoe treden we als Oostblok naar buiten?

Logische niveaus (Robbert Dilts)

• Visie : Waar toe?• Identiteit/missie : Wie?• Waarden/cultuur : Waarom?• Competenties : Hoe?• Gedrag/activiteiten : Wat?• Omgeving/resultaat : Waar? Wanneer?

• Ondernemer & onderneming

Het eerste niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Ambitie / persoonlijke visie

Ambitie begint met …

• Het visualiseren van het einddoel• Dit geeft focus• Dit geeft energie• Dit trekt je door moeilijke momenten heen

Ambitie met Passie

• Positief• Alert• Stimulerend• Sensitief• Integer• Enthousiast

Opdracht: Ambitie van Oostblok

Schrijf in het kort wat jullie zouden willen dat uw naasten over

Oostblok zeggen

Ambitie of ambitieus?!

Visie

• Wat zien jullie gebeuren in de wereld waarin jullie actief (willen) zijn?– Creativiteit staat voor het vermogen om op basis van

ideeën, concepten en technologische concepten nieuwe economische waarde(n) te creëren (Richard Florida)

– Belang creatieve industrie voor Oost Nederland– Creatieve industrie als enabler voor andere bedrijven– Kennis, kunde en vaardigheden inzetten voor andere

bedrijven– Et cetera

Van een mooie missie, een goede visie en een doordachte strategie kun je niet (vr)eten

maar…

het helpt wel om de droom, de ideeën en de aanpak van een ondernemer te begrijpen

Het tweede niveau

• Ambitie / visie• Identiteit / missie• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Identiteit

Voorbeeld missie

Identiteit - wie?

• initiator• verwenner• veranderaar• sfeermaker• clown• boe-’man’• optimist

• perfectionist• doorzetter• levensgenieter• leider• sportman• verrasser

•Welke rollen passen hierbij?•Welke rollen speelt jullie graag?•En welke niet?•Ondernemer – innovator - manager

Het derde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Waarden / Overtuigingen

Een ander kunnen we niet veranderen; wel onze eigen opstelling naar de ander

Waarden – waarom?

• Wat vinden jullie belangrijk voor jullie werk?• Wat motiveert jullie?• Waarom doen jullie het allemaal?• Wat houdt jullie gemotiveerd in jullie werk?

Overtuigingen - waarom?

• Afspraken kom je na• Mensen zijn in hun hart eerlijk• Alles heeft een positieve intentie• Mensen zijn alleen op geld uit• Niemand wil opvallen• Controle levert resultaat op• Veel werken geeft voldoening

Opdracht: waarden

1. Noteer jouw belangrijkste 3 criteria en zet ze in een

hiërarchie2. We zetten nu alle waarden bij

elkaar3. Welke waarden worden gedeeld?

Het vierde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Competenties

Capaciteiten - voorbeeld

• helicopter view• humor• doorzetten• luistervaardigheid• sociaal vaardig• goed organiseren

• relativeren• creativiteit• vlot in omgang• charisma• durf en lef

Uw competenties – hoe?

• Waar zijn jullie erg goed in?• Wat zijn jullie zwakkere kanten?• Hoe gaan jullie deze compenseren?

Opdracht buiten workshop: competenties

Interview elkaar!1. Noteer de belangrijkste kwaliteiten

(“waar blijkt dit uit?” “geef een voorbeeld”)

2. Noteer ook de belangrijkste zwakten3. Bedenk samen hoe u deze zwakten

kunt compenseren

Filling the gap

• Zelf verbeteren (training, coaching)• Aanvullen (compagnon of medewerkers)• Inkopen (nieuw aannemen)• Inhuren (expertise)

Het vijfde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Specifiek gedrag

Specifiek gedrag - voorbeeld

• actief luisteren• ideeën toelichten• even bijpraten• enthousiasmeren• fouten corrigeren• vergaderen• klanten bellen

• tevreden stellen• complimenteren• controleren• cijfers bestuderen• plannen maken• uitleggen• email wegwerken

Activiteiten – wat?

• Wat gaan jullie nu anders doen?• meer - minder - niet meer…

• in jullie organisatie• met uw product of diensten• voor jullie klanten, jullie markt

Opdracht buiten workshop: acties

Maak in een groepje een lijst van de belangrijkste

acties die u wilt ondernemen

Het zesde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Resultaat

Resultaat - wat?

• Wat moet het opleveren?• Wat moet Oostblok jullie opleveren• Wat willen jullie wanneer bereikt hebben? (Geld, status, kennis,

….)• Wat ziet uw omgeving aan jullie als jullie succesvol zijn?• wat realiseren jullie in volgende maand?• wat realiseren jullie in 2e kwartaal?• wat realiseren jullie in 2e helft van het jaar?• wat realiseren jullie in volgend jaar?

SMART - het resultaat

• S…specifiek• M…meetbaar• A…aantrekkelijk• R…resultaatgericht• T…tijdgebonden

Highlights tot nu toe

• Ambitie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Specifiek gedrag• Omgeving

wat het leven zo boeiend maakt, is de mogelijkheid om je dromen te verwezenlijken…

Paulo Coelho

‘If you can dream it, you can make it’

Walt Disney

Stel je eigen SWOT op:

• Innoveren en creativiteit• Kunst van het organiseren en structureren• Intermenselijke relaties• Integrale kennis (financiën, financiering, HRM, ICT, juridische

zaken, marketing, etc.)• Jouw stijl (management, omgang)