Zij willen graag inNederland werkenMigranten Een tekort aan Nederlandse technici? Dan halen we ze toch gewoonuit China en Taiwan. „Amsterdam is een echte seller.”

FOTO'S HANS BRACKE

IN CHINA WERKEN ZE ZES DAGEN PER WEEK NEDERLAND IS MINDER HIËRARCHISCH

Wie:Kerong Luo (34),uit ChinaWat: design engineer bij NXP

„Ik werk aan de chips die opbankpasjes zitten. Na mijn stu-die in China wilde ik meer van dewereld zien. Mijn universiteit hadcontacten met de TU Delft, waar-door er veel informatie over tevinden was.Ik ben toen gaan studeren op hetDelfts Instituut voor Micro-Elec-tronica en Submicrontechnolo-gie. Heel fijn was het daar, veelpraktischer dan in China.Na mijn studie in Delft kon ik bijNXP een baan krijgen. Dat bevaltme heel goed. Ik werk in een in-ternationaal team met experts in

het vakgebied.In China heb ik nooit gewerkt,maar ik begrijp van vrienden dathet heel hard werken is. Zes da-gen, van meer dan acht uur perdag. Vaak wordt er veel minderefficiënt gewerkt dan hier. Danvoelt het soms echt alsof je je tijdhebt verdaan.Het inkomen dat past bij mijnfunctie is vergelijkbaar met watik zou verdienen in China. Demanier van werken verschilt wel.Ook al denken mensen in Chinadat iedereen hier minder hardwerkt, er wordt vooral veel effi-ciënter gewerkt.Inmiddels heb ik een gezin hier.Ik wil graag blijven werken in Ne-derland.”

Wie: Hsiao-Wei Liu (26),uit TaiwanWa t : design engineer bij ASML

„Ik werk aan een klein onderdeelvan de machines die ASMLmaakt. Na mijn studie elektro-techniek in Taiwan zag ik datASML Taiwan personeel zochtvoor het bedrijf in Nederland. Ikkende Nederland al als toerist endat leek me wel wat. Het sollici-tatietraject heeft lang geduurd,een half jaar uiteindelijk, waarbijhet laatste deel in Nederlandwas. Ik werk nu bijna twee jaar inNederland.Het leven buiten het werk om issaai. Ik ben ook niet bij clubs ge-gaan en mijn collega’s hebben al

hun eigen leven en familie waarze tijd aan besteden.Mijn team is wel heel internatio-naal, we zijn met veertien natio-naliteiten. Ik zou het waarschijnlij-ker leuker vinden als ASML in Am-sterdam zat en niet in Eindhoven.Eens per maand bezoek ik in hetweekend een stad in Europa.Vrienden en familie in Taiwandenken dat ik hier heel veel ver-dien, maar ze houden geen reke-ning met belastingen en ziekte-ko s t e n .Nederland is minder hiërar-chisch. In Taiwan zit de baas nietop jouw mening te wachten. Enin Taiwan zijn werknemers veelsneller geneigd hun privélevenvoor het werk op te offeren.”

ALEX VAN DER HULST

I s het je weleens opgevallendat bij veel Nederlandse tech-bedrijven vaak Aziatischemensen werken? „A m s te r -dam is echt een ‘seller ’hier inC h i n a”, zegt recruiter Floor

Nobels via Skype vanuit Shenzhen.Het is voor veel Chinezen belangrijkom in het Westen te kunnen werken,vertelt ze. „Er komt altijd wel een helegoede bovendrijven, Chinezen zijneage r om te leren. ”

En dat komt goed uit. Bij veelNederlandse en Europese bedrijven isde vraag naar technisch of I T- p e r s o -neel groot, terwijl het aanbod inNederland beperkt is. Elke maandstaan er ongeveer honderd vacaturesopen in bijvoorbeeld de elektrotech-niek, blijkt uit cijfers van het UWV.Het aanbod vanuit Azië van goedopgeleide, Engelssprekende technicien IT’ers, die graag naar Nederlandverhuizen, is daarentegen enorm.

Wat het Westen aantrekkelijkermaakt dan China? Geen luchtver v ui-ling of voedselschandalen, legtNobels uit. Maar er zijn meer rede-nen: het gemak dat je vanuit Amster-dam heel Europa kunt rondreizen, ofdat de kinderen een andere cultuurleren kennen. Dat de balans tussen

werk en privé hier beter is dan inChina speelt ook mee, denkt Nobels.„En vergeet het salaris niet, denk nietdat je met het halen van personeel uitChina voor een dubbeltje op de eersterang kunt zitten.”

Dat is best goed verdienenEen kennismigrant boven de dertigjaar moet meer dan 4.000 euro brutoper maand verdienen, volgens deeisen van de Immigratie en Naturali-satiedienst. Goedkoper is een netafgestudeerde kennismigrant meteen salaris van 2.200 euro. VoorNederlanders geldt dezelfde norm.

Daarnaast zorgen visa, reiskostenen huisvesting voor een flinke kos-tenpost bij de bedrijven die Aziatischpersoneel inhuren. Maar, aan deandere kant, lang openstaande vaca-tures zijn ook duur voor bedrijven,omdat het werk stilligt en adverterengeld kost.

Het Veldhovense hightechbedrijfASML is bijvoorbeeld een bedrijf datveel personeel uit Taiwan en Koreahaalt. Vorig jaar was 33 procent niet-Nederlands, er werken 87 nationali-teiten bij het bedrijf. „Als er aan deandere kant van de wereld eengeschikte kandidaat te vinden is,waarom zou je dan met zijn allen indezelfde vijver in Nederland vissennaar die ene geschikte kandidaat?”,zegt ASML-woordvoerder JojannekeMeew is–Strijbos.

ASML zoekt vaak mensen metzulke specifieke kennis dat er weinigkandidaten in eigen land zijn, legt zeuit. In zo’n geval wil het bedrijf ook dekostenposten op zich nemen om zoiemand naar Nederland te latenkomen. Eventueel zelfs met familie.

Ook chipmaker NXP haalt het per-soneel uit de hele wereld. Bij de divi-sies in Eindhoven en Nijmegen wer-

ken 58 nationaliteiten. De 64 Chinesemedewerkers vormen de grootstegroep buitenlanders, ze zijn met tweekeer zoveel als Belgen, Duitsers ofBritten. Vanwege het gebrek aan vol-doende goed Nederlands personeel,werft NXP in het buitenland, zegtwoordvoerder Martijn van der Lin-den.

Is de partner ook gelukkig?Op de universiteiten en hogescholenin Nederland is een groot deel van destudenten dat elektrotechniek ofwerktuigbouwkunde studeert ook alafkomstig uit het buitenland, volgensVan der Linden. „Die hebben dan albesloten om hier in Nederland te

komen wonen en die kunnen in prin-cipe ook bij ons aan de slag.”

De buitenlandse medewerkerskomen bij de Nederlandse hightech-bedrijven terecht in een organisatiewaar de voertaal Engels is en de oriën-tatie internationaal. „De kans is kleindat je in een team komt met alleenmaar Nederlanders”, aldus JojannekeMeewis-Strijbos van ASML.

Nobels probeert na het rekruterenuit te vinden of het Aziatisch perso-neel het in Nederland naar hun zinheeft. Ze kijkt dan vooral óók of departner gelukkig is. „Dat bepaaltvoor een groot deel of iemand ookgoed kan functioneren op hetwe r k .”

‘Denk niet dat je met eenChinese werknemer vo o reen dubbeltje op deeerste rang kunt zitten’