Carrierecafe Professional -Staffing

Personal PayrollingCc-staffing

Agenda

• Introductie• Wat is Professional Staffing van Carrierecafe• Hoe is CC-Staffing ontstaan• Wat zijn de wettelijke kaders• De oplossing van CC-Staffing!• Hoe werkt de samenwerking met Carrierecafe• Vragen?

Hoe is CC-Staffing ontstaan?

• Er kwam eens een man…… die zocht onderdak met zijn opdracht, maar wilde niet als freelancer aan de slag….

• Willen jullie mij op de loonlijst zetten en mij uitbetalen?

• En dat was minder makkelijk dan gedacht. In elk geval niet vanuit de medewerkersperspectief!

Wat is Professional Staffing van Carrierecafe?

• U kunt Professional Staffing vergelijken met payrolling, maar dan vanuit een tarief berekend in plaats van een bruto loon!

• Volledige flexibiliteit voor de Zelfstandig Medewerker

• Ons doel is om het u een zo optimaal mogelijk netto salaris uit te keren met behoud van alle rechten op sociale voorzieningen!

Doelgroep

• CC-Staffing is bedoeld voor de zelfstandig werknemer die graag zijn eigen gang gaat, zelf zijn opdracht weet te vinden, maar niet als zelfstandig ondernemer zijn zaken wil behartigen. • Je combineert het zelfstandig ondernemen met het gemak en

de zekerheid van loondienst. • Carrierecafe’s CC-Staffing is jouw werkgever, echter jij bent

helemaal vrij om zelf te kunnen ondernemen.

Welke uitdagingen kwamen we tegen?

• Wat mag van de SNA?• Wat mag volgens de wet?• Wat mag volgens de cao?• Hoe kunnen we de verloning regelen en uiteindelijk uitkeren?

Wettelijke kader 1

Uitdaging 1

Nederland kent 2 soorten overeenkomsten met Medewerkers:1. De arbeidsovereenkomst

Een overeenkomst tussen 2 partijen, de werknemer en werkgever, die afspreken onder welke voorwaarden en afspraken arbeid wordt verricht.

2. De uitzendovereenkomstWerkzaamheden uitvoeren onder toezicht en leiding van een opdrachtgever. Werkzaamheden vallen dan onder ABU CAO. Deze is Algemeen bindend verklaard.

Wettelijk kader 2Uitdaging 2 – koppeling met de ABU cao

• De fase systematiek van een uitzendovereenkomst• Fase A (78 weken) (onbeperkte aantal contracten)• Fase B (104 weken) (maximaal 8 contracten)• Fase C (onbepaalde tijdovereenkomst)

Wettelijk kader 3

Verzuim• 1e jaar 91% van het bruto loon• 2e jaar 70% van het bruto loon

Je mag een zieke werknemer niet ontslaan.

Matrix

Fase A < 26 weken

Fase A tot 78 weken

Fase B Fase C

Aantal contracten

Per maand/per dag/ per week

Per maand/per dag/ per week

104 weken 8 ovk

Onbepaalde tijd

Pensioen Nee STIPP Basis 2,6% op WGK

STIPP plus (ca 12% minus franchise € 5,88) WGK+WNK

STIPP Plus(ca 12% minus franchise € 5,88) WGK+WNK

Uitkering bij ziekte

1e jaar 91%2e jaar 70%

1e jaar 91%2e jaar 70%

1e jaar 91%2e jaar 70%

1e jaar 91%2e jaar 70%

Wachtdag 1 1 1 1

CC-Staffing oplossing

• Je bepaalt het uurtarief, het Totaal Tarief• We komen een marge overeen, afhankelijk van duur en totaal

tarief.• We rekenen 5% voor verzuim en risico• Je houdt dan over een Totaal Beschikbaar Tarief over.

RekenopzetPer uur Per 160 uur

Afgesproken tarief (TT) € 37,50 x 160 € 6000,00Verzuimpremie 5% € 1,87 x 160 € 300,00Beschikbaar tarief (BT) € 35,62 x 160 € 5700,00Werkgeverslasten (WGL) -/-

Brutoloon (BL) € 4152,00Werknemerslasten (WNL) -/-

Netto loon(NL) € 3108,00

+ Vakantie-uren € 383,00+ vakantiegeld (8%) € 326,00

Uitbetaling op basis van 160 uur werken

€ 3108,00 inclusief alle vakantie-uren en vakantiegeld

Werkgeverskosten

Vanuit het Bruto loon worden de kosten verder doorbelast, wat uiteindelijk resulteert in de aansluiting met het saldo van het Totaal beschikbaar tarief.

We rekenen terug vanuit een Totaal Beschikbaar Tarief en bepalen aan de hand van diverse berekeningen het Brutoloon!

Loonstrook

Vanuit het bruto loon worden de werknemerslasten berekend!

Tevens worden de opgebouwde vakantiedagen en vakantie uren direct uitgekeerd!

Hoe loopt de koppeling

Voorbeeld 156 uur tegen € 60,00

• Gewerkte uren: 156 uur• Tarief:

€ 60,00• Risicopremie

5%

Totaal tarief € 9.360,00Verzuim/ risico premie 5%

€ 468,00

Totaal beschikbaar tarief

€ 8.892,00

Overzicht werkgeverskosten

Overzicht werknemerskosten

Dit bedrag komt overeen met het bruto loon op de Werkgeverskosten overzicht

Dit bedrag wordt uitgekeerd

Proces

1. Je stuurt ondertekende urenstaten op per mail na het einde van de maand.

2.CC-Staffing verwerkt de urenstaat en binnen een week na het inleveren betaalt CC-Staffing het netto loon op jouw bankrekening.

Vragen!

Bedankt voor uw aandacht!

FAQ

• Wat zijn de mogelijkheden met reiskosten?• Als de afspraak is om een all-inn tarief naar de klant te rekenen, dan

kunnen er geen reiskosten berekend worden.• Als de afspraak exc. reiskosten zijn, dan halen we deze kosten af van

het Totaal Beschikbare Tarief. Dit kan alleen als de reiskosten onder de belastingvrije voet blijven of in bij overleg van vervoersbewijzen. Als wij deze aan de klant kunnen factureren, dan verwerken wij dat naar de Zelfstandig Medewerker!