ATB - Partners:

Doelgroep

Personen met een arbeidshandicap:

- Mentale beperking- Fysieke beperking- Psychische beperking- Niet aangeboren hersenletsel- Zintuiglijke beperking

Mentale beperkingen

• Voorbeelden: moeilijkheden met lezen, rekenen of schrijven, BLO of BuSO gevolgd, moeilijker dingen begrijpen…

• mogelijk trager werken, meer herhaling nodig, soms minder doorzettingsvermogen, minder zelfstandig kunnen werken, beperktere sociale vaardigheden, graag mondelinge instructies met voorbeelden…

Fysieke beperkingen

• rugproblemen:

geen zware gewichten heffen, minder lang zitten of recht staan, meer nood aan pauzes

• epilepsie:

niet met alle machines werken, niet op hoogtes werken

• diabetes:

tijd voor inspuitingen,liefst regelmatige werkuren

Psychische beperkingen

• Voorbeelden: depressie, angsten, verslavingsproblemen, autisme…

• stressgevoeliger, meer nood aan structuur, nood aan begeleiding, regelmatige pauzes…

Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH)

• wordt veroorzaakt door verschillende factoren (schudding, trauma)

• meer structuur nodig, soms ongepast gedrag op sociaal vlak, nood aan pauzes, soms vlugger afgeleid

Zintuiglijke beperkingen

• Visuele beperkingen

• Auditieve problemen

• Stem- en spraakstoornis

ArbeidsTrajectBegeleiding voor personen met een

arbeidshandicap

Driedubbele opdracht

• Begeleiding naar betaald werk of een zinvol alternatief.

• Samenwerking binnen ATB – netwerk.

• Informeren van werkgevers.

Wie kan er bij ATB terecht ?

• Personen met een erkenning van het Vlaams Agentschap voor Personen met een handicap

• Personen die BuSO gevolgd hebben• Personen met een vermoeden van handicap• Personen met beperkte en zeer beperkte

arbeidsgeschiktheid• Kandidaten arbeidszorg in Sociale werkplaats• Personen die werken en een vraag naar

loopbaandienstverlening hebben

Hoe verloopt een traject bij ATB ?

• Kennismaking en intake Collectief infomoment + vraagverduidelijking

‘Wie ben ik ?’ : thuisopdracht + gesprekken

• Screening ‘Wat kan ik ?’ : bevragen vorige werkgever, school,… eventueel doorverwijzing naar gespecialiseerde screening

• Oriëntering ‘Wat wil ik ?’: beroepskeuze verduidelijken Samen met de trajectbegeleider of via een opleidingscentrum

• Trajectbepaling Acties en timing samenvoegen tot een trajectplan

Basis voor de verdere begeleiding

Hoe werkt ATB ?

• Vooropleiding• Opleiding in een centrum• Stage

opleiding op de werkvloer, werkervaring, sollicitatiestage

• Sollicitatiebegeleiding• Ondersteuning bij tewerkstelling

bv. uitleg tewerkstellingsbevorderende maatregelen

• Nazorg Opvolging na tewerkstelling

• Loopbaandiensverlening

ATB - NETWERK

• Centrum voor Gespecialiseerde Voorlichting Beroepskeuze (CGVB)

• Centrum Beroeps Opleiding (CBO)• ECHO• VDAB• Beschermde Werkplaats & Sociale Werkplaats• De Werklijn• Derden

Informeren en sensibiliseren van werkgevers

• Actieplan werkgevers

• Project: PLUG in GAPS

• Samenwerking jobkanaal

• Info ivm tewerkstellingsbevorderende maatregelen

Consultatiebureau Leuven (CGVB)

Doelstellingen

• detectie van (arbeids)handicap

• multidiscipliniare diagnosestelling van arbeidsmogelijkheden en beperkingen

• oriëntering naar de opleidings- en arbeidsmarkt

• methodiekontwikkeling

Voorstelling

• erkend als Multidisciplinair Team (MDT)• erkend als Centrum voor Gespecialiseerde

Voorlichting bij Beroepskeuze (CGVB)• streven naar maximale professionele en sociale

integratie• bijdragen tot een tewerkstelling in:

- het normaal economisch circuit (NEC)- een beschutte werkplaats (BW)- een aangepaste dagbesteding

Methodiek

• assessment = gedragsgericht observeren en bevragen van arbeidsvaardigheden

• adhv opdrachten waarbij verschillende factoren gemanipuleerd worden om te zien hoe bepalend de situatie is voor het gedragvb.: in groep – individueel

gestructureerd – ongestructureerdmet tijdsdruk – zonder tijdsdrukschriftelijke instructies – mondelinge

instructies

Doel van de startersweek• advies geven omtrent de oriëntatie op de arbeidsmarkt• zelfinzicht bevorderen• zicht krijgen op arbeidsvaardigheden (adhv CP =

capaciteitenprofiel)- mentaal-cognitieve aspecten- elementaire lichamelijke aspecten- beroepsvaardigheden- arbeidsattitudes- sociale vaardigheden- psychische draagkracht

Vaardigheden

• zelfstandigheid• sociale vaardigheden• doorzettingsvermogen• ordelijkheid• werkorganisatie• nauwkeurigheid• motivatie• stressbestendigheid• …

Capaciteitenprofiel

• capaciteitenprofiel = een samenvatting van iemands sterktes en zwaktes

• effect: - kansen vergroten op een haalbare en blijvende tewerkstelling- bepalen of er sprake is van een handicap- cliënten opnieuw activeren- samen met de cliënt en met ATB wordt de volgende stap naar werk bepaald

Contact:Contact:

Kapucijnenvoer 10

3000 Leuven

016/20.18.54

cbleuven@skynet.be

Beroepsopleidingscentrum voor personen met een (arbeids)handicap

Door: Ben Vandooren

• Beroepsopleidingcentrum voor personen met een arbeidshandicap

• Erkend door Vlaams Fonds en ESF

• Partner van ATB-netwerk

• 3 vestigingen: Halle, Kortenberg, Lovenjoel

Doelstelling

Duurzame tewerkstelling in het

normaal economisch circuit

door

MAATWERK

Instroom

• Via ATB aan de aanmeldingsverantwoordelijke

• Voorstelling op regionaal team– Wachtlijst of– Toewijzing jobcoach

• Intakefase

• Start opleiding ism ATB

Mogelijke trajecten

• Oriëntatie (individueel of in groep)• Opleiding (max. 2 jaar):

– Intern: administratie, keukenhulp, klusjes, groendienst, schoonmaak– Extern: on-thejob-training– Algemene vorming

• Vacaturegerichte stage • Sollicitatiebegeleiding• Arbeidsbemiddeling: toelichting TBM & implementatie• Nazorg• Loopbaanbegeleiding

Tewerkstellingsbevorderende maatregelen (TBM):

Voor personen met een erkenning van het Vlaams Fonds

Voor werkgevers maar niet voor openbare instellingen

CAO26:

5-50% loonsubsidie op de totale loonkost, berekend op basis van brutoloon dat de WG vooropstelt.

VIP (Vlaamse Inschakelingspremie):

30% subsidie op referteloon (= minimum regelingsloon Paritair Comité) vermeerderd met RSZ

Voor langdurig werkzoekenden

Voor werkgevers uit de privé- en openbare sector

Activa:

(afhankelijk van de leeftijd en periode van inschrijving bij de VDAB als ‘niet werkend werkzoekende’ van de kandidaat)

Een percentagevermindering van RSZ Werkgevers-bijdrage

Een tegemoetkoming in het nettoloon door RVA (tot max 500 EURO) = werkuitkeringen

Maatwerk• Cliëntgericht: vraag vertrekt vanuit de cliënt,

opleiding is afgestemd op de persoon

• Procesgericht:• Arbeidsattitudes• Realistisch zelfbeeld• Zelfsturing

• Systeemgericht: aandacht voor de context

Contact:

Cebob De Link:Cebob De Link:

Klein Park 9Klein Park 93360 Lovenjoel3360 Lovenjoel

016/46 81 20016/46 81 20

www.cebobdelink.bewww.cebobdelink.be